中冶集团专业技术职务

1. 我今年能参加中级工程师考试吗

一般要抄考职称英语和计算袭机，最好考全国的，而且助工后什么时候都可以考，考过后成绩有效期至你评上中职为止。目前国内一些大型集团公司，可以自己评审中职，相对要简单的多，比如中铁，中冶我不太了解，你可以问问先关人士。如果你和原单位领导关系比较好，可以通过原单位评中职，否则就麻烦些。

2. 五冶集团上海有限公司怎么样

总体来说一般！
要是骨干员工的话还有骨干奖，
待遇在同行业中属于中等偏上，
还有补充公积金！
工作压力不大，
还是要看个人能力，
如果把自己本专业的事情打理的比较顺利，
基本上领导不会给你其他方面的压力！

3. 天津中冶天工集团国际工程分公司英语翻译岗位的工资待遇如何

我不太清楚这家公司抄，但是我的经历可以给你借鉴，我大学刚毕业的时候也是在一家大型的建筑公司做国外的工程翻译，说实话英语翻译在这种公司只是一种辅助性的工作，所以待遇还行，但是不会有很大的发展空间，但是你可以利用自己的环境优势，多学习专业上的技术和知识，等你懂英语，又懂专业知识的时候，虽然不敢说不可替代，但是到哪里都会有人要的。

4. 中国一冶集团

中国一冶集团有限公司（以下简称“中国一冶”）是集工程施工总承包、房地产开发、装备制造为一身的现代化大型综合企业。公司原名称为中国第一冶金建设公司，成立于1954年。2005年12月，由中国冶金科工集团公司、海鑫钢铁集团公司、武汉钢铁工程技术集团有限责任公司共同出资，经主管部门批准后改制为产权多元化的有限责任公司――中国第一冶金建设有限责任公司。2008年12月17日，因中国冶金科工集团公司进行股份制改造，经国务院国有资产监督管理委员会批准，中国冶金科工集团公司所持一冶全部股权变更为中国冶金科工股份有限公司（SH60161*，HK1618）持有。2010年，经国家工商行政管理总局核准，改为现名称。
中国一冶现有职工4700余人，各类专业技术人员2500余人；其中具有教授级、高级专业技术职称人员285人，中级专业技术职称人员609人。公司资产总额98亿元，拥有各类机械设备4000多台（套），总功率11万千瓦。公司具有冶炼、房屋建筑、市政公用、机电安装工程施工总承包壹级资质；房地产开发壹级资质；钢结构、冶炼机电设备安装、炉窑、高耸构筑物施工专业承包壹级资质；以及管道工程、压力容器制造及安装工程、锅炉安装工程、起重设备安装工程等多项资质。公司建立有完善的质量管理体系，于1996年在全国大型冶金建设施工企业中率先通过了ISO9002质量体系认证，2004年通过质量、环境与职业健康体系一体化认证。具有独立开发大型商品住宅、中高档商业地产；承包冶金大型系统工程及高层建筑、机械、电子、电力、石油、化工、轻纺、交通、通讯、建材等行业系统工程；加工制造冶金、石化大型专用设备的综合实力。
中国一冶自成立以来，施工区域遍及国内20多个省、市、自治区及国外10多个国家和地区，一直担负着国家钢铁工业重点项目的建设任务。 2009年，中国一冶全面实现了公司确定的各项目标，营业收入、利润、劳动生产率、人均收入等各项指标均达到历史最高水平，营业规模突破百亿元大关，荣列湖北省企业百强第23位。公司还极为重视管理创新、制度创新，公司的信息化建设获得了国家二级现代化管理成果，并被建设部授予“城市数字化示范应用工程研究示范工程”。公司还引进华夏基石和捷盟咨询公司，对公司的人力资源、企业文化、制度建设等进行了全面的咨询、诊断，促进了公司管理水平的全面提升。2005年公司完成了整体改制工作，并按照新公司、新体制、新机制、新制度的建设，将公司全面引向快速、持续发展的轨道。
中国一冶将继承五十余年优良传统，按照现代企业制度的要求，持续改进，精益求精，强化管理，不断探索适应社会主义市场经济的有效途径，以实现企业稳步、健康发展。面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
我是学人力资源管理的，这是我制作的课件，希望对你有用，祝你应聘成功！！！

5. 中冶集团的职称可以晋升国家高一级职称吗

职称（Professional Title）最初源抄于职务名称，袭理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，

6. 中国五冶集团的房建怎么样怎么样毕业生进去有发展空间没有

五冶的主业包括冶建、房建等，但由于几年前国家拟淘汰落后产能（其中包括钢铁回行业），冶建项目答受挫严重，五冶现在的发展思路开始重点关注于一些高端房建项目，并成功开拓了工行后台中心、大魔方等精品项目，所以现在五冶的房建在四川地区的发展还算不错的。目前，公司正大量缺乏施工技术、预算造价方面的人才，主要看你是什么专业了。

