朗姿股份与北京众海

A. 朗姿股份有限公司怎么样

简介： 公司由北京朗姿服装实业有限公司(前身为北京申诚信和服装内有限公司)整体变更设容立。2010年9月3日,公司在北京市工商行政管理局注册登记并取。公司发起人为3名自然人,2名法人和2家有限合伙企业。
法定代表人：申东日
成立时间：2006-11-09
注册资本：40000万人民币
工商注册号：110113001479889
企业类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
公司地址：北京市顺义区马坡镇白马路63号

B. 北京的 朗姿股份有限公司 怎么样 待遇如何

一般般吧，还行，是个正规的大公司

C. 一站式消费养老平台是什么平台目前有那些平台做的比较好

一站式消费养老平台是一条龙服务平台。包括售前、售中和售后。平台如：好大夫、微信群等。

一、健康类

一般来说，多数老人比较关注健康养生类的信息，因此可以给老人安装相关方面的APP，目前健康医疗类APP很多，其服务功能主要有健康知识、健康自诊、健康档案、免费咨询、预约挂号等常规健康服务功能;有的APP也包含了比较小众化的服务，例如护士上门、陪诊、转诊、导致、复诊预约等功能。不同APP的核心和侧重点不同，用户可以根据需求选择。

平台推荐APP：春雨医生、丁香医生、好大夫

二、 通讯社交类

通讯类软件的使用频率最高，普及率也最高，不但可以让老人随时与家人朋友沟通互动，还有图片、视频分享功能，让老人的晚年生活丰富多彩、不孤单。

平台推荐APP：微信、QQ

三、娱乐类

很多人有手机瘾，那是因为手机能带来很多乐趣，同样，老年人也应当享受到这种乐趣，尤其是子女没有时间陪伴老人的情况下，那就要为老人装一些玩乐的应用。很多娱乐类的APP都是老少皆宜的，如全民K歌、QQ音乐等，也有一些专门针对老年人的广场舞应用，让很多喜欢跳广场舞的老年人在家也能学习广场舞，还能与舞伴们在线互动。

平台推荐APP：全民K歌、糖豆、广场舞、抖音

四、 购物类

采访中发现，购物类APP是老年人使用频率最低的，不过也有一些比较“潮”的老年人，网购起来很“溜”，不但可以网购日常生活用品，定飞机票、火车票，甚至一些生活开支，如通讯费、水电费、物业费等也都可以通过网络支付，生活因此变得更轻松。随着 “银发族”成为网购新力量，也有一些购物网站专门针对老年人上线全新服务，如淘宝的阿里小蜜页面，专门为银发用户增添一键“语音通话”按钮。建议老年人尝试网购时，子女尽量多多引导，避免上当受骗。

平台推荐APP：淘宝、京东、唯品会

五、 游戏类

别以为手游就是年轻人的专利，智能手机普及以后，很多老年人也对此乐此不疲，相对于年轻人喜欢的打怪升级类游戏，老年人比较钟爱棋牌类的游戏，如中国象棋、麻将、斗地主。一些放置类游戏也受到老年人的喜爱，如养宠物。研究表明，游戏可以锻炼人的大脑，甚至有国家还正在开发治疗老年痴呆症的虚拟现实游戏。

平台推荐APP：中国象棋、斗地主（单机版）、消消乐、旅行青蛙

D. 朗姿股份有限公司招聘信息,朗姿股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，版公司简介，可在钉钉企典 上进权行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

朗姿股份有限公司成立于2006-11-09,注册资本40000.000000万人民币元,法定代表人是申东日,公司地址是北京市顺义区马坡镇白马路63号,统一社会信用代码与税号是9111000079598548XH,行业是批发和零售业,登记机关是北京市工商行政管理局顺义分局,经营业务范围是生产服装；销售服装、日用品、鞋帽箱包、五金、婴幼儿用品、化妆品、玩具、皮革制品；货物进出口；技术进出口；代理进出口；承办展览展示活动；仓储服务；技术服务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）,朗姿股份有限公司工商注册号是110113001479889

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

E. 北京朗姿股份有限公司是不是干一个月不发工资

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障专局的电话。也可以属到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。