上市公司元老

㈠ 各位大哥大姐们咨询一下，我今年19岁，高中毕业之后进入一家上市公司工作，现在是中层管理人员

我擦，才19岁就混到中层了，还真是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上呢！现在的90后，唉~~~~~~
既然已经是中层了，说明你有这个能力了，起码你工作的公司人为你有，但你真有假有不是光你公司认可就成，需要的是整个行业的认可。如果做到呢？
首先你要明确身为一个中层管理需要的是什么能力？项目能力（包括项目部人手的组织，任务的分配，进度的把握，核心问题的解决等）、团队建设能力（包括团队成员的选拔、培养、技艺的传承、活动的组织等）
其中项目能力也许对你比较有难度，因为首先你必须学习，必须让自己能有实力单独完成项目， 而且不是说一般的小项目能完成就行了，作为一个管理者，你要随时应对各种情况，比如底下的人走人，尤其是核心成员走人，你要能够应付，所以你必须能独自支撑项目的正常运转，做到有人没人一样完成项目！然后别人才会心甘情愿的跟你混，因为跟着你能学习很多东西。不过这个很难却很基础。为什么拿出来说与我有些小看你不无关系，因为我并不认为一个连20岁都没到的人有能力独自完成项目，我认为最多不过是管理个项目组，真完不成上边也有人帮你完成！不过小看也好，什么都好，你想做好管理者，这是最最基础的一步了！
其次你还要善于对工作任务进行分工，什么人干什么，干多少能达成效果，你都要了如指掌，你的指挥必须是忽上忽下，别人看着一样的东西，效果就不一样，理由就是是否是在你指挥下操作的，这就涉及到你要真正了解、通透核心的内容，这样的话才能把非核心的工作扔给别人！
还有团队建设，这块众说分坛，有人喜欢拿来就用，用一些有经验的，直接就能派上用场，有人喜欢慢慢培养，不过国外的公司一般喜欢先培养后用，而且我各人认为什么都不懂，经过培养期才用的人，更听话更不容易走人，毕竟你要在别人走的时候独撑大局不代表你希望别人以后走人！
先说好团队建设方面我的能力一般，并不像项目能力一样我已经能独撑大局了，因此只能说给你一些建议：
1、选人的时候首要选听话的，品质好的，上进且自信的，哪怕什么都不会。
2、对于能力强但不听话的，除非他的能力跟你刚好互补外，通常情况敬而远之，因为对于一个新生的团队来说，这种人听话还好，不听话破坏力是最大的！除非他刚好没太多想法！
3、工作的过程中慢慢传授你所拥有的知识，以及一些行业里的知识，有机会带他们与行业精英、行业元老多交流，这样会逐渐提升你在他们心目中的形象
4、千万不要小气，有空组织一些活动，尤其在你团队规模不大的情况下，多组织活动有利提升他们的归属感让他们把你的事当自己的事对待！
PS：我05年带队的时候一条都没做-0-不过值得欣慰的是整体实力不算差，只可惜不听话是个极其严重的问题，最后还各奔东西=0=

另外读书方面嘛，如果你有这个天分，读书对你无非是花少量时间和精力就能达到效果的那就去读，如果要花费大量时间和精力还不一定能有效果就别读！
总体上来说读书没用，不过一来你那么小，如果没有很多知识量忽悠别人，别说有能力的人，恐怕一般的大学生都未必愿意听你的，从这个角度考虑对你学历还是有用的，二来没了！
不过如果你要花大把的时间和精力的话，那你只是在浪费时间，你难道不知道马云连电脑都不懂却能经营好电子商务公司么？难道是因为读书有用？马云不是靠多懂电脑去经营的，而是靠比别人更擅长经商的头脑和管理经验，我自己也是，初中学历，SEO行业精英，并不是靠读书读来的，而是靠做项目做出来的精英！

