中冶集团2018年合同额

㈠ 谁知道中国一冶怎么样

中国一冶集团有限公司原名中国第一冶金建设有限责任公司。2010年4月，根据中国冶金科工股份有限公司整体战略部署，经国家工商行政管理总局、湖北省武汉市工商行政管理局核准，中国第一冶金建设有限责任公司正式更名为中国一冶集团有限公司，公司全面转型进入集团化发展轨道。
公司大楼
中国一冶集团有限公司是具有冶炼工程施工、房屋建筑工程施工及市政公用工程施工、机电安装工程施工4个总承包壹级资质的大型国有控股建筑企业。
中国一冶总部位于武汉市，现有职工4700余人，各类专业技术人员2500余人；其中具有教授级、高级专业技术职称人员285人，中级专业技术职称人员609人。公司资产总额98亿元，拥有各类机械设备4000多台（套），总功率11万千瓦。公司具有冶炼、房屋建筑、市政公用、机电安装工程施工总承包壹级资质；房地产开发壹级资质；钢结构、冶炼机电设备安装、炉窑、高耸构筑物施工专业承包壹级资质；以及管道工程、压力容器制造及安装工程、锅炉安装工程、起重设备安装工程等多项资质。公司建立有完善的质量管理体系，于1996年在全国大型冶金建设施工企业中率先通过了ISO9002质量体系认证，2004年通过质量、环境与职业健康体系一体化认证。具有独立开发大型商品住宅、中高档商业地产；承包冶金大型系统工程及高层建筑、机械、电子、电力、石油、化工、轻纺、交通、通讯、建材等行业系统工程；加工制造冶金、石化大型专用设备的综合实力。2009年，中国一冶全面实现了公司确定的各项目标，营业收入、利润、劳动生产率、人均收入等各项指标均达到历史最高水平，营业规模突破百亿元大关，荣列湖北省企业百强第23位。公司还极为重视管理创新、制度创新，公司的信息化建设获得了国家二级现代化管理成果，并被建设部授予“城市数字化示范应用工程研究示范工程”。公司还引进华夏基石和捷盟咨询公司，对公司的人力资源、企业文化、制度建设等进行了全面的咨询、诊断，促进了公司管理水平的全面提升。2005年公司完成了整体改制工作，并按照新公司、新体制、新机制、新制度的建设，将公司全面引向快速、持续发展的轨道。
历史发展
中国一冶自成立以来，施工区域遍及国内20多个省、市、自治区及国外10多个国家和地区，一直担负着国家钢铁工业重点项目的建设任务。在五十年代建成了从矿山、炼焦到冶炼、轧钢，包括全套公用设施的武钢第一期工程；六十年代，建成了被誉为“江南一枝花”的马鞍山车轮轮箍厂；七十年代承担武钢“双四百”工程扩建任务，先后建成了武钢四号高炉，武钢冷轧厂和武钢第二炼钢厂，并参加了武钢一米七轧机工程会战；八十年代建成了深圳第一座高层建筑——国贸大厦，并在中国建筑史上创下了引以为豪的“深圳速度”；九十年代，建成了集世界先进技术和设备于一体的武钢新三号高炉、武钢高速线材厂、武钢第三炼钢厂、武钢硅钢扩建工程和天津无缝钢管厂、邯钢连铸连轧工程等一批国家重点冶金工程项目。进入新世纪后，又建成了天津钢管二套轧机工程、济钢炼钢工程等大型、重点工程。五十多年来为我国钢铁工业做出了巨大贡献。
在立足于冶金建设的同时，中国一冶还在全国各地承建了大量的非冶金建设工程，如我国第一条500KV超高压输变电线路（汉阳至武昌段），我国第一座高达221米的湖北龟山电视发射塔、深圳特区第一座高层建筑国商大厦和第一座立交桥、厂房洁净度为10万级的中国最大的中荷合资武汉长飞光纤光缆厂、年产量达30万辆轿车的中法合资武汉神龙汽车有限公司焊装厂、湖北宜黄高速公路、京珠高速公路湖北段、京福高速公路界张段、国家建设部第一幢智能示范高层大厦－－厦门最高建筑中闽大厦，还建成了电解铝厂12座、火电厂5座、城市供水及污水处理厂9座，还建成投产了一批纺织厂、制药厂、水泥厂、玻璃厂、造纸厂、煤气厂、垃圾填埋场以及大批地基与基础、城市道路、桥梁、爆破、压力容器安装工程项目。在房屋建筑工程、市政公用工程、环保工程及其他诸多工程领域创出了瞩目的业绩，成为行业的中坚力量。
