华虹集团高管薪酬

Ⅰ 访问员薪水

给你提供一些参考信息吧：
翰德人力资源有限公司公布的薪资调查报告显示，在销售、法律、制造业、电信等9个行业中，金融业仍是年收入最高的“金领行业”。此次评估选取上海为内地城市的代表样本，以各行业工作年限在5－10年的部门经理职位为例，调查显示，大多数行业的部门经理都达到了年薪35－40万元的水平，而在银行金融业，该级别年薪为50万元左右。此外，制造业、医药业薪酬也有不同程度的增长。

银行与金融服务：扩张带动薪酬涨

去年底银行业对外开放，外资银行积极引进新的金融产品，并在二级与三级城市开设办事处，市场对经验丰富的人才需求激增。调查显示，银行业在各行业中具有最高的招聘意向及最大的职位增幅，并且在薪酬上显示出较大涨幅，在财务、现金管理、产品、信贷类职位上给付的薪酬较高。比如信贷助理年薪在18万元左右，产品管理助理、风险控制助理的年薪均超过20万元，财务控制专员、会计经理、财务分析师也分别达到30万、20万、10万。此外，按银行类型分，消费银行的薪酬较低，国资银行与外资银行持平，投资银行最高。

关键职位：财务总监、税务人员、风险控制

从招聘需求调查看，财务、税务、审计类职位的需求位列前三甲，特别是高端财务人才，招聘要求非常苛刻，合适的人才供小于求。另外，内部审计人员、风险控制人员等职位的需求信号也十分强劲。

首先关注财务人员。一般来说，企业对财务人员的要求是有金融、财务、审计相关知识，熟悉行业特性。金融行业则还要求必须有金融业工作经验。

其次是内部审计人才。除了各大会计师事务所、银行，各大跨国公司、上市公司也都需求高素质的内审人员。银行业的内部审计人员薪酬相比于其他行业较高，一名银行业的审计助理，年薪在18万左右，而相同职位人员在工商业，薪酬则在10－15万左右。

信用管理/风险控制岗位也颇受关注。信用管理/风险控制类职位一般和应收账款设立在同一部门，然而目前越来越多的公司将信用管理一职独立列出，在金融服务业显得尤为突出。这是因为随着公司业务发展的壮大，对客户信用管理的需求也逐步扩张。

近期热招公司：

英国渣打银行有限责任公司上海分行、美国花旗银行有限公司上海分行、深圳发展银行上海分行、中信嘉华银行有限公司、国信证券上海营销中心、招商银行上海分行等。

近期热招职位：

1、客户经理

进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对企业（个人）客户营销本行的存款管理、票据融资、货押、创业融资、国际业务、个人贷款等各种业务。要求有3年以上银行市场工作经验；拥有丰富市场资源，熟悉各类资产业务和中间业务。

2、税务审计

配合外部税务审计人员的审计工作。参与各项新业务税务相关事项讨论和制定。要求大学本科及以上学历；1-2年事务所税务咨询工作经验（金融行业税务咨询工作为佳），掌握各项财务会计法规、具备注册会计师资格优先。

3、风险管理

参与企业授信业务的贷前调查，协助撰写授信报告，监督贷后管理，确保企业授信的健康稳健发展。要求具有3年以上银行公司业务信贷审批经验；具有一定的法律背景，有较强的文字功底和统计分析技能，书面表达能力强。

现代制造业与工业：薪酬升幅达15-20%

相比快速消费品、日用品、服务等行业，现代制造业利润较高，因此薪酬也相对较高。调查显示，行业薪酬去年增幅达到15-20%，今年将继续保持稳定的增长。行业内五大部门———营运、工程、物流、制造、市场，以市场部门薪酬最高，物流部门次之。外资制造类企业的市场经理薪酬在25万元以上，物流经理在20万元左右。而从人才甄选要求看，企业对在相关行业工作5年以上的人才表现出强烈的兴趣，且最好有全球化思维，团队合作沟通能力，英语良好。

