❶ 平煤集团内部单位之间如何办理调动手续
平顶山市城镇职工重症慢性病医疗管理（暂行办法）平劳社[2007]59号
第一条 为了进一步做好重症慢性病医疗管理工作，减轻患重症慢性病参保人员的经济负担，根据《平顶山市城镇职工基本医疗保险暂行办法（平政[1999]86号）制定本办法。
第二条 重症慢性病是指参保人员患有符合住院条件的重症疾病需长期治疗或药物支持，经批准采用门诊治疗并由统筹基金按规定支付费用的医保病种(见附表)。
第三条 参保人员患有本办法所列病种之一并符合诊断基本条件的，可申请门诊治疗
申请门诊治疗者需按规定填写《平顶山市重症慢性病鉴定申请表，并提供“二甲”以上或专科定点医疗机构诊断证明及相关资料（近期住院病历、化验单、检查报告单等），由用人单位报送医疗保险经办机构。
第四条 医疗保险经办机构组织专家对重症慢性病进行鉴定，对鉴定符合重症慢性病门诊治疗条件的，发给《重症慢性病门诊治疗手册》
鉴定工作每半年组织进行一次（重症慢性病鉴定程序见附件2）。
第五条 重症慢性病实行“五定”管理：即定医疗单位、定治疗时间、定用药范围、定治疗项目范围、定费用限额，如参保人员同时患有1种以上符合条件的重症慢性病，医疗费定额按其中最高的病种执行。
第六条 重症慢性病人，由本人选择具备资格的定点医疗机构进行治疗，在批准的治疗期限内一般不得变更定点医疗机构，期满重新办理时可重新选择，
符合定点的社区医疗服务机构可申请承担重症慢性病的医疗服务工作，
第七条 慢性病每次批准的治疗期限最长为6个月，确因病情需要延长治疗的，需重新申请办理。
第八条 重症慢性病门诊治疗医疗费实行记帐结算管理(器官移植后抗排异治疗除外)。重症慢性病患者到定点医疗机构就医，凭《重症慢性病门诊治疗手册》按住院就医的程序办理记帐手续。待医疗终结后，符合规定属统筹基金支付的费用，由医疗保险经办机构直接对医院结算，个人负担部分，由个人对医院结算，
第九条 定点医疗机构要为重症慢性病人设立专门管理部门，建立病历档案，完整记录其病情变化及诊治情况，重症慢性病管理部门和接诊医生要根据病情合理施治、合理检查。药品目录和诊疗项目按基本医疗保险的规定执行。药品目录中的药品限制使用范围同样适用于重症慢性病人，“限门诊用药”的药品，属于统筹基金不予支付的药品，不属慢性病治疗用药范围。
慢性病人因病情需要其他科室会诊的，会诊后所需的治疗和用药费用可以列入支付范围，
第十一条 慢性病人在非选定的定点医疗机构或在非定点医疗机构发生的医疗费用，统筹基金不予支付。
第十一条 慢性肾功能衰竭、恶性肿瘤、器官移植后抗排异治疗医疗费按住院标准支付；其他重症慢性病门诊医疗费不设起付线，不计住院次数，不分段计算，所发生的合理医疗费在职职工由统筹基金支付70% ，退休人员由统筹基金支付75%。
第十二条 由统筹基金支付的慢性病医疗费用，计入年度统筹基金或大病救助最高支付限额。
第十三条 本办法自发布之日起实施
❷ 平煤神马集团铁运处为什么劳动与工资不成正比呢
按劳分配是骗你的，你以为好人真长命啊。
❸ 平煤神马集团81号文件
中平〔2015〕81号 印发《关于整顿劳动组织减人提效的 若干措施》的通知
基层各单位，机关各部门：
《关于整顿劳动劳动组织减人提效的若干措施》已经集 团同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中国平煤神马集团 2015 年 4 月 23 日 （电子公文）
1 关于整顿劳动组织减人提效的若干措施
一、建立完善信息平台，及时了解掌握并发布各类用工 信息， 组织协调人力资源供需单位洽谈相关事宜， 调剂余缺， 优化配置
