招商局集团博士后工作站

『壹』 傅育宁的人物经历

傅育宁，1957年3月出生，英国布鲁诺尔大学海洋工程学博士。此前任招商局集团有限公司董事长、招商局国际有限公司主席、招商银行董事长、中国南山开发（集团）股份有限公司董事长等。曾任深圳赤湾石油基地股份有限公司常务副总经理、赤湾港航股份有限公司董事长、中国南山开发（集团）股份有限公司总经理、香港友联银行有限公司主席、招商局集团有限公司副总裁、招商局集团有限公司总裁、等职务。
1981年获大连理工大学学士学位，1986年获英国布鲁诺尔大学授予海洋工程力学博士学位，其后在该校作为博士后研究员从事研究。
历任深圳赤湾石油基地董事总经理、中国南山开发(集团)股份有限公司董事总经理、招商局集团之常务董事兼副总裁等职。
1988年4月至1991年4月，历任深圳赤湾石油基地股份有限公司总经理助理、常务副总经理。
1991年4月至1998年12月，历任中国南山开发（集团）股份有限公司总经理、深圳赤湾港航股份有限公司董事长；
1998年12月至今，历任招商局集团常务董事、副总裁、总裁、党委委员、党委副书记；任招商局国际有限公司（香港上市编号：0144）主席、招商局中国基金有限公司（香港上市编号：0133）主席、招商银行董事会执委会主席、招商局蛇口工业区有限公司董事长、中国南山开发(集团)股份有限公司董事长、香港港口发展局董事等职务。现任招商局集团董事、总裁，并兼任香港上市的招商局国际有限公司主席、董事总经理，香港上市公司招商局中国基金有限公司主席及深圳交易所上市之深圳赤湾石油基地股份有限公司董事长、招商轮船股份有限公司董事长。
2010年8月23日，招商局集团有限公司在香港召开干部大会，宣布免去秦晓招商局集团董事长职务，由傅育宁接任。同时免去傅育宁招商局集团总裁职务，任命李建红担任招商局集团董事、总裁。
华润集团官网2014年4月23日发布公告称，招商局集团原董事长傅育宁调任华润（集团）有限公司董事长，免去宋林华润（集团）有限公司董事长职务。同日，招商局网站公告称：傅育宁不再担任招商局集团董事长职务；李建红总裁暂时主持招商局集团全面工作。

『贰』 青岛建设集团的管理团队

集团凭借资金、管理、技术和人才等优势，企业年营业额连年稳居山东省建筑业企业首位。曾先后获得“全国先进建筑施工企业”、“全国用户满意建筑企业”、“全国用户满意企业”、“全国优秀施工企业”，位列“ENR2004年中国承包商60强”第43位,2000—2004年连续5年被评定为中国500强企业，中国对外承包工程企业20强；对中国经济社会发展贡献突出企业1000强；2005年被中国质量协会授予“全国质量管理奖”；2008年被中国建筑施工企业联合会评委“中国建筑500强”。
企业具有良好的信誉，为山东省重合同、守信用企业，被评为山东省AAA信誉等级企业，被中国建设银行、招商银行、农业银行评定为AAA级信用等级企业，是招商银行战略合作伙伴。被商务部授予中国首批十六家“中国信用示范单位”之一。
企业重视对自身已有人才的培养和锻炼，加大引进社会科技人才的力度，集团每年引进应届本科以上学历人才300余人。2003年12月经国家人事部批准集团建立了企业博士后科研工作站。

『叁』 有谁知道招商银行博士后科研工作站是归招商银行哪个部门管

培训中心

『肆』 越秀集团博士后和招商局博士后待遇哪个好

都不错

『伍』 3551人才计划 扶植哪些项目，哪里有详细信息

武汉东湖新技术开发区管委会关于实施3551人才计划的暂行办法
武新管〔2009〕18号

为深入贯彻落实中共武汉市委、武汉市人民政府《关于在武汉东湖新技术产业开发区建设人才特区的若干意见》（武发〔2009〕3号）精神，加快推进武汉东湖新技术开发区（以下称东湖高新区）创建“世界一流科技园区”建设，发挥东湖高新区作为全国首批“海外高层次人才创新创业基地”的示范作用，东湖高新区管理委员会决定实施“3551人才计划”，并制定本办法。

