华元金融集团招聘

① 安徽华元金融集团股份有限公司怎么样

简介：安徽华元金融集团股份有限公司于2012年9月24日获得批准成为集团公司。安徽华元金融集团股份有限公司，注册资本2亿元人民币，主要从事股权投资管理、金融投资咨询等业务，股东华元金控（上海）资产管理有限公司和上海华圳投资管理有限公司。华元金融集团业务领域广泛，资金实力雄厚，在安徽境内以及全国都有较高的知名度。自成立以来，迅速在融资租赁、资产管理、投资咨询等各类金融领域布点，并在主营业务上形成了在安徽省居于领先地位的产业格局。华元金融集团目前控股的4家子公司中，华元融资租赁公司的主要业务为融资租赁业务、租赁交易咨询；华元资产管理有限公司的主营业务为资产投资管理及咨询业务；上海众诚鼎和股权投资基金管理有限公司的主营业务是受托管理股权投资基金、融资管理以及相关的咨询服务，2013年8月1日，公司启动第一支私募股权投资基金，募集资金1亿元；华鑫瑞吉咨询有限公司主要从事投资管理、咨询、市场营销策划等业务。
法定代表人：孟虎
成立时间：2012-02-27
注册资本：3000万人民币
工商注册号：340194000011741
企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
公司地址：安徽省合肥市经济技术开发区莲花路与耕耘路东南角华顺广场商业楼

② 中国平安金融集团招聘各种工作岗位

我就是平安的.

平安一千天招的都是卖保险的，

如果告诉你面试的是什么内勤之内类的，

你还是算了吧，容

平安招的真正的内勤普遍都是内部招,

绝对不会对外招内勤之内的,

之所以会有这么多平安的人打电话给你,

叫你面试,其实就是里面的业务主任在招自己的组员,

你进去,办理了入司,他们是有奖金的,

另外,在工作上扶持你,对他们也是有很大好处的.

不过卖保险真的很锻炼人,

不知道你今年多大呢.?

我们这边有个男孩子,1986年的,今年24.

是我从人才市场招来的,

当初就给他说明了 是做保险销售,

他很开朗,心态很好,不会觉得保险怎么样怎么样,

在公司一直很努力,也很用心,

才进平安不到两年,就买了一部马自达3.( - - 虽然才十几万!)

他现在每个月的工资一般不低于七千,.

不过卖保险也不是人人适合的,

同样都是人,同样都有手有脚,

有些人每个月工资几万,

有些人却一分也拿不到.

卖保险就三个关键:心态,决心,和性格.

最后祝你成功吧!!

③ 中国平安金融集团招聘的人事干什么的怎么样为什么我一投简历怎么那么迅速的给我打电话让我去面试啊

叫你去跑保险的，因为我也做过

④ 金融类中高端人才怎么招聘比较快急招！

中高端岗位的我都是在猎萝卜上找的，简历和猎头不用自己找的。

⑤ 金融行业都有哪些职位在招聘

你好，根据你现在的情况我的分析建议如下，以供参考：
1、首先根据你自身的优势去回应聘相应的职位答，比如说你现在如果是人力职位，你就可以先应聘金融行业的人力职位.
2、金融行业确实是比传统行业的同岗位的薪资更高些，但是平台选择也非常重要
3、你可以选择金融行业的专业招聘网站去看看，相应的职位会比较丰富

⑥ 中国平安金融集团招聘人人事主管和经理秘书，我投了简历，他们就叫我去面试，不知道可信吗

平安金融集团的确存在，而且是国内比较大的金融集团。但现在因为保险公司很难回招到销售人员，答而平安保险是平安金融集团的一个重要组成部分，所以，平安金融集团招聘的，大部分是给平安保险招聘的人员，且主要是做保险或其它理财产品销售工作。
你可以去面试看一下，这个经理助理的工作内容是什么。正常意义上的经理助理，不用我解释，帮经理处理一些小的琐碎事情。保险公司的经理助理，可能是帮助经理处理一些跟客户的沟通工作或保单处理、保费催缴等工作。有部分保险公司的经理助理，其实就是电话营销员，帮经理打电话约客户的面谈。还有些保险公司打着经理助理的幌子招的是实实在在的卖保险的业务人员。这些，都需要你面试时搞清楚。
希望采纳

⑦ 中国平安金融集团招聘是不是骗人的

不是骗人的，如复果招业务员会制说清楚的，平安综合金融会由人力资源部招聘行政主管，售后服务，人事助理等其他职位。一般是从网上下载求职简历通知面试，可以过去看看。毕竟平安不只是卖保险的，人家只是保险起家的。而且平安近几年在往金融方面拓展，确实需要招聘人才。找工作的话确实可以过去面试看看，又不会有什么损失，反而是多了一个选择。

⑧ 金融行业招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。

金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。

R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”

我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”

你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。

例如：

1. 专业资格，证书，称号

2. 年资经验，擅长领域

3. 职场上做得成功的项目

......

面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。

1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”

2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”

3.“你们可以给我多少钱？”

……

在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：

1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。

2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。

3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享

⑨ 急！！中国平安金融集团让我面试是不是骗人的

平安金融集团？？？？这个帽子太大了，平安集团分为好几块哩，其中包括保险和银行。
明天面试的时候，你可以问一下，面试你的人在公司的职务，如果是内勤招员工，一般都是行政部门面试，然后公司总经理面试，接下来会到省(总)公司面试。这样才是平安保险招内勤员工的步骤。
如果面试你的人是业务或业管部门，很大机率是做业务员，即使这两个部门自主招人，也是不在编的，工资不是由公司发的，而是由这个部门发的。

⑩ 中国平安金融集团招聘是骗人的吗北京的那个

千万别去，都是打着招人的幌子在招业务员，进去就先交钱考个什么保险从业资格证，然后去跑业务，跑不到单子就没工资，他们招到一个人50元