没有直接的因果关系吧。
如果一定要有关系，那大概就是裁员可以减少开支，原来的机构臃肿人浮于事，裁员后办事效率提高。再者就是那些人是病变组织，割掉后就健康了。
⑵ 公司裁员应有哪些具体的财务依据公司裁员标准是什么
没有统一的标准……裁员一般就是缩减成本。财务只是在裁员后做出一些分配 财务并不能决定裁员啊……裁员一般是高官和人资协调的结果 想裁就裁 只不过合同期满前企业主动裁员需要支付一定的补偿
⑶ 上市公司宣布缩编（裁员）时,公司的股价会上升还是下降
一般来说会下降的。
因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节版省开支或者是经营权有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；
当然，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么久股价就不会跌反而会升，但是要怎么让投资者相信所提出来的这个目标会实现，将带给什么收益就要慎言了。
⑷ 上市公司裁员，也没有提前一个月通知，该怎么补偿
如果是合法裁员的，则应该根据职工的工资及在本公司的工作年数支付经济补偿金，并另外再支付一个月工资的代通知金；
如果未经劳动部门批准裁员的，则属于违法解除劳动关系，应支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
⑸ 做会计工作5年了，今年进入一家上市公司，刚去就遇到裁员，工作量很大，领导还不好，非常想辞职
首先你要衡量你得到的和付出的是否成正比，其次是否留有升职空间。领导的好坏不重要，工作压力大谁的脾气也好不到哪去，非要离职就要找好退路，跳槽也是门学问，谨慎细致的找几家公司做比较，预祝好运气。 来自职Q用户：姜先生
华泽虽然是上市公司，但经营已出现严重问题，又违规不断，已是ST华译，股价接近仙股，加上重组无望，这种公司还是离开为好。 来自职Q用户：邹先生
⑹ 上市公司员工裁员怎么赔偿
具体情况不明不好讲，因为这涉及到上市公司章程、当地相关法律规定、你方与该公司的劳动合同约定，等等，具体情况具体分析才行，最好联系当地专业律师详谈帮助。
⑺ 即将要上市的公司裁员对于没有被裁员的员工有什么好处的
当然有好处了，上市公司必须给部分员工配股线，这是上市公司的标准，如果上市熔资快，年终还有分红，除分红外，年终奖也高。你说对你有没有好处。
⑻ 财务说公司要裁员30%，是真的吗
有这个可能性存在，因为财务是公司的重要部门，往往会从资金的使用和管理方面预先知道公司重大变动的消息。
⑼ 上市公司裁员如何赔偿
劳动法和劳动合同法
适用于所有企业
⑽ 因公司财务问题年前裁员,解除劳动合同
您好！上海lvhooo（律宏）法律团队为您服务。 你签过劳动合同了，只是没把副本给你，不能要双倍差额。 单位裁员，如果没有正规的裁员手续，只是随便说一下裁员就让你走了。是不行的，这样开除你属于违法辞退，需要给你双倍经济补偿金，你们，也就2个月的工资，比你现在拿到手多一个月。 但是你昨天已经签了协议，那就说明你同意了他们的赔偿方式，也没办法了。以后签订的时候要多看看 如果需要进一步法律咨询，您可以关注本团。 如对本回答满意，望您采纳。