中国一冶努力开拓国际建筑市场，特别是在1995年，经国家外经贸部批准取得直接对外经营权后，加大了对国际市场的开拓力度，进一步制定了立足国内，面向海外，实现国内国外两个市场两条腿同步走路的战略方针。以EPC、BOT项目为重点，确立了以津巴布韦市场为依托，积极开拓南部非洲市场；以孟加拉、印度市场为基地，积极开拓东南亚市场；同时进军中东、美洲和欧洲市场的海外战略，形成外经、外贸齐头并进的战略格局。先后承建了孟加拉达卡立交桥、印度伊斯帕特烧结机、印度艾沙高炉、印度金斗焦炉、利比亚房建项目、沙特石油管项目以等一批国际建筑工程。2008年海外市场合同订单突破百亿元大关。 中国一冶将继承五十余年优良传统，按照现代企业制度的要求，持续改进，精益求精，强化管理，不断探索适应社会主义市场经济的有效途径，以实现企业稳步、健康发展。
所获荣誉
中国一冶还广泛引进、开发、推广、运用新技术、新工艺，不断完善企业内部管理，严格履行“诚信守法，满足顾客需求；持续改进，打造精品工程；预防污染，保障安全健康”的管理方针。近年来，中国一冶共有百余项工程被评定为部、省、市级优质工程和优良样板工程；6项工程获得鲁班奖，3项工程获国家银质奖，1项工程获国家装饰金奖，一项工程获国家市政工程金奖。3次被评为全国先进施工企业；5次被评为湖北省、武汉市优秀企业；连续10多年被湖北省、武汉市评为“重合同、守信用”企业，2004年被国家工商行政管理总局授予“守合同、重信用”企业，并获得武汉市特级（AAA）信誉企业及湖北省市场行业“十佳信誉单位”称号。共有近百项工程被评定为部、省、市级优质工程、优良样板工程及全优工程，已建成投产的武钢新三号高炉、武钢高速线材工程、天津无缝钢管厂炼钢连铸工程、天津无缝钢管二期荣获中国建筑工程“鲁班奖”；武钢四号烧结工程、邯钢薄板坯连铸连轧工程国家优质工程银奖；宜昌邮电大楼工程获全国建筑工程装饰奖。一批高层建筑及市政工程项目获省、部级优质工程奖。中国一冶曾多次被国家建设部授予全国工程质量管理先进企业、全国先进施工企业，2006、2008年被评为全国优秀施工企业、2009年被评为湖北省优秀企业、2006年被评为全国建筑业质量管理优秀企业、全国质量管理优秀企业，2007年被评为全国用户满意施工企业，连续多年被评为湖北省优秀建筑业企业；2003年公司获得国家“重信用、守合同”企业，并连续10多年被省市评为“守合同、重信用”企业，是中国施工企业管理协会企业信用评价AAA级信用企业。
业务范围
中国一冶先后在香港、科威特、津巴布韦、博茨瓦纳、南非、纳米比亚、尼日利亚、德国、荷兰、孟加拉、越南、印度、沙特阿拉伯、巴基斯坦、也门、利比亚、马来西亚、印尼、土耳其等二十余个国家和地区承接了上百项工业、民用、供水、输油管道、机电设备安装工程，具有丰富的海外施工经验。已由过去的承担工程建设、翻译服务、外事服务和工程合同管理，逐步发展到现在的独立对外经营的多功能化专业公司。特别是近两年，中国一冶加强海外营销职能，积极捕捉市场信息，收到明显效果，海外市场业务不断扩大，有了突飞猛进的飞跃式发展。
由于中国一冶在涉外引进项目、国际工程承包及国际贸易中重合同、守信誉、重质量，全心全意地为业主、顾主服务，多次受到外国专家、业主的好评，世界银行、亚洲开发银行等代表也给予很高的赞誉，中国对外贸易经济合作部也多次给予表彰，中国一冶连续十三年被省、市人民政府授予对外经济技术合作先进企业等称号。

