勇担责任为集团的发展

㈠ 企业转型我有责 企业发展我担当 五个能否的讨论文章

一、加强企业文化建设，提升集团创新转型发展软实力
创新是企业培育和形成核心竞争力的土壤和源泉。企业创新源自于员工的创新意识和创新精神。员工创新作为一种潜文化现象，需要企业精神来激励，需要企业文化来塑造。需要通过文化建设把广大员工的精神追求、理想信念、价值追求凝聚到企业的发展目标上来，从而最大限度地调动员工的积极性和创造性，形成企业发展的合力。欧阳忠董事长从责任是企业的生命、效益是企业的源泉、文化是企业的灵魂、员工是企业的主体四个方面提炼出集团的核心价值观，正契合集团创新转型发展实际。企业文化和党建工作的核心都是精神引领，都以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合，可以相辅相成、相互促进。作为党群工作部门，要以企业文化为载体创新党建工作理念、内容和形式，不断增强党建工作魅力，充分发挥党建工作功能，为集团创新转型发展打好思想基础、提供组织保障。
二、加强团队精神塑造，提升集团创新转型发展源动力
俗话说，“众人划桨开大船”。个体的优秀并不等同于团队的先进，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙，往往会出现“窝里斗”，最终必然会削弱企业的活力、阻碍企业的发展。随着集团向规模化运作，同时进入快速发展的新阶段，团队精神的塑造显得尤为重要。一是要增进团队沟通协调，提高员工归属感和自豪感，增强企业内部的凝聚力。通过团队活动提高员工的向心力。二是要增强员工之间的相互信任，大力推崇协同合作的共赢意识。通过宣传引导，让员工在价值理念上认同，真正理解协作原则的含意。三是要充分发挥员工的优势互补作用。在工作分配上，应着重采用优势分工与合作的原则，让员工弘扬自我，表现特长，从不同的侧面去完成共同的任务目标。四是要引入良性竞争机制。通过良好的团队竞争激发员工的积极性和创造性。
三、加强责任担当意识，提升集团创新转型发展创造力
每一个岗位都意味着一份责任。面对问题往往有两种态度，一种是尽职尽责，积极作为，迎难而上，敢于担当，认真分析，妥善解决；另一种则是敷衍塞责，马马虎虎，知难而退，推卸责任，得过且过，应付了事。持哪一种态度，则反映和体现了我们员工的责任感和思想境界。作为集团公司一份子，应强化责任意识，具有担当精神。一是强化责任意识。每位员工要清醒认识到，每一个岗位的责任。而这份责任就是尽心尽力的做好本职工作，在岗位上有所作为。二是遇事迎难而上。遇到困难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要迎难而上，积极想办法解决。三是勇于担当责任。对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任，相互推，生怕一不小心沾上。要主动查明出现失误的原因，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误敢于担当，不推不躲，不推诿、不扯皮，进行反思总结，推动工作取得更大进步。

㈡ 为什么卓越的管理者勇于担起企业发展的重担

企业内部的结构就像是搭建的金字塔一样，位居顶端的是企业的董事长，其次是总经理，再次是副总经理、财务总监、技术总监，最后是行政部、人力资源部、财务部、市场信息部，这些都是在企业发展中，起到最初作用的管理者，他们任何一个管理不到位，都会给企业的发展造成影响。

管理者是维护企业发展的先锋力量，同时也是支撑企业快速发展的有效手段。企业的发展，离不开对新天地的开拓，但是，面对新天地的开拓，却必须要有一个勇于承担的管理者，只有这样，才能带领企业走向另一个高峰。

企业的发展需要高效的团队支撑，而高效团队的培养就在于管理者。管理者是企业的开路石，身为一个管理者，如果想要管束员工，首先他就必须是一个卓越的人，凡事可以在不靠别人的前提下做到最好。

