中金集团减持易成新能

⑴ 上市公司大股东减持是利好还是坏消息

一般来说是利空，也就是坏消息。大股东减持，直接的结果就是交易价格可能由版于短时间大量的卖盘而下权降，就是说股票价格会下降。进一步分析减持原因，一是可能是大股东缺钱周转，套现一部分应急；二是大股东并不是十分看好公司的发展，因此逐步降低持股比例，这种情况要提高警惕。不过也有一些情况，反而是利好，比如说大股东让出一部分股权，引入强有力的战略合作伙伴，可能对于公司来说，是个利好消息。因此要仔细分析减持的原因才能确定时利好还是利空。

⑵ 公司股东减持，出售公司股票意味着什么

在股票市场中很多主要的股东都会在适当的时机选择减持所持股份，有的是为了改善自身的生活，还有的是为了投资其他公司需要资金，也有就是对于股价自身过高的担忧向市场投放需要冷静的信息一面给大部分投资者造成更大的影响。总归来讲就是要么是资金的需要，要么就是对于市场释放相应的信息。

还有就是限售的股份，很多企业在上市后存在限售的股票，需要一定的时间才能够被解禁出售，一般来讲为3年的时间。

而这些股份在资金手中除了占股以及享有股东权利以外并没有其他作用，有的股东就去质押股份然后换成金钱来运转，但是质押股份并不是白白质押后拿资金出来，而是需要付出利息代价。

而并不是每位股东都认可这样的事情，就存在出售自己的股份来获取资金来源，也就形成了当大量解禁潮来时，很多大股东在减持自己的持股以获得资金。

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1、大股东减持股份及减持数量大小与第一大股东持股比例、其他股东持股比例等相关

2、减持多发生在业绩差的公司；

3、减持多发生在成熟期或衰退期行业的公司（成熟型公司或衰退型公司），对于成长型公司，很少发生减持；

4、公司估值过高不利于公司发展，创业板的高发行价发挥了反作用力，减持的高额收益减弱了高管们推动公司持续发展的动力。但辩证来看，高管减持在一定程度上能够帮助创业板市场挤掉泡沫，加速创业板估值的理性回归。

5、财务投资者看重的是短期盈利，战略投资者看重的是公司长远发展。战略投资者减持，往往是因为对企业长期不看好，这也会成为股价的负面信号。

⑶ 上市公司减持另一家上市公司股份时,应该在哪个公司公告

在被减持的公司公告

⑷ 公司高管减持是基于什么原因

(一)创业板市场自身存在缺陷
截止2013年l0月16日，根据深交所的公告显示，中国内地创业板中共有355家公司上市，平均市盈率达到53倍，总市值达到14605亿元，与外国创业板市场相比，英国创业板市盈率大约为12倍，美国大约为26倍，从国内市场来看，创业板的市盈率也比主板市场要高。即使学者、券商、专家等一再提醒投资者们创业板的风险，创业板的股价和市盈率仍然居高不下。然而创业板公司的业绩难以维持过高的市盈率，在解禁期满后，创业板企业面临的短期风险较大，如果公司的业绩继续下滑，高管持有股票的时间越长，贬值就越多。在这种情况下，高管为避免风险，实现个人利益的最大化，会进行减持。
(二)整体业绩的低迷
据统计，至2013年底，三百多家创业板公司仍未呈现出高增长的特点，其中部分创业板企业在亏损，其中第三季度实现增长的占57%。而截止至2013年第三季度，701家中小板企业中，实现增长的公司占到64．5%，超过创业板公司的比例。因此，在和中小板公司业绩的相比之下，创业板高成长性、高风险和高收益的特征就显得相形见绌了。
(三)外部环境的变动
目前，我国股票市场的投机氛围还比较浓厚，当外部经济环境波动较大的情况下，股票投资者也开始不稳定，持有股票的高管担心会对较高的市盈率产生影响，使股票价格跌倒谷底。因此，在外部环境剧烈波动的情况下，高管通过减持，将纸上的财富变为实际的资产，获得自身的利益。并且，中国的创业板市场发展还处于起步期，各项法律制度还不够完善，如内幕交易、市场操纵等违规行为常有发生，同时也缺少对持股高管的约束，这就给高管减持营造了便利条件。
(四)失效的激励机制
对高管的激励可通过高管持股以及增加高管的薪酬这两种方式进行，但就目前我国创业板市场的发展来看，公司的激励机制未能有效地发挥作用。高管持股是一种长效的激励制度，确保了高层管理人员在公司的稳定就职，并在公司的长远发展中发挥重要作用。然而，由于目前职业经理人的市场并不完善，对公司上市流程熟悉的高管成为稀缺的资源，从而出现了职业上市高管。这类高管的主要工作就是协助公司上市，上市后将其持有的股票尽早变现，并进入其他的公司。对这些高管而言，在公司上市后拿到的稳定报酬要远远低于将低成本的原始股推广上市后变现所获得的巨额利润，因此职业上市高管通常会在公司上市后，离职套现，并使用变现的资金购买另一家拟上市公司的原始股，进行新一轮的减持活动。与此同时，我国创业板公司内部机制不健全，对管理层的薪酬激励作用薄弱，也促使大量的高管人员纷纷离职减持。德勤的统计数据显示，剔除董事长兼总经理的16家公司，首批上市的28家创业板高管的普遍薪酬在10万至5O万之间，持股高管的年平均薪酬为10．7万。总体来看，创业板公司的高管薪酬普遍偏低，这都促使管理层减持行为的发生。