第一条 “3551人才计划”是指未来3年内，东湖高新区以高新技术产业化为主题，以海外高层次人才为重点，以企业为载体，在光电子信息等5大重点产业领域，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才。
第二条 引进和培养高层次人才的重点产业领域主要包括：
1、光电子信息产业；
2、生物产业；
3、清洁技术产业；
4、现代装备制造业；
5、研发及信息服务业。
第三条 重点引进和培养的高层次人才包括：
1、具有世界一流水平、引领东湖高新区产业发展、能带来重大经济和社会效益的世界一流创新团队。
2、海内外跨国公司和知名科研机构中曾担任中高级职务的工程技术专家、经营管理专家及其创新创业团队。
3、国家实验室、国家级工程（技术）研究中心、公共研发平台、国家级企业技术中心首席科学家、技术带头人，以及海内外相当资历和知名度的杰出人才。
4、国家有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”第一、二层次人员，以及相当层次的国内知名专家、海外相当资历和知名度的人员。
5、掌握具有自主知识产权的核心技术、到东湖高新区领办、创办高新技术企业的留学回国人员。
6、博士、具有正高级专业技术职务任职资格或境外相当资格条件的人员。
7、东湖高新区紧缺的高层次技术、管理人员，以及为高新技术产业配套服务的金融、法律、医疗、现代物流等领域的高层次人才。
第四条 为高层次人才创新创业提供必要的资金支持。
1、对于符合第三条第1款条件的创新团队，在东湖高新区从事创新创业活动的，最高可给予1亿元的资金支持。
2、对于符合第三条第2款条件的人员，在东湖高新区从事创新研发并进行科技成果转化的，最高可给予500万元的资金支持；创办高新技术企业、转化科技成果的，经论证评估后，最高可给予500万元的风险投资资金；创办企业获得银行贷款的，给予当年利息额50％的贷款贴息，贴息总额不超过100万元。
3、对于符合第三条第3-4款条件的人员，在东湖高新区从事创新研发并进行科技成果转化的，最高可给予100万元的资金支持；创办高新技术企业、转化科技成果的，经论证评估后，最高可给予100万元的风险投资资金；创办企业获得银行贷款的，给予当年度利息额50％的贷款贴息，贴息总额不超过50万元。
4、对于符合第三条第5-7款条件人员，在东湖高新区领办、创办高新技术企业的，择优给予10-20万的创业扶持资金。
5、对上述高层次人才的创新创业项目，优先推荐申报市创新人才开发资金、市中小企业科技创新基金，以及其他市级以上各类科技项目资金支持；东湖高新区留学生创业园、创业服务中心等孵化器，按照有关规定为高层次人才创新创业提供创业服务。
6、政府创业扶持资金可作为高层次人才创办企业的注册资金。
第五条 东湖高新区设立专项创业风险投资引导资金，引导社会资本设立为高层次人才创新创业提供融资支持的创业投资资金。对创业投资机构在东湖高新区内，投资期限超过2年的高新技术产业项目投资，按其投资总额的5‰给予奖励。鼓励各类创业风险投资机构或个人对高层次人才创新创业提供融资支持，如发生投资损失，东湖高新区将按其投资损失的30%比例、最高不超过100万元进行风险补偿。
第六条 对高层次人才新办的高新技术企业，给予办公用房补贴。对于符合第三条第1-7款条件人员新办高新技术企业，在创业中心、留学生创业园、大学科技园、软件园、南湖农业园等园区租赁办公用房的给予办公用房补贴：
租用面积100㎡的给予三年房租补贴；租用面积在1000㎡以下部分，按最高15元/㎡/月的标准给予一年房租补贴，租用面积超出1000㎡以上部分，按最高10元/㎡/月的标准给予一年房租补贴。
第七条 为与企业签订3年以上工作合同、在汉自购住房的高层次人才，提供购房安家补助。
1、对于符合第三条第1-2款条件人员，择优给予50-100万元的购房安家补助；
2、对于符合第三条第3-4款条件人员，择优给予20-40万元的购房安家补助；