卓越的管理者，在做任何事情的时候，都会比别人多份考虑，而且看待事情的眼光也会很独特，总能略有先机的把目光停留在别人所不能发现的事物上，给企业的发展创收成果。

卓越的管理者喜欢标新立异，对待事物总有自己独特的见解，不会拘泥于老思想的约束，对于自己所提出的建议和想法，都能大胆的求证，推进企业踏入新发展的历程。

卓越的管理者不仅是维护企业内部管理的主心力量，同时也是承担企业发展的先驱，是为企业开拓新道路的引向图。

【案例解析】

在《卓有成效的管理者》一书中，提到过这样的一个人物，在他60岁的时候出任全美连锁商店总经理一职，而在企业长久的发展中，他一直是个位居第二的人，他甚至从来没有想过自己有一天会出任总经理一职，如果不是因为他的上司突然逝世。

他是学财务的出身的，对于数字特别敏感，对于公司内部所有数字事物，他都记得很清楚，甚至可以说是过目不忘。

当他出任总经理后，面对一堆他不熟悉的事物，他问自己：“我能做些什么，是别人所没有做过的，但同时也是能使企业改变的？”当他经过一阵的思索过后，他明白了，自己所要做的就是为企业培养明日总经理，因为他深知道，自己有一天也会像前任总经理一样离开，而为企业培养人才，能让企业的发展不断，这是他所能做到的，也是必须要做到的。

他知道企业一直都有发展人才政策，却缺少实行的经历，而他要做的就是把政策实施起来，让政策不再成为摆设。

当他确定了自己心中的念头后，便给自己的工作时间安排了新的项目，即每星期要进行三次对公司年轻干部的人事调查。

这样的目标制定后，他会利用自己吃过午饭的空余时间，到人事部抽取资料，然后对人事资料进行研究，并在适当的时候，对其人员所在分公司进行询问，以确保企业对人才的利用，在他的心理认为，为企业培养优秀的人才，才能使企业的发展壮大，才是他所应该承担的责任。