㈡ 中冶建工集团有限公司的业绩信誉

中冶建工在全国各地创造了120余项国家、部省级优质工程（产品），公司连续20余年荣获四川省、重庆市“重合同、守信用企业”称号，多次荣获全国建筑业工程总承包先进企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国建筑业工程总承包先进企业、全国建筑业科技创新与技术进步先进企业、全国建筑业“AAA”级信用企业、全国建筑业创鲁班奖特别荣誉企业等荣誉。
中冶建工具备独立研究、开发、应用先进施工技术和工艺的能力，有200余项核心技术获得国家专利或经过部、省级技术鉴定并获得国家、部、省级奖励，分别达到国际水平或国内首创、国内领先、国内先进水平。
中冶建工在全面建设和谐社会的伟大征途上，坚持科学发展观，致力于和谐市场关系、和谐党政关系、和谐干群关系、和谐员工关系建设，打造班子建设一流、队伍作风一流、工作效率一流、人文环境一流的和谐企业新形象。

㈢ 中国一冶集团有限公司怎么样啊

骗局第一步：不法分子自称是某某集团、美国某某、台湾某某、国际某某公司、某某人才培训基地，某某分公司等等。这些公司名称种类繁多，且不法分子经常变换，有些是冒用真实的公司名称，有些是打着分公司、人力资源部、培训基地等的旗号，有些干脆就是个子无虚有的公司名，到处发布招聘信息。
骗局第二步：与求职者联系，打通电话之后，不法分子说的话都一样：您好，您是某先生吗，我们在网上看到您的求职信息，请问您还在求职中吗？介于您对我们公司不是很了解，请您记录下我们公司的网站，进行一下了解。如果你回答我正在求职，接下来不法分子会说：明天几点会有份招聘的邮件发到你邮箱，让你报上邮箱，他们核对一下，接着会告诉你一个求职编号，让你牢记。然后他们告诉你明天请查收邮件。或者说：如果对本公司有意，就请在两个工
作日内回复本机找某某助理。
骗局第三步：邮件会准时的传给你，附件包括：1.招聘岗位。很全，感觉公司所有职位都缺人；2.招聘公司简介和招聘流程。邮件正文是需要你将个人资料填写完后回邮。
等你回复邮件后的一两天，会有另外一份邮件来，一般会是笔试题目和为何应聘，请你答完，48小时内回传。搞的很真的样子，就是为了让你上当。
骗局第四步：一两天后，你会接到电话，告诉你让你参加电话面试，然后告诉你电话，让你在某个时间打过去找某某主管电话面试（连电话费都要让你自己掏），而且还会再三叮嘱你准时打过去，说前后都有招聘者，错过就没有机会了。（前后时间果然打不进去，只能按他的时间打）到此之前的所有步骤都是按照他写的公司应聘流程进行的，让人感觉很逼真。
骗局第五步：如果你按时回电话后，有个人会问你一些面试的问题，比较全面和专业（可见骗子费尽一片心思啊，就等你上钩了），最后所谓的骗子考官会告诉你3天内等通知。
骗局第六步：差不多第3天你会收到另一封被录用的邮件，告知你被录用，薪资和福利，让你在几号到几号到xxxx培训中心报道，并且是带薪培训，培训后回按照情况或你的要求送你到公司不同地区分公司就职。（到此为止，整个骗局可谓是设计精心，你信以为真的话，骗子就在那边等你送上门来了）。
骗局第七步：谎称公司会派专人接送，让你到达后立即打电话通知，实际上是为了控制你，然后带你去一个地方，之后你的手机通常被“借走”，断绝你对外联系，强迫你天天上那些宣传搞非法【传销】一夜暴富的讲座，诱使你入伙，叫家人汇钱来。