3、对于符合第三条第5-7款条件人员，择优给予5-10万元的购房安家补助。
第八条 对高层次人才在3年内提供必要的生活津贴。
1、对于符合第三条第1-2款条件人员，给予每人每月5000元生活津贴；
2、对于符合第三条第3-4款条件人员，给予每人每月3000元生活津贴；
3、对于符合第三条第5-7款条件人员，择优给予每人每月1000-2000元生活津贴。
第九条 对创新团队核心成员、科技领军人才，所缴纳的个人所得税中市、东湖高新区财政地方留存部分的50％，以奖励的形式，等额补贴支持高层次人才创新创业。
第十条 鼓励国家及省级实验室、工程（技术）研究中心、公共研发平台、企业技术中心引进和培养高层次人才，开展技术创新活动。对新批准设立的企业博士后科研工作站，给予50－100万元资金支持；对新批准设立的企业博士后产业基地，给予30-50万元资金支持。
第十一条 建立高层次人才职称评定绿色通道，高层次人才申报专业技术职称不受资历、工作年限等条件限制。鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用、项目合作等多种方式引进高层次人才。
加强与国内外知名大学、科研院所等机构合作，共同培养高层次人才，鼓励高层次人才积极参与以创新创业为主要目的的国际性高层次学术、技术交流活动，东湖高新区每年将安排500万元择优给予资助或补贴。
第十二条 妥善解决高层次人才工作调动、配偶及子女户口迁转、配偶工作安排等问题。对引进高层次人才的工作调动，高新区人事部门提供 “保姆式”服务。对于符合第三条第1-4款条件人员，其配偶暂时没有安置工作的，东湖高新区一年内给予每月2000元的生活补贴。对不愿改变户籍或国籍的海内外高层次人才，经领导小组认定，办理《人才居住证》，享受户籍居民同等待遇。
第十三条 高层次人才的子女入托及义务教育阶段入学，按照高层次人才的要求，由高新区教育部门安排到相应公办学校就读。
第十四条 建立高层次人才保险制度，对科技领军人才实行政府投保高级专家医疗保险制度，对高层次人才建立健康档案，定期开展健康体检。
第十五条 高层次人才取得的发明专利和科研成果，优先推荐参评国家、省市有关科技奖项。对作出突出贡献的高层次人才, 优先推荐国家、省市有突出贡献中青年专家和享受国务院特殊津贴、省市政府专项津贴人员的评选。对为武汉经济社会发展做出突出贡献的外籍人士，可按有关规定优先推荐申报“国家友谊奖”、湖北省“编钟奖”和武汉市“黄鹤友谊奖”等奖项。
建立以政府奖励为导向，企业奖励为主体，社会奖励为补充的高层次人才奖励制度。东湖高新区每年评选10名高层次人才优秀创业人员予以奖励。
第十六条 加强舆论宣传，营造良好社会氛围。通过各级新闻媒体和开展各种形式的宣传活动，广泛宣传国家、省市及东湖高新区关于人才引进和培养的相关政策。加大宣传表彰力度，大力宣传高层次人才及其团队在创新创业中所取得的重大成就或突出贡献，提升高层次人才的社会知名度和影响力。
第十七条 充分利用“光博会”、“华创会”等重大活动的国内、国际影响力，打造东湖高新区人才智力引进和科技成果交流的品牌平台；通过组织国内外招聘活动、“海内外高层次人才东湖行”活动、设立海外留学人才联络处、创办东湖高新区人才公共服务网、支持境内外人才中介组织设立分支机构，广泛集聚海内外高层次人才。
第十八条 成立东湖高新区“3551人才计划”工作领导小组，对高层次人才引进和培养等重大事项进行决策。领导小组设立办公室和专家评审委员会，办公室负责高层次人才（项目）的日常管理工作和协调工作，专家评审委员会负责对高层次人才（项目）引进进行论证和评审。
第十九条 未来3年内，每年投入不少于1.5亿元资金，设立“3551人才计划”专项资金。
“3551人才计划”专项资金由领导小组办公室管理，对高层次人才在创新创业、交流合作和个人生活等方面提供资金支持或补贴；对在高层次人才引进和培养工作中取得突出成绩的企事业单位、中介机构和个人进行奖励。
本办法自发文之日起执行，由东湖高新区管委会负责解释。

