上市公司员工倒卖材料

Ⅰ 上市公司员工什么时候可以卖出期权

每个公司的政策有所不同。一般的除权时间大约是3年。换句话说，你在企业服务时间达到规定的时间以上，以后每年你都可以按照一定比例行使你的期权或期股

Ⅱ 员工和供应商合伙倒卖，少送公司原材料，查最近监控，已知7000圆以上，不知道无法查，该怎么处理

报警，自己很多东西没办法查的

Ⅲ 公司老总委托员工卖材料有罪吗

有毛罪，他的公司就是他的资产，员工莫怕，有委托书`就照卖

Ⅳ 上市公司的普通员工能买卖本公司的股票吗

如果是内部股，在未解禁之前只能转让，私下交易不受法律保护。如果是已经在二级市场上市流通，则可以通过二级市场自由买卖，证券交易所和相关法律将保护投资者的合法权益。

Ⅳ 公司上市需要在厂员工及家属的材料吗

一般员工的不需要，但是如董事，监事，高级管理人员等是需要的。

主要是为了防止内幕交易，上市前登记好相关人员信息。以防止可能出现的内幕交易。公司法对内幕交易有严格的限制：
下面是参考资料：

虽
然现行证券法律、法规、规章及其他规范性文件中均没有对高管亲属买卖本公司股票的禁止性规定。只有在深圳证券交易所于2007年5月8日发布的《深圳证券
交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》（以下简称《指引》）中对该问题有所涉及，《规则》第21条规定“上市公司
董事、监事和高级管理人员应当确保下列自然人、法人或其他组织不发生因获知内幕信息而买卖本公司股份及其衍生品种的行为：（一）上市公司董事、监事、高级
管理人员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹；（二）上市公司董事、监事、高级管理人员控制的法人或其他组织；（三）上市公司的证券事务代表及其配偶、父母、子
女、兄弟姐妹；（四）中国证监会、深交所或上市公司根据实质重于形式的原则认定的其他与上市公司或上市公司的董事、监事、高级管理人员有特殊关系，可能获
知内幕信息的自然人、法人或其他组织。上述自然人、法人或其他组织买卖本公司股份及其衍生品种的，参照本指引第17条规定执行”

但法律对
于内幕交易行为则是严厉禁止的。根据《证券法》第73条“内幕信息是指涉及公司的经营、财务或对该公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的消息，为内幕
消息。下列消息皆属内幕消息：（一）本法第67条第2款所列重大事件；（二）公司分配股利或增资计划；（三）公司股权结构的重大变化；（四）公司债务担保
的重大变更；（五）公司营业资产用主要资产的抵押、出售或报废一次超过该资产的30％；（六）公司的董事、监事、高级管理人员的行为可能依法承担重大损害
赔偿责任；（七）上市公司收购的有关方案；（八）国务院证券监督管理机构认定的对证券交易价格有显著影响的其他重要信息”

Ⅵ 上市公司的员工可以购买自己公司的股票吗

上市公司的员工可以购买自己公司的股票。

2012年8月份，证监会就《上市公司员工持股计划管理暂行办法》公开征求意见，引起投资者的关心关注。该办法一方面规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，另一方面也体现出鼓励上市公司员工积极持有本公司股票。

国内上市公司员工持股的情况较为普遍。截至2012年9月30日，沪深两市共有1841家A股上市公司存在员工持股的情况，占全部2467家A股上市公司的74.63%。员工持股总股数982.3亿股，占有员工持股A股上市公司总股本6.33%，占所有A股上市公司总股本3.13%。

(6)上市公司员工倒卖材料扩展阅读

现行法规、政策对上市公司员工在二级市场购买本公司的股票没有禁止性规定，对国有控股上市公司和包括银行、保险和证券等金融类上市公司的员工在二级市场购买公司的股票也没有特别限制。包括公司董事、监事和高级管理人员在内的上市公司员工在遵守关于信息披露、敏感期、内幕交易禁止和短线交易等监管要求的前提下，均可以从二级市场自行购买本公司的股票。

实践证明，上市公司员工持有本公司股票，将自己的收益和公司股票的价值有机地联系在一起，将会更加关心公司的发展，有利于改善公司治理结构，提升公司生产效率，提高公司的竞争力。《暂行办法》征求意见以来，已有一些上市公司为员工持股做出了制度性安排，市场对此反应良好。

