美的集团分配政策

㈠ 美的集团的最新组织架构

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㈡ 美的集团等级工资制度

美的集团的工资制度比较符合国情。
1、每月基本工资
2、季度绩效奖、年终奖
3、其他简单的福利
做重要的一点：加班是绝对没有加班费的，想混好，要跟好老大。其中的人情世故，只有靠自己把握。

㈢ 美的集团应该怎么分配员工比较合适

那你就得细心的观察每一个人了。。。看看他们的长处和短处来分配了。。。这点就是最重要的。。。当然前提是他们有要有能力了当但了。。。。

㈣ 美的公司级别是怎么划分的

1.最低的属O类 再上面属P类 P类上面是M类

O类属员工级，线上的工人等级，P类属管理级，比类高一点，M类属经理级

每一类又分五等即P1至P5 依次管级越大

P2很普通的职务，一般的新进本科生都属此级！

美的公司每年八月份都有大假期，P类可以在国内旅游一周，M类则可以出国。

(4)美的集团分配政策扩展阅读

美的集团是一家领先的消费电器、 暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链（物流）的科技集团 。

美的集团提供多元化的产品和服务，包括以厨房家电、冰箱、洗衣机、及各类小家电的消费电器业务、以家用空调、中央空调、供暖及通风系统的暖通空调业务；以德国库卡集团、安川机器人合资公司等为核心的机器人及工业自动化系统业务、以安得智联为集成解决方案服务平台的智能供应链业务。

美的坚守“为客户创造价值”的原则，致力创造美好生活。美的专注于持续的技术革新，以提升产品及服务质量，令生活更舒适、更美好。

美的于1968年成立于中国顺德，现总部位于广东顺德北滘新城内。迄今已建立遍布全球业务平台。美的在世界范围内拥有约200家子公司、60多个海外分支机构及10个战略业务单位，同时为德国库卡集团最主要股东 （约95%）。

2015年1月8日，《房间空气调节器节能关键技术研究及产业化》获得“国家科技进步奖”二等奖。

2016年7月20日，美的集团以221.73亿美元的营业收入首次进入《财富》世界500强名单，位列第481位。

2017年5月25日，福布斯2017全球企业2000强榜单正式出炉，美的位列335名。

2017年1月5日，腾讯QQ和美的集团在深圳正式签署战略合作协议，双方将共同构建基于IP授权与物联云技术的深度合作，实现家电产品的连接、对话和远程控制。 2017天猫双十一“亿元俱乐部”榜单显示，美的位列第二名。

2018年7月19日，财富公布世界五百强企业排行榜，美的位列第323位。

㈤ 美的集团的工资制度

其实美的集团的工资制度比较符合国情。 1、每月基本工资
2、季度绩效奖
、年终奖
3、其他简单的福利
做重要的一点：加班是绝对没有加班费的，想混好，要跟好老大。其中的人情世故，只有靠你自己把握。