兰花集团劳资处处长

『壹』 中石化南京南化公司劳资处处长许清,以官权扣发我的养老金交费基数,扣发了我的应得的劳动报酬工资,求助

有证据吗？
直接带上证据去申请劳动仲裁，直接起诉用人单位，让单位去追究具体某个人的责任。

『贰』 中原油田人力资源处劳资科是做什么的，处长叫什么呀

劳资科，就是劳动和人力资源科，一般是管理员工的薪资，职位，福利这些。
处长是郝景喜

『叁』 兰州铁路局劳资处的张秀萍不要脸!

为什么呀

『肆』 林左鸣的个人履历

1974.09——1976.06 在福建漳州一中学习。
1976.06——1978.09 福建省龙海县下乡插队知青。 1978.09——1982.07 南京航空学院（现南京航空航天大学）二系（发动机系）航空发动机设计专业学习。
1982.07——1984.07 航空工业部420厂（四川成都新都机械厂，现成都发动机集团有限公司）党委组织部干事、人事劳资处干事。
1984.07——1985.02 航空工业部420厂四分厂七车间党支部副书记。
1985.02——1987.06 航空工业部420厂人事劳资处副处长兼干部科科长。
1987.06——1988.09 航空工业部420厂工程技术处副处长。
1988.09——1990.11 航空航天工业部420厂工艺研究所实验技术员。
1990.11——1991.05 航空航天工业部420厂工艺研究所副所长。
1991.05——1991.09 航空航天工业部420厂民品项目部经理。
1991.09——1992.10 航空航天工业部420厂副总工程师兼民品项目部经理。
1992.10——1995.03 成都发动机公司副总经理、党委副书记。
1995.03——1997.12 成都发动机公司总经理、党委副书记。
1997.12——1998.10 成都发动机（集团）有限公司董事长、总经理、党委副书记。
1998.10——1999.06 沈阳黎明航空发动机集团公司总经理。
1999.06——2001.07 沈阳黎明航空发动机集团公司总经理、党委副书记。
2001.07——2002.12中国航空工业第一集团公司党组成员、副总经理兼沈阳黎明航空发动机集团公司董事长。
2002.12——2006.05 中国航空工业第一集团公司党组成员、副总经理。
2006.05——2008.03 中国航空工业第一集团公司总经理、党组书记兼中航商用飞机有限公司董事长。
2008.03——2008.06 中国航空工业第一集团公司总经理、党组书记兼中航商用飞机有限公司董事长、中国商用飞机有限责任公司副董事长。
2008.06——2008.07 中国商用飞机有限公司副董事长、中国航空工业集团公司筹备组组长。
2008.07——中国航空工业集团公司总经理、党组书记兼中国商用飞机有限责任公司副董事长、中航商用飞机有限公司董事长。2003年兼任发动机事业部主任。
2004年兼任国家重点型号“太行”发动机的行政总指挥。
2012年4月5日，任中国航空工业集团公司董事长，不再兼任中国航空工业集团公司总经理之职。
2012年11月14日，当选为中共第十八届中央委员。
2013年3月21日，林左鸣在北京接受了巴基斯坦驻华大使马苏德哈立德代表巴基斯坦总统授予的巴基斯坦“卓越之星”国家荣誉奖章。
2013.12.12在2013年第十四届CCTV中国经济年度人物
颁奖晚会上 荣获 中国经济年度人物《年度经济人物奖》