关键职位：区域质量总监、研发、物流

业内质量控制、研发、物流类人才表现较为突出，特别是高端人才，是猎头争抢的对象。

首先是质量品控类人才。有质量管理、区域质量总监等。流程改善、质量提升是制造型企业冲破发展瓶颈的关键，因此与产品相关的质量控制/品质管理类人才成为争抢对象。一些熟悉六西格玛管理、黑带大师的人才薪酬在外资企业可达五六十万元天价。

其次是物流类职位。2006年至今，大批制造类公司将采购中心设在了中国，要求人才英语优秀，有全球视野或相关产品的客户资源。总监级高层职位，薪水可突破百万元。

研发类职位也颇受追捧。目前市场上的制造研发人才，一般只针对用户界面做改善性的加工设计，随着上海研发中心的积聚，越来越多的公司将研发人才定义为“深入到原理的制造设计”，这类人才目前奇缺。企业一般招聘海归或经历过国外培训的人才，这些人年薪能达到45-65万元，与研发相关的项目经理年薪均在20万元以上。以电子机械、自动化专业需求最多。

近期热招公司：艾默生电气（中国）投资有限公司、上海林肯电气有限公司、上海开利泵业（集团）有限公司、上海华虹NEC电子有限公司、3M中国有限公司。

近期热招职位：

1、物流经理

规划、组织和实施公司所有的物流管理工作，根据进出口管理要求，做好进料加工、来料加工的物流控制和管理。要求8年以上生产型企业物流工作经验，其中至少2年的经理经验，有一定的计划、协调、沟通和执行能力，具备信息系统物流管理的经验，英语优秀。

2、质量经理

负责公司质量管理体系（ISO9001、TS16949）的建立并持续改进其有效性，负责组织安排公司的内部质量体系审核，建立部门质量方针并确保实现。要求5年以上在外资企业同行业工作经验，熟悉质量管理工具，拥有较好的计算机应用技术和英语表达能力。

医疗保健与生命科学：福利留人才

医疗保健与生命科学行业正迎来发展的春天。德翰公司薪酬报告显示，企业各部门的中层职位人群年薪都远超10万元大关，行业平均年薪在15-30万元之间，而对于一些紧缺或急缺人才，不少公司不惜将付薪提高25-30%。

值得一提的是，医药行业有一较为突出的薪酬优势———令人羡慕的福利待遇。除了四金外，大多数公司的员工都能享受补充公积金、补充养老金、房贴、旅游费、过节费、服装费、员工及其家人医疗保险等。这点对人才的保留作用尤为明显。

关键职位：医药代表、有机合成研究、产品市场人才

医药行业有较高技术要求，由于入行门槛较高，从基层人员到高层技术或管理人员，薪酬在市场上都占有一定优势。调查显示，近期以下三类人才热招，薪酬较突出：

首先是管理、市场销售人员。拿外资企业的销售类岗位来说，优秀的销售代表年薪能达到10－15万元，区域销售经理20－25万元左右，再往上成为销售总监，年薪则达60万元。

其次是法务人才。医药行业非常需要了解政策、懂得法律的人才。一些大大公司甚至开出高额薪水，从律所聘请优秀法务人才。法务总监的薪酬可达年薪40－50万元，法务经理的薪水也有30万元左右。

第三是市场经理/产品经理。由于越来越多的公司看好中国市场，新产品不断推出，而每个产品都需要配备一名产品经理，因此有经验的产品经理成了企业的争抢对象，外资公司产品经理的年薪在20万元左右。

近期热招公司：上海睿星基因技术有限公司、上海开拓者化学研究管理有限公司、上海医药（集团）有限公司、微创医疗器械（上海）有限公司、格兰泰制药（中国）有限公司、美国礼来亚洲公司。

近期热招职位：

1、高级有机合成研究员

有机化学、药物化学等相关化学专业，有机合成博士或者3年以上实验室工作经验的硕士研究生；能独立进行多步有机合成；熟悉有机合成，熟悉有机波谱分析；有较强的开发能力和创新能力。

