中海集团高管年薪的腐败问题

㈠ 中海地产高管称自己也痛恨高房价是怎么回事

9月11日，华为开发者大会松湖对话上，中海企业发展集团董事、科技公司副董事长李剑谈到房价时表示，不管大家多么痛恨高房价，包括我在内，我也痛恨，但人跟空间的关系是客观存在的，人每天待在空间中的时间最多。

他认为，空间不仅仅是开门之后进去的一个户内，我们要吃饭，要去看电影，但很多人忽略了一点，“这四十年以来，空间还是那个空间，人已经不是这些人了，我们认为新时代的人一定会去重新定义空间，人要想去重塑空间的时候，他要考虑用一些科技手段。”

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高房价给年轻人带来的危害：

一、高房价让年轻人的价值观开始扭曲。现在大多数年轻人买房，都需要掏空全家人的钱包，而且还要背上二三十年的房贷，还有些人后期的房贷，都需要父母拿着养老金帮着还，甚至很多人觉得这是理所当然。

更出人意料的是，还有人非常羡慕这类人，因为他们有父母帮衬着，而自己背后空无一人，这真的是非常滑稽，在高房价的压力下，之前被全社会批判的“啃老”也变得底气十足了。

二、高房价也就意味着高房租，实体企业经营场地的租金高了，这些成本就会转嫁到售卖的商品中，导致人民生活负担加重。另外，高房价透支了年轻人未来二三十年的消费能力，现在多数人穷得只剩下房子，根本没钱去消费，实体企业发展变得举步维艰。

三、高房价让亲情和爱情变得淡薄。如今房子是一个家庭最大的资产，很多兄弟姐妹在父母离世之后，因为房子的归属问题闹得不可开交，甚至最后撕破脸老死不相往来。而年轻人的爱情，在房子面前也只能让步，如果到了结婚年龄男方依然买不起房子，那么再相爱的两个人都可能会因此而分道扬镳。

㈡ 急急，一个40多岁的中年男人，在一家大公司做高管十年，年薪千万，去年因为政治斗争被踢出去了，

年薪千万，应该积攒了不少财富，作为公司高管几十年，也有一定的人脉关系，可以通过人脉关系，做自己的事业，做一家属于自己的公司，公司项目，也可以围绕你从业公司的相关项目开展

㈢ 中国国有企业高管年薪几百万，甚至几千万拿的有道理吗

薪水得多少要看自身能创造的价值吧！

人家也是按劳取酬！根据企业效益分配！

不过国企大多是垄断性企业！没什么风险！

薪水过高真的不足以服众！

㈣ 中海宣布总裁陈谊辞职已有多名高管相继离职

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈤ 中海地产的总体薪资水平怎么样

中海地产的总体薪资水平是偏上的，它是央企，单纯工资可能不能跟一些私企比。

1、中海是中国盈利第一的房地产。可薪资在整个行业算偏中下的。你本来就是新生。在任何地方想快速赚到钱都是不可能的。

2、中海完善的培训体系，良好的企业文化。一毕业就进中海地产对于以后的职业生涯绝对是件幸运的事。很累。赚得不算多。当然，做到管理层就另当别论了。

3、中海应该属于中下游。中海既没有10K的基薪，也没有10个月的年度奖金包。

4、综合来看，进入这样一家企业有利有弊，希望各位即将或有待面临校招的朋友客观判断自己的质素和性格，选择最适合自己的企业。

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从1988年开始，中海地产发挥在香港房地产市场积累的丰富经验与竞争优势，大力拓展中国内地市场，先后在深圳、上海、广州、北京、成都、长春、西安、南京、中山、苏州、佛山、宁波、重庆、杭州等地进行房地产开发、基本建设投资和物业管理服务，业绩卓著，声誉隆隆。

截至2006年底，中海地产在内地已完成和计划投入的房地产投资额达人民币964亿元，开发总量（含已建成、在建和即将开发的）超过2250万平方米，已经成功发展了数十个房地产项目，在内地拥有土地储备面积超过1800万平方米。

㈥ 深圳中海地产工资真这么高我的一个女同学是深圳中海地产的部门经理秘书，毕业3年 她说她年薪有16-17万

首先要看她在哪个业务线，其次要看她的工龄与司龄~
其实中海没有部门经理秘书这个职位，他干的应该是部门文员或者综合管理员的工作。
这个工资的话在行业里不算高，如果你进地产就知道了。

㈦ 中远集团与中海集团整合后高管领导是谁

根据中远集团、中海集团官网发布的信息显示，经国务院批准，原中海集团董事长、党组书记许立荣将出任中远海运集团的董事长、党组书记；原中远集团副总经理万敏任新公司董事、总经理、党组副书记。

㈧ 哪位中海地产高管称自己也痛恨高房价

9月11日，华为开发者大会松湖对话上，中海企业发展集团董事、科技公司副董事长李剑谈到房价时表示，不管大家多么痛恨高房价，包括我在内，我也痛恨，但人跟空间的关系是客观存在的，人每天待在空间中的时间最多。

他表示，空间不仅仅是开门进去后的室内，小区里面跑步，小区旁边公园休息，吃饭看电影都是人和空间的关系。

在其看来，很多人忽略了，40年以来空间还是这个空间，但是人已经不是那些人了。新时代的人，一定会重新定义空间，去重塑空间的时候要考虑一些科技手段。

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高房价带来的社会压力：

根据数据显示，2019年中国结婚登记数量近十年来首次跌破千万对。实际上最近几年市场上有关于中国单身人口报道的消息变得越来越多，结婚已经成为了年轻人逃避的话题了，笔者身边就有很多到了年纪不结婚被父母催婚的朋友。

虽然结婚数量和出生人口的降低肯定是多方面因素的影响，但在大部分人心里，高房价才是造成这一现象的最大因素，可见现在市场上的房价给年轻人带来了多大的压力，难怪大家都希望房价出现下跌。

㈨ 我原来在房地产做高管，年薪百万，现在50岁了，辞职了突然发现过了50就很不好找工作了，怎么办

你都五十岁了，而且已经年薪百万了，那就是你有很多的人脉了，完全可以自己去创业的，你的人脉就会是你最大的帮助。

㈩ 原来从中海地产华南区离职的高管现在都在哪里

原来从中海地产华南区离职的高管，现在都在哪里啊？在哪都有呗嗯，有的去再去就业就业就业就业就业就业公司管，有的就是下海经商了