『壹』 北京亿阳集团是做什么的
亿阳信通股份有限公司是国家科技部认定的全国"重点高新技术企业"，国家"火炬优秀回企业"。2000年7月20日公司答在上海证券交易所上市，股票代码600289，创造了发行价、开盘价、市盈率三高。公司始终坚持"以市场为导向，以开发为动力，以效益为中心，以营销为手段"的发展策略和"内联院所，外联国际"的研发方针，与北京邮电大学建立了全面合作关系，实现双方在人才、技术、市场、科研、资金等方面的优势互补，使公司保持强劲的发展后劲。
经过多年的专业经验积累和不断的技术创新，公司已经发展成为可为企业数字化神经系统提供完整解决方案的高新技术的企业，主要从事电信、金融等各行业应用软硬件系统、网络安全产品的开发、研制、生产、销售，和电信增值业务。公司在电信网管系统、电信运营支撑系统、网络安全等产品领域处于同行业的领先地位。
亿阳信通份有限公司是国家科技部首批认定的全国重点高新技术企业，主要从事电信软件、智能交通、信息安全、增值业务等方面的行业应用和技术服务。
『贰』 亿阳集团邓伟怎么样
你如果知道他真实的手段，绝对大吃一惊
『叁』 亿阳集团怎么样
亿阳信通股份有限公司是2000年7月在中国上海证券交易所上市的高科技公司，股票代码600289，是中国国家发展和改革委员会、工业和信息化部、商务部和国家税务总局联合认定的“国家规划布局内重点软件企业”，是国家科学技术部、国务院国资委、中华全
『肆』 亿阳信通公司怎么样会拖欠工资吗
亿阳信通公司是否拖欠工资不清楚，但用人单位拖欠工资是常见现象，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
『伍』 亿阳集团股份有限公司北京分公司怎么样
简介：亿阳集团经过二十几年的锐意进取、真抓实干、创新超越和顽强拼搏，从一个民办研究所，发展成为以 IT、能源、资源、新材料和生化科技为主要业务领域的高科技产业集团。更以对行业的深刻理解和敏感预见，从股权投资、产业基金等方面推动创业与创新。是中华人民共和国科学技术部首批认定的“全国重点高新技术企业”之一。亿阳信通更是首批被国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会认定的“全国91家创新型企业”之一。近10年来，亿阳集团及其控股公司上缴税金累计超过人民币27亿元，社会公益事业捐赠累计超过人民币1.9亿元；亿阳集团投资的参股公司上缴税金累计超过人民币108亿元，社会公益事业捐赠人民币近1.5亿元，显示出健康可持续发展的后劲。
法定代表人：邓清
成立日期：2000-07-04
注册资本：
所属地区：北京市
统一社会信用代码：911101018013177023
经营状态：开业
所属行业：科学研究和技术服务业
公司类型：其他有限责任公司分公司
人员规模：1000-4999人
企业地址：北京市东城区黄寺大街甲6号
经营范围：技术开发、技术转让、技术推广;组织展览展示;家居装饰;货物进出口。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
『陆』 亿阳信通股份有限公司到底怎样啊
本人于来2014年9月份入职，当时因还有最后自半年才硕士毕业，但因本人有本科学位证和毕业证，却不能给我按照正常入职方式办理，只是给我按照实习生方式。这期间只签了实习生协议，没有公司补助，没有给我上社保。直到2015年2月1日，在我拿到硕士学位证和毕业证之后，才给我办理正式员工入职手续以及上社保。看到这里，大家应该清楚这个公司有多坑人了吧。
春节前，部门给我发了6K的年终奖，但因我和其他几位员工未满一年，按照公司规定是没有年终奖的，据部门主管说是以他人的名义申领之后再转发到各自工资卡里的。但特别奇怪的是，还有几个入职比我时间还短的员工，却能直接申领年终奖，这点真的很让人不懂。
2015年3月2日，过完年回来后，我提出辞职申请，结果部门主管明确跟我说必须要吐出那六千元的年终奖，否则不给办辞职手续。
这就是亿阳信通股份有限公司ITS研究院，院长为ZY所干的事，本人如有半点谎话，BDHS！
『柒』 亿阳集团股份有限公司怎么样
简介：亿阳集团经过二十几年的锐意进取、真抓实干、创新超越和顽强拼搏，从一个民办研究所内，发展容成为以IT、能源、资源、新材料和生化科技为主要业务领域的高科技产业集团。更以对行业的深刻理解和敏感预见，从股权投资、产业基金等方面推动创业与创新。是中华人民共和国科学技术部首批认定的“全国重点高新技术企业”之一。亿阳信通更是首批被国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会认定的全国91家创新型高科技企业之一。亿阳集团投资的公司上缴税金累计超过人民币103亿元，社会公益事业捐赠人民币近1亿元，显示出健康可持续发展的后劲……
法定代表人：邓伟
成立时间：1994-09-23
注册资本：200000万人民币
工商注册号：230199100002865
企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
公司地址：哈尔滨市南岗区嵩山路高新技术开发区1号楼
『捌』 亿阳信通安徽公司的问题
很吊
『玖』 辉丰集团出了什么事
您好辉丰股份属于反弹行情，应该持续时间不长，作为理财师我版的意见是逢高出局，今权年的经济形势和外汇储备都不好，人民币下跌幅度也很大，股票市场扩容和大股东减持加剧，另外新股融资扩大化，这样的形势下，今年的行情基本是震荡下行，建议您保护资金安全，有问题可以随时问我，真心回答，希望您采纳！
『拾』 亿阳集团股份有限公司是上市公司吗
上市了，亿阳通信，600289.SH