公司股东薪水

㈠ 股份制公司股东薪水是怎样分配的

股份公司董事长和股东投资同等的、董事长和总经理、还有生产车间管理股东工资应该怎么分配

㈡ 公司股东的工资怎么算

公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。
公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

㈢ 创办公司股东是否可以有工资

这个不一定来。按照公司源法规定看当初公司章程和规章制度怎么定的，如果当时定了所有股东无论是否参与公司经营均有工资那么不发是不对的，如果说只有参与经营在公司任职的有工资你作为股东只参与分红、若在公司无实职不发工资也合理。
股份制亦称股份经济，是指以入股方式把分散的，属于不同人所有的生产要素集中起来，统一使用，合理经营，自负盈亏，按股分红的一种经济组织形式。股份制也是企业财产所有制的一种形式。股份制的基本特征是生产要素的所有权与使用权分离，在保持所有权不变的前提下，把分散的使用权转化为集中的使用权。

㈣ 企业刚成立时股东工资怎么定

根据企业组织，股东只有股利没有工资，必须在企业里有实际贡献的工作，才能有工资;那就以他实际的绩效来订工资;

㈤ 企业股东怎么结算工资和福利待遇

以一个劳动者的身份，你是可以告该企业的，劳动局会帮忙，未签订合同的，按照同工种工资翻两倍结算。保护股东利益的话，你要去看公司成立时的章程。不符合章程的操作，你可以到法院申诉。

㈥ 我是公司股东之一在职，可以要求发工资吗

1、股东的资产收益权《公司法》规定：公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。半年不存在分配利润问题。

2、关于工资工资是劳动关系存在期间你的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。

具体：

（1）如果签订了书面的劳动合同，公司不给，你可以找他们索取；协商不成可以提取劳动仲裁，仲裁不能解决或者不满意，可以再诉讼。

（2）如果没有书面劳动合同应该督促他们签订书面劳动合同，对于此前没有合同的期间，可以要求根据劳动合同法第82条主张双倍工资。如果谈不拢同上述办法。如果没有参与公司劳动，那么是没有工资的，只能依照出资等着分红吧。

(6)公司股东薪水扩展阅读：

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈦ 对公司股东的工资如何设计

这是个大课题，不是一句两句能够说清楚的。涉及到经济学和人力资源管理。是要请专业人士来设计。