7. 没有专业技术职务聘任证书能报考监理工程师吗

没有专业技术职务聘任证书，能报考监理工程师，但是必须要有中级职称资格证。专
全国注册监理工程师主要与建属设有关。若专于机械设备制造，可以考“全国注册设备监理师”，要求可在人事考试网上查。

报考监理工程师的条件如下：
1、机械类专业可以报考；
2、年限获得中级满三年即可；
3、只需要中级职称资格证，不要求有聘书；
4、不必原单位出证明；

8. 阿富汗喀布尔的工资定成多少合适

中冶江铜艾娜克矿业有限公司
薪酬管理办法（修订版）

第一章 总则

第一条 为了充分调动全体员工工作的积极性和创造性，全 面实现公司的生产建设及经营目标，规范薪酬管理，根据2010年第一届九次董事会决议，经2010年10月30日总经理办公会研究、对2009年3月7日下发的《中冶江铜艾娜克矿业有限公司薪酬管理办法》修订、特制定（修订）本办法。
第二条 适用范围：本办法适用于本公司中方员工。

第二章 薪酬结构

第三条 公司实行岗薪工资为主体的薪酬结构
（1） 岗位工资：指本公司在阿富汗境内工作的中方员工所聘用（从事）岗位的标准工资；
（2） 国外补贴：指本公司在阿富汗境内工作的中方员工发放的补贴；
（3） 年功工资：指本公司员工连续工作满一年后发放的工资；
员工入职满一年后发放10美元/每月，每增加一年，增加10美元。连续工作满三年后，从第4年起每增加一年，年功工资增加20美元/每月，最高不突破120美元/每月。
年功工资按连续工龄计算。
实行年薪制的公司经营层不发放年功工资。
（4） 风险激励工资：指本公司根据经济效益和员工工作业绩所发放的工资；
（5） 其它补贴：指本公司在生产岗位的中、夜班补贴，特殊岗位保健补贴等，按公司规定另行发放。