『伍』 请问人事劳资处的权利范围

这个就看你关系硬不硬，考出来就是个数字，关系才是一百分。

『陆』 请问人力资源部和劳资处的区别是什么

劳资处是人力资源的一个部分，是属于薪酬范围，主要负责薪酬的发放，已经规则的制定。同时和考勤，绩效也是密不可分的。

例如：一个单位劳资处日常工作

日常工作
1．组织完成奖酬金统计分析工作和总结工作。
2．加强考勤管理，为工资发放提供了基础依据做了细致的工作。
（1）制定了模板，规范了考勤表格，使考勤管理质量有了明显提高，各院（系）对规范考勤意识也有了明显进步。
（2）统一考勤填报口径和范围，对全校各单位进行分月考勤，对有关数据进行收集、整理、汇总和制作。
（3）深入机关、院（系）单位实地核对，检查各单位考勤的真实性。通过调查弄清楚了个别教职工离岗不报的情况，从而提高了各单位对考勤的重视与关注。
（4）按月装订成册，作为档案资料备查。
3．坚持原则，有条不紊地开展工资管理工作。
我处将工资管理工作分为周期性工作、日常性工作、随机性工作三种类型进行管理，具体内容划分为：
（1）周期性工作：工资改革后实行的每两年晋升一级工资的处理；晋升专业技术职务、晋升行政职务和工人晋升技术等级工资的处理；获得突出贡献奖晋升工资、提前超级晋升工资的处理以及填报工资统计报表等。全年年累计“双年晋档”605人次，提前晋档227 人次。
（2）日常性工作：包括职工调入、调出或因病事假、产假或出国等原因进行的工资处理；毕业生学位工资和转正定级工资的处理；代扣费用、职工工资查询等。全年累计办理工资异动425人次，出具职工收入证明120余人次，填报各类工资报表（含月报、季报、半年报、年报等）110份，并获得市“先进统计单位”称号。
（3）随机性工作：津补贴标准调整的处理；调整档次工资标准、工资收入证明的办理等等。
4．养老保险工作：
（1）东校区共有2368人在湖北省参加企业养老保险，其中在职1149人，离退休874人，96年至今调离和停薪346人。全年共缴费512.75万元，拿回养老金1289.59万元。另外，拿回8人丧葬抚恤费9.96万元，拿回遗属生活费1.98万元。收支相抵，从省里净争取资金798.33万元。其他校区共有271位合同工参加荆州市基本养老保险，其中在职228人，退休43人，全年缴费 66.64万元，拿回养老金39.37万元。
（2）全年发放东校区离退休工资1474.67万元，发放各种生活补助、丧葬抚恤费约25万元。
（3）做好省内养老保险的财务核算工作，按月编制财务报表，完成与省养老保险局及学校财务处的财务决算工作。
（4）全年办理调离人员的养老保险跨省转移 29人次。
（5）按照国家政策，按工资总额的28%缴费，上封顶，下保底，东校区应缴养老保险费1138.88万元，经过到省里多方做工作，实缴 512.75万元，少缴626.13万元。
5．失业保险工作：
按照国家政策，全员参保，按工资总额的3%缴费。我处多次与荆州市社保局、劳动监察大队、荆州市劳动就业管理局、荆州市税务局等部门做工作，最后同意我校2007年申报失业保险费76.28万元，并且考虑到我校经济非常困难的实际情况，暂时未缴纳。
6．医疗和工伤保险：
按照学校有关文件规定，我处分两次分别对当年新进人员和全体职工进行医疗费个人手册指标的进行测算。我校今年新进人员约160人，测算当年医疗费指标4万余元；年底对下年指标进行测算，测算总人数为4546人，总指标为385.8万元。
我处非常重视工伤人员的申报工作，积极落实相关政策。全年收集整理申报资料7份，主持召开工伤委员会会议3次，提交讨论7人，向省里和荆州市申报工伤鉴定1 人。

『柒』 闵学冲的人物履历

1980-1987年 北京商学院商业经济系、管理系学生，获硕士研究生学历学位。
1987-1987年 北京商学院商业经济系教师；
1987-1989年 北京商学院商业经济系助教；
1989-1993年 北京商学院商业经济系讲师；
1993-1995年 北京商学院研究生部副主任；
1995-1996年 供销总社合作指导部组织劳资处副处级干部；
1996-1999年 供销总社合作指导部组织劳资处处长；
1999-2001年 供销总社办公厅秘书(正处长级)；
2001-2001年 供销总社办公厅副主任；
2001-2003年 供销总社办公厅副主任兼党组机要秘书；
2003-2006年 供销总社办公厅主任兼党组机要秘书；(其间：2005-2006年担任第三批先进性教育中央巡回检查组第七组副组长)
2006-2011年 供销总社办公厅(研究室)主任兼党组机要秘书；(其间：2007-2008年在中央党校一年制中青班学习)
2011-2011年 供销总社经济发展与改革部部长兼党组机要秘书；
2011-2013年 供销总社经济发展与改革部部长；
2013-2014年 供销总社经济发展与改革部部长，沈阳市委常委、提名为市政府副市长人选(挂职，时间2年)；
2014- 2016年供销总社经济发展与改革部部长，沈阳市委常委、市政府党组成员、副市长(挂职，时间2年)；

『捌』 现在汾西矿业集团劳资处处长是谁

翟小红

『玖』 晋城兰花集团人事劳资招聘的大专生怎么安排

分往朔州

『拾』 劳资处是干什么的

劳资处一般是事业单位才有的部门，主要负责：
1. 单位用人、用工、劳动关系回的制度确定答
2、对内部职工的管理：
3、职工劳动合同的签定：
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入，职工工作意识不断加厚，此致、跳槽现象不断增加，失业工作的增大，认识确保失业金的缴纳及时，为失业工人创造在就业机会，协助领导利用各种渠道筹备资金，及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续，解除职工后顾之忧，提高领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定：