《武汉东湖新技术开发区管委会关于实施3551人才计划的暂行办法》实施细则
武新管〔2009〕18号

根据《武汉东湖新技术开发区管委会关于实施3551人才计划的暂行办法》（以下简称《暂行办法》），为明确人才引进和培养工作中的组织、认定、管理相关职责，确保规范、高效地开展工作，特制定本实施细则。
第一条 成立武汉东湖高新区“3551人才计划”工作领导小组（以下简称领导小组），由东湖高新区管委会主要领导任组长，分管领导任副组长，成员包括组织部（人事局）、经济发展局、发展改革局、招商局、外经外事局、财政分局、人才服务中心等部门负责人。其主要职责为：
1、确定东湖高新区人才引进和培养工作的方向和重点；
2、审定和批准东湖高新区人才引进和培养工作的年度计划；
3、协调、解决人才引进和培养工作中的有关重大问题。
第二条 领导小组设立办公室和专家评审委员会。
办公室负责日常管理、协调工作。其主要职责是：
1、研究、编制东湖高新区人才工作发展规划；
2、建立高层次人才信息库和发布人才引进目录，开展人才引进和培养政策的宣传；
3、组织和受理东湖高新区“3551人才计划”的申报，根据专家评审意见提出年度资助计划，及相关工作的协调和服务。
专家评审委员会由技术专家、管理专家和企业家组成。其主要职责是：
1、对东湖高新区人才工作发展规划、计划进行评审和论证，提出评审意见和建议。
2、对申报“3551人才计划”的材料进行评审和论证，提出评审意见和建议。
第三条 申请人需符合下列条件：
1、符合《暂行办法》第二条、第三条所列的高新技术产业领域的高层次人才，包括：将到东湖高新区创新创业的海内外高层次人才；在东湖高新区工商注册、税务登记的各企事业单位中，从事相关工作的高层次人才。
2、引进高层次人才，建立企业博士后科研工作站的各类企事业单位。
第四条 东湖高新区“3551人才计划”专项资金的类别是：
1、高层次人才创新创业资助资金（《暂行办法》第四条）；
2、专项创业风险投资引导资金（《暂行办法》第五条）；
3、新办企业办公用房租金补贴（《暂行办法》第六条）；
4、高层次人才购房安家补贴（《暂行办法》第七条）；
5、高层次人才生活津贴（《暂行办法》第八条）；
6、企业博士后科研工作站资助资金（《暂行办法》第十条）；
7、高层次人才国际交流资助资金（《暂行办法》第十一条）；
8、高层次人才配偶生活补贴（《暂行办法》第十二条）；
9、高层次人才奖励资金（《暂行办法》第九、十五条）；
10、其他资助资金（《暂行办法》其他条款）。
第五条 符合条件的申请人可向领导小组办公室提交申报材料。申报材料包括：
1、《武汉东湖高新区“3551人才计划”专项资金申请书》；
2、《创业计划书》或《项目计划书》；
3、申请人的身份证件、与企事业单位签订的劳动合同；
4、企事业单位的工商营业执照副本；
5、相关资格、业绩、科研成果等证明材料；
6、附件材料；
7、以及要求提交的相关材料。
第六条 附件材料可根据申报资助计划类别的不同，分别提供如下资料：
1、技术成果为发明专利，需提交相应机构颁发的专利证书，以及被授予专利权后各年所缴纳的年费发票；
2、技术成果为计算机软件，需提交有版权行政机构颁发的软件著作权登记证书和软件所属领域的情况说明；
3、成果鉴定证书、查新报告、检测报告及其它证明材料；
4、申请个人所得税补贴需提供缴纳个税的凭证、单据；
5、申请配偶生活补贴需提供配偶无工作证明材料；
6、申请购房补贴需提供购房合同及相关证明材料；
7、申请办公用房补贴需提供办公用房租赁合同及相关证明材料；
8、以及要求提交的相关证明材料。
第七条 领导小组办公室对申请人提交的申报材料进行初步审查。通过初步审查后，提出提交专家评审委员会进行评审的工作计划。
第八条 专家评审委员会进行论证和评审，根据专家论证结果提出意见和建议。由领导小组办公室依据专家评审意见，提出年度资助计划（草案），报领导小组审定。
第九条 经审定的申请人及单位将在媒体、网络上进行公示，公示期10天。经公示无异议后，资助计划报领导小组批准。
第十条 申请人与领导小组办公室签订《武汉东湖高新区“3551人才计划”资助协议书》（以下简称《资助协议书》）。
第十一条 东湖高新区财政分局根据东湖高新区管委会批准的资助计划和《资助协议书》，制定年度资助资金拨付计划。资助资金直接拨付给创新团队、个人和企业。
资助资金的使用、管理和相关权责，按照《资助协议书》中的相关约定执行。
第十二条 受资助的申请人应与用人单位签订书面合同或协议，对服务期限、工作条件、违约责任等双方的权利义务做出约定。
受资助的申请人与用人单位因履行合同或协议发生争议的，按有关人事或劳动争议处理规定处理。
第十三条 受资助的申请人在执行合同或协议约定的前提上，来去自由。完成约定的科研项目、工作任务后或受聘合同期满的，可由原单位续聘，也可重新选择单位。
第十四条 受资助的申请人在合同有效期内发生违约、违法等重大事情的，应在十五日内向领导小组办公室报告。变化后不符合《暂行办法》规定条件的，应终止其资格；领导小组办公室保留追回资助资金的权利。
第十五条 申请各专项资金的个人及所在单位弄虚作假的，一经查实，立即追回资金，并依法追究相关责任人的法律责任。
第十六条 本实施细则由东湖高新区“3551人才计划”工作领导小组负责解释。
第十七条 本实施细则自发布之日起施行。

