A. 卫哲的人物经历
1983年9月- 1989年6月 上海外国语大学 附属外国语学校,
1989年9月- 1993年6月 上海外国语学院 国际商务管理,
1997年1月- 1998年7月 伦敦商学院 EMBA 。 1992年7月- 1993年12月 上海万国证券公司(中国最大的投资银行)首席执行官助理;
1994年1月- 1994年12月 上海国际证券(香港)(香港股票交易所投资银行)总裁助理;
1995年1月- 1995年10月 上海万国证券公司(现申银万国证券公司)资产管理总部副总经理;
1995年3月- 1996年3月 上海水仙电器公司(上交所上市企业)非执行董事;
1995年11月- 1996年12月 永道会计财务咨询公司(现普华永道上海公司)企业融资部经理;
1997年1月- 1998年6月 普华永道会计财务咨询公司(英国伦敦)收购及兼并部高级经理;
1998年7月- 2000年7月 东方证券投资银行总部总经理;
2000年7月- 2002年12月 百安居(中国区)财务总监兼执行副总裁;
2001年10月2003年6月 百安居(中国)置业发展有限公司首席执行官;
2002年6月16日 百安居(中国区)总裁,成为世界500强最年轻的中国总裁, 百安居进入了快速发展时期,开始加速在中国各主要城市开设连锁店;
2003年6月起 翠丰亚洲采购中心中国区首席代表;
2004年4月27日 世界500强企业、欧洲排名第一的零售业巨头——英国翠丰集团百安居的中国公司,将另一家世界500强欧倍德兼并旗下,成为中国建材零售业无可质疑的“巨无霸”。这一惊动业界的并购事件,也将百安居中国区的年轻总裁——卫哲推到幕前。
2006年11月 加入阿里巴巴集团,担任阿里巴巴公司总裁及阿里巴巴集团执行副总裁;
2011年2月21日 阿里巴巴宣布卫哲辞职;
2011年4月 卫哲与马云出席绿色公司年会透露自己已组建“嘉御基金”;
2011年12月15日 好耶集团对外宣布,卫哲以独立董事的身份正式加盟好耶集团。
好耶集团首席执行官陈恂表示:“我们相信,卫哲的互联网与传统企业的管理经验以及商业洞察力,都将给好耶带来不可估量的价值。这也是好耶集团在技术化、产品化战略发展方向上非常重要的一步。”
走出大学校门后卫哲第一份工作是翻译兼秘书,从普通职员、主管、部门经理、总监、副总裁到总裁,卫哲几乎走完了许多人毕生都无法企及的台阶。 与此同时,他还拥有一个温馨的家庭,大学同窗的太太和两个儿子是他的幸福所在。
卫哲作为中国零售行业一位具有领先管理理念的领导者,担任中国连锁经营协会副会长至今,并在诸多行业协会中发挥着领导作用。同时,也从事过多家中国企业的管理工作。担任百安居(中国区)总裁期间,将公司从原有的5家分店、1300名员工,发展为在中国23个城市拥有55家分店和超过1万名员工的大型建材零售超市,使百安居成为中国第三大外资零售企业。在此期间,他对百安居全球资源的经营和管理也起着重要的领导作用。
2016年4月11日,以独立董事的身份正式加盟卓尔集团,并出任薪酬委员会主席。 2011年2月21日,阿里巴巴B2B公司宣布,为维护客户第一的价值观,捍卫诚信原则,2010年该公司有约0.8%、即1107名“中国供应商”因涉嫌欺诈被终止服务,该公司CEO、COO为此引咎辞职。
阿里巴巴表示,这是该公司董事会主动发起的“客户资质独立调查行动”的阶段性结果。
阿里巴巴集团董事局主席马云表示,“诚信,是阿里巴巴最珍贵的价值观基础,这包括我们员工的诚信以及我们为小企业客户提供一个诚信和安全的网上交易平台。我们希望释放一个强烈信息,就是任何有损我们文化和价值观的行为均不可接受”。
在同日一并发出的马云致员工的公开信中,他要求所有阿里人对不诚信行为采取零容忍态度。他说,“客户第一的价值观意味着我们宁愿没有增长,也决不能做损害客户利益的事,更不用提公然的欺骗。”
过去的一个多月很痛苦、很纠结、很愤怒。他表示,“我们决不想把公司变成一家赚钱的机器。宁愿没有增长,也决不能做损害客户利益的事。”
B. 东软在天津有哪些事业部
目前有政府事业部的实施部,当前规模10-15人。还有企业解决方案事业部,当前规模20-30人。另外还有一些,隶属于北京大区的售前支持人员、系统集成实施人员、商务销售人员、以及行政办公和财务人员,人数在20人左右。目前天津东软分公司,总人数在70人左右。东软的待遇在整个业界来说偏低,在天津地区的待遇只能算一般,而且会采取各种手段巧取豪夺。当前东软在天津的两个主要的事业部,所从事的主要行业是面向天津政府客户(如:天津社保、天津财政局、天津国土、安监等政府部门),负责这些部门的系统实施与日常维护;以及天津以及北京的大型企业(如:以前的摩托罗拉、天津中远散运、北京首钢、德国大众中国公司(北京)),负责这些公司ERP系统的实施、维护、以及二次开发(基于Oracle或者SAP)。另外还有一些系统集成项目,如:天津网通、天津移动、天津烟草等,主要靠隶属于北京大区的系统集成人员,主要进行服务器设备和网络设备运维。因此作为一名毕业生,可以进入天津东软进行技术积累与学习,而且必须要做好被“折腾”的准备(可能会经常加班、经常出差、经常在用户现场工作),久而久之会让你的内心充满自卑之感。如果你的悟性够高、运气够好遇到好的“师傅”、并且你够勤奋,那么你可能会有所积累,此时建议离开换一个能够施展能力的更大的舞台,去获得更好的发展和博得更好的待遇,因为一个一开始就进入东软,在东软的原有体系下是很难成长进步到高位的,因为东软是一个拥有自己特色官僚作风的企业,很多人是离开东软几年后,再次回来能力最多保持不变,却获得了呆在东软无论如何努力进步,都无法得到的待遇与地位。因此朋友们何去何从,好自为之,自己选择吧。