兆池集团

① 兆驰公司创建于几年

成立于2005年4月。
公司（在日韩称“会社”）是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。中华民国依现行中华民国民法总则编第25条、第45条，中华人民共和国依现行民法通则36条，两类公司均为法人。根据现行中华民国或中华人民共和国之公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司，投资者可受到有限责任保护。

② 深圳市兆驰股份有限公司的企业文化

（一）客户至上
（二）利润分享
（三）团队合作
（四）职业团队
（五）追求卓越
（六）纪律团队
（七）诚信为人
（八）心存感激
（九）逆流而上
（十）创造非凡 ● 致力于向全球消费者提供节能、环保、高品质、高技术含量的产品和卓越的服务，提升消费者的生活品质
● 以诚实、高效的经营，为用户、员工、股东、社会以及渠道合作伙伴创造价值 （一）恪守职责每位员工努力对个人的工作范围应全面了解，并严格按照工作业务流程和岗位职责要求、规范开展工作，恪尽职守，敬业爱岗。（二）遵守纪律遵守公司各项规章制度和工作手册，做到“有禁则止”，“有令则行”，“有行必果”。商场如战场，铁的纪律是团队作战的命脉。可以离队，但我们决不允许组织中有成员掉队。（三）注重礼仪着装大方得体，不得奇装异服，男员工应在上班和会见客户时保持发型整齐，穿西服打领带，不得领带歪斜、穿背心、五分裤、运动鞋。女员工不得穿吊带装、拖鞋、牛仔裤等。（四）保守公司机密不允许在未经公司授权的情况下披露、谈论、泄露公司机密，严格遵守公司保密协议。（五）廉洁自律员工在开展经营活动过程中，自觉维护公司利益。尤其是各级主管，应以身作则，爱护公司信誉，维护公司利益，不得以任何形式接受相关单位的任何馈赠，馈赠包括但不仅限于回扣、物质、服务、优惠及折扣等。违反规定者即视为严重违反公司规定，按辞退处理，并且公司保留对此已构成商业欺诈行为的追诉权。

③ 深圳布吉兆驰集团工资怎么样

兆驰上班做正式工连工资也发不了 自己吃了两个月伙食费，花了2000左右，工资还发不出来，两个字垃圾，投诉劳动局去了我，管理垃圾谁进谁后悔

深圳市龙岗区李朗劳动侦查大队地址可以网络搜索（公交）李朗珠宝园 到 李朗劳动侦查大队
处理不了的可以到深圳市龙岗区劳动争议仲裁院申请仲裁一样网络搜索（公交）从哪里到深圳市龙岗区劳动争议仲裁院
处理不与执行的直接申请强制执行延期不与执行的可以多拿百分之五十到百分之百的钱，当然走此程序一年内有效欢迎被拖欠工资的搞起，欢迎专业人士加以补充
深圳市龙岗区李朗劳动侦查大队地址可以网络搜索（公交）李朗珠宝园 到 李朗劳动侦查大队
处理不了的可以到深圳市龙岗区劳动争议仲裁院申请仲裁一样网络搜索（公交）从哪里到深圳市龙岗区劳动争议仲裁院
处理不与执行的直接申请强制执行延期不与执行的可以多拿百分之五十到百分之百的钱，当然走此程序一年内有效欢迎被拖欠工资的搞起，欢迎专业人士加以补充

④ 兆驰股份有限公司怎么样

是我们的一个小客户。。。。

⑤ 深圳市兆驰股份有限公司的管理团队

姓名 职务 出生年份 性别 学历 顾伟 董事长 男 大专及其他 康健 总经理，董事 男 本科 全劲松 副总经理，董事 1968 男 硕士及研究生 连兴 董事 1977 女 硕士及研究生 余庆 董事 1968 男 硕士及研究生 熊志辉 独立董事 1967 男 硕士及研究生 邓伟明 独立董事 1971 男 本科 方建新 独立董事 1971 男 本科 张海波 监事会主席 1977 男 本科 贾巍 监事 1973 女 硕士及研究生 刘泽喜 监事 1972 男 本科 欧军 副总经理 1976 男 本科 李相宏 副总经理 1979 男 本科 漆凌燕 副总经理，董秘 1982 女 硕士及研究生 周灿 副总经理 1980 男 大专及其他 严志荣 财务总监 男 本科