『壹』 股东应不该拿提成
看股东的贡献了，如果仅是出资拿分红就行了，如果有参与运营可以享受工资待遇，如果有业务介绍可以拿提成。
『贰』 股东自己的业务应该有提成吗
那要看你公司的《公司章程》的规定，若《公司章程》有规定，就应按规定处理，若无规定，该股东就不应再提成，因你们只是分工不同。
『叁』 入股的股东在公司做销售,他拿销售提成合理吗
当然合理！
股东，是拥有分红的权力，即便他不参与公司的经营，也就是说他即便不上班，都可以分红。
他做了销售，就应该有销售这职位的工资和提成，提成办法应该对他、对你、对所有人都是一样的。
『肆』 销售股东可以拿提成吗
你的想法是合理的，可以大胆的和其它股东协商，但根据你们公司的情况，版也还不是你一权定说得过去，关键还是要看和其它股东协商的结果。
股东同时也在公司工作的，报酬一般分两个部份：公司盈利了分红，这是按占股比例来的；在公司工作的还应该有一份合理的工资、贡献大就工资高。分红与工资这是两个方面不要混为一谈。
你们现在都是5000元工资，你想要提成那就工资比他们高了，你有工资比他们高的理由吗？因我对你们公司的情况有很多细节不了解就没法细评了。比如说，管技术的会说虽然他们没有直接业绩，但贡献不比你小，管财务的会说虽然他销售没法与你比，但他还管着财务了，这也不是容易的活。总之这要你们协商，你自己也要想想，虽然你的业绩占到60%，但是你的贡献是不是真的达到了工资要比其它人高的地步？
建议你想好后与其它股东友好协商一下，协商不成也没更好的办法了，绝对公平合理的事没有。除非你单干。
希望对你有所帮助
『伍』 股东参与分红，业务又有提成，还有工资吗
股东是否有工资，需要由企业管理层根据该股东在企业中的职责确定。
『陆』 我是股东之一担任公司运营总监，该不该拿每月业绩提成
拿不拿业绩提成与你是否是股东没有直接联系，而与你担任公司运营总监有直接关系。如果回在公司的规章制度里答面，运营总监是享受团队提成的，那么便可以每月拿业绩提成。我在咨询的时候也经常遇到你这样的问题，一定要将股东身份和岗位身份进行区分。
『柒』 股东不在公司上班,只是偶尔介绍点生意有提成吗
因为你占有股份，所以你可以享受股东权益的
举例简单给你说下
公司一年回利润（税后）有100万，你占答有30%的股份，就享受30%收益的权益。
你不在公司上班，可能其他股东在公司上班，这种情况他们肯定不满意，如何解决呢，以下一点建议。
1.他们除股份收益外，你们协商一份工资收入
2.你们之间可以约定分红后收益比例。
合作生意不好做，所以大家都多理解一些，这样才能更持久更能壮大。
『捌』 股东拿工资和提成吗
股东可以拿工资和提成的。这要看之前是怎么定的。
『玖』 负责业务销售的股东可以拿提成吗
你是股东，即便你不参与公司经营，不拉业务，你一样可以分红。
你在公司做了业务销售工作，就应该有该职位的工资和奖金（提成），该提成办法不光是对你，对其他两位股东和其他工作人员，都应该是一致的。
『拾』 有限公司股东是否有业务提成及工资！
有限公司的股东在公司工作的，无论是从事管理工作、技术工作还是业务工作，内与公司是劳动关系，就容是一个劳动者，与普通劳动者无异，同样执行公司制度，遵守劳动纪律，按照岗位要求完成工作任务，采用同样的工资分配制度计算劳动报酬。
有限公司股东只是在参加股东会，享受资产收益、参与重大决策和选择管理者时才行驶股东权利。