㈣ 华顺人力资源签定了合同派遣到中冶集团上班,工龄工资归谁发

公制当然是雇人单位发了跟你签合同，签合同，现在很多是第三方合同。

㈤ 中国一冶集团有哪些下属公司

1、中国一冶集团下属公司有：有机电安装工程公司，钢构公司、工业炉公司、房地产公版司（中冶置业）、华北权分公司、深圳分公司、海外分公司等。

2、公司原名称为中国第一冶金建设公司，成立于1954年。2005年12月，由中国冶金科工集团公司、海鑫钢铁集团公司、武汉钢铁工程技术集团有限责任公司共同出资，经主管部门批准后改制为产权多元化的有限责任公司——中国第一冶金建设有限责任公司。

(5)中冶集团2018年合同额扩展阅读

中国一冶业务范围

1、中国一冶先后在香港、科威特、津巴布韦、博茨瓦纳、南非、纳米比亚、尼日利亚、德国、荷兰、孟加拉、越南、印度、利比亚、马来西亚、印尼、土耳其等二十余个国家和地区承接了上百项工业、民用、供水、输油管道、机电设备安装工程，具有丰富的海外施工经验。

2、由于中国一冶在涉外引进项目、国际工程承包及国际贸易中重合同、守信誉、重质量，全心全意地为业主、雇主服务，多次受到外国专家、业主的好评，中国对外贸易经济合作部也多次给予表彰，中国一冶连续十三年被省、市人民政府授予对外经济技术合作先进企业等称号。

㈥ 中国建筑500强之中国中冶

中国建筑500强之中国中冶

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企业是创新的责任主体。在推行创新型国家战略中，企业担当重任，越来越发挥了重要的作用。中国冶金科工集团以科技为第一生产力，坚持技术创新、管理创新、文化创新，注重以市场为导向、以突破关键技术为核心，坚持技术创新和科技进步，走出了一条产研结合、相互促进、相互发展的道路。2009年被评为国家创新型企业。中国中冶科技创新的实践证明，只有重视创新、推进创新、持续创新，企业才能实现科学发展的目标。

在“创新提升，做强做大，持续发展，长富久安”总战略指引下，中国中冶以强大的冶金建设实力为依托，抓住机遇，加快发展，逐步形成了关联互补的EPC工程总承包、资源开发、装备自造和房地产开发四大主业，并在全球87个国家拥有了193个建设项目。近3年营业收入、利润总额、资产总额为代表的主要经济指标均已呈现出了良好的发展态势。

在2010年中国中冶光荣入选中国建筑500强。

这是中国建筑施工企业联合会连续第六次对中国建筑业进行全面，科学、独立的企业实力发展调查研究宣传发布工作。今年我们对超过12,000家利润总额在3000万元至90亿元之间的中国大陆建筑施工、勘察设计、工程监理等中国建筑企业进行了数据采集研究，根据销售收入、资产总额、利润总额、资信等级、社会贡献、业主满意度等指标对候选企业进行排名，并对部分候选企业进行实地拜访，从中遴选出500家中国建筑500强企业。

技术创新优化企业转型

中国建筑500强中国中冶始终坚持以 “创新提升”为企业发展总战略的核心内容，奉“创新提升”为企业发展的发动机。多年来，注重以市场为导向、以突破关键技术为核心，坚持技术创新和科技进步，完善了创新体系机制建设，加大了科技投入的力度，自主创新呈现出众多成果，被评为国家创新型企业。

他们瞄准世界先进水平，积极制定和实施创建创新型企业战略，制定了《中国冶金科工集团公司2006—2010年科技发展规划》，颁布了《中冶集团创建创新型企业标准》。《科技发展规划》和《创新型企业标准》的制定，为中冶集团创建创新型企业提供了制度依据和方向指南。《创新型企业标准》提出了“用三年时间把中冶集团建设成为创新型企业”的战略部署。

一是建立和完善企业技术创新机构。集团设有技术中心和35个技术分中心，设立了中冶集团工程技术院，拥有4个博士后科研工作站，拥有国家钢结构工程技术研究中心等3个国家级工程技术研究中心，拥有国家建筑钢材质量监督检验中心等6个国家级检测中心，拥有上海宝冶建设有限公司检测和校准实验室等3个国家级实验室，拥有中冶集团建筑研究总院等4个国家级研发机构，拥有中国有色工程设计研究总院等10个国家级设计研究院。

