大股东给上市公司高管发奖金

㈠ 上市公司高管的薪水为股东方领报酬是什么意思

这些高管在大股东（也许是二股东、三股东）处领薪酬。
比如，张三是中国建筑上市公司的高管，同时也是中国建筑集团的人，他只在集团领薪酬，而不在上市公司领取。

㈡ 如果上市公司分红大股东怎么分

公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分内取红利，因此，年容终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。

年终分红，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：
（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票、数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
（2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记。

㈢ 作为高管的公司大股东，他的股票是怎么获得的

获得公司股份有三种方式，一是公司发起之处股东（合伙人）通过契约回按各自出资方式出资比答例获得公司相应份额股权，二是公司内部员工在工作达到一定年限或者有突出贡献的公司给予股份奖励（股权激励）。三是公司赠与转让内部购买的或者个人通过二级市场购入的。
朗科股东减持一个处于套现需要，二是达到证监会规定的锁定期限就可以根据市场情况抛售。空手套白狼，呵呵可以这么理解但不完全是，因为不是谁都有这个能力去套的。

㈣ 上市公司会不会把在股市上圈的钱以高薪的形式发给公司高管很多高管本身就是大股东，有决定权

就好像捡到天上掉下的元宝,见者有份,利益的分配只有他们内部人士清楚,但是有一点我们清楚,钱进他们口袋了,至于以何形式进行利益分配,这个不重要.

㈤ 公司上市前给高管免费干股的多吗现在拟上市公司给高管的股份大部分是要高管出钱买还是免费送股

高管持股一般抄是出钱买股东袭的部分股份，或通过增资方式持股，价格是高管与股东或公司自行商议的的，如果购买时间离上市申报比较近，则价格应该高一些，但也会远远低于发行价，如果高管买的早，价格可以低至1元。
高管持股也可以白得，并不违规也不违法，只要公司股东愿意即可，是公司股东对高管历史贡献的奖励，也是对高管的一种未来激励。

㈥ 大股东又是高管，怎么股权激励呢

大股东又是高管来的话，源很简单，他肯定是个战略投资者，不会是财务投资者的
战略投资者是真正为了长远把企业公司做强做大，财务投资者大部分则是将短期的业绩做高
然后把公司的壳卖出去……你所说的情况，股权激励还是有用的。大股东基本不会套利

㈦ 公司中的大股东分发给其他几个重要高管股份，比如10%，持有这种股份的高管也算股东吗

算，当然算，只要拥有股份，就算是只有一点点，都算是公司的股东；
股份公司在实行内公司决策容的时候，各股东是根据持股份额来行使其在公司的权利的，持股份额越高，权利越大，老板持股数占绝对多数，所以他实行的是决策是具有绝对权的，但公司的各项决策的最高实行是通过股东大会决定的；

㈧ 年报内披露的高管薪酬包括奖金吗

不包括。抄

1、高管也是职袭工。

2、基本是这个意思。工资总额包括工资、社保、福利。

3、平均工资应用总额除以总人数；如果要减去高管，也应相应减掉高管的工资，问题是你不知道他们的工资（一般保密），所以都说平均工资。

可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

(8)大股东给上市公司高管发奖金扩展阅读：

薪酬原则

1、公平性

外部公平：根据劳动力市场的薪资水平确定企业薪资标准。

内部公平：同种职位、同等绩效薪资相等；不同职位，不同绩效薪资差别合理，坚持按劳分配。

2、薪酬合法性

薪资制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低工资、职工保险等问题的法律法规等。

3、薪酬竞争性

企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。