水星家纺股东

Ⅰ 水晶字的面板和底板怎么粘在一起水晶板在面上亚克力板在底下，要求从面上看不到胶水。谢谢！

仿佛昨天才跨过春天的门槛，明天，夏日的阳光就来了。如何在短暂的春夏交替之时，让怀旧气息十足的客厅也能紧跟季节快速变化？答案就是拥抱色彩。

Ⅱ 依丽兰家具的床真的是实木的吗

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珍惜时间可以使生命变的更有价值
1、客服非常认真仔细，做之前都核对尺寸，床垫比预期的早，送货进户，很满意
2、床垫很不错，垫在棕垫上面软硬正合适。 垫在棕垫上面很合适
3、用过才来评价，真的很舒服。买的时候脖子很痛，而且睡起来会晕晕的，这个枕头睡起来后很舒服。 快递很快，到北京两天就到了。

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用过了，确实舒服，比以前记忆棉的好多了，值得购买。
618买了10件宝贝 真的很合适 蚊帐看起来质量不错 囤货中宝宝下个月出生
非常舒服睡了一个好觉，先生颈椎有问题，也赞枕头好用
大家擦亮眼睛，店大欺客啊！有两件货物快递没有经过我同意给我退货了，物流显示水星家纺已经收到货，我要求他们补发，找了很多次，没人理，总是过好几个小时说他们下班了，双11满999送的枕头也不给我发，找了小蜜，让我退款。得了，东西我也不要了，又不是只有你一家卖，很无语的购物，如果可以，我都会给负分，这种店，我就呵呵了
下雨天送过来的，包装不错没有湿，床垫挺好的，硬度适合，买给家里宝宝睡的，老公太勤快，已经换上了没法拍全图，很满意，又准备买一张给家里老人睡。小水晶服务很好！
质量很好 今天又买了一个 等到货一起晒图 非常好 又买了一个
货已收到，包装很严实，打开看后没有受到一点损伤，电视柜很漂亮，也很喜欢，与我的家装很搭配，这个价格也比较合适,很喜欢
床垫质量很好 很软 很舒服 客服小云 服务也很好 床垫质量很好 很软 很舒服 客服小云 服务也很好 第三次买了 床垫还是超级满意 也便宜 比家具广场的实惠 很软 很舒服 客服小云 服务也很好
梅科姆是个老镇，不过在我最初的记忆里，它是个死气沉沉的老镇。下雨天街道便成了红泥滩；野草长在人行道上，广场中央的县政府楼摇摇欲坠。不知为什么，那时候的天气好像更热些：黑狗在夏日里煎熬着；广场上闷热的橡树荫下，套在大车上的瘦骨嶙峋的骡子在驱赶苍蝇。男人们挺括的衣领不到上午九点钟就耷拉下来了。女士们中午洗一次澡，下午三点钟睡完午觉再洗一次，等到夜幕降临时，她们个个汗湿甜腻，像撒了一层痱子粉当糖霜的软蛋糕。
不错不错，非常好。订做的非常合适，包装也好，物流也快。这种折叠的当地市场买不到的，网购也方便，送到楼下。好好好。 不错不错
3mm厚的垫子，必须还要加垫絮，否则效果不大明显。如果想省钱，这个还行。
整体购买体验非常好，下单后还有工作人员特意电话确认，床垫非常舒适柔软，能够很好改善睡眠环境。不足之处在于刚开装后床垫不太平整，但不影响使用。
拍下等了几天发现没有发货，询问了客服，原来是我拍的蓝色是预售，商量好了很干脆的给我换了黑色的发。枕头大小合适，很柔软，布料也很好。还送了眼罩和耳塞，还有收纳袋。 黑色耐脏，在办公室午睡正好！
特别表扬下客服，非常耐心的给我介绍推荐，最后敲定定制方案，收到的床垫也非常满意~
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于是只要是热门词！也不管其适用的时间与范围；异想天开地以为一劳永逸的设置好标题!
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Ⅲ 上海水星家用纺织品股份有限公司的企业文化

核心价值观
快速：在保证工作质量的前提下快速反应，积极落实，实现工作效率最大化。
和谐：树立大局观，构建和谐团队，公司与外部互惠共赢，内部目标一致、行动协调统一。
卓越：企业与个人不断追求超越，始终朝着更高的目标迈进。
发展愿景
传承家纺文化，缔造百年品牌
经营宗旨
创一流品牌，建一流企业，为消费者创造美好生活，为员工和股东创造合理回报，为社会创造最佳效益。
品牌系列
水星家纺的产品涵盖床罩多件套、被子、枕芯、单件组合、靠坐垫、儿童用品、夏令用品、床垫沙发、餐厨卫浴、毛毯等十大系列300多个品种。

Ⅳ 水星家纺厂里的员工离职怎么离的

想辞职，按照劳动合同规定，一般提前一个月（试用期三天）提出辞职报告就可以，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅳ 史上最贵离职违约金：是合同纠纷还是劳动争议

企业实施员工持股和股权激励，往往陷入有激励、无约束的尴尬局面，违背了股权激励留住人才的初衷。富安娜起诉离职股东是上市公司最具标杆意义的股权激励纠纷案，8121.67万元违约金的诉讼请求堪称史上最贵离职违约金，对实施员工持股的企业具有警示和借鉴作用，富安娜如何打赢官司？今天，阳光所朱昌明律师通过相关案例予以解读。

