持有共进的股复2年了，看到制共进从双O开始二次创业往“智慧医疗”发展的时候还是挺惊喜的，以自己的技术和资金实力打基础，选的目前国内行业空白但是又有发展前景的行业。不得不说领导层还是很有战略眼光，但是智慧医疗的门槛高、资金投入也大，后续的发展还在观望中。
Ⅱ 共进股份这家公司对人才的要求是什么，投简历之前想了解一下
楼主问得太笼统了吧…..不同的岗位肯定有不同的需求啊，研发、管理对学历要求比较高，海外要求语言优势、新业务方向要求有经验、不惧挑战
总的话就是，美好向往、创新拼搏、能力精进、回馈社会
Ⅲ 共进股份的薪酬福利如何和其他公司比有什么不一样嘛
虽然因为家庭的原因从共进离职了，但还是很感谢公司的互助基金小组当时给我的帮助，共进就是一个大家庭
Ⅳ 共进股份的领导层怎么样上司好不好
董事长汪大维是一个很有战略眼光领导者。公司在深圳发展了二十五年，成为国内通讯界的老大，有今天的成就不容易。前两年上市了，现在又朝新领域强势进军。公司的战略格局和领导人的高瞻远署分不开，用实力说话吧~
Ⅳ 共进股份在行业内的实力怎么样
不错啊，它的技术还是比较好的
Ⅵ 共进股份的人才观念是怎么样的
应该还可以的，等你进去就知道了呀~嘻嘻嘻
Ⅶ 应届生去共进股份怎么样好吗
我有个师兄在共进，据他描述，企业的氛围不错，很重视人才培养。建议你找里面的员工多了解一下。
Ⅷ 在共进股份的企业文化和环境怎么样
我大学室友也跟我疯狂安利来着，对这家企业好感度不错，如果以后跳槽估计也会投共进，去感受她说的共进文化(*╹▽╹*)
Ⅸ 共进股份的工作环境怎么样员工个人发展空间大吗
共进倾向复于对每个员工制实施全方位培养，会给到很多全面历练的机会，还有项目发挥的空间，让员工成为全能型选手，业内人都知道，共进出来的员工是很抢手的~另外，由于共进布局广、业务链条长，所以员工横向发展机会也非常多，比如曾经就有测试工程师成功转岗为海外销售高级经理，干得棒棒哒。总之，公司能保驾护航的都有，当然，最终都建立在你足够强的基础上啦