高盛集团组织架构

① 博鳌亚洲论坛的组织机构

1．论坛设咨询委员会，由二十六人组成。其成员由论坛从有一定知名度的前政要、企业界和学术界人士中选出。
2．咨询委员会成员任期5年，期满可以延期。成员没有报酬，但其受论坛委托从事与论坛相关事务的除外。
3、咨询委员会视论坛需要不定期举行工作会议，就论坛相关事务提出咨询和建议。
秘书处秘书处为理事会常设执行机构。秘书处的职责如下：
1．负责论坛的日常业务和运行管理；
2．负责包括论坛会员大会和理事会会议在内的所有会议的协调和组织；
3．负责执行会员大会及理事会做出的决议；
4．负责准备论坛年度工作报告和年度预算，提交理事会审议；
5．负责论坛的对外新闻发布；
6．负责论坛资金筹措和运作；
7．负责起草或修改论坛的规章制度；
8．负责会员入会、退会、日常联络等相关服务；
9．组织起草并发表与论坛业务相关的经济预测；
10．负责为论坛年会、研讨会及其它专题会议提供智力资源；
11．为会员和其它合作方提供人力资源培训；
12．负责建立亚洲地区乃至全球范围内工作网络及信息交流中心；
13．负责理事会委托的其它事务 福田康夫 博鳌亚洲论坛理事长 日本前首相 曾培炎 博鳌亚洲论坛副理事长 原中共中央政治局委员
国务院副总理 周文重 博鳌亚洲论坛理事 博鳌亚洲论坛秘书长 阿尔马迪 博鳌亚洲论坛理事 沙特基础工业公司副董事长兼首席执行官 巴达维 博鳌亚洲论坛理事 马来西亚前总理 冯国经 博鳌亚洲论坛理事 利丰集团主席 吴作栋 博鳌亚洲论坛理事 新加坡共和国国务资政金融管理局主席 姜斯宪 博鳌亚洲论坛理事 上海交通大学党委书记 雷夫·约翰森博鳌亚洲论坛理事爱立信集团董事长李在镕博鳌亚洲论坛理事三星集团副董事长卡特林博鳌亚洲论坛理事俄罗斯工商会主席亨利.保尔森 博鳌亚洲论坛理事 美国前财政部长高盛前董事长兼首席执行官 拉法兰 博鳌亚洲论坛理事 法国前总理 佐佐木干夫 博鳌亚洲论坛理事 三菱商事株式会社取缔役会长 拉坦·塔塔博鳌亚洲论坛理事塔塔集团名誉董事长 辛格 第一任秘书长 印度2001年2月-2001年10月
张祥 第二任秘书长 中国 2001年12月-2002年12月
龙永图第三任秘书长 中国 2003年1月-2010年
周文重现任秘书长 中国 2010年至今

② 1、通用电气是什么样的组织结构 2.分析通用电气的组织利器是如何发挥作用的

由于发展策略灵活多变，通用电气的业务结构也在不断调整。2011年1月28日，通用电气将NBC环球（NBC Universal）的控股权转让给康卡斯特（Comcast Corporation，Nasdaq:CMCSA；交易完成后，通用电气在NBC环球的股权降至49%，康卡斯特则获得51%的控股权，将负责NBC环球的运营。康卡斯特是美国最大的有线电视运营商，有超过2400万的用户，但内容是它的瓶颈；NBC环球可以有效弥补康卡斯特的这一短板，它也需要通过康卡斯特的渠道和平台来获得更多优势。），并且计划在未来几年逐步将剩余股份也卖给后者。其实，NBC环球和通用电气的结合一直就被部分人视为不伦不类。控股权转让前的几年时间里，越来越多的投资者开始质疑NBC环球的电影电视工作室、主题公园、旅游资产和网络运营能在多大程度上与通用电气主要的工业和金融业务相匹配。另一方面，热播连续剧《老友记》和《欢乐一家亲》于2004年大结局以后，NBC环球的收视率始终不尽人意；加入通用电气这个大集团二十多年后，它似乎已经无法继续成为推动公司发展的引擎。

通用电气卖掉NBC环球的控股权后，将业务结构调整为目前的状态，由七大业务部门组成： （通用电气的七大业务部门）
1. GE全球成长及业务总部（Global Growth & Operations）