『陆』 信和集团的领导团队

1、余惠伟先生，51岁，自二零零三年一月获委任为本公司执行董事。余先生乃香港建筑师学会会员、注册建筑师及政府认可人士（建筑师），于设计、项目管理、品质管理、建筑地盘管理及成本管理方面具丰富经验。余先生于一九九二年加入本公司，现时负责发展部。彼亦为本公司一些附属公司及联营公司之董事。
2、邓永镛先生，55岁，自二零零五年四月出任本公司执行董事，于二零零三年十一月加入本公司、尖沙咀置业及信和酒店担任首席财务总监。他持有英国Surrey University现代数学科学学士学位，自一九八一年起成为英格兰及韦尔斯特许会计师公会会员。他亦是香港会计师公会资深执业会计师，于会计及财务方面拥有超过33年经验。
在加入信和集团之前，邓先生于一国际集团成员之投资及财务咨询服务机构担任董事总经理，监督该机构亚太地区之运作。他亦曾担任一间香港上市公司之董事及常务委员会委员，参与投资政策之制定，亦检讨及批核该公司在中国内地及香港之投资及撤资、交易及零售分销。
邓先生亦为本公司多间附属公司及联营公司及信和酒店之董事。
3、黄永光先生，33岁，自二零零五年四月出任本公司执行董事，持有纽约哥伦比亚大学经济学文学学士学位及房地产发展理学硕士学位。于二零零三年加入本公司担任专员（项目发展）。他是本公司一些附属公司及联营公司之董事，并是尖沙咀置业及信和酒店之执行董事。他亦是蓝十字（亚太）保险有限公司及东亚人寿保险有限公司之独立非执行董事及香港设计中心之董事。他也是纽约哥伦比亚大学国际咨询理事会会员、第十届中国人民政治协商会议四川省委员会委员、中华全国青年联合会第十届及第十一届委员会委员、重庆市青年联合会港区特邀副主席、大珠三角商务委员会委员、世界自然（香港）基金会董事委员会成员及理事、香港小童群益会执行委员会委员、香港公益金董事以及香港地产建设商会董事。彼为董事会主席黄志祥先生之长子及本公司已故主要股东黄廷方先生之长孙。
4、陈荣光先生，51岁，自二零零八年一月出任本公司执行董事。陈先生于一九八八年加入本公司及自二零零五年起为本公司之联席董事（集团司库），他亦是本公司一些附属公司及若干联营公司之董事。陈先生持有工商管理硕士学位，亦为特许公认会计师公会之资深会员及香港会计师公会执业会计师。彼于会计及财务方面拥有超过26年经验。
5、叶慕莲女士，55岁，于二零零七年加入本公司及自二零零九年起出任本公司联席董事。她持有加拿大 University of British Columbia 学士学位并拥有丰富机构发展及人力资源管理经验。叶女士目前负责集团人力资源管理及发展工作。她是香港管理专业协会「最佳管理培训及发展奖」筹委会委员及香港人力资源管理学会最低工资专责小组成员。叶女士亦是香港专业及资深行政人员协会成员和加拿大 the Board of Registration of Social Worker, British Columbia 注册成员。 1、盛智文博士，GBM, GBS, JP，62岁，自二零零四年九月出任本公司独立非执行董事。盛博士持有加拿大The University of Western Ontario荣誉法律博士学位。他亦是尖沙咀置业独立非执行董事。他在香港已定居超过40年，分别在香港及海外建立事业，涉及范畴甚广，由地产发展、娱乐以至公共关系不等，现时拥有在香港联合交易所有限公司上市之利丰有限公司的权益。盛博士现任香港著名主题公园海洋公园的主席，也是兰桂芳控股有限公司主席。该公司是兰桂坊的主要最终业主和发展商，而兰桂芳是全港的热门旅游点之一。盛博士担任方便营商咨询委员会成员、为经济发展及内地经济合作服务的策略发展委员会成员。盛博士在香港兼任多项公职及西九文化区管理局董事局的成员。盛博士为天星小轮有限公司的董事及盈科大衍地产发展有限公司及领汇管理有限公司的独立非执行董事。盛博士是在拉斯韦加斯及中国澳门享负盛名之博彩公司Wynn的董事局成员。他亦是在香港联合交易所有限公司上市之永利澳门有限公司的非执行董事兼副主席。