⑸ 减持套现要交税吗，像腾讯百度公司高管套现，有的一次套现上亿，税怎么算呢

从2010年1月1日，高管减持限售股套现需要按20%的比例缴纳个所得税
应纳税所内得额＝限售股转容让收入－（限售股原值+合理税费），最后根据这个应纳税所得额的20%来缴纳个税。合理税费，是指转让限售股过程中发生的印花税、佣金、过户费等与交易相关的税费。如果纳税人不能准确计算限售股原值的，税务机关将一律按限售股转让收入的15%核定限售股原值及合理税费。

⑹ 上市公司股东通过集合竞价或大宗交易在公司上市以来股价历史最低价减持是什么

大股东卖股票要进行提前通知的，减持会对股价下跌

⑺ 上市公司高管对自己公司的股票增持和减持，如何区别于利用非公开信息进行违法交易

内部人买卖这个问题没办法杜绝，股市是一个信息能兑换成价值的地方，这种交易很内难区别——买卖你能看见容，但为什么你永远不知道（事后你能明白原因）。2015年那波牛市，内部内部人提前一个月甚至十几天大量买入，之后出重组，股价翻个3倍的事太多了，曝光出来的只是很小一部分而已！内部人肯定比散户更加了解公司，他们买卖股票肯定占优势，这个避免不了的。
你之所以想区别，本质上是想跟庄获利，实战中这个非常非常难！从技术上说，你根本无法从上亿交易中发觉出故意隐藏起来的内部交易，再加上内部人一般都是用“马甲”号，你怎么分辨？我个人认为更靠谱的方式还是深入研究，具体的很多细节说不完，简单点说吧——你找个十家八家重组前后的企业，从盘面，财报，公告再结合当时的市场热点去分析，相信你会找到点很有趣的东西！
说了很多口水话，希望能帮到你，就这吧！

⑻ 如何查询上市公司大股东增持减持情况

在新浪财经，搜狐财经，都可以全部查到以前的和当天的，股票软件只专能查到上季属度的。
增持：证券业中的一句行话，顾名思义就是增加持有，也可以叫加仓。无论是对股票、期货、基金、其它可以上市交易的证券、商品等在原有的基础上再添加买入都可以叫增持。也就是说你原有了一定的仓位，再添加买入就是增持——加仓。
减持，股市与期货市场专用术语。非流通股可以流通后，他们就会抛出来套现，叫减持。

⑼ 股票大宗交易减持相关问题，有懂的人吗90日2%限制。

减持的是两个不同的股东：一个是和邦集团，另一个是西部利得。两个减持计划是分开的，90日2％自然是每个减持计划单独计算。