正式成立于2011年8月，总部位于香港，由通用电气二号人物、副董事长庄睿思(John Rice)执掌，负责管辖美国本土以外的全球业务发展，调度资金及人才发展高增长市场（如中国）。
之所以要设立专属部门来强化对高增长市场的业务管理，是因为通用电气越来越依赖来自高增长市场的销售收入和业务驱动力。如下图所示，过去十年，通用电气工业部门的营收（不包括GE金融）中，高增长市场贡献的份额持续攀升，从最初的18%上升至2011年的37%。
（高增长市场的营收占比不断攀升，来源：GE）
2011年，通用电气三大主要业务（医疗、航空、能源）在中国市场都取得了20%以上的增长，还与华电集团在上海成立了航改型燃气轮机合资公司（航改型燃气轮机是分布式能源发电系统的核心设备，由通用电气航空发动机核心机改进而成，以天然气为燃料，可为大型电网提供有益补充，其最大特点是能源综合效率可达80％，远高于燃煤发电系统）。
官方资料显示，在全球成长及业务总部的推动下，通用电气在高增长市场取得了快速发展。过去半年，来自高增长市场的订单总额已经超过了180亿美元。（过去半年，通用电气在高增长市场获得了超过180亿美元的订单，来源：GE）
下图是通用电气五大工业部门中，来自高增长市场的营收贡献情况。GE能源集团和GE运输系统集团有将近一半的营收是来自高增长市场的，占比最高。
（GE各工业部门来自高增长市场的营收占比，来源：高盛）
2. GE能源集团
过去十年，通过内在增长和并购，GE能源集团负责的业务，从发电设备制造拓展到发电设备（含分布式能源发电设备）、水处理、智能电网、石油开采、天然气开采（包括页岩气）、液化天然气（LNG）生产与储运、流体技术开发、能源解决方案提供等；旗下产品线也在最初的大功率燃气轮机、联合循环汽轮机与航改型燃气轮机的基础上，增加了风电机组、燃气内燃机、海底石油开采设备、天然气开采设备、水处理技术、LNG储运技术、薄膜光伏技术等。
2002年，GE能源集团的营收还严重依赖美国这一单一地区+燃气轮机这一单一产品类型，占营收的44%；2011年，这个比例已降至9%。新市场、新业务、新产品（及相关服务）成为营收的主要来源和上涨的动力。以风力发电机组制造为例，GE能源在2010年全球风机制造商新增装机容量排名中，仅次于丹麦维斯塔斯（Vistas）和中国华锐风电，排名第三位，占据了美国的大部分风电市场。
（GE能源的营收构成，来源：GE）
目前，GE能源集团负责的业务主要分为三大部分：
— 发电设备与水处理业务（Power & Water）
— 石油与天然气业务（Oil & Gas）

— 能源服务业务（Energy Services）

③ 高盛集团的简介主要盈利方式

高盛集团（GoldmanSachs），一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司、金融企业、政府机构以及个人。在香港设有分部，并分别在23个国家和地区设有41个办事处。高盛集团同时拥有丰富的地区市场知识和国际运作能力。2012年，高盛前银行家尼尔·莫里森向马萨诸塞州的一位官员提供政治捐赠，以求赢得该州政府业务。9月27日，美国证券交易委员会（SEC）宣布，高盛集团企图以1400万美元和解其政治捐赠案的指控。

高盛的盈利方式主要分为三大板块：投资银行、交易与本金投资、资产管理与证券服务。（板块的划分标准主要包括服务类型的相似性、服务提供方式、服务的客户类别和受到的监管环境等）。事实上，业务板块与组织机构设置并不完全一致，每个业务板块可能包括多条业务线、多个部门的贡献。

在这三大板块之下，高盛业务又可分为五大业务线：投资银行、交易、本金投资、资产管理、证券服务。五大业务线主要由投资银行部，固定收益、货币与商品部，股权部，商人银行部，投资管理部以及涉及证券服务的各部门负责。

高盛组织结构采用了事业部制，管理委员会是最高管理机构，下面设投资银行部，固定收益产品、货币及商品部，股权部，商人银行部以及投资管理部六个业务部门；另外，还设有全球投资研究部，人力资源部，总裁办公室，法律、合规和管理部以及运营、技术和财务部等多个支持部门。高盛采用事业部和地方总部相结合的矩阵式管理结构，业务线的作用相对较强。以投资银行部为例，部门设有首席运营官和首席财务官，下面有美洲、欧洲、除日本外的亚洲、日本等四个地区分部，往下再按照行业、国家和产品进行细分。