2、李民桥先生，JP，37岁，于二零零五年四月出任本公司独立非执行董事，现任东亚银行有限公司副行政总裁，负责处理该银行香港业务之整体运作、管理及监督。他同时亦出任尖沙咀置业及信和酒店的独立非执行董事。李先生为中国人民政治协商会议第十届广东省委员会委员及曾任中国人民政治协商会议第九届及第十届广州市委员会委员。他亦是中华全国青年联合会第十一届委员会港区特邀委员，北京市青年联合会第十届委员会副主席及香港青年联会参事。此外，彼为香港职业训练局理事会委员及其银行及金融业训练委员会主席、香港公益金董事，以及香港强制性公积金计划管理局强制性公积金行业计划委员会委员。现时，李先生为中国建筑国际集团有限公司的独立非执行董事及香港生力啤酒厂有限公司的替任独立非执行董事。彼亦是马来西亚证券交易所主板上市公司AFFIN Holdings Berhad的替任董事。李先生曾任海洋公园公司董事及香港出口信用保险局咨询委员会委员。李先生持有美国西北大学Kellogg School of Management的工商管理硕士学位及英国剑桥大学法学院硕士及学士学位。彼是英国律师会及香港律师会会员。
3、傅育宁博士，54岁，自二零零五年六月出任本公司独立非执行董事，毕业于中国大连理工学院，获港口工程专业学士学位，并获英国布鲁诺尔大学授予海洋工程力学博士学位，其后曾在该校从事博士后的研究工作。傅博士为招商局集团的董事长，他亦为在香港联合交易所有限公司上市的招商局国际有限公司主席。傅博士为在上海证券交易所及香港联合交易所有限公司上市的招商银行股份有限公司董事长。傅博士亦担任在新加坡交易所上市之嘉德置地有限公司的独立非执行董事。傅博士也在一些社会组织担任职务：即香港总商会执行委员会成员及香港证券及期货事务监察委员会成员等。
4、黄楚标先生，JP，53岁，自二零一一年三月出任本公司独立非执行董事，现任东海联合(集团)有限公司董事局主席，同时亦出任深圳东海集团有限公司、东海航空有限公司和东海公务机有限公司三家机构的董事长及香港友好协进会有限公司董事。他亦是信和酒店之独立非执行董事。黄先生从商超过30年，是首批参与开发深圳特区的先锋。时至今日，他的业务范畴已由最初的房地产发展，扩展至工业实业，以至航空运输。东海航空有限公司是中国的首家民营航空货运企业，东海公务机有限公司已开始营运并正积极开展公务包机及私人包机的业务。黄先生为中国人民政治协商会议第十及第十一届全国委员会委员。曾任中华海外联谊会第一及第二届理事以及中华全国青年联合会第八、第九及第十届常务委员。现任中华海外联谊会第三届常务理事及中国和平统一促进会香港总会会务顾问。此外，彼为香港贸易发展局中国贸易咨询委员会委员及香港海关人员子女教育信托基金投资委员会委员。

『柒』 博士后都能申请哪些基金

若准备通过招商银行购买基金，请您进入招行主页www.cmbchina.com 点击右侧“个人银行大众版”，输入一卡通卡号、查询密码登录，点击横排菜单“投资管理”-“基金”-“购买基金”，再点击“基金产品”选择您需要购买的基金，点击前面的购买。