而结果证明，他的想法是正确的，现在企业中年轻的管理者一直都把功劳归于他当初对他们的培养，同时也完成了他承担企业发展重担的责任。

●从案例中，我们可以看出，卓越的管理者在于他在管理的时候，所呈现在脑中的是企业未来的发展，而不是把自己的眼光定位于短浅的现在。

卓越的管理者懂得企业要不断的发展就必须要有源源不断新力量的加入，否则企业的发展也会因为老物质的积累，而变得不堪重负。

在任何时候，为企业培养优秀的人才，都是延续企业不断扩展的有效力量。卓越的管理者所承担的不仅是企业现在的发展，更是企业未来的发展。

但凡是一个只注重现在的管理者，他的管理方法是绝对不会称得上卓越的。

作为一个卓越的管理者，他所站的优势在于勇于都比别人多想一步，就像所有的人都掉进水里呼救的时候，他所想到的是找解决的办法，或者水深只到他的膝盖也说不定。

卓越的管理者所想到的所有办法都是延续，怎样使企业延续不断的发展下去？

想要不断的发展需要什么样的条件？

最为管理者，能为企业的发展做些什么？

这些都是一个卓越的管理者所会提前思考的，他们最出色的地方是不让问题找自己，而是自己先寻找问题，进而解决问题，这样就给企业的发展减少了难度。

作为卓越的管理者，对于问题的出现都有自己独特的解决方式，往往都会一针见血，直接抨击主题心脏，使企业不必在问题上浪费太多的时间。

【专家点拨】

→但凡是卓越的，都必定是独特的，能察觉到别人不易察觉到的问题，进而不露声色的解决。

→企业的生产离不开管理者，企业的发展离不开卓越的管理者。

→管理者和卓越的管理者之间的差别在于，一个是现代，一个是将来。

→企业的发展不是盲目的投标，而是有技术的投标，而主导技术的就是卓越的管理者。

→如果企业内部都是管理者，而缺乏卓越的管理者，那么企业的发展也将只停留在“零”。

㈢ 承担社会责任能给企业带来哪些方面的竞争优势

一、企业社会责任是企业可持续发展的基础
获得“全球最绿色企业”排名首位的美国杜邦公司多年来注重企业社会责任, 特别是它对环境保护的贡献为企业赢得了全球的尊敬, 也为企业开辟了一条可持续发展的道路。杜邦公司创建于1802年, 是世界上持续发展时间最长的企业之一。审视杜邦公司两百多年的发展历程, 正是企业“安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和平等待人”的核心价值观, 使杜邦公司得以成就200年的基业。
杜邦将核心价值观贯彻在产品的研发、生产、销售、服务和产品生命周期结束后处理的整个过程当中。杜邦在经营活动中致力于创造一个安全健康的环境, 使其研发的成果惠及大众, 做到企业与社会环境的和谐发展, 造福人类的子孙后代。杜邦公司曾经以对全球环境保护的社会责任感, 舍弃了原有氯氟烃产品25%的市场份额, 带动研发了一系列氯氟烃替代产品。杜邦所体现出的社会责任感和商业道德, 得到了联合国和美国政府的嘉奖。而本着对环境、对社会负责的态度, 不断创新, 解决环境问题, 也为杜邦带来了新的核心竞争力。当今世界杜邦公司提供着类别最全面的环保、高效的制冷剂替代产品, 真正不愧于业界领袖。
二、企业承担社会责任能赢得客户信赖
美国一家公司的调查结果显示, 当顾客了解到一个企业破坏公众利益, 不承担社会责任时, 会有91%的人考虑购买另一家公司的产品, 而80%的人会拒绝在该公司工作。在物质文明与精神文明逐步发达的今天, 公众的社会意识逐步加强, 对产品的选择除了注重产品是否能满足自己的需求之外, 还有着微妙而复杂的情感因素。企业只有赢得客户的信赖, 才可能拥有他们对产品的喜爱。企业越是注重社会责任, 其产品和服务就越有可能获得更大的市场份额, 为企业带来整体的竞争力。虽然这份情感资本的积累通常是一个长期付出的过程, 但它的回报更是一个奇迹。
世界著名的可口可乐公司从1993年进入中国以来, 就开始赞助“希望工程”, 十几年来始终如一。至今, 可口可乐公司已在中国捐建了50多所希望小学, 使无数的贫困儿童实现了求知的梦想, 改写了他们的人生。在可口可乐公司的发展战略中一致致力于使公司的每一个分支都成为当地的模范企业公民。正是在这样持之以恒的社会责任投入, 使可口可乐公司的品牌价值得到不断提升, 赢得了全世界客户的信赖和尊敬。以至于可口可乐公司的一位总裁早在曾骄傲地宣称: “假如可口可乐的所有工厂在一夜之间被大火全部吞没, 它也能一夜之间起死回生, 这就是可口可乐的品牌的价值与力量。”
