南京金斯瑞生物科技股东

❶ 南京金斯瑞生物科技有限公司的介绍

是一家具有全球经营规模和国际领先地位的生物医药研发外包服务公司。并在中国、法国和日本设有分部。公司客户主要来源于世界级的大规模制药公司、生物技术公司以及全球70多个国家的著名科研院校。至2013年8月，金斯瑞在南京江宁高新技术开发区的注册资金高达1亿美元。10多个生产部门。公司员工中硕士120多人，本科以上学历者占公司员工总数70%以上。每个部门都有来自欧美著名院校毕业的专家，每位专家都有在欧美著名医药企业或生物技术服务公司多年的服务、管理经验，并在各自的领域内取得丰硕的成果。金斯瑞致力于为从事生命科学研究和早期药物研发的科研人员提供高质量的生物技术外包服务，拥有生物研究试剂、新药筛选、靶药优化、抗体药物研发等四大服务平台。其一站式生物研究试剂服务平台可为客户提供基因合成及相关分子生物学服物务，多肽合成服务，蛋白表达和纯化服务，抗体服务和细胞系建立等服务。公司已发展成为具有世界顶级水平的生物医药研发外包服务公司和全球领先的基因合成供应商。金斯瑞始终以“提供最好的质量给客户，为客户的利益服务”为理念。基于这个理念，我们的管理体系经过了ISO9001认证，提供的产品达到cGMP水平。2009年，公司通过AAALAC认证，努力为客户提供最好的服务。

❷ 南京金斯瑞公司怎么样啊

南京金斯瑞生物科技有限公司(原金思特科技(南京)有限公司)创建于2002年,是一家具有全球经营规模和国际领先地位的生物医药研发外包服务公司。

❸ 南京金斯瑞生物科技有限公司是私企还是外企

南京金斯瑞生物科技有限公司是外企。

金斯瑞是一家具有全球经营规模和国际领先地位的生物医药研发外包服务公司。并在中国、法国和日本设有分部。金斯瑞的客户群已覆盖全球100多个国家和地区的5700多个客户及13万家实验室。客户中60%是制药及生物技术公司，全球排名前20位的制药企业都是金斯瑞的合作伙伴。

(3)南京金斯瑞生物科技股东扩展阅读：

一、市场机遇

在过去的十多年中，各制药公司研发的创新药物数量在急速下降，相反，其研发经费却呈飞速增长趋势。降低药物的研发经费，缩短药物的研发周期是全球各制药公司面临的共同挑战，因此医药研发外包服务的市场急剧扩大。

金斯瑞在完善的生产流水线，完整的一站式服务，持续改进的工作流程以及严格的知识产权保护措施的基础上，建立了生物研究试剂、新药筛选、靶药优化、抗体药物研发四大服务平台，保证了为医药研发人员提供完善的外包服务。

二、公司大事记

2002年在美国新泽西州成立；2002年开始全面提供基因服务；2004年在中国成立分公司；2004年开始为客户提供蛋白服务；2004年开始为客户提供多肽服务；2005年开始为客户提供抗体服务；2008年成为美国最大的基因合成供应商。

2008年为客户建立生物研究试剂、新药筛选、靶药优化、抗体药物研发等CRO服务平台；2008年金斯瑞推出一系列行业内最先进的guaranteed-antibody服务；2009年随着生产能力的提高，服务技术的优化，金斯瑞成为中国最大的生物医药CRO。

2009年，金斯瑞获得AAALAC认证；2010年，第十届中国企业“未来之星”；2011年，作为国内唯一一家受邀的商业机构参与全球酵母基因组人工合成计划；2015年，在香港挂牌上市（股票代码1548）；2018年，携手美国院士组建生物科技研发公司。

❹ 南京金斯瑞生物公司怎么样

觉得公司也算是南京生物医药行业里不错的企业了，待遇好，研发岗不是特别累，还能学到东西，部门的主管上级人都很nice。

❺ 南京金斯瑞生物科技公司怎么样，公司让我去做分子技术工程师。不知待遇如何，本人同济硕士应届生。

福利还是不错的，早八点半，晚五点半，周末双休，加班偶尔，可以申请调休，有带薪年假。另外有班车，有餐补。

❻ 南京金斯瑞生物科技有限公司的公司大事记

2002年在美国新泽西州成立
2002年开始全面提供基因服务
2004年在中国成立分公司
2004年开始为客户提供蛋白服务
2004年开始为客户提供多肽服务
2005年开始为客户提供抗体服务
2008年成为美国最大的基因合成供应商
2008年为客户建立生物研究试剂、新药筛选、靶药优化、抗体药物研发等CRO服务平台
2008年金斯瑞推出一系列行业内最先进的guaranteed-antibody服务
2009年随着生产能力的提高，服务技术的优化，金斯瑞成为中国最大的生物医药CRO
2009年，金斯瑞获得AAALAC认证
2010年，第十届中国企业“未来之星”

