① 江西企业倒闭员工分流方案
中华人民共和国劳动法（节录）
失业保险条例（节录）
国有企业富余职工安置规定
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法
关于印发中小企业标准暂行规定的通知
关于统计上划分经济成分的规定
财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业税收政策的补充通知
财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的补充通知
最高人民检察脘关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金的行为适用法律问题的批复
下岗失业人员小额担保贷款管理办法
国家税务总局．劳动和社会保障部关千促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知…
财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知
国务院办公厅关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知
关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问 题的复函
国家计委关于坚决贯彻落实下岗职工再就业各项收费优惠政策的通知
财政部．国家林业局关于做好森工企业下岗职工一次性安置工作的通知
国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知
关于做好国有企业下岗职工基本生活保障失业保险和城市居民最低生活保障制度衔接工作的通知劳动和社会保障部．财政部关于切实加强国有企业
下岗职工基本生话e障贴监督管理工作的紧急 通知
国家税务总局关于下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠政策问题的通知
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
违反《劳动法》有关劳动合同规定舶赔偿办法
劳动部办公厅对《关于执行（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）有关规定的请示》的答复
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
企业经济性裁减人员规定
关于印发北京市下岗失业人员小额贷款担保基金和微利项目小额贷款财政贴息管理办法的通知
关于调整下岗职工基本生活保障待遇标准的通知
关于大龄下岗职工保护性有关问题的通知
北京市劳动和社会保障局关千下岗职工与企业协议
保留社会保险关系有关问题的意见
上海市人民政府办公厅关于本市对失业，下岗协保等人员从事个体经曹有为收费实行优惠政策的通知
关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知
宁波市人民政府批转市劳动局关于规范企业安排职 工下岗行为及加强下岗职工管理暂行规定的通知
新疆维吾尔自治区关千国有企业解田及职工下岗有关问题的通知
关于将新疆维吾尔自治区供销社系统企业原国家正式职工下岗分流工作纳入再就业工程工作范围的通知
批转自治区劳动厅关于进一步做好企业职工下岗管理和分流安置意见的通知
黑龙江省国有企业处理下岗分流职工劳动关系的暂行办法
佳木斯市国有企业改制及下岗职工分流安置有关劳动政策暂行规定
福建省人民政府批转省劳动厅关于国有企业下岗职
工劳动关系调整有关问题的处理意见的通知
厦门市处理国有企业下岗分流职工劳动关系办法丹东市国有企业职工下岗分流管理暂行办法
大连市市属国有企业下岗职工委托管理办法
大连市国有企业下岗自谋职业人员基本医疗保险试行办法
深圳市人民政府关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知
深圳市劳动局、深圳市国资办、深圳市社保局，深圳市体改办、深圳市民政局、深圳市总工会关于
印发深圳市国有企业下岗员工管理办法的通知
关于国有企业下岗职工出中心有关问题的意见
长春市国有企业分流下岗职工暂行办法
贯彻国务院办公厅，省政府办公厅关千下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知
云南省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策文件的通知
云南省国有森工企业下岗职工一次性分流安置办法
② 龙煤集团分流到农垦不用上班发工资是真的吗
其实我也没签上农垦，但是不得不承认，没签农垦是个遗憾，不上班开到退休不现实，但是维回持几答年是不成问题的，因为这些人是带着七台河矿务局的农场的土地去的。这些地的租金一年就是两万五，还不够一千八开一年吗？所以说，我至今还觉得当初没报是错误的。事已至此我只有指望两万五千二了。
③ 龙煤集团分流人员灵活就业后的退休年龄会改成六十岁吗
肯定啊，只有特殊工种是55
④ 龙煤集团分流工伤7级二次住院定级怎样安置
1、工伤复发前鉴定为抄1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同
民事赔偿
最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文，即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:"因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。"根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。
⑤ 龙煤集团女职工的内退政策
女职工内退没有规定，正式退休是50周岁。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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⑥ 关于龙煤集团转岗分流到农垦局管几年，都有什么政策
于职工同单位发工伤情况根据《力资源社保障部关于执行<工伤保险条例>若干专问题意见》第十条规定职属工同用单位连续工作期间发工伤符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇按照其同用单位发工伤高伤残级别计发性伤残业补助金性工伤医疗补助金
⑦ 分流人员还能调回龙煤集团上班吗
肯定不会回来的。分流一般是想办法让一部分工人自动辞职罢了！
⑧ 龙煤的分流政策有法律依据么合法么
分流人员身体不好，单位还管吗？
⑨ 龙煤集团转岗分流安置到林业农垦的信息是什么
没文件白扯，必须和对口单位签合同，单方面说怕变。