Ⅰ 集团内部子公司之间员工调动，在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签订劳动合同
集团内部子公司之前员工调动，在原单位为无固定期限劳动合同，版到新的工作单位权应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。供参考。
Ⅱ 集团内部企业买卖合同有风险吗
有风险，但可以内部协调。
Ⅲ 集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，请问该员工的劳动合同如何处理
集团公司下属、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
(3)集团内部公司之间合同扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅳ 集团公司是如何处理子公司与供应商之间的合同
合同条款由集团公司定，授权分公司
Ⅳ 关于同一家集团公司下属子公司之间劳动合同离职赔偿的问题。谢谢。
看劳动合同中的用人单位是否是同一个单位，如果是，被解除合同的补偿金应该从入职开始计算。如果不是同一个公司，则只能按新单位入职时间计算补偿年限。
Ⅵ 关于集团公司和子公司签订合同的问题！高悬赏，急等~
网友你好：
也许你的描述有错误，我有必要给你明确一下。
1.这家公司不会是该知名公司的分公司，因为分公司的全称不用你要求注明，它的名称和公章一 定是 XXXX公司XXXX分公司。分公司有资产的用自己资产承担责任，资产不够的由其总 公司承担责任。
2.估计你的意思是说对方称他们是某集团的子公司，那么子公司是有独立的名称的，是独立法人 企业，独立经营，跟母公司的关系就是母公司为其出资，子公司自己承担责任，和母公司没有 关系。
3.对方如果是某集团的子公司你要求注明也没有办法注明，或者注明也没有任何意义。因为它的 母公司原则上根本不为其承担任何责任。
4.建议向其母公司求证，查询该公司的工商登记，如果真实的话，其主要或唯一投资人应当为其 知名集团，而不是其他人。
我的意见是：
首先确认该咨询公司有无翻译经营范围，及是否合法注册，这个在当地工商信息网上就能 查的明白。
其次如果愿意委托该公司完成业务，最好把合同签订的细致一些，比如付款方式，违约责任，我觉得这项工作最主要的就是交稿的时间和质量。你的文献是大量的，建议最起码约定按批交稿，你对工作质量不满意可以随时解除合同这样的条款，不论对方的名头如何，其实合约本身才是维护自己权益的最主要保障！如果合同数额大请咨询合同法专业律师。
希望我讲的比较明白并对你有所帮助！
Ⅶ 集团子公司之间劳动合同
非劳动者本人意愿调动的，应该视为连续签订劳动合同，该劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同！
Ⅷ 集团内部两子公司间合同转移对员工有何利弊
首先，你有拒绝的权利；如果公司对你的行为不满意，他们可以对你进行辞退，你也可以就公司的行为申请辞职。
如果你主动辞职，并且公司制度完全合法，也就是说公司不存在拖欠工资、未缴纳社会保险费等情况，你将得不到经济补偿。
如果公司已经主动给你办过离职转岗手续，你可以要求公司对你进行经济补偿。
注意保留证据。
希望及时采纳，谢谢！
Ⅸ 集团内部子公司之间员工调动劳动合同问题
【主管部门 变动】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二专十一条规定属：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿。
Ⅹ 急！两个公司是同一集团公司下属的子公司。现在要进行合同转换，请问对个人的工龄及福利等其他有无影响！
根据劳动合同法工龄已经不是对本人有重要影响的因素了。至于福利问题要根据法律和劳动合同的约定。一般而言，同一集团下的子公司会采取大约相同的劳动合同制度，但具体公司效益的不同，待遇也不会完全一样。