高盛的投行业务战略及服务模式，值得中国国内券商学习。它以并购顾问和承销为主的投行服务主要针对大型优质客户，并且通过专门的客户关系部门投资银行服务部（IBS）来寻找和挖掘业务机会。除了按照行业来划分团队之外，高盛近年来，一项重要结构重组活动是将融资团队纳入投资银行部内。高盛的融资团队已经不仅仅是提供证券承销，而是将股权、债权及各种融资工具和产品整合在一起。在高盛的发展历程中，其业务范围从传统的承销经纪、并购等业务扩展到信贷、直接投资、衍生产品、风险管理等领域，高盛通过承销、并购与融资、风险管理等业务的结合。

发展历程：

高盛集团（GoldmanSachs）为跨国银行控股公司集团，被《财富》杂志连续多年评选为世界财富500强企业之一，总部位于美国纽约；其业务涵盖：投资银行、证券交易和财富管理。业务对象为企业、金融机构、（国家）政府及富人；业务按地域分为三大块，即美国、亚太地区和欧洲。在19世纪90年代到第一次世界大战期间，投资银行业务开始形成，但与商业银行没有区分。高盛公司在此阶段最初从事商业票据交易，创业时只有一个办公人员和一个兼职记账员。创始人马可斯·戈德门每天沿街打折收购商人们的本票，然后在某个约定日期里由原出售本票的商人按票面金额支付现金，其中差额便是马可斯的收入。股票包销业务使高盛成为真正的投资银行，公司从迅速膨胀到濒临倒闭后来高盛增加贷款、外汇兑换及新兴的股票包销业务，规模虽小，却是已具雏形。而股票包销业务使高盛变成了真正的投资银行。高盛集团在23个国家拥有41个办事处，总部设在纽约，并在伦敦、法兰克福、东京、香港和世界其他主要金融中心设有分支机构。集团拥有丰富的地区市场知识和国际运作能力。

④ 风投的机构，有哪些名字

高盛，融创，天使都是投资公司，高盛最厉害

⑤ 急····上海盛大公司的组织结构

盛大集团

陈天桥 首席执行官兼总裁
董事长、首席执行官、总裁，陈天桥，公司创始人。
陈天桥自1999年公司创立起即担任董事会主席和首席执行官，并于2010年1月起兼任总裁。创立盛大前，陈天桥曾于1998年至1999年，担任金信信托投资公司总裁办公室主任职位；1994年至1998年，于陆家嘴集团担任若干管理职位。陈天桥毕业于复旦大学，并取得经济学学士学位。
陈天桥是第十一届全国政协委员，并担任上海市工商联副主席、上海市青联副主席、上海青少年发展基金会副会长、上海信息服务业协会副理事长、复旦大学校董等社会职务。

陈大年 首席运营官
首席运营官，陈大年，1999年加入盛大。
陈大年自1999年公司成立起即担任公司董事，2008年4月起担任公司首席运营官。此前，陈大年曾历任公司产品总监、副总裁、高级副总裁、资深副总裁等职位。创立盛大前，陈大年曾于1996年至1999年在星辉国际运输公司、海捷船运代理公司和金易网络公司任职。

吴兆莆 首席财务官
首席财务官，吴兆莆，2007年加入盛大。
吴兆莆自2007年11月起担任公司首席财务官。加入盛大之前，吴兆莆在领先的薄膜电晶体液晶显示器制造公司友达光电供职5年。在此之前，吴女士曾任职于高盛（Goldman Sachs）和雷曼兄弟（Lehman Brothers）。吴兆莆拥有台湾大学政治学学士学位和哥伦比亚大学国际关系硕士学位。

朱海发 首席投资官
首席投资官，朱海发，2004年加入盛大。
朱海发自2008年4月被任命为首席投资官，此前曾相继担任盛大新业务中心副总监、用户平台中心总监、平台运营中心总监和投资中心总监。加入盛大之前，朱海发曾于1996年至2001年在上海科学院担任科技管理工作，并于2001年至2004年在Nuovo Assets investment Ltd.负责风险投资业务工作。朱海发毕业于复旦大学，分别获得复旦大学管理学硕士学位与文物与博物馆学专业学士学位。

李定江 首席税务官
李定江，2010年加入盛大。
李定江自2010年9月担任公司首席税务官，此前，李定江是KPMG(毕马威会计事务所)主管税务部的合伙人，于近期退休。李定江于1975年毕业于University of Manitoba，之后加入位于多伦多的KPMG，并在1977年获得了注册会计师资格。1981年被调到温哥华，并在1985年成为加拿大KPMG的合伙人。1994年迁移至KPMG香港办事处，负责中国和香港地区的税务工作，在2001常驻上海。李定江在国际和中国税务筹划、公司首次公开募股、公司重组和并购等领域具有丰富经验。他曾任亚太税务杂志的编辑，并在中国税务议题的会议上频频发言，近三年他还在复旦大学讲授国际税务规划课程。