Ⅶ 公司主管倒卖公司材料被员工发现员工举报给老板可老板不但不罚主管反而告诉主管谁举报的这样做对吗

你描述的有点简单，这个不好判断。
事出反常必有妖，按照正常情况，老板怎么能容忍别人倒卖公司的材料？
但是也有一些别的因素：
比如，这个公司可能是合伙生意，好几个股东，老板和这个主管其实合起伙来在薅公司的羊毛；
比如，老板有把柄在主管身上，只能忍让；
比如，公司本身也有意发展倒卖原材料的业务。
有时候眼睛看到的也不一定是真实的。

Ⅷ 员工持股计划股票出售完毕是什么意思是买还是卖

公司员工持股计划持有的公司股票已全部出售完毕，根据公司员工持股计划的有关规定，后续将进行相关资产清算和分配等工作，并终止本次员工持股计划。 是买。

员工持股计划其实是上市公司股权激励的一种方式，是现代化企业的发展的一种新的股权形式。对于一家企业而言内部员工进行出资购买本公司的股权，委托给第三方通常是金融计划作为社会法人托管运作，获取公司发展收益的一种形式。

通过这一项计划可以让员工用企业的部分产权，当然也能够获得公司一定的管理权，促进企业得到更好的发展。通过这种方式可以调动员工工作的积极性，可以保持公司的员工稳定，保持公司的人力资源形成比较好的优势，因此在上市公司中非常的普遍。

(8)上市公司员工倒卖材料扩展阅读：

注意事项：

1、员工持股计划全部有效的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

2、单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

3、员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

4、每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月，公司可以自行规定更长的持股期限。

5、以非公开发行方式实施员工持股计划，持股期限确定为36个月。

参考资料来源：网络-员工持股计划

Ⅸ 上市公司员工收取回扣对股票有影响吗

股票工作人员介绍股民立户买股票，这就是他们的工作，工作的好，开户买股票的人多，自然收入也就高。这和其他做销售是一个道理。对股票影响不大，但是拿取回扣还不是太好的。
一说到“回扣”一词，大家可能并不陌生，但真正是否了解该词背后的法律性质呢？本文所指的回扣，是指经营者销售商品时在账外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。下面本文将借助一则案例，具体向大家阐述一下员工私下收受回扣，用人单位该怎么追责？
案情：
李某是某深圳科技有限公司的人事部主管，月薪8000元，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度等工作。2016年公司因战略调整，公司工厂需搬迁至东莞市某区，工厂内绝大部分员工需重新招聘。为尽快解决招工问题，李某联系多家劳务派遣公司，期间收受多家劳务派遣公司相关人员的回扣，高达100多万。事后，该公司在律师的指导下，多方收集证据，最终以非国家工作人员受贿罪向公安机关报案，最终等待李某的是刑事惩罚。
律师分析：
很明显，李某私下收受回扣的行为，已构成刑事犯罪。根据《刑法》第一百六十三条之规定，公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，按非国家工作人员受贿罪处罚。
首先，李某作为该公司人事部主管，具备构成本罪的犯罪主体。本罪犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。公司、企业的工作人员是指在公司、企业、其他单位中从事领导、组织、管理工作的人员，如公司的董事、监事以及公司、企业的经理、厂长、财会人员以及其他受公司、企业聘用从事管理事务的人员。
其次，本罪客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。李某利用职务便利，在寻找劳务派遣公司合作的过程中，接收劳务派遣公司回扣。
最后，李某收受回扣的行为已侵犯该公司的管理制度，收受回扣没有上缴给公司，而是故意占为己有，数额巨大。
根据《最高人民法院 最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的"数额较大""数额巨大"的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍(6万元)、五倍(100万元)执行。
李某收受回扣高达100多万，已达到刑事立案的标准，公司在律师的指导下，已经向深圳市某公安局报案，未来等待李某严重的限制人身自由自由的刑事处罚。
律师提醒：
君子爱财，取之有道。社会上各种各样的诱惑太多，我们不管是作为一名小小的打工仔，还是知名企业家，都应时刻保持清晰的头脑，切勿一失足成千古恨。
作为用人单位，应从以下几点防范员工收受贿赂：
1、完善企业规章制度，明确将吃回扣等违法、违规行为列入企业规章制度中；
2、对在职员工进行基本的职业道德培训，提供每个员工基本的法律素养；
3、发现有员工擅自收受回扣，数额较小、情节轻微的，给予开除处分；数额较大、情节严重的，可直接启动刑事追诉流程，保证公司自身的合法权益。