二是加快自主创新能力建设。围绕核心主业发展，加大研发投入，加快自有核心技术的研发。2007—2009年的研发经费投入分别为 23.86亿元、36.73亿元和41.36亿元，研发经费投入强度分别为1.79%、2.22%和2.34%。

三是实施企业知识产权战略。切实加强知识产权的创造、应用、管理与保护，有重点、有步骤地构筑知识产权优势，形成一批拥有自主知识产权的核心技术。2007年11月颁布了 《中冶集团知识产权管理规定》，12月召开中冶集团知识产权工作会议，截至2009年底，中冶累计有效授权专利2306件，其中发明专利242件。被授予国家级工法15项、省部级工法6项，主编和参编的国家技术标准43项、行业技术标准28项。

四是注重培养创新人才。截至2009年底，中国中冶拥有6万名各类工程技术人员，其中，科研人员达1万人，包括115名享有国家特殊津贴专家、22名国家科技奖项负责人、12名国家勘察设计大师、1名中国工程院院士。

五是加快构建开放型创新机制。以突破关键技术为核心，加强产学研结合，借助外智加快科技创新的发展，最终实现原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力的快速提升。

中国建筑500强中国中冶坚持科技创新取得了丰硕成果，作为第一生产力，科技不仅有效地促进了企业生产经营和改革发展，同时获得了国家及有关部委的高度认可和嘉勉。2007—2009年，公司共获得国家科学技术进步一等奖1项、二等奖6项，省部级奖励488项。2009年7月，公司被国家科学技术部、国务院国资委、中华全国总工会命名为国家第二批创新型企业。

人才创新推动企业全面振兴

企业是创新的主体。具备深厚的技术科研基础和丰厚研究成果的领军人才，是实现创新的根本，更是企业发展的希望所在。企业要创建一个鼓励人才脱颖而出的良好环境。中冶集团通过把技术创新、管理创新和文化创新紧密结合起来，形成有利于创新的人才机制。他们给予为集团发展做出突出贡献的科学家重奖，以利于创新文化和激励氛围的形成，鼓励更多的员工成为创新型人才。

中国建筑500强中国中冶实行首席专家制、首席技工制，大量引进人才，以人才推动企业全面振兴。同时，在技术创新和管理创新上也齐头并进，形成了转动企业向前的两只巨大的轮子，而为其导向的则是企业的发展战略。对于企业战略目标的落实，中国中冶认为，战略的制定首先是要发动群众。这一做法确保了战略制定出来以后，企业上下一个声音，战略的贯彻落实就有了很好的基础保证。中冶集团高度重视技术研发、成果应用、集聚人才和创新型企业建设，建立和逐步完善企业技术创新机构。中冶集团设有集团技术中心和35个技术分中心，设立了中冶集团工程技术院。

文化创新形成企业强大竞争力

文化创新比有形的创新更重要，其中包括战略创新以及组织能力上的创新。战略是企业发展之本，但来源于文化;战略发展要靠文化，文化也要不断前进，而它们的有机结合将形成企业强大的竞争力。中冶文化是伴随着中冶的发展不断形成和完善的。依靠建设“三心”文化(即，抓各级领导班子、领导干部的责任心，抓队伍和广大员工的信心，抓万众一心)，之后中冶集团又建设了责任文化、激情文化，克服万难，走出困境，全面振兴，走向今天。

中国建筑500强中冶集团于2007年6月颁布了 《中冶集团创建创新型企业标准》，11月颁布了《中冶集团知识产权管理规定》。同年12月召开了中冶集团知识产权工作会议，此次会议提出全面实施知识产权战略，切实加强知识产权的创造、应用、管理与保护，有重点、有步骤地构筑知识产权优势，形成一批拥有自主知识产权的核心技术。

按照《中冶集团创建创新型企业标准》这个量化的标准，中冶每年申请专利及获得专利权数量共1000件，其中发明专利每年申请100件;对于授权专利集团给予相应的奖励，其中：发明专利10000元/件、实用新型及外观设计专利1000元/件，奖金发放对象为专利发明人或设计人。