米丹宁 首席信息官
米丹宁，2005年加入盛大。
米丹宁自2007年11月起担任公司首席信息官，此前曾相继担任SDS事业部副总裁、SDO事业部副总裁和公司助理总裁等职务。加入盛大前，米丹宁于1993年到2005年期间就职于北大方正集团，历任方正电脑公司总经理助理、方正科技集团运营本部常务副总经理、方正科技集团首席信息官等职。米丹宁毕业于北京师范大学，分别获得物理学学士学位和心理学硕士学位。

张 瑾 人力资源副总裁
张瑾，2009年加入盛大
张瑾自2009年6月起担任集团副总裁，分管人力资源。加入盛大之前，张瑾曾任联想集团人力资源副总裁，全面负责大中华、印度、俄罗斯等全球新兴市场人力资源工作，在组织发展、薪资管理、人力资源战略规划等领域拥有多年的工作经验。从1999-2002年，曾经在联想的企划部门，质量监控等部门担任经理职位。张瑾毕业于中国人民大学，获得管理学硕士学位。

盛大游戏有限公司

谭群钊 盛大游戏董事长兼首席执行官
谭群钊，1999年加入盛大。
谭群钊2008年4月至2010年1月担任集团公司总裁兼首席技术官，自2009年5月起担任盛大游戏董事长，并于2010年1月起兼任首席执行官。此前，他曾先后主持游戏研发、运营、技术运维等方面的工作，并于2005年起担任盛大游戏事业部总裁。他带领团队取得了《热血传奇》的巨大成功，并主导开发和运营《传奇世界》，成为中国网游市场最成功的自主研发产品之一。目前，在继续领导《热血传奇》和《传奇世界》的团队同时，谭群钊还亲自指导新一代网游产品《零世界》和《星辰变》的开发。加盟盛大前，谭群钊曾于1996年至1999年在华东理工大学洁净煤技术研究所担任助理工作。谭群钊拥有华东理工大学的化学工程学士学位和北京大学的EMBA学位。

凌 海 盛大游戏总裁
凌海，2003年加入盛大。
凌海自2008年4月起担任盛大游戏有限公司总裁，此前曾任盛大集团副总裁、总监等职务。加盟盛大前，凌海曾于1997年至2003年担任创智世商网电子商务公司首席执行官兼总经理职位，1994年至1997年担任泰克计算机系统集成公司副总经理职位，1992年至1994年担任中国湘普电脑公司销售经理职位。凌海毕业于国防科技大学计算机科学与技术专业，取得学士学位。

张向东 盛大游戏首席制作人
张向东，2001年加入盛大。
张向东自2008年4月起担任盛大游戏有限公司首席制作人，此前曾历任盛大集团副总裁、总监等职位。加盟盛大前，张向东曾于1998年至2000年任职于中华网，1997年至1998年任职于深圳金智塔电脑软件公司。张向东毕业于大连轻工业学院，并取得化工系学士学位。

朱继盛 盛大游戏首席技术官
朱继盛，2003年加入盛大。
朱继盛自2008年4月起担任盛大游戏有限公司首席技术官，之前曾历任盛大集团事业部副总裁、总监、经理等职位。加入盛大之前，朱继盛曾于2001年至2003年期间担任金诺网络安全有限公司技术服务总监，于2000年至2001年在易趣网担任研发总监。朱继盛毕业于华东理工大学，并取得自动化控制系硕士学位。

魏诚枢 盛大游戏首席财务官
魏诚枢，2009年加入盛大。
魏诚枢自2009年4月起担任盛大游戏有限公司首席财务官。加盟盛大游戏前，魏诚枢分别于2007年至2009年在无线通信基带处理器解决方案提供商——展讯通信有限公司任首席财务官；2005年至2007年，在业内领先的闪存控制器供应商——慧荣科技公司任首席财务官；2004年至2005年，在无线增值服务供应商——空中网集团任首席财务官；2002年至2004年，在业内领先的半导体测试服务的独立供应商——台湾福雷电电子股份有限公司（ASE Test Limited）任首席财务官；2000年至2002年，在ASE Test Limited的分公司ISE Labs担任首席财务官。此前，魏诚枢曾相继在摩根士丹利和雷曼兄弟（亚洲）担任研究分析员。魏诚枢在美国麻省理工学院获得计算机专业学士学位，后在美国康乃尔大学获得工商管理硕士学位。