2、OTC代表

负责建立药店档案，疏通进货，保证公司产品在限定时间内铺入药店。与店员、柜组长保持密切关系，能主动向消费者推荐；保证店柜台内产品主陈列位达到并超过竞争品牌；主动了解竞争产品情况，掌握客户信息、对手信息；要求中专或高职以上学历，有一年以上OTC药品终端销售业务经验。

3、高级研究员

协助客户经理分析国内国际医药化工市场客户需求，设计与不断优化工艺路线，并根据工艺路线进行小试、中试，协助生产部门进行放大生产。应聘者要求有机合成、精细化工、医药化工类专业背景，善于沟通，协调能力良好。。。。。。。

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参考资料：http://www.ii.com/

Ⅱ 有中芯国际 为什么还会有华力一直不明白～～

中芯国际跟华力血缘不一样。
中芯国际是台湾省人张汝京一手创建的，这意味着，对于SMIC而言，目前公司的绝大多数高管为台湾籍。中芯（SMIC）在不久以前因为多年没有盈利，并且输掉了跟台积电的专利官司，创始人张汝京或多或少因为这些原因去职，尽管如此，高管中还是相当数目的台湾籍占据这不少高管位置。
其实，在于集成电路这个行业，设备占据着较高的科技含量，一个很大的原因，在于中国自己无法制造出这些精密的设备仪器；另一方面，大部分设备公司都是美国、欧美、日本等系列国家生产的，而美国之流是对此类科技产品有出口限制的管制政策。而且，芯片上下游：设备和芯片本身都被国外把持的话，中国就会受制于人，因为无论什么电子行业，芯片是必不可少的，所以中国上上下下的各级政府都有发展集成电路的意愿，这与在台湾发展的不如意的张汝京来说，大家是一拍即合的，所以就有了成芯、武汉新芯。
那么，中芯国际的存在，对于集成电路行业的垄断，就有搅局的意味。
为什么这么说，华力（华虹NEC及宏力共同投资）、华虹、宏力等都是国资占据重要地位的国资背景公司，讲到这里就此打住，不再深入的讲这些公司了，他们与SMIC最大的区别在于技术力量、其他支持基本都是大陆自己的而没有多少台湾省籍的。
再说说中芯国际，张汝京建立SMIC的时候，同时在张江建了不少教堂，什么叫教堂，玩教堂的人都是信奉基督的，张汝京认为这个动作能与美国等国家拉近距离，从技术、设备出口中获取一定的实惠。当然，的确也如此，SMIC买来了不少的设备，无论是新还是旧，12寸的厂也拉起来了。中芯国际的规模化大大加深了集成电路行业的价格大战，这样的搅局，中国本身也是乐于支持的，无论是芯片还是设备、技术交流，就慢慢进入中国了，虽然当今设计方面中国做得并不出色，但是半导体类生产技能确实大大提升。
虽然讲得有些朦胧，还是希望你能懂的。

Ⅲ 上海有哪些大型国有企业

上海的大型国有企业有上汽集团、东方国际集团有限公司、中国宝武钢铁集团有限公司、中国东方航空集团有限公司、太平人寿保险有限公司等等。

一、上汽集团

上汽集团是国内A股市场最大的汽车上市公司，截至2013年底，上汽集团总股本已达到110亿股。上汽集团所属主要整车企业包括乘用车公司、商用车公司、上海大众、上海通用、上汽通用五菱、南京依维柯、上汽依维柯红岩、上海申沃等。

2018年5月9日，“2018中国品牌价值百强榜”发布，上汽集团位列第34。2018年《财富》世界500强排行榜第36名。

二、东方国际集团有限公司

东方国际集团有限公司成立于1994年11月18日，为国有资产授权经营单位，现由上海市国有资产监督管理委员会归口管理。

东方国际集团是中国最大的进出口商之一，是全国120家大型企业集团试点单位和国家重点企业。

三、中国宝武钢铁集团有限公司

中国宝武钢铁集团有限公司，是国务院国有资产监督管理委员会监管的国有重要骨干中央企业，总部位于上海和武汉。

宝钢与武钢的重组，为业内首次实行集团重组与上市公司合并同步推进的央企联合重组。2016年9月22日，国务院国资委发文批准两家公司联合重组。

四、中国东方航空集团有限公司

中国东方航空集团有限公司是由中央直接管辖的国有独资公司，是国务院国有资产监督管理委员会监管的三大国有大型骨干航空企业之一。在原中国东方航空集团公司的基础上，兼并中国西北航空公司，联合中国云南航空公司，重组而成。

