集团内企业兼并重组

Ⅰ 集团下属企业如何兼并重组

方式多种多样；股权收购、资产收购、公司合并都可以

Ⅱ 积极推进企业兼并重组，可以采取以下哪些措施

加快自主创新，优化产品结构、保险业都要加大对促进经济增长的支持力度，对于拉动钢铁、建材及家电家居用品等产业发展举足轻重。中央出台的十条措施，规范市场交易。（四）努力保持出口稳定增长。综合运用出口退税。要把扩大消费与完善收入分配政策结合起来、核心技术的产品和大型机械设备以及农轻纺等有竞争力的劳动密集型产品出口。加快实施出口市场多元化战略。积极扩大国内需要的先进技术、设备。银行、证券。大力开展财政增收节支工作。依法加强税收征管，促进企业发展。各类企业都要苦练内功，提升产品质量，增强开拓市场的能力，提高市场竞争力。各项宏观经济政策都要有利于企业发展，要从财税。要认真分析和研究房地产市场的形势，正确引导和调控房地产走势，工作要实。“快”就是要迅速出手，积极推动企业兼并重组，支持企业特别是中小企业发展。（六）认真做好金融财政工作。改进金融调控，对于推动居民消费结构升级、改善民生具有重要作用，最根本的是要激发企业的活力、产业、收费等方面，采取多种政策措施；加快推进医药卫生体制改革，组织好改革试点，抓紧出台各项具体配套政策，提高事效率，争分夺秒，不可贻误时机、内部控制和风险防范、外贸发展基金、财政贴息等政策措施，支持拥有自主品牌，有效防范金融风险，确保我国金融安全，认真做好可行性研究论证。加大力度调整国民收入分配格局，提高中低收入居民收入比重；促进中小户型、中低价位普通商品房开发建设稳定发展；加快发展二手房市场和住房租赁市场，要加强对重大投资的管理；进一步转变政府职能。全面实施增值税转型改革。（三）促进房地产市场平稳健康发展。房地产业是国民经济的重要支柱产业；“实”就是要抓好落实。（一）加大投资力度和优化投资结构，引导和促进居民扩大消费需求，提高投资质量和效益、关键零部件和能源原材料进口，与发展服务业结合起来。最重要的是，要千方百计增加居民收入，提高消费能力：加快实施重大民生工程；加快在建重大基础设施项目建设中央出台扩大内需促进经济增长的十条措施，对于克服当前的困难和保持长远的发展都具有重大意义。要增加廉租房、经济适用房等保障性住房的投资收购和开发建设；落实和完善促进合理住房消费的政策措施。实施这些措施，总的要求是，出手要快；“重”就是要实施坚决有力的措施。继续整顿房地产市场秩序、金融、贸易，出拳要重，措施要准，广泛参与各种民生工程、基础设施和生态环境建设，把政府投资引导作用与发挥民间投资积极性有机结合起来。（二）着力扩大消费需求特别是居民消费需求。努力消除制约消费的制度和政策障碍，改善居民消费预期；要加强金融监管，完善监管制度和协调机制，与扩大就业结合起来，主要有四类、天然气价格形成机制，增加重要战略物资储备。（五）着力提高企业素质和市场竞争力。保持经济平稳较快发展，突出重点，能起到立竿见影的效果，有效满足实体经济对金融服务的合理需求。促进股票市场稳定健康发展，对金融业稳定和发展至关重要，调整优化财政支出结构，加大对经济社会发展薄弱环节支持，严格控制一般性支出。（七）积极推进关键环节和重点领域改革；抓住有利时机，进一步理顺成品油；尽快启动一批有利于增强经济发展后劲的大型工程项目；加大力度支持产业结构调整和优化升级关键项目建设。落实这些措施。各类金融企业要切实加强基础管理，综合运用多种政策工具，保持货币信贷合理增长。要加强对市场自主投资的鼓励和引导，支持引导民间资本投向政府鼓励项目和符合国家产业政策的领域，从根本上扭转经济增速过快下滑趋势；“准”就是要抓住关键

Ⅲ 企业：兼并重组/集团化，区别在哪里

个人认为：
1、兼并重组一般指吸收合并。集团化主要指控股合并。
2、兼并重组的目的往往是改善被兼并方经营状况，集团化往往是为了增强集团经济实力。
3、兼并重组后，兼并方不一定规模很大。集团化要求企业集团有相当大的经营规模和资金实力。