（一）集团建立完善人力资源网站等信息平台，及时掌 握各单位各类用工余缺情况，并通过网络、报纸、墙报、电 子显示屏等形式进行发布。各单位可通过集团人力资源信息 平台传送本单位各类岗位人员余缺信息。 （二）集团人力资源部门组织人力资源供需单位就用工 形式、协议合同签订等给予指导，提供服务，并及时快捷办 理关系转移等相关手续。
二、配合实施后勤服务专业化、市场化、社会化改革， 实现人力资源优化配置 （一）在集团实施后勤服务专业化、市场化、社会化改 革中，无论提供后勤服务单位是集团内部的还是外部的，所 用人力资源均应先从集团有求职意愿的单位和职工中选用， 选用方式如下： 1.职工个人与原单位解除劳动合同， 调入后勤服务单位， 签订劳动合同。 2.职工劳动关系仍保留在原单位，并在薪酬待遇方面与 原单位协商一致后，个人与后勤服务单位签订提供劳务协议。 3.职工所在单位组织职工向后勤服务单位提供劳务，签 2 订劳务承包协议，双方单位间结算劳务费。 （二）后勤服务单位选用集团职工的薪酬福利待遇按市 场水平确定，对职工按用人单位统一规定考核管理。对劳动 关系仍在原单位的职工，考核后不胜任工作的可以退回原单 位，原单位可按本单位制定的相应富余人员待遇政策执行。 （三）后勤服务单位选用集团职工的，可视情况给予适 当的转岗培训费。
三、创造条件，创新管理，开拓市场，单位可结合具体 情况，通过以下途径，增加创收盘活现有人力资源。 （一）充分利用单位机械加工优势，对外开展修造、加 工、装修、装饰等业务。 （二）鼓励单位之间承包单项工程或某项具体工作任务。 （三）鼓励单位组织承包集团外工程。 （四）各单位的集体或控股公司，可试行职工和管理人 员入股， 通过体制机制转变， 增强企业活力， 增加企业收益。 （五）可以依法依规出租租赁闲置资产。
四、提高工时利用率，缩减出勤工数 视单位资金成本承受能力，在确保采掘（车间）一线职 工适当工资水平的基础上，按机关、地面、一线人员分别不 同比例缩减出勤工数，可以周四、周三工作制，也可以周期 性轮休或工作。
五、下大力气整顿劳动组织，减少企业用工总量 （一） 定员计划一经核定， 没有特殊情况一般不作调整， 3 确因客观需要调整定员计划的，需要向集团行文请示，由集 团研究调整定员计划。 （二）超员单位停止任何情况的进人，包括报表外使用 的劳务派遣人员。 （三）单位在定员计划范围内缺员需新增人员的，应向 集团上报人员需求计划，经集团批准后，原则上按照基层单 位内部、专业板块内部、集团内部、集团外部的顺序依次公 开招聘。 （四）按照国家法律法规及企业规章制度，最大限度地 解除富余人员劳动合同。 （五）因违反劳动合同相关内容应解除劳动合同的人员， 受客观原因限制暂时不能解除劳动合同的，停止支付一切薪 酬待遇，缴纳的社会保险费全部由个人承担。 （六）全面调查清理井下辅助岗位、地面岗位使用的劳 务派遣人员、临时性用工人员。 （七）进一步掌握区队、车间管理及专业技术人员配备 情况、隐性不在岗人员情况，逐步在一定范围内调剂余缺， 清退冗员，使区队、车间精干高效。 （八）加大对集团、板块及矿（厂、处）机关人员的培 训和转岗、轮岗、交流力度，切实提高各级机关人员思想和 业务素质，在此基础上逐步减少集团各级机关人员。