叶忠豪 盛大游戏法务总监
叶忠豪，2008年加入盛大。
叶忠豪自2009年8月起担任盛大游戏有限公司法务总监，此前曾任盛大集团法务总监。加盟盛大前，叶忠豪曾担任一家国际律师事务所律师，并曾担任在纽约证券交易所和香港证券交易所两地上市的一家中国公司的高级法律顾问。叶忠豪在哥伦比亚大学获得政治学与经济学学士学位，并在福特汉姆大学法学院获得法学博士学位。

盛大文学有限公司

侯小强 盛大文学首席执行官
侯小强，2008年加入盛大。
侯小强自2008年7月起担任盛大文学有限公司首席执行官。加入盛大前曾任新浪网副总编辑，先后分管新浪读书、房产、汽车、博客、视频等，其主管的新浪博客产生了较大的社会影响。侯小强毕业于首都师范大学文学硕士，取得清华大学经管学院在读高级工商管理硕士。

吴文辉 盛大文学总裁
吴文辉，2004年加入盛大
吴文辉自2008年7月起担任盛大文学有限公司总裁。吴文辉是起点中文网创始人之一，现任起点中文网总经理。在组建上海玄霆娱乐信息有限公司之前，就职于方正科技公司、朝华科技公司。吴文辉毕业于北京大学计算机专业，取得计算机学士学位。

周洪立 盛大文学首席版权官
周洪立，2009年加入盛大。
周洪立自2009年1月起担任盛大文学有限公司首席版权官，之前曾任吉林省出版局副局长、国家新闻出版署外事司司长、上海市对外经济贸易委员会副主任、中国驻新加坡大使馆公使衔参赞（经济商务）、中国出版集团副总裁等职。获上海财经大学经济学硕士学位。

梁晓东 盛大文学首席财务官
梁晓东，2002年加入盛大。
梁晓东自2009年3月起担任盛大文学有限公司首席财务官， 之前历任盛大集团融资及投资者关系总监、投资中心副总监等职位。在此之前，梁晓东曾任职于先驱投资管理顾问有限公司从事投资分析工作。梁晓东拥有约克大学舒立克商学院MBA学位，华东理工大学经济学硕士学位和经济学学士学位。

盛大在线有限公司

王静颖 盛大在线首席执行官
王静颖，2002年加入盛大。
王静颖自2008年4月起担任盛大在线首席执行官，此前曾历任盛大集团高级副总裁、副总裁、总监等职位。加盟盛大前，王静颖曾在2000年至2002年在获特满饮料有限公司担任客户服务经理，1996年至2000年在玫琳凯化妆品有限公司担任客户服务总监。王静颖毕业于上海大学，并取得无线电技术专业学士学位。

朱 敬 盛大在线首席技术官
朱敬，2009年加入盛大。
朱敬自2009年12月起担任盛大在线首席技术官。加盟盛大前，朱敬曾于2001年至2009年期间在雅虎担任高管。2007年至2009年，朱敬负责雅虎新一代上下文广告匹配技术平台。2001年至2006年，朱敬管理的技术团队负责雅虎邮件、地址簿和日历相关业务。朱敬还在雅虎的反垃圾邮件技术、后台系统架构、系统可靠性及性能、以及终端用户体验等方面成绩斐然。1998年至2001年，朱敬曾在硅谷的多家移动以及光纤通讯企业担任多种高级技术管理职务。1993年至1998年，朱敬先生在Lawrence Livermore国家实验室从事科研工作。朱敬先生17岁毕业于复旦大学，并在美国加利福尼亚大学伯克利分校取得物理学硕士学位以及理论计算固态物理学博士学位。他还拥有或者共同拥有6项美国专利。

边 江 盛大在线运营副总裁
边江，2009年加入盛大。
边江自2009年5月起担任盛大在线运营副总裁。加盟盛大前，边江曾于2003年至2009年在网络担任搜索引擎产品市场总监和产品委员会成员，并作为网络产品团队的核心成员，参与了网络多数的搜索和社区产品的策划设计和运营。1999年至2003年，在China INFOBANK等多家从事商业资讯服务的公司中任职。中欧国际工商学院EMBA在读。

俞强华 盛大在线首席架构师
俞强华，2009年加入盛大。
俞强华自2009年6月起担任盛大在线首席架构师。加盟盛大前，俞强华曾于2006年至2009年担任快钱首席架构师，负责架构，产品研发和系统运维。2002年至2005年担任巴士拓华总工程师。2000年至2001年担任世贸通高级副总裁。1997年至1999年担任胜府乐尔技术副总。1994年至1996年，分别任职于上海分析仪器厂和英业达。俞强华毕业于清华大学，并取得物理化学及仪器分析学士学位。

