中信集团员工工资高吗

『壹』 中信银行是如何回应薪酬问题的

中信银行8月7日回应薪酬问题，中信银行表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。

8月5日晚间，一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录中称，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中谈及中信银行和建设银行要分别降薪20%、30%。

同时，还有两份文件也在网络上流传。一份是财政部关于印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》的通知。细则主要是关于国有金融企业员工工资核算方式的变化。包括金融企业工资总额联动指标增幅，要结合企业行业特点、经营实际，分类合理确定；对于绩效和人员效率的考核和计算方式，不同情况有不同标准等。

另一份文件为《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》。中信集团的这份通知中提到，拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作。通知要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。

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五家银行回应集体降薪传闻：暂无安排

对此，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行7日凌晨回应了薪酬问题，均表示目前没有降薪安排。

2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。

中国建设银行表示，按照政策核定，2019年工资增长与利润增长保持匹配；中国银行和中国农业银行也表示，职工工资与企业效益实现同步增长。

中国建设银行还表示，2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。

『贰』 中信国安建工集团有限公司华北分公司好不好，公司稳定吗

中信国安建工集团有限公司华北分公司还是比较好，比较稳定的。

中信国安建工集团有限公司隶属于中国中信集团旗下的中信国安集团，是中国中信集团二级子公司，中信集团资产规模超过7.5万亿元，连续10年荣列世界500强。

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中信国安建工集团有限公司的用人理念：

1、绩效管理

公司的绩效管理目标是建立既以责任成果为导向，又注重过程管理的绩效管理体系，落实企业战略目标与管理重点，不断强化与提升公司核心竞争力。

2、薪酬与激励

公司坚持绩效导向的分配原则，在公司成长的基础上，提供能够反映员工时点价值，并在行业内具有一定竞争力的薪酬。员工的薪酬根据个人绩效、团队绩效、公司经营与区域状况以及人力资本市场变化等因素变动。

公司提供的工资、奖金、福利、职位、荣誉和机会，都是对员工所作贡献的合理回报，也是激励员工成长的重要方式。公司的所有回报与激励将毫不动摇地向作出突出贡献的员工倾斜。

3、晋升与流动

公司为每一位工作努力且富有潜质的员工创造晋升的机会。公司员工晋升的依据是员工个人成长特长，考评结果和公司需要。公司强调员工逐级晋升，但对特别优秀的员工实行破格提拔，保证优秀人才能够脱颖而出。公司实行能者上庸者下和人尽其才的晋升与流动政策，通过建立和完善内部人力资源流动机制，不断优化人力资源配置。

4、员工成长与培训

公司将帮助员工成长视为应尽的责任，实施员工成长计划和指导人制度。公司将着力培养管理员工成为最能创造价值的人，成为最诚实可靠的人、成为最值得信赖的人。

『叁』 中信集团上班退休后有退休工资吗

你的这种咨询，早已成为历史了，享受退休金早就社会化、商品化、货币化了，任何一个单位、集团退休后要有退休金，在工作时就得缴纳社会劳动保险（社保），达到规定缴费年限退休才会有退休金。