近几年，中冶集团的专利数量和专利质量都大幅度提高，发明专利所占比例也明显呈上升趋势。截至2009年底，中冶集团拥有有效期内的授权专利2306件，其中发明专利242件，位居中国建筑类中央企业之首。这充分说明集团在开展创建创新型企业工作以来，在推动科技创新和知识产权积累方面，意识逐渐增强，积累了宝贵的经验，取得了初步成果，成效显著。

科技创新助推中冶提前完成“十一五”节能减排目标

中国建筑500强中国中冶按照中央关于推进节能减排工作的有关要求，认真贯彻落实《节能减排统计监测及考核实施方案和办法》，扎实推进节能减排的各项工作。

他们注重加快结构调整和技术进步，坚决淘汰落后生产能力。完善组织体系，设立专门工作机构，具体负责节能减排的监督、管理和考核。建立健全监测体系，逐步夯实能源消耗及污染物排放的定额、计量、统计等基础工作，抓紧完善监测网络，建立自上而下的数据统计制度，比较全面地掌握节能减排工作情况。进一步落实责任制，完善奖惩机制，将节能减排目标完成情况纳入企业内部经营业绩考核，严格考核，严格奖惩。2009年万元收入(产值)综合能耗0.2193吨标煤，比2005年的0.3617吨标准煤下降39.37%，提前一年实现了万元营业收入(产值)综合能耗(可比价)比2005年下降20%的“十一五”管理目标。

㈦ 中建各局实力排名是怎么样的

中建各局实力排名是：中建三局、中建八局、中建一局、中建二局、中建四局、中建五局、中建七局、中建六局。

第二阶段为1973年下半年至1978年上半年，这是集中会战阶段，主要是会师辽宁省辽阳市，参加国家重点工程——辽阳石油化学纤维厂的建设，实行大兵团作战;

第三阶段为1978年下半年至1983年8月，这是分散施工阶段，挥师南下，以大队(团)为单位，独立执行施工任务。

㈧ 请问在上海的中冶集团子公司哪个好待遇都是啥样

推荐上海宝冶集团有限公司。
在2012年国家特级资质就位中，上海宝冶是全国仅有的两家双特（1）级企业，属于国内建筑施工资质的最高级别。并拥有建筑设计和冶金设计甲级资质。上海宝冶目前不仅在冶金钢铁行业属于行业老大地位，在民用建筑行业也迅速扩张，包括一些国内重大公共建筑，如国家体育场（鸟巢）、南京奥体中心、厦门国际会展中心、浦东机场、上海地铁徐家汇站，2010上海世博会主题馆、非洲馆、美国馆、卢森堡馆、三门峡体育中心、中国太原煤炭交易中心、中融·碧玉蓝天大厦、赛迪大厦、沈阳展览中心、中山博览中心、广州国际体育演艺中心、深圳大运中心Ⅱ标段（主体育馆）、淮安市国际会展中心、北京奥林匹克篮球馆、南通体育会展中心体育场 、上海地铁一号线、上海四大保障房基地之一的罗店大型居住社区工程、在上海、信阳、常熟、镇江、绍兴等地投资开发房地产，每年投资额2、3百亿。
宝冶目前的员工收入（主体员工）在逐年上涨，刚毕业学生平均年收入在6万左右，毕业2-3年平均年收入在8万左右，之后随着职位的上升，收入上涨的速度也变快。如果考到一级建造师、注册造价工程师、一级结构师等执业证书，收入会大幅度上涨。具体收入多少因人而异，如果混日子的话，收入不敢恭维，但是够花销。勤奋一点的话收入非常可观，看看宝冶总部停的密密麻麻的私家车就知道了。
另外，宝冶自己拥有初级职称、中级职称和高级职称的评定资格。
就先说这些吧。想锻炼一下自己的话宝冶是个好去处，补充一点，在施工行业，宝冶绝对是再国内顶尖的，一般有些员工到宝冶时间不长，觉得收入不高，就辞职了，这些人主要有几类，其中之一是能力确实非常非常高，自己出去创业并发展壮大；一类是能力达不到宝冶的要求，逐渐没有了生存感后离开；一类是眼高手低，傲慢的人，结果处处碰壁，一赌气辞职。这三类人在每个公司都会存在。看你个人怎么定位。而且在宝冶分为在总部机关、总包项目部、二级公司的项目部和二级公司好几类，二级公司的项目部可能会更累一些，可能需要自己动手去第一线，总包项目部偏重于管理，实体工程基本不用自己动手。

