股东实绩未到位可以出局

A. 我是二股东一直来我业绩最高，三股东才做管理，业绩最差，我需要他管理自己吗而且每个月还给他钱求

从你们公司成立的那天起你们是就一个团队，是一个整体，不再是你我他了，你们就是一个整体，有问题了想办法解决，不要说谁谁谁的问题，这样的公司是不会长久的。

B. 如何入账 业绩不达标 母公司赔偿小股东

这相当于对赌协议。母公司赔偿的这1千万不属于违约金，而是因对赌协议中预定的或版有事项发生权而赔付的“赌资”。该项支出与母公司取得收入无关，不管入什么科目都不能在所得税前扣除。会计上可以考虑入营业外支出。

如果该项赔付是一次性的，且在协议中明确约定以退回股权转让差价的形式支付，也可考虑作为股权转让收益的冲减或折让，记入“投资收益”借方。但能否税前扣除要看与税务局的沟通与协调顺不顺畅了。

C. 如果个人没有业绩会拿到股东分红吗

没有个人业绩跟是否能拿到股东分红没有关系。
个人业绩是实际经营过程中是否成交。
但是股东分红是基于你的投资，在实际经营中如果获得了利润
且进行了必要的支出和资本公积后仍有盈余进行的分配红利的行为。
所以说没有个人业绩也不影响拿到分红。

D. 为什么说公司业绩好持股才有分红，公司业绩很差，就没有分红是什么原因呢

分红 是什么意思呢？就是分红利，这一年公司赚到钱了，就拿出来一部分给大家版，如果当年权业绩差，公司亏损，都赔钱了，公司又如何拿出来钱给大家分配呢！
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。
股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

E. 女友公司有一股东要退股，女友想要我入股，可是他们公司是新开的公司，业绩也不怎么好，目前公司业绩每个

个人觉得哈：毕竟是女朋友的公司。还是避嫌一点为好吧，对你和她都是好事！现在人多事多，嘴杂的

F. 因为上一季度的业绩有下滑，很多股东都对我有意见，我该如何安抚他们

职场中总是跟利益有很多的牵扯的，在公司里面一个月的业绩跟一个季度的业绩是非常重要的。业绩代表着一个月公司能够销售出多少产品，公司赚的有多少？很多的人在职场里面会遇到这样子烦恼的事因为自己做的一个项目，导致上一个季度的营业额有所下降，很多的股东都会对他们不满，遇到这种事情我们应该怎么处理呢？

遇到这种事情自己就要考虑一下，是因为自己哪一个地方做的不足，难道说是自己的方案有问题，要学会自我检讨。要把为什么营业额会下降没有上升的原因给找出来，然后好对症下药。

找到问题的所在，才是最关键的。当然找到问题是什么原因就要跟领导他们及时沟通。把领导他们这一边给说好，剩下来的股东都自己不满自己就拍胸脯保证。下一个季度一定会变好的，现在所亏损的钱全部都赚回来，甚至为公司赚更多的钱。

我们也要把自己的方案跟营销模式全部都拿出来跟股东他们探讨，让更多的股东对自己有信心。这就需要自己努力的去做一个重新能够带动整个营销模式的方案。

G. 公司两位股东都是做业务的。业绩不平衡年底如何分红

事先双方确定业绩分成，根据业绩拿奖金和工资。
年底出去奖金工资以及各项费用以后，剩余的部分按股份分成

H. 被收购的公司第三年没有完成业绩成诺,但是大股东现金补偿到位,还需要计提商誉减值吗

需要的，补偿不影响商誉减值

I. 两位股东投了钱后一直没有管公司！也没有出业绩！我的股份是37。他们分别是33和30！该如何回收股份

合伙人的原则是这样的：出钱的分股份，出力的拿工资。工资多少董事会定。
另外两位股东出钱了，就可以拿股份，公司经营在你的手里，你可以拿工资，工资多少你们三个人一起定。
另外两个没参与公司经营，但可以按股份分红。
你目前的这种情况对你最有利的呀，他俩投钱你来经营，经营权在自己手里，有你发挥的空间呀。赚钱了就按股份分红，赔钱了就按股份投钱或者赔钱。
如果你实在是想收回股份，那么三个人一起对公司进行评估价值，或者找专业的单位进行评估，比如评估公司价值100万，你需要分别出33万，30万，从他们俩手中购回股份，当然这个前提也得争取他俩的同意。
最后说一句：合伙人不容意，就像谈恋爱，不要轻易说分手。

J. 我是股东之一担任公司运营总监，该不该拿每月业绩提成

拿不拿业绩提成与你是否是股东没有直接联系，而与你担任公司运营总监有直接关系。如果回在公司的规章制度里答面，运营总监是享受团队提成的，那么便可以每月拿业绩提成。我在咨询的时候也经常遇到你这样的问题，一定要将股东身份和岗位身份进行区分。