三、企业承担社会责任能赢得政府支持, 获得稀缺资源
企业主动创造机会履行社会责任, 把社会事业与企业竞争战略有机地结合起来, 是企业赢得政府支持、获得稀缺资源和发展机会的有效途径。著名的壳牌( Shell) 公司对墨西哥湾的石油勘探开采工程就是一个成功的实例。长期以来, 墨西哥沿岸面临着严重的海岸侵蚀与破坏问题。由于在这一方面壳牌公司拥有无人能及的领先技术, 壳牌公司便主动承担起墨西哥海岸治理与保护的社会责任, 全力投入了墨西哥湾的海岸保护计划, 并最终解决了这一问题, 使当地环境得到了保护。由此该公司也获得了这一地区的石油开采权, 赢得了巨大的商业利润。如果壳牌公司不以承担这项社会责任为开始,就不可能涉足这一地区的石油开采, 也不可能赢得这样一个难得的发展机遇。
四、企业承担社会责任能降低运营成本, 提高运营效率
美国《财富》杂志公布了“2007年企业社会责任评估”排名, 其中前20位企业中有18家是欧洲企业。而中国只有三家入围企业——中石化、中石油和国家电网。企业往往把社会责任投入与股东利润回报视为矛盾, 而大量生动的实例却向我们证明,许多企业社会责任的投入只是增加了眼前的费用,在长远看来能够降低企业的运营成本, 提高运营效率。跨国公司诺维信在2002年获得了道琼斯可持续发展指数全球生物医药类第一名。诺维信公司在建设其在中国总部的办公大楼时, 积极响应国家关于建筑节能环保的要求, 不惜提高工程造价, 增设厚厚的墙体保温层, 采用了先进的蒸汽式空调系统,完全按照节能式建筑进行设计。在存在许多反对意见的情况下, 建成了这座环保节能大厦。而事实证明, 今大楼运营使用的前三年所节约的能源就等于多增加的投资, 而三年后每年公司都会因当初的节能设计而得到可观的收益, 不仅保护了环境节约了能源, 也给企业降低了成本。这是一个双赢的选择。
五、承担社会责任能增强企业知名度, 提高品牌美誉度
企业的产品要在激烈的市场竞争中赢得消费者的青睐, 就必须提高企业的知名度和品牌的美誉度。除了企业为社会提供优质的产品和服务外, 也可以通过企业承担社会责任来获取。企业的知名度的提升不是一件一蹴而就的事情, 而需要一点一滴地长期积累, 但如果企业能够在关键时刻抓住机会, 站出来承担企业的社会责任, 将获得事半功倍的效果。“非典”期间, 某制药公司将向疫情严重地区捐出价值一千多万元的抗非典药品。为企业尽了一个企业公民对社会的责任和爱心； 经过媒体的大量报道宣传, 这家本来不太知名的企业, 赢得了公众的好感, 成为家喻户晓的知名企业。
六、企业承担社会责任能吸引优秀人才加盟
在知识经济时代, 人才成为企业最重要的资源之一。能够吸引并留住优秀的人才是企业保持竞争优势、得到长远的发展的关键因素。那么什么样的企业是人才心目中的好雇主呢? 在媒体的“ 好雇主”调查活动中, 得出这样的结论: “好雇主”积极向上, 具有诚实守信、勇于负责等优秀品质, 他们是令人尊敬的企业公民。具体表现在: 1 . 优秀企业为社会提供大量的就业机会, 对社会的和谐做出贡献。2 . 企业对员工具有责任感, 他们对劳动者的尊重、使用、培养, 使企业赢得员工及社会的认可。3 . 卓越的企业诚信, 积极向上、深具责任心感的企业文化, 将影响雇员的人生观和价值观,同时对社会的精神文明建设产生积极影响。4 . 企业社会责任感也表现对公益事业的投入, 以及减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染、降低能耗, 节约资源, 保护社区及其他公民的利益, 赢得政府和社区公众支持。
“良臣择主而侍, 良禽择木而栖”。优秀的人才在择业时, 会选择能令他全身心投入、由衷自豪的事业。一个具有社会责任感的、受人尊敬的企业, 当然也更易招聘到并留住优秀人才, 而且会为企业节省管理费用和培训成本。
企业社会责任是一种双赢战略, 是企业打造未来竞争优势的重要途径。企业是在社会环境中发展的, 社会的发展能为企业提供更大的发展空间和机遇, 企业的发展也使它有更大的能力来履行和承担社会的责任, 进一步促进经济社会的发展。企业承担社会责任和企业自身发展是统一的, 是相互促进的, 而不是矛盾的。许多企业实践证明, 把社会责任融于企业的经营和发展过程中, 使企业的发展有益于公众、有益于环境、有益于整个社会, 企业的这种责任承担会得到社会的尊重与支持, 使企业在竞争中取得有利地位, 进而对企业的可持续发展产生积极的影响。