文/阳光时代律师事务所项目与投融资业务部 朱昌明/合伙人律师

一、富安娜股权激励纠纷介绍

2007年6月，深圳市富安娜家居用品股份有限公司（下称“富安娜”）通过了《限制性股票激励计划》，以每股净资产1.45元低价向109位员工定向发行700万股限制性股票，用于激励公司及下属控股子公司董事、监事、高级管理人员及主要业务骨干，希望借此吸引和留住优秀人才。2008年3月，富安娜为配合其IPO进程，改变了股票激励计划，将所有限制性股票转换为无限制性的普通股，与此同时，与持有原始股的余松恩、周西川、陈瑾、吴滔、曹琳等人协商签署了《承诺书》，《承诺书》约定：

1
自本承诺函签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内，本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、不发生收受商业贿赂并导致公司利益受损的行为；
2
若发生上述违反承诺的情形，本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金，违约金＝（本人持有的公司股票在证券市场可以公开抛售之日的收盘价-本人发生上述违反承诺的情形之日的上一年度的公司经审计的每股净资产）×（本承诺函签署日本人持有的股份＋本人持有的公司股票在证券市场可以公开出售之日前赠送的红股）；
3
若发生上述违反承诺的情形，本人应在持有公司的股票在证券市场可以公开出售之日后三个交易日内向公司支付违约金。

2008年7月起至2009年9月份，余松恩、周西川等26名股东向富安娜辞职并先后离开公司，跳槽至富安娜主要竞争对手之一的水星家纺。2012年12月26日，富安娜向深圳市南山区人民法院对余松恩、周西川等26人就《承诺函》违约金纠纷一事提起诉讼，要求判令各被告分别赔偿违约金累计为8121.67万元。

被告认为：员工和公司建立的是劳动关系，员工和公司就各自权利义务通过签署《劳动合同》予以明确。《承诺函》内容涉及最低服务期限的保证，公司要求员工出具该函以达到限制员工辞职的目的，故《承诺函》应当属于《劳动合同》的附件，是《劳动合同》的组成部分。因此，本案属于劳动争议案件而非合同纠纷，应当先由劳动争议仲裁委员会进行处理，适用《劳动合同法》。

深圳市南山区人民法院认为，原告与被告是公司与股东之间的普通合同纠纷，非劳动合同纠纷，《承诺函》对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制，并不违反公平原则，是合法有效的。被告在富安娜上市后三年内离职，《承诺函》约定的对被告股份投资收益进行限制的条件已经成就，被告应依约将被限制的部分收益（即“违约金”）返还给富安娜公司，据此法院判决支持了富安娜的诉讼请求。

部分被告不服，提起上诉。二审裁判：驳回上诉，维持原判。部分被告又提起再审，再审裁判：驳回再审申请。

Ⅵ 板式定制家具如何算料

富安娜签署股权激烈计划，与当时家纺行业生态关系颇深。此前，家纺行业人才尤其是高端人才极度稀缺，企业之间互相挖角、拆台的情况更是常常发生。富安娜此次所诉的26名原始股东就先后离开该公司，余松恩、周西川等则跳槽至水星家纺。不过，无论该案最终结果如何，其暴露出家纺行业高级人才稀缺的困境。

Ⅶ 被子什么牌子好

被子品牌推荐：恒源祥、南极人、皮尔卡丹、兰花情、觉先生。

1、恒源祥

恒源祥作为较早的棉被品牌，其主要营业中高端品牌。其品牌特色主要在于细节方面做得好，例如其采用小方格防跑棉设计，避免了市场上很多棉被出现的跑棉现象。其次，以优质棉花作为填充物，因此在大冬天能够锁住温暖。可以说是棉被市场的佼佼者。

5、觉先生

觉先生被市场喻为最实用的被子专家，因为觉先生打造的棉被市场面较为广。不仅生产冬被，还生产夏天被，以及秋天被，并且每一款被子都能够做到符合季节的舒适度。因而受到广大爱分类的消费者推崇。并且觉先生在款式上量身打造各种大被子小被子以及婴儿专用被，称得上被子界的网络全书。

选购技巧：

1、品牌：由于选择被子需要一定的经验和技巧，因此，建议消费者选择专业化、规模化和知名度高的品牌被子生产厂家生产的优质被子，避免使用中的遗憾。

2、外观：优质桑蚕丝，纤维较长，外观具有珍珠般的色泽，对光线具有慢折射的性能并且洁净少有杂质，丝路有序整齐，触感柔顺滑腻，富有弹性，无硬性团块；品质较差的蚕丝，纤维较短，并且因使用酸碱性化学药剂，其外观呈苍白色，不具有光泽和润泽感，丝路混乱，触感粗糙无柔韧性，茧茎、茧块、茧片、蛹蜕等杂质较多。

Ⅷ 新郑航空港区新港办事处拆迁怎么补偿的

国家对拆迁住宅没有有具体补偿标准，一般都是根据当地的市场情况结合《国有土地上房屋征收与补偿条例》进行赔偿。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定：对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条规定：房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。