要看是什么类型的企业。
如果单纯按出资比例肯定占比60%，但如果是技术型企业，则需要另行规定。
股份比也不是越多越好，尤其不是主导人，又不参与管理。
分享利益同时也同时分担负债。
Ⅱ 股份是怎么分的，明明出钱的有5个人结果分股份就只有4个人，然后从2个
可能一开始的时候，这个公司是4大股东，其中的一个股东把自己手上的股份转了部分给第五个人
Ⅲ 2人合伙开公司1方出资5百万,另一个人出资1百万,这样股份各占百分之多少
前面那人占股份6分之5，后面那人占股份6分之1，前占百分之八十多，后占百分之二十左右。
Ⅳ 三个人投资65万一个人拿50万一个人拿10万一个人拿5万做生意他们的股份应该怎么分
拿最大头50万的股份可以占百分之85，拿10万的百分之十，拿五万的百分之五。
Ⅳ 三个人投资65万一个人拿50万一个人拿10万一个人拿5万做生意他们的股份应该怎么分
50：20：5=20：4：1
20+4+1=25
20÷25=20/25=80%
4÷25=4/25=16%
1÷25=1/25=4%
答：总股份数为整体“1”，其中拿50万的人占总股份数的20/25（即80%），拿10万的人占总股份数的4/25（即16%），拿5万的人占总股份数的1/25（4%）。
Ⅵ 70的股份总投资三百万,一个人拿两百万一个人一百万怎么分股份
我觉得总投资300万，一个人拿200万，一个人拿100万，我觉得应该按照投资总金额进行分配
Ⅶ 15万分别分给股份5%跟7%跟8%的三个人怎么分，每个人分多少钱
15*5%=0.75万
15*7%=1.05万
15*8%=1.2万
这三人5%股份分0.75万元
7%分股份1.05万元 8%股份分1.2万元
Ⅷ 我爸去一家公司上班满三年入股有三百万股份怎么分
投资入股的股份可以协商来确定，也可以按照投资额度来进行比例分析来确定。可以按照比例来计算，就是按每个人的总出资额为基数，计算其所占的比例，计算占的股份。律图网的小编在这给您介绍下投资入股怎么算股份需要注意什么，请您继续往下看，供您参考。
投资人入股怎么算股份
一、走增资或股权转让的程序
工资是公司的应付款，属于负债。在转让股权或增资时，一般会根据公司的净资产进行折股，这是最基本的计算方式。比如公司的品牌、资产有100万，负债(如工资、租金)有10万，公司净资产就是90万。然后你看一下公司的注册资本是多少，再增资或受让一定比例的股权。该模式一定要走工商登记手续。
二、走合作经营模式
就是双方投资，每人拿一部分钱，最后根据拿钱的多少分取利润。至于算法是否合理，这个主要是看你能不能接受，是否觉得合理。比如工资，是对外的支出，你可以说因为是上半年的，所以与你无关;也可以接受他的条件。该模式一定要签订书面的投资合作协议，约定投资金额，分配方法。
股份制指的是股份有限公司，是与有限责任公司相对的一种公司形式，因为有限责任公司的股东不能超过50人，所以不可能吸收太多的投资 。而未上市的股份有限公司的股东可以到200人，因此能把更多的人吸收成为公司股东。
股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思，非上市公司是不能公开发行股票的。如果要想让所有员工都持股，员工人数又很多的话，只能私自发行内部职工股。也就是只要内部人知道，并不办理工商登记的。相应的，员工购买的股份也得不到公司法保护，只能内部转让。在这种情况下，员工入股的价格通常很低，基本就是一块钱一股。如果搞股权激励，那就是面向少数人，这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资。修改公司章程把他们列为股东，然后办理工商登记，他们的股份受法律保护。不能像上市一样公开流通，但可以对外转让。这时候价格就可以定得高一些，股份的定价取决于公司的价值。公司值5000万，注册资本只有500万，那一股就值10块钱。
公司的价值估算是很复杂的，作为未上市公司来讲，如果有同行业的上市公司，可以参照同行业上市公司的市盈率倍数。比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍，作为一个未上市的公司就可以定为10倍，用这个倍数去乘公司的年净利润。假设是300万，那公司就值3000万，作为股权激励不能定价这么搞，所以还要打折。另外一种比较简单的办法就是按净资产定价，净资产除以股份数就是每股价格了，分红是要看每年的利润情况的，赚了才分红。分多少可以提前约定比例，比如年净利润的30%必须用来分红，总的原则是每股分红必须是一样的
Ⅸ 股份怎么分配，3个人每个人30万股金，第四个人5万，一个月盈利3万，每个人能拿多少钱
30*3+5=95
30/95=31.58%
5/95=5.26%
3*31.58%=9474
3*5.26=1578
Ⅹ 一个公司 ，5个人，股份分别是10%20%25%25%30%，3040块钱按股份分，每个人得多少钱
你这个不对啊
这五个人是110%啊
如果10%就是304块钱
20%就是608块钱
30%就是912块钱
25%就是760块钱