㈣ 你为公司做出了什么贡献

为公司做的贡献：

1、明确目标责任指标，并努力去完成去实现它。

2、维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。

3、关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作干好。

4、对公司忠诚，规范自己的言、行，绝不损害公司的利益。

5、能动性工作，付出自己精力、体力、知识、智慧，更好地推动企业的发展。

(4)勇担责任为集团的发展扩展阅读：

为公司做贡献的方法：

一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投以最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一份满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。

四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。

五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。

㈤ 在正常工作中，如何从自身出发：在工作中为团队，为公司的发展，创造更大的价值

做优秀员工，职位价值一准提升。
优秀员工的要素

一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。
十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

㈥ 能主动承担社会责任的企业有哪些作文素材

企业在促进社会发展和满足人们日益增长的需要方面起着至关重要的作用。企业忽视社会责任不仅使企业员工、消费者的利益受到损害和威胁，更为严重的是失去生命。中国企业正面临企业社会责任的挑战性考验，企业要想长久的发展下去，必须承担社会责任。
一、目前企业忽视社会责任，造成的危害主要有以下几个方面：
1、公司员工基本利益甚至生命受到损害。尊重人权，保障身体健康和生产安全标准，是企业应该承担的社会责任。有的企业通过延长工作时间，降低劳保待遇，克扣工薪等方式降低经营成本，增加营业利润。有的企业管理者缺乏安全生产意识，对安全生产和劳动保护不重视或只是口头重视，擅自降低所应该遵循的安全标准，安全设施投入严重不足，以此降低成本支出，增加企业利润。其后果是，生产安全事故频发，人员伤亡惨重，给社会带来极大的负面影响。有的企业在招聘时带有严重的性别歧视，明确表示只招男性职工，不招女性职工。职业病严重，企业逃脱员工职业病造成的法律责任，固定时期换一批员工，把犯职业病的员工推向社会。
2、排放三废，破坏环境。随着我国经济的高速发展，环境污染情况尤其令人担忧。有资料表明，新世纪以来我国每年因环境污染（71%是工业污染）造成的经济损失约占当年GDP的8%。我们不应该走“先污染，后治理”的道路，工业污染对人类和环境造成的损害常常是不可挽回的，仅从经济上计算，“先污染， 后治理”的代价，比重视经济与环境协调发展的成本高出10～100倍。
3、生产不合格产品，毒害消费者。目前，“三鹿奶粉”事件再暴企业社会责任缺失，仅“吃”这一方面，近年来，“黑心”粽子、“红心”鸭蛋和毒奶粉导致的“大头娃娃”事件，接连不断。有的企业一是生产不合格的产品，却贴上合格的检验证，以次充好，或移花接木，贴上名牌产品的商标，欺骗顾客，有的企业向顾客提供劣质产品的行为极大地损害了消费者的权益，而不安全的产品会导致危害消费者的生命安全， 违反了市场经济中的公平交易的原则，中国的市场经济发展呼唤诚信。
4、逃税避税，实施恶意竞争。企业从事生产经营活动，一方面为社会创造日益丰富的物质财富，另一方面，企业为国家及各级地方政府提供一定的税收，此外，企业还应当对社会公益事业进行支持和捐赠，帮助教育，娱乐，社会贫困地区的发展，这是企业社会责任的延伸。现在的问题是，近年来一些民营企业对缴付的税款感到心疼，因而，选择了种种漏税逃税的对策。
企业社会责任缺失的原因很多。一方面是由于企业社会责任价值标准的缺失，另一方面企业社会责任的法律规定缺失。近年来，虽然我国许多企业越来越重视社会公益活动如赈灾及希望工程捐款等，但大多是出于企业的“社会觉悟”，而非责任义务，且绝大部分企业没有专门设置社会责任管理机构，也没有发布企业社会责任报告，没有把履行社会责任作为一项内在职责。
二、企业主动承担社会责任的对策
企业的社会责任内容是非常广泛的，捐款只是企业履行社会责任的重要表现之一。因此，并不是有丰厚利润，有能力捐出款的企业，才有资格讲社会责任。企业要履行社会责任，最重要是诞生那天开始，即要有社会责任感，从依法经营、环保、善待员工等各方面增强责任意识。促使企业由忽视到积极主动的承担社会责任要靠企业内外共同的监督与管理机制。
1、强化企业主体的社会责任意识观，使其由被动转化为积极主动。
作为企业的领军人物，企业家对企业的经营理念和经营模式有决定性影响。在构建和谐社会的进程中，企业家不仅需要较强的市场经营和竞争能力，而且必须具备履行社会责任的素质和能力。企业家必须充分认识企业履行社会责任的重要意义。首先，企业是社会的企业，社会是企业的发展空间和利润来源。企业必须通过合法生产和提供服务获得利润和自身发展，自觉履行善待员工、保护环境、回报社会等社会责任。其次，履行社会责任是塑造良好的企业形象、提升企业竞争力的有效手段。良好履行社会责任的企业有利于吸引人才、留住人才，有利于构建和谐的劳资关系，更有利于稳定顾客，赢得市场。企业履行社会责任，是提高企业竞争力的根本。一个长期奉公守法、善待社会、勇于承担社会责任的企业可以达到良好的社会效应，提升自己的形象和消费者的认可程度，从而提高市场占有率，增加无形资产，促进企业的长远发展。再次，经济责任是企业社会责任的基础和前提，社会责任是企业经济责任的延伸和保障。二者互动与和谐统一才能使企业得到最大的发展。企业必须在履行经济责任的同时，自觉履行社会责任，使企业自身发展与社会和谐发展有机统一。只有准确领会和把握上述三个方面，才能树立正确的企业责任观，增强社会责任使命感。在此基础上，企业要构建一个履行社会责任的制度化、规范化的管理体系，有明确的计划、有专门的负责部门、有一定的经费保障、有可操作的规范化的管理程序。同时，企业经营者和管理者要有良好的道德素质和修养。