第三章 薪酬标准

岗位薪酬标准表（含税）

岗位名称

岗薪等级

岗位工资

国外补贴

薪酬累计

岗级

薪等

（美元/月）

（美元/月）

（美元/月）

董事长

年薪制23.77万美元

总经理

年薪制17.82万美元

常务副总

年薪制10.62—14.37万美元

副总经理

年薪制10.62—14.37万美元

总工程师

年薪制10.62—14.37万美元

财务总监

年薪制10.62—14.37万美元

总经理助理

一

1300.00

4372.50

5672.50

副总工程师

一

1300.00

4372.50

5672.50

部门经理

二

1

1250.00

4125.00

5375.00

2

1200.00

3775.00

4975.00

3

1150.00

3426.25

4576.25

4

1100.00

3076.25

4176.25

部门副经理

三

1

1050.00

2981.25

4031.25

2

1000.00

2733.75

3733.75

3

950.00

2485.00

3435.00

经理助理

四

1

900.00

2389.00

3289.00

2

850.00

2218.75

3068.75

3

800.00

2045.00

2845.00

工程师

五

1

900.00

2237.50

3137.50

2

800.00

1987.50

2787.50

3

700.00

1750.00

2450.00

4

600.00

1512.50

2112.50

一级 业务员

六

1

800.00

2045.00

2845.00

2

750.00

1871.25

2621.25

3

700.00

1687.50

2387.50

4

600.00

1508.75

2108.75

一级技师

七

1

550.00

2173.75

2723.75

2

525.00

1899.38

2424.38

3

500.00

1621.25

2121.25

二级 业务员

八

1

600.00

1361.11

1961.11

2

550.00

1282.22

1832.22

3

500.00

1202.22

1702.22

二级技师

八

1

525.00

1444.45

1969.45

2

500.00

1337.78

1837.78

3

475.00

1230.00

1705.00

三级 业务员

九

1

320.00

1266.67

1586.67

2

300.00

1086.67

1386.67

3

280.00

905.56

1185.56

技术工人

九

1

500.00

1066.67

1566.67

2

475.00

892.22

1367.22

3

425.00

744.44

1169.44

厨师

十

1

300.00

750.00

1050.00

2

280.00

635.56

915.56

第四条 新入职高校毕业生见习期薪酬标准

毕业生名称

岗位工资

国外补贴

薪酬累计

见习期 试用期

（美元/月）

（美元/月）

（美元/月）

1、大专毕业生

280.00

355.56

635.56

见习期 6个月

2、本科毕业生

340.00

511.51

851.11

见习期 6个月

3、硕士毕业生

400.00

666.67

1066.67

试用期 3个月

4、博士毕业生

460.00

822.22

1282.22

试用期 3个月

以上毕业生见习、试用期满后，根据其工作能力,所分配工作岗位,经考核合格按照同岗同薪原则确定岗薪工资等级。

第四章 薪酬支付

第五条 公司经营层领导实行年薪制，经营业绩的考核由公司董事会负责。
第六条 公司员工薪酬实行日计月薪的方式计算薪酬。
第七条 公司员工因各种原因离（辞）职，在原单位（部门）工作交接完毕后，凭交结清单到人力资源部、财务部结算薪酬。
第八条 工资支付方式
1、在国内工作期间工资支付：
（1）在国内工作的员工，每月按本人岗薪标准的全额发放。
（2）艾娜克公司员工社保基金及住房公积金在铜锌公司交纳的员工，其个人及单位应缴纳金额由铜锌公司代为垫付，每半年由铜锌公司与艾娜克公司结算一次。
2、在国外期间工资支付
员工凭休假证明到人力资源部结算工资，财务部凭结算工资单一次性支付。

第五章 薪酬变更

第九条 公司部门经理助理以下员工三个月试用期满，由员工所在部门进行考核，考核结果优秀的上调一档岗薪工资标准；考核结果优秀以下的原则上维持原定岗薪工资标准不变。
第十条 公司部门经理助理（含）以上的管理人员，入职本公司时按照拟聘职位低一档确定岗薪工资标准，从公司总经理签字任免文件正式下发之日起执行对应职务的岗薪工资标准，原则上都要从所聘岗位岗薪工资标准的最低档起薪，工作满6个月后，经公司考核，确定是否上调档级，报总经理批准后执行。
第十一条 对特别优秀员工实施岗薪工资标准年度晋升制度
根据公司年终绩效考核结果，对在公司工作满一年以上的，经考评表现特别优秀员工，按照上一年度末，员工总数的20%—30%的比例择优晋升一档岗薪工资标准（部门经理助理以上和以下员工晋升指标分别核定，互不挤占）。晋升对象分别由部门经理和公司主管领导提名推荐，报总经理办公会审议，总经理批准后执行。

第六章 相关规定

第十二条 国内工作期间薪酬规定
国内工作期间的薪酬按照中冶集团铜锌有限公司的规定执行（董事会有决议的按董事会决议执行）。
第十三条 定岗定薪
1、 新入职员工试用期岗薪工资标准的确定
根据公司人事管理规定，新入职员工一律实行三个月试用期，试用期员工岗薪工资标准的确定，由人力资源部参照应聘员工所聘岗位，本人的社会工龄、第一学历、最终学历、毕业年限、专业技术职称任职资格或职业技能等级任职资格以及入职本公司以前工作经历等情况进行综合评估，结合与应聘人协商意见，提出岗薪工资标准的建议，报主管人事副总经理审核、总经理批准后执行。
2、 新入职员工试用期岗薪工资标准在劳动合同或岗位协议书中予以约定。
3、公司实行财务直线管理，实行委派制。财务人员定岗定薪由财务部提出，报财务总监批准后上报人力资源部。
4、员工在国内工作期间，去阿富汗临时工作均按出国出差办理（享受年薪制经营层领导除外）。
第十四条 公司派驻新疆办事处的工作人员薪酬按照铜锌公司同级员工薪酬的130%-150%执行。
第十五条 驻京办事处员工薪酬按照铜锌公司规定执行。
第十六条 员工工资自2008年起按美元与人民币的比率1：6.85实行汇率补贴，以后如需修改视具体情况另行上报确定。
第十七条 员工结算工资，按当天中国人民银行美元外汇汇率进行补差。

第六章 附则

第十八条 风险激励工资考核办法另行制定。
第十九条 本办法从2010年10月1日起执行，2009年3月10日下发的《中冶江铜艾娜克矿业有限公司薪酬管理办法》废止。
第二十条 本办法由人力资源部负责解释。

2010年10月1日

9. 中铁十九局集团有限公司的现任领导有哪些

1、董事长、党委书记: 葛永利

2、总经理：王学忠

3、副总经理：王跃进、栾显专国、尚尔海、解方亮属、柏林成、吴言坤、施化祥、李华伟、丰兴桥、信长才、曲桂有

4、总工程师：尚尔海

5、总经济师：王景华

6、总会计师：施化祥

7、党委副书记、工会主席：富德春

8、党委副书记、纪委书记：夏志炳

9、顾问：史俊奉、江志明

中铁十九局集团有限公司成立于1949年，是国家铁路工程施工总承包特级企业。中铁十九局集团有限公司下辖7个子公司；2个分公司。公司曾在全国500家最大经营规模建筑企业排序中名列第21位，登辽宁省百强建筑企业榜首。2003年通过GB/T28001职业安全健康管理体系和ISO14001环境管理体系认证。

10. 炼铁专业毕业生去中冶南方干什么职位

估计都要从底层工厂做起,一般做的好,就可以升为技术方面的主管,你多努力,提升机会要大