天能集团评级

A. 天印评级TCIS的盒子质量怎么样

天印评级TCIS盒子封装技术源自美国双重密封封装技术，这一技术在国内是属于领先的。TCIS盒子所有材料均采用进口原料，不会和钱币发生任何化学反应，绿色环保耐高温，90度掰折不爆裂。样品经抽真空，超焊接等多道工序尽最大可能杜绝密封后钱币的氧化问题。封装成型后，开发人员做过几十种破坏性实验和水下压力测试，均接受了考验。该技术目前已经非常成熟，质量性能稳定可靠，天印评级TCIS盒子在国内来说收费不高，而且是国内为数不多的“假币入盒，全额赔付”的银元纪念币古钱币类鉴定水平较高的评级公司。

B. 中国人民银行关于加强银行间债券市场信用评级作业管理的要求是什么

一、关于信用评级机构现场访谈作业管理

对债券发行人高层管理人员及有关人员进行现场访谈，是信用评级机构对发行人实地调查中的重要步骤，也是信用评级分析的重要基础之一。信用评级机构要认真做好现场访谈工作，深入、详尽地了解发行人的相关情况,按月填写《信用评级机构现场访谈作业情况表》(见附件1),于月后5个工作日内报送人民银行征信管理局(请以Excel文件报送，并以“信用评级机构现场访谈作业情况表—XX年XX月—XX评级机构”为文件命名)。

人民银行征信管理局按业务属地原则，将各信用评级机构现场访谈作业情况表分别下发人民银行相关分支机构。人民银行分支机构要据此核验信用评级机构的相关报备材料，并充分发挥一线管理职能。

二、关于评级作业时间要求

(一)信用评级机构初次对某企业开展信用评级时，从初评工作开始日到信用评级报告初稿完成日，单个企业主体的信用评级或债券评级一般不少于15天(遇法定节假日顺延,下同)，集团企业主体的信用评级或债券评级一般不少于45天。

(二)信用评级机构连续对某企业进行信用评级时，从初评工作开始日到信用评级报告初稿完成日，单个企业主体的信用评级或债券评级一般不少于10天，集团企业主体的信用评级或债券评级一般不少于20天。

信用评级机构连续对某企业进行信用评级是指同一信用评级机构对同一企业开展的第二次以上的信用评级，其进场开展评级工作开始日与上次评级报告(包括定期跟踪评级报告)有效期结束日之间的间隔一般不超过3个月。

三、关于债券发行人是否为集团企业的判定

主承销商依据银监会颁布的《商业银行集团客户授信业务风险管理指引》(银监会令2007年第12号)对债券发行人是否为集团企业作出判定，并出具被评企业是否为集团企业的说明文件，该文件须加盖公章或经有权签字人签字。

信用评级机构在进场评级作业前向人民银行征信管理局和人民银行当地分支机构提交的报备材料中，除信用评级协议复印件、信用评级收费凭证复印件、跟踪评级安排材料外，还应包括上述说明文件。

请银行间债券市场各承销商于2008年3月31日前，将有权签署上述说明文件的签字人的姓名、职位、签字样本报人民银行征信管理局备案。有权签字人发生变更时,应至少提前3个工作日向人民银行征信管理局备案。

四、关于《信用评级机构评级作业主要流程单》的报备要求

信用评级机构开展信用评级业务时，应及时填写《信用评级机构评级作业主要流程单》(见附件2)，经加盖公章后，随评级报告向人民银行征信管理局和人民银行当地分支机构报备。《信用评级机构评级作业主要流程单》应与工作底稿相关内容保持一致。