『捌』 扎实推进产学研用战略合作

2014年1月8日，中国地质科学院与亿阳集团股份有限公司在京举行战略合作协议签约仪式。院党委书记、副院长王小烈与亿阳集团股份有限公司董事长邓伟分别代表双方在战略合作协议上签字。地科院副院长董树文、吴珍汉，亿阳集团总裁助理李兆伟，亿阳矿业董事长梁再森、高级顾问章安生、总裁助理赵更书，院办公室、科技处、实验管理处、尾矿利用中心、全球矿产资源战略中心等部门负责人出席签约仪式。根据协议，双方将在尾矿资源综合利用、全球矿产资源获取、矿产勘查技术方法等领域建立长期稳定的合作关系，加大协同创新力度，搭建产学研用平台，通过整合人才、技术、资本、信息等资源，开展应用技术研发，推动科技成果转化。

2014年1月15日，中国地质科学院和中国地质大学（武汉）在北京签署了联合研发引进多功能5000吨大压机的合作协议。中国地质大学（武汉）万清祥副校长、中国科学院院士金振民、地质过程与矿产资源国家重点实验室副主任赵来时、深部物质研究专家王超，中国地质科学院党委书记、副院长王小烈，董树文副院长，吴珍汉副院长和相关处室负责人出席了协议签署仪式。长期以来，双方一直保持着紧密合作关系。此次联合设计和研制多功能5000吨大压机、共同建设国际一流的地球深部物质高温高压实验室，可以充分发挥“科教战略联盟”的协同创新与集成创新优势，在模拟地壳和上地幔岩石环境与地质过程、深源地震、成矿机理、能源开发和新型材料研发等方面取得突破性成果。

中国地质科学院与亿阳集团股份有限公司签订战略合作协议

中国地质科学院与亿阳集团股份有限公司合作座谈会

中国地质科学院和中国地质大学（武汉）签署联合研发引进多功能大压机合作协议

2014年5月9日，中国地质科学院、中国科学院古脊椎动物研究所、甘肃省临夏回族自治州古动物化石保护开发与研究工作三方合作协议签约仪式在京举行。中国科学院邱占祥院士、周忠和院士，中国地质科学院王瑞江副院长、吴珍汉副院长、地质所高锦曦副所长等相关领导专家出席了签约仪式。签约仪式由甘肃省临夏州副州长王建华主持。三方同意设立临夏盆地古动物化石保护与研究科学指导委员会，中科院周忠和院士任委员会主任，董树文副院长任委员会副主任。根据协议，中国地质科学院将积极组织本单位研究人员，在临夏盆地基础地质学领域开展研究工作，推动临夏和政古动物化石的研究和保护。

签署古动物化石保护开发与研究工作三方合作协议

中国地质科学院与西南能矿集团股份有限公司在贵阳签订战略合作框架协议

2014年5月26日，中国地质科学院与西南能矿集团股份有限公司在贵阳签订了战略合作框架协议。在贵州矿产资源大型招商引资推介会暨签约仪式上，王小烈书记与西南能矿集团总经理赵震海分别代表双方签署了《科技战略合作框架协议》。协议签订前，中国地质调查局党组成员、地科院党委书记、副院长王小烈，副院长吴珍汉一行与西南能矿集团进行了座谈。王小烈书记、李在文董事长分别介绍了各自优势，双方将在地质找矿和资源综合利用、科技创新平台建设、科技成果转化等领域建立长期稳定的合作关系。

2014年7月7日，中国地质科学院与西南能矿集团股份有限公司在京签订了联合共建院士工作站和博士后工作站协议。中国地质调查局党组成员、院党委书记、副院长王小烈，院常务副院长、党委副书记朱立新，副院长吴珍汉，肖序常院士、陈毓川院士、毛景文副所长，西南能矿集团董事长李在文，副董事长、总经理赵震海以及双方有关部门负责人出席了签约仪式。签约仪式前，双方进行了座谈。此项工作旨在落实双方《科技战略合作框架协议》，搭建产学研用结合平台、培养企业高层次人才、服务贵州经济社会可持续发展的重要举措。

『玖』 2018招商银行博士后工作站社会招聘条件

一、招收条件
1、具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优;
2、近两专年在国内外属获得博士学位或2018年上半年毕业的博士研究生，身体健康，年龄35周岁以下，具有经济学、金融学、管理学等专业知识背景;
3、具备较强的文字表达能力，流畅的英语阅读和交流能力;
4、具有较强的研究能力和敬业精神，具备全脱产从事博士后研究工作的条件。