六、鼓励在岗职工离岗外出自谋职业或解除劳动合同， 试行退岗休息制度 4 （一）对自 2012 年 1 月以来在岗正常出勤人员，经本 人申请单位同意，本人与单位就薪酬待遇、社会保险费负担 等相关事宜与单位达成一致，并与单位签订协议，可离开企 业自谋职业。对本人提出与单位解除劳动合同的人员，单位 可给予一次性补助，其标准是：起底 20000 元，在此基础上 本企业工龄每满一年再补助 3000 元， 但补助总额最高不超过 60000 元。 （二）距法定退休年龄 5 年内在岗正常出勤人员，经本 人申请单位同意，可以退出岗位休息，达到法定退休年龄时 按规定办理退休手续。退岗休息期间，单位按保底标准缴纳 社会保险费，同时每月可支付适当生活费。 各单位应考虑长远发展规划，具有高级专业技术职务任 职资格的人员，首席技能大师、首席技师、首席技工，校园 招聘的主体专业本科及其以上学历人员，高级技术工人以及 安全生产岗位骨干人员原则上不纳入上述人员范围。
七、鼓励协理员办理退休手续 对现有协理员符合提前退休条件的，单位可给适当政策， 鼓励其办理退休手续。对符合提前退休条件而不愿意办理退 休手续以及不符合提前退休条件的协理员，其工资待遇要根 据单位目前情况作适当调整。 八、调动职工积极参与减人提效工作并充分采纳其合理 化建议 2014 年 9 月以来，集团开展了“全力以赴保安全，真抓 5 实干降成本”为主题的合理化建议征集活动，广大职工积极 响应，提出了许多包括减人提效在内的具有较强先进性和可 行性的合理化建议，在开展减人提效工作中，各单位要认真 研究借鉴采纳这些建议，做到广大职工参与减人提效，减人 提效依靠广大职工，使广大职工聪明才智在减人提效工作中 得以充分彰显。
❹ 平顶山 矿务局 现在的中国平煤神马集团 哪个部门比较好，在待遇，工作环境上说
论待遇运销处应该是不错的选择 论工作环境应该是供电局
总体来说近两年矿务局的效益不怎么好 总是听说要降工资
具体想去哪是你自己斟酌吧·!~
❺ 中国平煤神马集团汝州电化有限公司普工出炉工怎么样
作为普工的出炉工来说，
其实工作还是挺好的，
虽然工资不是很高，但现在找这么一份工作还是很不容易的，
好好工作，珍惜来之不易的工作吧。
❻ #中国平煤神马集团联合盐化有限公司#在这里工作怎么样
平煤神马集团旗下太多企业，比如煤矿，电厂，尼龙化工，盐厂……等等
我所在煤矿板块，所以别的企业不知道 来自职Q用户：菁女士
傻子才去这种烂地方。 来自职Q用户：匿名用户
❼ 平煤神马集团是事业单位还是企业单位
企业
中国平煤神马集团是以能源化工为主的国有特大型企业集团，专产业遍布河南、湖属北、江苏、上海、陕西等9个省区，产品远销30多个国家和地区，与40多家世界500强企业建立战略合作关系，拥有“平煤股份”和“神马股份”、“新大新材”三家上市公司，是我国品种最全的炼焦煤、动力煤生产基地和亚洲最大的尼龙化工产品生产基地。糖精钠、超高功率石墨电极、碳化硅精细微粉产能全国第一，尼龙66盐、工程塑料产能亚洲第一，工业丝、帘子布产能世界第一。
公司名称
中国平煤神马集团
外文名称
China PingMei ShenMa Group
总部地点
河南省平顶山市矿工路中段21号
成立时间
1955年
经营范围
能源、化工、机械、建材、物流
公司性质
国有企业
公司口号
企业发展 职工富裕
年营业额
1290亿元（2012年）
员工数
16万多人
河南百强工业
第2位
❽ 中国平煤神马集团员工工资有多少
汝州电化公司员工工资一千多。主任3000多，和解？
❾ 中国平煤神马职工不上班怎样处理
按照当初签订的合同来实施奖惩办法就好了
员工不上班如果是刻意逃班的话，那是不合理的
如果有特殊情况，另当别论
❿ 河南平顶山平煤神马集团招人！！我朋友说他在那关系好叫我过去不知真假！！！求秒答！！！
看什么单位了 平煤现在效益不好 但是运销处电务厂设计院什么的依旧牛叉 具体得看你朋友给你说的是什么岗位了