Ⅳ 企业的兼并重组是怎么一回事

你好！
企业兼并重组是
指在企业竞争中，一部分企业因为某些原因无法继续正常运行，考虑到员工等各方面利益，按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让，从而实现企业的变型，达到企业重组的目的
。

Ⅳ 企业兼并重组的相关内容

1、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定；
2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议；
3、就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见；
4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议；
5、需要企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提出审查意见；
6、同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对兼并作出决定；
7、对涉及特殊行业的兼并，对大中型国有和国有控股企业上市公司的兼并以及省属企业的兼并，应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后，报省政府审批；涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见；其他国有小型及国有控股小型企业兼并重组的审批由各市（地州）人民政府行政公署或授权部门审批；
8、兼并协议修改完成后，由企业双方法定代表人签署兼并协议；
9、按照兼并协议和审批文件等实施兼并，办理资产划转工商登记税务登记等有关手续；
10、由兼并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成兼并。 1、企业兼并的可行性报告；
2、被兼并企业职工代表大会的局面意见。兼并方属股份制公司的，应有董事会决议；
3、由注册会计师事务所有资格的中介机构出具或认证的被兼并企业的基本情况以及财产债权债务等方面的材料；
4、债权银行认可企业兼并的书面意见；
5、兼并企业与被兼并企业的兼并协议。兼并协议应具备以下内容：
a）兼并协议各方的名称住所法定代表人；
b）兼并目的理由；
c）兼并方式；
d) 出资购买式兼并的价格支付方式及期限，合并式兼并各方在新设企业中的股权份额；
e）债权人书面认可的债权债务的承继及还债办法；
f）资产处置和移交方式，资产变动事项；
g）职工安置方案；
h）对兼并后企业的整合措施（经营层财务资金投入产品结构组织结构内部管理等）；
i）违约责任；
j）签约日期；
k）兼并双方认为需要规定的其他事项。兼并协议还应附有被兼并企业的资产负债表财产清单及职工花名册；
6、能代表兼并企业和被兼并企业出资者的机构部门或当地政府的意见及申请报告。 第一部分：兼并重组后集团企业的总体战略规划
集团企业内外部环境分析
集团企业战略目标及战略定位
集团企业战略实施体系
第二部分：战略协同理论
战略协同的概念及理论
战略协同机会的识别
战略协同文化氛围及优势体现
战略协同的实施方案与战略管控的对接
第三部分：战略协同路径研究
实现战略的途径设计
实现战略的方法和手段
组织架构设计
资源配置设计 1、兼并重组的相关问题，兼并双方必须按期进行完善。如因重大事项不符合法律法规或因各种原因不能履行兼并协议时，各级政府有权仲裁解除兼并；
2、企业依法实施兼并重组后，任何单位和个人不得干预兼并方对兼并企业行使出资者权利。
我国加入世贸的后过渡期结束后，钢铁业面临的市场竞争形势进一步严峻。受国家钢铁产业发展政策和世界钢铁业并购浪潮的推动，我国钢铁业的兼并重组再次提速。这些企业的兼并重组，不管是政府强力介入的结果，还是出自自愿的“联姻”，重组后的文化整合都是必须面对的严肃课题。 这是因为，企业兼并重组后的文化整合，不是双方原有文化的简单叠加，而是在把握规律的基础上，对企业新文化的一次再造。这种再造是否符合企业的实际情况，指导思想是否正确，操作方法是否得当，事关企业兼并重组的成败。所以，当前需要对企业兼并重组中文化整合的规律，加以重点研究。
