神剑股份股东待遇

① cf战队股东是做什么的，一般股东要投入多少钱

首先呢 要看你的战队规模大小了 中小型的战队可是招收1~2各股东 股东主要回是给接待、场控等发工资(100~200) 待遇答是皇马和挂名 直接成为高管层。 战队规模大的话可以招收5~10个股东 可以给他们皇马呵挂名 开一个专门房间 他们是需要给一下大手队员买改名卡呵给接待等发放工资的 这样算是详细了吗？ 求采纳~

② 老板突然说让我做股东，给0.1%的股份

任何公司，作为股东，肯定承担相应股份的风险。
至于说风险大小，取决于所占股份的多少。而你只占0.1%，基本上忽略不计。影响不大。

③ 三人合伙开厂按照投资的比例分配分别是：50% 25% 25% 他们的每月工资应该怎样发放

工资跟股份比例是没有关系的。
一般是这样的，出资人也就是股东，如果不参与经营，那么他是没有工资的。如果参与经营的话工资三人协商好就可以了。
另外，如果你们成立的是有限责任公司，一般会设董事会，每个股东拥有指派董事的权利，并且指派的席位数按照出资比例计算。虽然法律没有规定董事会人数一定要为单数，但是一般大家都会设成单数，这样便于以后表决的方便。设立了董事会之后，董事会拥有公司经营的最高权利，大小事宜最终全部由董事会决定。当然，有一些是总经理就可以处理的，这要具体公司具体对待，他们可以下放给总经理多大的权利。
像你们上面的股权比例的话有点尴尬，你们的董事会貌似只能设成双数了，50%的可以指派两人，25%的各指派一人（注，股东自己是可以任董事的，这还是要回到开头，股东到底参不参与经营）。
回到你的问题，如果有董事会，那么公司的董事包括总经理等高管的收入是由董事会商议决定的。当然也有很多公司是不给董事报酬的，因为董事如果自己是股东他可以有分红，如果是股东指派的，他是为这个股东服务的，股东会付给他报酬。当然，如果董事同时还在公司负责一些具体的事情，有具体的职位，那是一定要有工资的，这个就按照公司整体薪酬方案去给就行。总之，在不违背法律精神的前提下，只要合伙各方达成一致就行。
以上
简单的回答，不知道能不能给你帮助。

④ 股东的员工派到参股的合资公司工作，劳动合同如何签

A、B均有法人资格。A公司有部分职工被派到B公司工作（长期）。A公司有政府背专景（饭碗比较稳固，国有企业编制属），职工不愿意解除与原单位的关系（档案管理以及社会保险关系），同时也愿意从B公司获得更高的工资收入。问题：1、A公司可否与B公司签署派遣或者劳务派出合同？2、B公司与职工签订什么合同？岗位协议书，可否？3、劳动合同与保险关系可否分离？4、相关规定的效力如何？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》14“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”的规定，在《劳动合同法》实施后是否与劳动合同法冲突？劳动合同法实施后，是否允许上述情形的存在？[]

⑤ 我作为股东之一，我有什么权利应该享受到什么待遇

在公司中，股东享有下列权利：（1）参加股东会并按照出资比例行使表决权；（2）选举和被内选举为董事会成员、容监事会成员；（3）查阅股东会会议记录和公司财务会计报告，以便监督公司的运营；（4）按照出资比例分取红利，即股东享有受益权；（5）依法转让出资；（6）优先购买其他股东转让的出资；（7）优先认购公司新增的资本；（8）公司终止后，依法分得公司剩余财产。此外，股东还可以享有公司章程规定的其他权利。股东同时承担以下义务：（1）缴纳所认缴的出资；（2）以其出资额为限对公司承担责任；（3）公司设立登记后，不得抽回出资；（4）公司章程规定的其他义务，即应当遵守公司章程，履行公司章程规定的义务。
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⑥ 股东的工资怎么算法的。

股东工资和股东分红是两个概念。
一，股东在参股企业工作，每月发的生活费叫岗位内工资。
二，每季度容或每年以参股数量分发的利润叫分红。
分红的原则是：把企业的纯利润，平摊到所有股份中，然后以这个平均值乘以参股股东的股数，得出每位股东应得的红利。

⑦ 有限公司的股东之间的工资分配

建议咨询律师。
我个人的看法是股东和职务是分开的，所谓的工回资是按照岗位标答准来执行的，而非股份比例，若为分红，则必须按照先前规定好的份额来划分，至于工资，岗位不同，薪金待遇不同，具体工资标准，你应该查一下你们公司的人力部门。

⑧ 企业股东怎么结算工资和福利待遇

以一个劳动者的身份，你是可以告该企业的，劳动局会帮忙，未签订合同的，按照同工种工资翻两倍结算。保护股东利益的话，你要去看公司成立时的章程。不符合章程的操作，你可以到法院申诉。

⑨ 我是公司股东之一在职，可以要求发工资吗

1、股东的资产收益权《公司法》规定：公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。半年不存在分配利润问题。

2、关于工资工资是劳动关系存在期间你的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。

具体：

（1）如果签订了书面的劳动合同，公司不给，你可以找他们索取；协商不成可以提取劳动仲裁，仲裁不能解决或者不满意，可以再诉讼。

（2）如果没有书面劳动合同应该督促他们签订书面劳动合同，对于此前没有合同的期间，可以要求根据劳动合同法第82条主张双倍工资。如果谈不拢同上述办法。如果没有参与公司劳动，那么是没有工资的，只能依照出资等着分红吧。

(9)神剑股份股东待遇扩展阅读：

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。