㈦ 我为企业利润做贡献的句子

工作就意味着责任
责任是伴随我们每个人一生的使命，从生命的开始到终结，我们每天都要履行自己对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任以及对生命的责任。个人认为，于公司而言，员工能够尽职尽责的完成自己的工作亦是在为这个集体做贡献，而员工对工作负责的同时就是在为自己负责。对于毕业不久的职场新人来说，我觉得认清以下两点是很重要的：
1.责任比能力更重要
这条对于应届生来说尤为重要。公司是我们踏足社会的第一站，初来乍到，自己所拥有的只不过是在书本学到的理论知识以及那一丁点的实习经验，看着身边一个个经验丰富、技术雄厚的师傅们，内心不免会充满羡慕。但是只要我们能积极的承担力所能及的责任，以最佳的精神状态，精力充沛的投入到工作中，我们就发挥自己的潜能，获得丰厚的回报。
2.工作就是愉快的带薪学习
我们所做的每一项工作都能都发挥自己的才能，丰富自己的经验。仔细思考工作给我们的回报，除了有形的工资，还有无形的知识、技能、经验积累、成长的机会、贵人的扶持以及上升的空间。所以工作其实就是价值交换价值的过程，只要认识自己的优势，发挥自己的特长，就能够得到良好的锻炼以及宝贵的经验。
下面用一个可能大家都听过的小故事说明责任的重要性，不负责任也许就会引发“搬起石头砸自己的脚”的惨重后果。
比尔做了一辈子的木匠工作，因对待工作尽职尽责而深得老板的信任。年老力衰时，比尔对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。
老板十分舍不得比尔，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应比尔的请辞，但提出希望他能再帮助自己盖一座房子，比尔自然无法推辞。
然而，比尔归心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不如以前那么严格，做出的活也全无往日的水准。等到房子盖好后，比尔急匆匆地向老板请辞。这时，老板做出了一个让比尔意想不到的举动——老板将钥匙交给了比尔。{为公司做出贡献的句子}.
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪华的住宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
拒绝借口，勇于承担，为公司的发展添砖加瓦。

㈧ 企业发展到一定阶段才需要承担社会责任吗

企业都需要承担他一定的社会责任，发展初期的企业也不例外。实力较弱的时候承担的社会责任相对小一些，在企业发展到一定阶段具备较强实力时，可以有选择地承担多一点社会责任。

党的十八大以来，中国特色社会主义进入了新的发展阶段，企业社会责任逐步纳入全面深化改革大局。党的十八届四中全会首次提出“加强企业社会责任立法”，党的十八届五中全会进一步提出要“增强国家意识、法治意识、社会责任意识”。

党的十九大报告强调，“强化社会责任意识、规则意识、奉献意识”，2018年11月1日，习近平总书记在民营企业座谈会上讲话强调，非公有制经济要健康发展，前提是非公有制经济人士要健康成长。

民营企业家要珍视自身的社会形象，热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党，践行社会主义核心价值观，弘扬企业家精神，做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。

(8)勇担责任为集团的发展扩展阅读：

注意事项

广大民营企业家应当努力适应时代变革，自觉把个人命运、企业命运融入国家和民族命运，致富思源，回报社会，回馈人民，与人民群众共享改革发展成果。

要把爱国之情、强国之志、报国之行统一起来，把企业的梦想融入实现中国梦的壮阔奋斗之中，让企业“由大到强”与国家“由富到强”实现同频共振，在推进企业自身转型升级的同时，勇于承担社会责任，积极投身精准脱贫、污染防治和防范化解风险三大攻坚战。

在保障民生、依法纳税、诚信经营、扩大就业和构建和谐劳动关系等方面努力作为，积极参与国家战略和光彩公益慈善事业，以实际行动回报党、回报国家、回报社会、回报人民，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献。