㈨ 中国五冶集团怎么样

1.中国五冶集团有限公司(CHINA MCC5 GROUP CORP.LTD)始建于1948年10月，世界500强上市企业--中国中冶的子公司，是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、资源开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。

2.国企的工作压力较小，竞争程度较小，有不少磨洋工的现象，工作效率较低，程序较复杂，管理较落后，企业文化多呈官僚主义。

3.工作氛围整体较舒松。在国企上班有后台当然容易发展，并且五冶里有后台或有其他人脉瓜葛的员工也非常多，但所有国企都是这样的，五冶的进入门槛比中石油、中石化那些容易得多。

4.随着项目走，薪资待遇=底薪+绩效+饭贴+话费补贴—五险一金。一年实习期： 底薪专科1700 本科1900，绩效前三个月试用期200 。三个月后专科400 本科600，饭贴一天十五，一般是一月交三百元伙食费，集体就餐，三菜一汤。一年后转正拿正常工资，转正后再想涨工资就要努力升职了。

5.中国五冶集团有限公司拥有60余年的光荣历史，累计荣获国家、部省、市级优质工程奖300余项，其中国家优质工程金质、银质奖10项，全国建筑工程鲁班奖11项;制定了10余项国家及行业技术标准，拥有45项国家专利，焦炉工程被誉为"全国焦炉之冠"。

6.是全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、国家质量管理先进企业、"十五" 全国建筑业技术创新先进企业、中国工程建设"AAA"级信用企业、全国五一劳动奖状获得者、企业文化建设全国示范单位、全国模范职工之家;连续多年保持了四川省建筑业综合实力首强、四川省百强企业、银行AAA级信用企业、成都市先进党组织等荣誉称号;四川省重点培育的前景广阔类大企业。

㈩ 中冶置业集团是国企还是央企

央企。

2005年，作为国务院国资委首批16家房地产央企之一，中冶置业集团由此掀开了创新提升、做强做优的新篇章。

公司全力打造以项目开发能力、资本整合能力、产业整合能力为基础的核心竞争力，坚持走精品化、专业化、品牌化的发展路径，全面布局三大经济圈热点城市，开创了统一品牌与区域化经营相结合的发展新纪元。

(10)中冶集团2018年合同额扩展阅读

中冶置业子公司青岛卷入死亡事故 招标资格被暂停

中国经济网北京2月26日讯(记者张海蛟)近日，青岛市住房和城乡建设局网站发布通报显示，2019年1月5日，李沧区青岛国际院士产业核心区先导区(生物医药区)土石方整理工程基坑发生土石方边坡塌方，导致1人受伤、1人死亡。

这篇名为《青岛市住房和城乡建设局关于对李沧区青岛国际院士产业核心区先导区(生物医药区)土石方整理工程发生人员伤亡事故的通报》显示，事故责任单位名单为青岛中冶名琴置业有限公司(以下简称“中冶名琴”)、青岛融海投资控股有限公司及青岛广信建设咨询有限公司。

中冶名琴成立于2017年8月29日，认缴出资额为2000万元，是知名房地产开发企业中冶置业集团有限公司(以下简称“中冶置业”)旗下全资子公司。

青岛市住房和城乡建设局对中冶名琴、青岛融海投资控股有限公司、青岛广信建设咨询有限公司予以全市通报批评。

去年8月，中冶置业河北承德两项目被媒体曝出或涉严重违规，其十里春风镇项目或涉嫌未批先建，其在开工建设前并未获得环评审批以及施工许可证；中冶置业兴隆新城红石郡项目涉以“政府办公大楼”为销售卖点推广楼盘及无预售证收取排号费等违规行为。