季昕华 盛大在线首席安全官
季昕华，2009年加入盛大。
季昕华自2009年6月起担任盛大在线有限公司首席安全官。加入盛大之前，季昕华曾于2004年至2009年期间就职于腾讯公司，历任腾讯公司管理工程部总监、安全中心助理总经理、副总经理等职。于2000年至2001年在华为技术有限公司安全部担任审计经理。季昕华现任国家计算机病毒应急处理中心技术专家，并曾担任北京奥运会安全保卫工作技术协调小组技术保障专家。季昕华毕业于同济大学，并取得自动化学士学位。

酷6传媒有限公司

李善友 首席执行官
李善友先生现任酷6传媒首席执行官，酷6网创始人。李善友先生于南开大学获得数学学士学位，并在中欧国际工商学院获EMBA学位；曾服务于摩托罗拉、美国铝业、博士伦等知名公司，后加入搜狐任搜狐全球高级副总裁、总编辑。

沈潇同 首席财务官
沈潇同先生自2010年8月30日加入酷6传媒并担任公司顾问,自2010年9月24日担任公司首席财务官。
沈潇同先生具有多年的美国上市公司的财务及管理经验。他曾担任中国比克电池有限公司(CBAK)CFO，艺龙旅行网(LONG)代理CFO等职，现兼任中国电机有限公司(CELM)独立董事及审计委员会主席。沈先生持清华大学电子工程学士学位及美国哥伦比亚大学商学院MBA学位。

董事会
执行董事

陈天桥 董事长、首席执行官、总裁
陈天桥自1999年公司创立起即担任董事会主席和首席执行官，并于2010年1月起兼任总裁。创立盛大前，陈天桥曾于1998年至1999年，担任金信信托投资公司总裁办公室主任职位；1994年至1998年，于陆家嘴集团担任若干管理职位。陈天桥毕业于复旦大学，并取得经济学学士学位。
陈天桥是第十一届全国政协委员，并担任上海市工商联副主席、上海市青联副主席、上海青少年发展基金会副会长、上海信息服务业协会副理事长、复旦大学校董等社会职务。

陈大年 首席运营官
陈大年自1999年公司成立起即担任公司董事，2008年4月起担任公司首席运营官。此前，陈大年曾历任公司产品总监、副总裁、高级副总裁、资深副总裁等职位。创立盛大前，陈大年曾于1996年至1999年在星辉国际运输公司、海捷船运代理公司和金易网络公司任职。

吴兆莆 首席财务官
吴兆莆于2007年10月加入盛大，担任战略投资副总裁，并于2007年11月被任命为首席财务官。加入盛大之前，吴兆莆在友达光电公司供职5年，主要负责财务规划与分析，投资者关系以及资本市场运营方面的工作。在此之前，吴女士曾任职于高盛（Goldman Sachs）和雷曼兄弟（Lehman Brothers），从事资本市场和投资银行部门的相关工作。吴兆莆拥有台湾大学政治学学士学位和哥伦比亚大学国际关系硕士学位。

非执行董事

谭群钊 非执行董事
谭群钊1999年加入盛大，2008年4月至2010年1月担任公司总裁兼首席技术官，此前历任公司研发总监、副总裁、高级副总裁等职位。2009年5月起，担任盛大游戏董事长，并于2010年1月起兼任首席执行官。加盟盛大前，谭群钊曾于1996年至1999年在华东理工大学洁净煤技术研究所担任助理工作。谭群钊拥有华东理工大学的化学工程学士学位和北京大学的EMBA学位。

雒芊芊 非执行董事
雒芊芊自1999年公司创立起即担任公司董事，历任公司行政管理中心总监、副总裁等职位。创立盛大公司前，雒芊芊曾在金信信托投资有限公司投资银行部担任项目经理。雒芊芊毕业于中国金融学院，取得国际投资专业学士学位。

独立董事

黄晶生 独立董事
黄晶生在2005年股东大会中被提名为公司董事。2005年10月起，黄晶生担任Bain Capital董事总经理；2002年1月至2005年9月期间担任软银亚洲信息基础投资基金(SAIF)中国区总经理，并在SAIF旗下投资的12家科技、电信和媒体行业的公司中担任董事。此前，黄晶生曾任SUNeVision Ventures风险投资公司的合伙人、Intel Capital战略投资高级经理、Gartner Group公司亚太区市场研究部总监，以及Mtone Wireless营销副总裁。黄晶生拥有哈佛商学院MBA学位、斯坦福大学社会学硕士学位、以及北京外国语大学英语学士学位。