Ⅹ 拟上市公司申报虚假材料如何处罚

《税收征管法》第六十三条规定，“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”《最高人民法院关于审理偷税抗税刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对“虚假的纳税申报”的解释是：“虚假的纳税申报，是指纳税人或者扣缴义务人向税务机关报送虚假的纳税申报表、财务报表、代扣代缴、代收代缴税款报告表或者其他纳税申报资料，如提供虚假申请，编造减税、免税、抵税、先征收后退还税款等虚假资料等”。《税收征管法及其实施细则释义》对“虚假的纳税申报”的解释是“纳税人进行纳税申报过程中，制造虚假情况，如不如实填写或者提供纳税申报表、财务会计报表以及其他的纳税资料等，少报、隐瞒应税项目、销售收入和经营利润等行为”。由此，在税收实践中，纳税人因纳税申报不实，形成不缴或者少缴应纳税款的行为应属偷税。

笔者认为这种观点未能认真分析纳税人申报不实的原因，而将纳税申报不实不加区别地等同于虚假申报以偷税论处是不符合实际的。 具体来说，偷税行为应具备以下四个特征： 一、偷税行为侵害的客体是国家税收征管制度。 二、偷税行为在客观上表现为违反国家税收法规，以虚假手段不缴或少缴税款。这包括三个方面内容：第一，违反税收法规，这是偷税成立的前提；第二，采取了欺骗、隐瞒等虚假手段，这是偷税的行为特征；第三，不缴或少缴应纳税款，这是偷税的后果。上述三个内容中，第二项是关键部分。 三、偷税行为的主体是特殊主体，即依法负有纳税义务的纳税人和负有代扣代缴、代收代缴税款义务的扣缴义务人，包括单位和个人。 四、偷税行为人在主观上具有故意，且以牟取非法利益为目的，即明知应当缴纳税款而故意逃避缴纳税款的才是偷税。因为过失造成少缴或者不缴税款的，不构成偷税。 “进行虚假的纳税申报”是指纳税人纳税申报过程中，制造虚假情况，如不如实填写或者提供纳税申报表、财务会计报表以及其他的纳税资料等，少报、隐瞒应税项目、销售收入和经营利润等行为。由此可见，纳税人进行虚假的纳税申报是在主观上具有直接故意，在客观上采取了欺骗、隐瞒等虚假手段的偷税行为。而申报不实的含义要比虚假申报广泛得多，申报不实并不完全是纳税人以偷逃国家税款为目的的故意行为。除纳税人采取虚假手段外，造成申报不实的原因还有很多，如不了解或不谙熟税法规定和财务制度，工作粗心大意而错用税率、漏报税目等，即纳税人在行为上不采取什么作为的形式，其行为是主观过失的外在表现。同时也可能由税务机关的工作失误引起。所以，从是否具有主观故意的角度看，纳税人纳税申报不实并不一定构成偷税。 在税务稽查工作中，比较棘手的问题是纳税人本来是以某种手段进行偷税，但当被税务人员发觉后却借口疏忽大意或业务不熟而企图逃避法律的制裁。对于这种情况，就要对事实进行认真分析，识破假象，抓到本质。具体是看纳税人是否采取了欺骗、隐瞒等有意识的偷税手段。

针对纳税人申报不实问题，应区别不同情况进行处理： 一、纳税人进行虚假的纳税申报，且形成不缴或者少缴应纳税款的行为属偷税，税务机关应依据《税收征管法》第六十三条的规定，追究其法律责任。 二、纳税人进行虚假的纳税申报，未形成不缴或者少缴应纳税款的行为，不能按偷税进行处罚，税务机关应根据《税收征管法》第六十四条第一款规定，以编造虚假计税依据责令其限期改正，对其处五万元以下的罚款。 三、纳税人因主观过失造成纳税申报不实，且形成不缴或者少缴应纳税款的行为属一般税收违法行为，税务机关应根据税收法律、法规计算并追征其不缴或者少缴应纳税款，并根据《税收征管法》第三十二条规定，对其加收滞纳金。其中，因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，造成纳税申报不实，且形成不缴或者少缴应纳税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。 四、因税务机关责任致使纳税人纳税申报不实，且形成不缴或者少缴应纳税款，税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但不得加收滞纳金。