C. 天能电池分有等级吗

一般的电车电池分为：24V，36V，48V，60V，64V这四种，其中36V与48V最常见，大概占到了所有电动车用户的95%以上。36V常用的为：36V10AH，36V12AH两种，个别的也有用36V14AH，36V17AH，36V20AH的。48V常用的为：48V10AH，48V12AH，48V14AH，48V17AH，48V20AH，个别的也有用48V15AH，48V16AH，48V18AH，48V22AH，48V24AH，极少用。
那么如何知道自己的电动车电池的规格的呢?一般来说有两种方法，第一种方法是懒人方法，就是看充电器的输出电流，按照以下参数对照即可知道是什么型号的电池：
提示，看充电器上的输出电压。
36V的为：输出电压36V--42V DC**A。
如果是1.5A，那么是10AH的。
如果是1.6A，那么是12AH的。
48V的为：输出电压48V--59V DC**A。
如果是1.7A的，是48V10AH的。
如果是1.8A的，是48V12AH的。
如果是2.0A的，是48V14AH的。
如果是2.3A的，是48V17AH的。
如果是2.5A的，是48V20AH的。
第一种方法有时候并不管用，因为有部分差的充电器上面根本不标明这些参数，那么只好用第二种方法来看了，这种方法最简单最直接最实用 ，就是：打开电池盒，数一下有几块电池，如果是三块，那么一般来说是36V的，如果电池上有标注，以电池上标注为准。
同上，如果是4块的，那么一般是48V的，当然也要区别一下，单只是12V的还是16V的，如果单只是12V的，那么是48V，如果是16V的，那么是64V。
如果是5块，那么就是60V的。
电压确定了，再确定容量，如果电池上面写的是6-DZM-10，那么是10AH的，如果是6-DZM-12，那么是12AH的，以此类推。
当然：也有部分小厂家存在虚标的现象，这就很难直接判断电动车电池的规格了，所以建议大家在购买电池时，最好选择大厂产的电池。

D. 天能电池标注上某某车专用和没有标注某某车专用的天能电池在质量和等级上有区

质量等级上都是按照国家标准生产的，没有实质性的区别。某些外形尺寸或者是安装的办法上，包括外观上会有一些区别。

E. 我公司想取CMMI3的证书，请问需要多少钱，最短需要多少时间，此次只为了取证。

首先你要知道cmmi一共分为五个等级，企业进行每个等级的认证费用是不一样的。

我们需要确认是做CMMI的几级，有CMMI2，CMMI3级，CMMI4级，CMMI5级。每个级别的难度不一样，所以需要的服务也相差很大，所以费用也区别很大。

其次，看企业现在项目管理，开发过程是否离CMMI差距很远，不同的企业，所需要的服务人天数与方案也会不一样。

因此，具体需要多少钱，可以咨询第三方认证机构的客服，机构会根据客户具体的要求来估计费用。

南京简捷企业管理咨询有限公司是从事企业管理咨询、管理体系认证咨询、产品认证咨询、企业资质认证咨询和企业项目托管级验厂咨询的专业机构。拥有一批极具现代管理知识和不同专业背景的资深国家注册咨询师、工程师和资深专家。团队成员不仅具有深厚的国际、国家标准认证的理论基础，而且具有丰富的相关工作经验，能够为广大客户提供强大的技术支持。

F. 抖音号被评级20天，说是搬运处罚降低推荐和权重，请问这号20天后还能恢复了吗

目前抖音对搬运这一块的打击力度在逐渐加强

所以不要直接搬运，最好是进行深度处理

如果你处理后的视频发布后上了热门，第二天一定要及时隐藏，不然非常容易收到评级的消息

抖音号被评级后一般放一段时间，还可以继续用，但是流量不会有之前那么大了，上不了大热门，但是流量还是有的。

如果你的粉丝基础大，那么还可以继续做，如果粉丝基数小，我建议你可以换一个号。

希望对你有帮助，望采纳。-

G. 最新公司等级薪酬体系职等职级表(制造业)

制造业薪酬体系岗位职系职等职级设计考虑一下几个重要方面：

1、 良好的薪酬体系是员工安全感的保障

2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。

3、 明确的职能定位，规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力

4、 薪酬是对员工激励的重要手段，要明确员工努力的方向

5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到保障

员工的薪酬，绩效，岗位考勤管理，工时统计，全勤绩效，休假管理，加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理更有成效。推荐京顶EDP劳动工时数字化管理平台。

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
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