熊澄宇 独立董事
熊澄宇自2005年10月起担任盛大董事。熊澄宇博士是清华大学新闻与传播学院教授、新媒体传播研究中心主任、国家文化产业研究中心主任；熊澄宇于1994年获得美国杨百翰大学博士学位。熊博士在新媒体和文化产业领域有丰富的科研和教学经验，有相关的专著、编著和译著出版。

赵 凯 独立董事

⑥ 美丽中国的组织简介

教育面临的挑战——教育资源分配严重不均
我们的创始，是因为看到在当今中国存在着严重的教育资源不均衡问题：在主要发达城市，将近80%的学生可以进入大学，然而在中国贫困的农村地区，只有5%的优秀学生才能进入大学。一个孩子的出生地往往决定了他的教育前景，从而影响其未来的人生选择。
更加严峻的是，教育资源不均衡作为一个对于未来中国影响深远的问题，其成因复杂、涉及范围大。而与此同时，基础教育行业在吸引顶尖人才上普遍存在困难。我们缺乏优秀人才长期致力于解决这个问题。


美丽中国的愿景及模式
美丽中国是支教项目，但不只是支教项目：项目每年招募优秀青年人才，输送到我国教育资源匮乏地区从事两年一线教育教学工作；通过两年的长期支教帮助当地学生和社区实现在教育上的突破性发展；同时两年经历将优秀青年培养成致力于推动中国教育均衡化发展的未来人才。
我们持续不断地努力，希望在不久的将来：让所有中国孩子都能获得同等的优质教育。
美丽中国项目影响力
7年来，美丽中国已累积为教育资源匮乏地区输送了750多位项目老师，他们分布在云南和广东126所中小学的课堂上，影响着超过110，000名学生。这600多位项目老师将在每人2年的项目中为学生累计教授超过1，000，000节课。
1.美丽中国课堂及社区影响力：两年中实现学生和社区在教育上的突破性发展
在2014-2015年秋季学期中，项目老师带领学生在学习成绩上取得了显著进步： 67% 的班级在重大考试中的平均分获得提高 64% 的班级在重大考试中的通过率获得提高 73%以上的班级在美丽中国项目老师的带领下成为所在年级前三名 课堂外，美丽中国项目老师发起项目，为学生和社区带来突破性发展： 2014-2015年，87.4%的项目老师开展了项目，据不完全统计，项目老师自主项目直接影响近48，413人次。 2.美丽中国长期影响力：培养有能力并且终身致力于推动中国教育突破性发展的人才
项目老师在教室的两年仅仅是他们对学生们产生深远影响的开端。两年的时间，不仅让这些优秀的项目老师们对中国的教育资源不均衡问题有了深入的了解，建立了他们对学生发展和教育事业的强烈热情和信念；同时，2年支教经验里的挑战也极大地磨砺了他们，使得他们克服困难的能力、沟通影响力、创造力等核心竞争力显著提升。当前395位往届老师之中：
-55%继续留在教育、政府、非盈利领域工作或学习。这些机构包括：世界银行、联合国工业发展组织、一起作业网、哈佛大学肯尼迪政府学院、哥伦比亚大学教育学院等、香港大学教育学院。
-31%中的大多数在其他领域的知名企业合作。这些机构包括：高盛集团、埃森哲咨询公司、强生集团、平安集团等。
-14%在其它领域的知名研究院校继续学习。这些学校包括：约翰霍普金斯大学高级国际研究学院，斯坦福大学商学院，耶鲁大学森林与环境学院，北京大学经济学院等。

美丽中国与儿童少年基金会的合作
在大陆地区，美丽中国和中国儿童少年基金会合作，共同推动项目的发展。合作领域包括：项目资金的募集、项目的推行和地区扩展、项目的长期规划和未来发展等各个方面。双方共同制定合作方案，分享资源和经验，期待共同打造出中国儿童少年基金会的特色项目和明星项目。
美丽中国主要支持者
李嘉诚基金会/高盛集团/太古集团慈善信托基金/美银美林/傅德荫基金/巴克莱资本/软银赛富亚洲投资基金/傅德荫基金/孤松资本基金/瑞信银行/德意志银行/霸菱亚洲投资基金/陈一心家族基金会/龙柏基金会/人人集团/Brunswick/奥美集团/贝恩咨询公司/美富律师事务所/碧山/长江商学院/汕头大学/云南省教育干部培训中心/云南省教育厅/广东省教育厅