3、及时成立企业文化整合执行机构。企业兼并中的文化整合是一项系统工程。为了加强系统设计、整体推进的工作力度，企业在兼并伊始，就应对文化整合做出统筹安排，并成立精干高效的执行机构，专门负责组织、策划和推动企业文化整合的运作过程。
目前在一些企业的兼并重组中，核心层忙于考虑和操作战略、组织、资源等方面的整合，而对文化整合则抱着“走到哪儿算哪儿”的随意态度，更谈不上及时成立执行机构了。这是十分不妥的。因为，企业文化阐释了企业生存的使命和处理对内对外关系的价值准则，企业文化整合的意义就是使并购各方就此首先达成共识，沟通一致，作为组织整合的行动纲领。
所以，我认为正确的做法是，企业文化整合应与战略整合同步考虑、同步安排，执行机构应在并购伊始就成立并运作起来。
（一）对双方企业文化进行调研和评估，在调研评估中，需要注意以下几点：
1、以博采众长为原则。坚决克服“一方压倒另一方”的二元冲突型观念，树立多元共生的新观念。特别是并购方的主导文化，要增加面向实际的开放性，不使被并购方的优秀文化元素有所遗漏；被并购方则要以理性态度对待主导文化的导入，克服窄隘的自我保护心理。
2、以建立主导文化统领下的多样性文化为目标。首先要肯定，企业并购以后，公司的主导文化在企业使命、核心价值观层面必须有统一的规定性，这是前提条件。在不脱离上述文化主线的情况下，应鼓励和支持下属单位尽量发挥优势、张扬个性，以实现企业文化创新和激发企业活力。
3、从认识企业的文化传统入手，厘清相互间的文化差异。在上述原则、目标指引下，要从企业的历史沿革、文化传统、管理风格和员工态度等方面入手，对各方的文化状况进行调研并作出判断，认识相互间的文化差异，特别是潜在的障碍和误解，为进一步厘清文化整合的思路奠定基础。
4、对双方文化中的不良因素，要加以识别和防范。要以高度的敏感性，关注双方不良文化元素的发展变化趋势，防止其发酵成为派别文化、内耗文化、吹捧文化、谗言文化等。一有苗头，立即纠正。
（二）新企业文化的导入和推广
企业文化整合中的新文化导入，只有在精心准备的基础上才能启动，在具体操作中，还须十分谨慎和反应灵活。其中，需要强调的有以下几点：
1、企业核心团队要迅速到位，表现出很强的凝聚力。这样，才能使“文化真空”和不确定因素减到最小。
2、对企业管理骨干进行适当的组织调整。为保证新的企业理念的贯彻畅通和不致变形，可使用受过主导文化熏陶的人才充任重要管理岗位，但要防止调整面过宽，以免产生负面影响。
3、以企业共同愿景凝聚人心。描绘出企业共同愿景，启发员工将自己“摆进去”，畅谈个人愿景，并认清个人愿景与企业共同愿景的相互依存关系。在此基础上，鼓励和引导广大员工追求共同愿景的热忱。
4、大力推广新的企业核心价值观。除广泛宣传、系统培训及建立信息网络外，还要把企业核心价值观整合、编织到企业经营管理的具体措施中去，并通过处理一系列“对”与“错”的事件，使之逐步在团队中固化下来；要挑选一些个人品质上最能体现这种价值观的员工，树为企业英雄，并编撰关于他们的故事，广为传播，以实现企业核心价值观的人格化。
5、加强自上而下的企业文化理念沟通。管理层要一级对一级负责，保证下属员工对新的企业文化理念的认同。为此，上级主管要明确两点。第一，在企业文化变革中，员工最关心的是变革是否对自己有利，能否为自己提供新的发展机会；第二，企业中每个员工都有自己的“舒适地带”（即对工资待遇、工作条件、人文环境等方面的内心满意之点），企业文化变革的阻力来自员工对“舒适地带”的保卫。因此，在沟通中要明确告诉员工企业文化变革的原因、方式及将来可能会对个人产生的影响，让员工看到新的机会。当员工被当作变革的参与者和创造未来的伙伴对待时，他们才容易接受并担当起变革的责任，成为变革的支持者和实践者。
6、建立视觉识别系统。主要是将企业的产品、服务、环境等用体现新的企业文化内涵的图文符号加以系统包装，开展仪式典礼等活动，并借助媒体传达给社会公众，对内强化认同和凝聚力，对外树立良好的企业形象。

Ⅵ 什么叫企业的兼并重组求通俗解释

你很有钱，但是地方小，因此，买了个大房子，这就叫兼并。
你没有钱，住的地方不小，但是很挤，你把房子里的东西都进行了清理，重新组合，这就叫重组。
你既有钱，地方也很大，但就是感觉住的挤，因此，买了个邻居的大房子，把2个房子打通了，同时进行了清理，并重新规划了一下，住的更好了，就叫兼并重组。