❼ 今天接到了南京金斯瑞生物科技有限公司hr的电话，本人是做php开发的

公司的发展前景还是不错的，目前的效益也不错，南京、镇江、上海都有分厂区，还有合资公司，子公司传奇也有很好的研发成果，也上市了。上面的都基本跟我们这些看网络知道的没啥关系，因为若是进公司高层的都是有一些超强能力的或者有某些领域的成就的人，才不用看知道来了解公司的情况，只有我们这些底层员工才会纠结。薪资待遇具体的不知道，但平均水平绝对不低，主要看学历加工作经验，差不多是有能力就拿得多，正式工五险一金，所有人端午中秋过年有福利，夏天有高温福利（冷饮，哈哈）。不管到哪家公司都一样，都是学习提升自己的时刻，就算金斯瑞不适合，自己也要学到写东西，如果想着像国企一样每天混吃等死，还能多拿钱，这里不适合；上班时间上部分生产部门会有早中晚夜班，别的基本上都是白班，鉴于效益好，就事情多，加班对于有些部门、有些岗位来说也是正常的，做不完嘛，如果想着拖着明天做，估计你也做不长了，需要自己想着优化流程，提高效率，实在太多跟上头说明情况加人分摊，金斯瑞的大部分领导还是很靠谱的。管理上领导真多，分不清除，因为新成立的公司（十几年），发展又超快，所以管理的制度不明确，出现新的情况较多，有些制度也不是能一直使用，所以经常改，领导层也经常相互“帮忙”，有些规章制度也不能全盘使用，有弊也有利，有些事还得靠领导们放水才能做，就看自己怎么想。文化氛围上，这个我很喜欢，不用穿厂服，开心，HR的文化宣传太到位，到处都是HR的身影，还有各种社团，挺适合下班后想找人一起活动的人。

❽ 评价南京金斯瑞生物科技公司CEO或直属领导，工作氛围和团队怎么样

只跟CEO打过一次招呼，看起来平易近人。直接上级还行，同事们都很好相处，办公室都比较忙
跟着部门老大能学到很多东西，团队有很多博士，都是很厉害的人，整体氛围比较和谐
老板喜欢跑步，平常有见过一丢丢，部门有同事跟他吃过饭，听说高层经常一起跑步，哈哈哈哈哈哈，氛围偏向外企，有很多年轻领导。
氛围好，内部没有很强的等级概念，平常见领导都直接喊英文名

❾ 南京金斯瑞生物科技有限公司的管理团队

1、章方良： 博士，首席执行官
杜克大学，博士，1995；
先灵葆雅公司，1995-2002
2、王鲁泉 博士，总裁
罗格斯大学，博士，1996；
先灵葆雅公司，1996-2002
3、王烨，执行副总裁
武汉大学，硕士，1990；
桥港大学，硕士，2003；
深圳环保局，1993-2000
4、肖俊 博士，执行副总裁
湖南大学，博士，1990；
葡萄牙好利安制药科学股份有限公司，1999-2005；
药明康德公司，2005-2006
5、颜宁博士，工商管理硕士，商业拓展副总裁
美国康奈尔大学，博士，1990；
美国菲尔莱狄更斯大学，工商管理硕士，2000；
美国百时美施贵宝制药公司，1993-2000；
美国惠氏制药厂，2006-2008
6、朱力 博士，战略及市场副总裁
美国克隆技术公司，1990-2000；
美国基因泰斯公司，2000 -2006；
中国凯赛工业生物有限公司，2006-2008；
美国沪亚国际生物投资有限公司，2009-2010；
7、王珠银 博士，生产副总裁
罗格斯大学，博士，1998；
8、夏天辉 博士，生产副总裁
中国科学院，博士，1988；
赛诺菲-安万特，1998-2008；