1. 股份支付是企业把期权送给员工吗
股份支付不一定是企业把期权送给员工，支付的也可能是限制性股票。
2. 股份支付为什么每年确认的费用是依据预计离职率算的呢，并且减去以前期间的费用请大神赐教
股份支付每年确认费用都是依据一个估计的数。主要需要估计员工的离职率，回因为员工离答职的话这部分股份支付就不需要支付了，其实还需要判断可行权条件是否能达成等等，但是主要是离职率。
由于股份股份支付是一个估计的数，所以每年都有可能调整。由于它属于【会计估计变更】而不是【会计政策变更】，所以不需要进行追溯调整。
比如预计没人离职，去年确认费用200万元。今年情况发生了变化，有人10个离职了，按道理离职的人去年股份支付的钱也拿不到，我要不要调整去年的费用呢？不需要，因为这是会计估计变更。
于是我们参考有10人离职了这个事实，重新估计离职率（比如预计未来还有15人离职），重新估计应该确认的费用。也就是计算从去年到今年总共应该确认的费用(相当于整个重新计算)比如350万，减去去年已经确认的费用200万元，剩下的就是今年该确认的150万元。同理，到了第三年，又要按第三年最新的情况重新计算，计算出的总额减去前两年确认的，剩下的就是第三年的。
3. 什么是股份支付
所谓对价就是非流通股股东为了获取流通权，支付给流通股股东的价值。比如你买的股票神马，现在是2000股，神马公司已经修改了对价方案，每10股支付对价4.7股，在3月17日登记时，你不卖出，那么在股改通过后，你的股票将会变成2000*（1+0.47）=2940股，送股不需花钱购买，但送股后，股票价格会自动除权。
4. 新的会计准则上的权益结算股份支付是什么意思权益工具又是什么
企业为了激励职工（多数是高管）而给与职工一部分股份作为激励，授予的股份一般在规定的某个日期以后行权。
权益工具，就是指股份，股权，跟投资收益相关的账户。
权益结算股份支付，就是指企业以股份或股权换取职工的劳动，谁白点就是，你上班老板给你钱（金融工具），现在换成你上班老板给你股份（权益工具）．
权益支付就是最后用股票或是股份兑现，现金支付用现金兑现的
我是这么理解的，你想呀，权益就是所有者权益，对不对．
自己在想想，我也是今天才看到这的，11号准则.
5. 股份支付和股权激励是一个意思吗
不是同一个概念
一、关于股份支付
关于股份支付，其实也是一种激励的方式，一般分为两种：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，相当于一个给股票，一个给股票价值的现金。
股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间。不管是以哪种方式发生的股份支付，本质上企业都是为了获取服务或权利。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。
二、关于股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权激励可以如下理解：
（1）股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分；
（2）股权激励是企业的一种顶层的制度设计，有利于完善企业治理结构。
股权激励作用如下：
1、作为一种激励手段，能够起到奖励、激励人才的效果。
2、让员工分享企业的成果，能够给员工想象的空间及留住核心人才。
3、降低企业现金成本支出。
具体体现在如下几方面：
1、以股权激励的形式激励员工，可以降低企业的工资奖金成本，提升企业净利润。
2、吸引和留住核心人才，提供员工生效效率，促进企业业绩增长。
3、完善企业治理结构，岗位绩效明确，管理规范。
6. 以权益结算的股份支付是怎样的
7. 什么是股份支付说的通俗易懂些~~谢哈
以权益结算就是给你股票，现金结算就是给相当于股票价值的货币。
供参考。