广洲智立方集团

❶ 昂立教育集团智立方中学生VIP学习中心工资怎么样

这个不是太清楚，不过我孩子目前在精锐闵行龙柏学习中心补习，那边的老师排课排的都满满的，老师的课都要提前预约才行，所以那边的老师收入应该很不错吧！同比昂立我觉得精锐的工资更好些，毕竟在上海很有名气。

❷ 电视招聘，是创新还是作秀

招聘中的各种新方式新方法层出不穷，甚至让人感到眼花缭乱，应对无措。电视招聘无疑是新型招聘渠道中的一枝独秀，这究竟是创新还是作秀呢？在是非争议中，我们来听听当事人的说法和旁观者的评价吧！电视台：“立业为本” 针对有人提出《职来职往》就是“职场版《非诚勿扰》”，该节目制片人马浚益并不抵触，“这是一种全新的尝试，对于求职者来说，这个平台更加平易近人，因为找工作就像找对象一样，是个你情我愿的过程。”不过，马浚益也表示，虽然比起以往的求职节目，《职来职往》各环节的设置增加了娱乐性和戏剧性，但整体上还是以提供就业服务为主， 电视求职类节目的签约率也比较高。据介绍，《非你莫属》大约有30% 的签约率，《职来职往》大约有50%的签约率，“有的选手还和用人单位一下签了3年。”《非你莫属》节目制片人刘爽说。相对于电视相亲节目的有花无果，这么高的签约率自然成为求职类节目引以为豪的资本。 求职者：借舞台赢机会 “在参与节目过程中，让我们这些未经职场的新手们暴露出很多问题，但同时也很高兴聆听到很多职场达人对我们的包容和指点，让我通过这个良好的平台，了解到大学与社会的区别，增强了进入职场的信心。”——《非你莫属》节目的求职选手如是说。 来自四川大学的程娟凭借综合能力获得《职来职往》年度总冠军头衔。 企业嘉宾：招聘也营销 知名企业想要吸引到人才不难，但你想要长期保持领先地位，就不能一直等人来申请。我们若不尝试新的招聘方式，一段时间之后，就会发现收到的简历质量下降，企业在市场的雇主品牌会降低。可以说，电视招聘是一种难得的突破与创新。 ——智立方集团董事长杨石头“如果说做秀，比起企业作秀，我看选手做秀的倒是不少。”电视红人俞夏曾担任《职来职往》、《中国职场好榜样》等多档职场真人秀嘉宾，她表示有些求职者上节目不是真为找工作，而是自我炒作，向演艺圈推销自己。 观众：是娱乐也是学习 “开始我以为也是一档相亲节目，一看才知道是找工作的。”作为一名普通观众，看着求职者形形色色的表现，看着老板们为了一位选手辩论得面红耳赤，IT人士童诚会乐不可支。 “我会总结他们在求职时的表现，希望能有些帮助。”今年刚大学毕业的张静宜看求职类节目，主要是为了学习和了解信息。参加过几次招聘会后，张静宜对节目中那些选手特别留意，尤其是职业经理人们的建议，她也会记录下来。 专家：创新，有积极效应 以往的荧屏选秀，比赛大多只是给选手们提供一个展现才艺或获奖成名的舞台，但电视求职类节目最后都是让选手把目标锁定在职场岗位上，对选手来说，更具生活的实际意义。 “大学生就业难一直是近几年的社会与媒体关注热点，从国家政策到大学就业办，尤其是很多企业都在积极帮助大学生解决就业的问题，包括企业去高校进行大规模招聘，甚至有很多企业跟高校合作联合开展大学生实习基地，但是与这种模式相比，今天我们很欣喜的看到企业联合电视媒体进行招聘选拔，这无疑是对招聘传统模式的突破，也产生了更为巨大的影响力，这一平台效应的力量还将会延续。”有专家如此评论。

❸ 不开心，我和我的同事关系不好。和组长关系不好。我不知道什么叫同事，我觉得没有我说话的余地，

努力做好自己的本职工作，要勤奋，既少说多做，要灵活，该帮要帮， 重活累活勇跃去干，时间长了，首先领导会改变对你的看法。

❹ 智立方集团公司的地址都分布在哪里

有北京总部，已经开设厦门、西安、上海三个工作分部

❺ 智立方集团有多少人

员工大概有15000人。
智立方国际品牌管理顾问有限公司是中国第一家品牌营销智库与跨界资源运营平台，以打造深度品牌营销平台为核心目标，通过对形象力，产品力，销售力的整体深度策划，形成了以品牌速造，深度营销，精准传播为三大事业群，运用品牌运作工具与资源整合方式去推动、催生企业内部新的核心竞争力，建构企业外部更大格局竞争的系统竞争力，成为企业长期发展并且值得信任的品牌“智库”。

❻ 广州智立方信息科技有限公司怎么样

好..........

❼ 智立方集团是干什么的

智立方为客户提供包括策略研究，广告、公共关系、数字互动营销、活动行销、娱乐营销等在内的各项营销咨询服务。

以打造深度品牌营销平台为核心目标，通过对形象力，产品力，销售力的整体深度策划，形成了以品牌速造，深度营销，精准传播为三大事业群，运用品牌运作工具与资源整合方式去推动、催生企业内部新的核心竞争力，建构企业外部更大格局竞争的系统竞争力，成为企业长期发展并且值得信任的品牌“智库”。

(7)广洲智立方集团扩展阅读：

智立方的组织模式：

1、组：即以专项能力建构的工作模块，如城市立方组，时尚立方组。

2、部：即以系统的作业流程，打造专项的核心竞争力的工作模块，如策略发展部。

3、司：即能够有相对独立核算，形成自体系运营的公司结构，如智立方程广告公司，智魔方互动公司。

4、群：即在平台基础上实现专业互补，合力支撑的组织模式，独立运营，并能够孵化新的事业组的组织形式。

参考资料来源：网络—智立方

❽ 智立方的张勇

张勇(Kevin Zhang)拥有人力资源管理及财务管理学士及西方经济学硕士学位。他拥有从事人力资源管理工作十余年的经验，曾经服务于欧美跨国制药公司，并在该领域有近十年的工作经验；随后，分别就职于一家美资著名的风险投资公司和中国最大招聘服务提供商之一，担任集团人力资源总监。现任智立方品牌营销传播集群管理咨询部副总经理兼平台管理总监。
Kevin作为国内第一批获得澳大利亚心理学会授权认证的”MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、培训及职业生涯发展方面提供专业的咨询和支持。同时，Kevin还作为中科院心理研究所特聘讲师，讲授员工心理咨询辅导的相关课程。此外，作为在跨国公司工作多年的人力资源管理专业人士，Kevin曾参与或主导过多个与其它跨国人力资源咨询公司合作的人力资源项目，因此对人力资源的国际化管理具备深厚的理论基础及操作经验；同时由于参与过多家大型民营公司的咨询、收购与兼并的工作，因此在国内公司人力资源管理及整合方面颇具丰富经验。
个人著作：《职场那点儿事-从看穿HR开始》、《谁的成长不纠结》