⑦ 浅述国内外投资银行组织结构和管理体系的区别

银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行，商业银行，投资银行，政策性银行，世界银行 它们的职责各不相同。
1.中央银行：“中国人民银行”是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。
2.商业银行：指的是：工商银行 农业银行 建设银行，中国银行，交通银行，招商银行，浦发银行。职责是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。
3.投资银行：简称投行，比如国际实力较大有：高盛集团 摩根斯坦利 摩根大通 法国兴业银行等等 。职责：从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构
4.政策性银行：我国国内有三家政策性银行，即中国进出口银行、中国农业发展银行和国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构 。
5.世界银行：资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。

⑧ 请问谁知道美国高盛或者中国高盛的组织构架，谢谢！

管理软件在中国发展的20年，从财务管理、生产制造管理到ERP普及，市场从零发展的几十亿，应用企业和软件提供商都得到了相应的支持和长足的发展，但接下来的10年，管理软件领域的发展空间在哪里？

让我们首先来看一组数据。

从全球来看，美国高盛在2008年发布的《企业软件回顾》研究报告中，将ERP市场细分为财务软件、人力资本管理软件、制造和供应链软件、企业资产管理等四类，其中，财务软件比重为43%、HR软件占26%、制造和供应链软件为25%。这意味着在全球的ERP市场中HR软件占了1/4。但在中国，HR软件的市场规模还不到5%。这就意味着中国距全球还有20%多的差距，全球现状最起码是未来10年中国市场的发展空间。

就中国而言，根据软件与信息服务业的“十一五”规划，至少在未来4年，中国软件业产值年均增速将超过30％，管理软件作为重点领域将实现飞速发展。至于HR软件市场的规模和发展速度，国内权威的ICT研究机构计世资讯（CCW Research）发布的《2008中国HR软件市场研究报告》表明，2007年中国HR软件市场规模已经达到6.52亿元，比2006年增长30.4%。其中，通用型HR软件为3.28亿元，定制型为3.24亿元。计世资讯研究表明，在所有管理软件中，HR软件是目前增长率最高的市场，预计到2012年人力资源信息化市场应该会达到15亿的规模。

从企业对人力资源管理的日渐重视，信息化价值的不断得到企业认同，企业成功应用效应的带动，e-HR市场无疑是未来3~5年中管理软件最大的增量市场。

在洞察管理运营作为企业未来关键竞争要素的同时，我们发现在过去30年中，作为企业竞争力要素及可得性资源的人、财、物以及市场等方面的管理已经发生重大变化，特别是在充分利用信息技术（IT）实现企业管理变革方面，中国企业已经步入快速发展阶段。随着中国企业对“财”、“物”的管理分别借助财务软件和供应链管理软件得到飞速提升，这两种管理软件也得到快速发展并为管理软件迎来了第一个“黄金十年”。

ERP的普及使越来越多的企业发现，信息化是最恰当的管理帮手。2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》对国内企业的影响巨大，企业人力资源管理水平和推进精细化管理已经成为企业的共识。而席卷全球的金融风暴则使更多的中国企业感受到经济环境骤变带来的冲击。2009年春节刚过，人力资源与社会保障部等政府机构即联合发出号召，希望企业通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，尽最大努力“不裁员或少裁员”。

即将在2009年7月1日实施的《企业内部控制规范》也要求广大国有企业加强包括人力资源管理在内的机制建设，明确岗位职责，加强绩效考核，控制运营风险。而刚刚国务院国资委主任李荣融在4月下旬刚刚落幕的博鳌亚洲论坛上提出了“四个必须”的观点：公司治理必须要有新的进展；企业的组织构架必须做出重大的改革；企业的信息系统必须进行新的升级；员工队伍的素质必须得到新的提高。

这种经济环境的影响必然带来企业间的重组、并购等组织调整和转型升级。在经济转型和组织调整期，企业的重要管理是人力资源管理，其重点在于加强集团管控，以推动企业内部管理提升和组织绩效管控。管理信息化的需求便自然从“财”、“物”过渡到“人”。

需求的变化决定了管理软件的发展趋势，HR软件成了那些管理思想先进、防范风险意识强的集团企业的热门话题，人力资源管理开始进入一个新的信息化阶段，用友eHR软件近三年每年138%的复合增长率也能直接体现这个市场的巨大潜力。

精细化管理、提升人力资源管理水平和提升企业绩效都离不开e-HR软件的强劲支持， e-HR信息化的需求便在企业内部竞争力、法律环境、经济环境等多重因素的刺激下得到空前激发，正在带动管理软件市场迎来新一轮的持续增长。

⑨ 华尔街主要指那些公司机构

就是一条街，这条街上有很多金融公司，而且都名字都如雷贯耳。
像高盛、版摩根士丹利、美林什么的。权
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