五、太平人寿保险有限公司

太平人寿保险有限公司总部设在上海，是我国第六家全国性寿险公司。

2016年8月，太平人寿保险有限公司在"2016中国企业500强"中排名第142位。 2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。

Ⅳ 大家觉得什么职业，一般来说月薪比较高

五大高薪职业走向

咨询业

在中国是个新兴行业，前后只有不到20年的历史。但近几年来，麦肯锡、波士顿、罗兰·贝格、毕博，一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门，让中国的咨询业星光熠熠。据调查，上海高端领域咨询服务业收入位居榜首，高出其他行业30%。

如果能进入世界顶尖的管理咨询公司，如埃森哲、麦肯锡、波士顿等，自然就能成为人人羡慕的金领，但这样的人毕竟是凤毛麟角。如果进入本土管理咨询机构，薪酬水平就和顶尖外企相差甚远。据中华英才网和前程无忧发布的2005年薪酬走势预测，咨询业在各行业薪资中属高位，其中咨询总监以22万年薪拔得头筹，即便是级别较低的咨询员，平均年薪也有6万元。
高科技行业

高科技制造业是上海的重点行业，这里有中国最大的集成电路设计生产基地，张江科技园中还有华虹集团、中芯国际、先进半导体等龙头企业。由于该行业在国内还处于成长阶段，又面临巨大的国际竞争，企业对人才的渴求可想而知，薪酬水平每年都有较大提升。据了解，IT业中系统开发技术人员年薪约8.7万元，软件技术人员年薪约10万元，通讯工程师年薪高达12万元，3G软件开发工程师年薪可达15万元以上。拥有丰富经验和娴熟操作技术的焊接、电气、模具设计、铸造等领域的“灰领”，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。此外，高科技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业，这体现了企业注重薪酬福利的“留才”作用。然而有调查发现，高科技企业基层员工与中高层管理者的薪酬差距正在进一步加大，因此，“中薪族”为了获取高薪，心态开始浮躁，出现频繁的跳槽。
金融业

薪酬普遍较高，普通职员薪金已属高端。上海建设成国际金融中心是一项国家战略，随着上海证券市场、货币市场、外汇市场的快速发展，上海已经成为中国最大的金融中心，并开始向国际金融中心发展。金融业主要有四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业。其中基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位，年薪在150万元至300万元左右，中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业，熟练的投资银行骨干年薪可达7万至10万元，熟练的代理业务骨干年薪在4.5万至8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元，中层管理人员平均年薪约15万元。另外随着我国加入WTO，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。据了解，总的来说，目前高层管理人才年薪已达50万元以上，中层管理人才年薪约为20-30万元，一般骨干年薪约为6万元。
物流业

无疑是目前的就业大热门。据不完全统计，国内现有1000万家物流企业，仅上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为1000－1500元，工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至8000—10000元；而高级物流经理年薪可以达到50—100万元不等。此外，企业性质不同，薪水标准也有差异，如国有企业高级物流经理年薪20－40万元，同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。

房地产业

房地产无疑是一个值得羡慕的高薪行业。上海市劳动和社会保障局对2005年的职场行情进行了预测，房地产行业的结构总工程师、建筑设计师、项目工程师、工程监理、规划设计师、景观设计师、造价工程师等技术类职位，年薪均超过10万元。总经理助理、项目销售经理、营销策划经理这些管理类职位的年薪普遍在8—15万元之间。而且房地产业的薪酬水平将继续上涨，增长水平预计为10.2%。

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