『壹』 小股东跑路，大股东收拾残局，最后还需要给小股东分钱吗并且是因为小股东造成的厂子关闭！
从法律层面上来说，把企业所有债务都还清之后，如果还有剩余的资产或者现金内，必须要按股权比例容分给小股东的。
小股东不再拿钱出来，也说得过去（前提是入股的20万，他们给足了。），但他们应该配合你把公司的事情处理好（例如破产清算等）！
参考资料
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
我国的公司法所称的公司都是＂有限＂，这里说的就是有限公司的＂有限责任＂的含义。区别于无限责任。
有限公司（包括有限责任公司和股份有限公司）股东对公司的责任都仅仅是向公司的出资，包括两层含义：
①如果公司出现经济纠纷需要赔偿，或者亏损甚至资不抵债破产，股东的损失仅限于投资，不涉及个人和家庭其它财产。这是对出资人的保护。（而承担无限责任的，其个人和家庭其它财产也承担连带责任）
②这里所说的出资不是实际出资，而是认缴的出资，也就是股东承诺的出资，写在章程里、在工商局登记的数额，即使出资没有完全到位，也要按照当初承诺的数额承担责任，不足的要追缴到位，这又体现了诚信原则。
『贰』 境外子公司如何向国内股东分配利润，即资金回流路径、需要的审批等
无需审批。
《境内机构境外直接投资外汇管理规定》
第十七条 境内机构将其所得的境外直接专投资利润汇回境内的，属可以保存在其经常项目外汇账户或办理结汇。
外汇指定银行在审核境内机构的境外直接投资外汇登记证、境外企业的相关财务报表及其利润处置决定、上年度年检报告书等相关材料无误后，为境内机构办理境外直接投资利润入账或结汇手续。
『叁』 工资被拖欠，店面已转让，股东分了钱，法人跑路
一般接手来人应该连债务也一起接源手了，但还要看他们之间的转让协议才可以判定。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。