㈡ 公司上市对员工有什么好处我的职务级别是副经理级别。（请看详细问题）

你们公司上市，意味着你们公司从中大型公司或大型公司到更大型公司的漫步，你是人力资源部（人事部）招聘培训主管，一个现在主管级享受副经理级待遇的人，如果上市，会获得公司每年的国内国际旅游，增加工资待遇。
会不会分配股权给我？ 一般通常情况下不会，公司股权的设立，是想让你拼着命的干，一般上市公司发给非常有能力的高层，例如，总裁，常务副总裁，副总裁，各部总监，各分公司总经理。
楼主你说你们公司明年将要上市，按经济角度来看，上市公司要有一定的规模，如果你们公司上市，那么你们公司会刺激公司所在的行业，工资待遇的多少，取决于公司的盈利效益与公司待遇政策有关。也就是说如果你们公司能够上市，并且盈利好的话。员工工资一定会涨，涨的幅度大小，应该中高层大于基层。

㈢ 有一家公司旗下的2个子公司上市市值为200亿美元，母公司如果上市市值会是超过200亿美元吗那么大

首先要了解母公司是不是股份制的，如果不是股份制的话，那么对子公司的股权就是100%的。这时候再来谈下旗下上市公司的情况，2个子公司的市值是200亿，但却都是股份制的，股份制企业，股票交易要分几种情况，一级市场，二级市场。一般来说在二级市场流通的股票，我们称之为“上市”，而上市需要有券商承销股票，因此，不会让大股东的持股比例过高。一般要经过几轮融资，股权进行一定的分散。事实上，经过几轮融资以后，IPO成功了，市值为200亿的两家公司，但实际上这家公司的创始人和内部员工股并不能立刻换成200亿美元。他们只占一部分，他们的股权想兑现的话还有个解禁期，资本在培育一个上市公司之后是要慢慢离场的。股价会让散户接下来。因此，一个上市公司如果没有利好的驱动，没有成长性，200亿只不过是纸上财富。只有一种情况可以兑现，就是通过不断的成长，不断的变大，业绩不断的变好，不断的再扩股，再融资发展，最终对市场产生主导作用，形成某种垄断，产生大量的实实在在的现金流，这时候对别的竞争对手产生极大的威胁，而那个对手又是全世界范围内的垄断力量，这时候可能会被整体以现金的方式收购，这个时候，上市公司的价值已经远超过200亿，创始人和元老等内部人员，才能拿到这个钱。事实上，一个上市公司可以不断的发展，最终通过股息派送，维持业绩，那种回报比立刻兑现要更好，也更有道德和责任。中国也有这样的公司，而这样的公司里，还有一些获得财富的人，做了很多善事，回报社会，他们不是伪慈善者。有一些现成的例子，中国的上市公司福耀玻璃的曹德旺先生就是这样的企业家。国外的有比尔盖茨等。

㈣ 公司为什么要上市

1、 以一般情况来说，公司把证券及股份在发行股份后以招股形式上市，能吸引公众人士以大量的资金注入公司，令公司得以拥有充足的资金来发展公司业务。

2、 另外，亦有部分公司以非发行新股份的方式（名称因应各地方之证券交易所规则而有所分别）上市，其目的可能是提高公司知名度或增加公司将来筹集资金的用途。

3、 利用股票激励员工：公司常常会通过认股权或股本性质的得利来吸引高质量的员工。这些安排往往会使员工对企业有一种主人翁的责任感，因为他们能够从公司的发展中得利。上市公司股票对于员工有更大的吸引力，因为股票市场能够独立地确定股票价格从而保证了员工利益的兑现。

4、 利用股票来收购其他公司上市公司通常通过其股票（而不是付现金）的形式来购买其他公司。如果你的公司在股市上公开交易，那么其他公司的股东在出售股份时会乐意接受你的股票以代替现金。股票市场上的频繁买进卖出为这些股东提供了灵活性。

需要时，他们可以很容易地出卖股票，或用股票做抵押来借贷。

(4)上市公司元老扩展阅读：

股票要求

1、 股票经国务院证券管理部门核准已公开发行；

2、 公司股本总额不少于人民币3000万元；

3、 公开发行的股份占公司股份总数的25%以上；

4、 股本总额超过4亿元的，公开发行的比例为10%以上；

5、 公司在三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

㈤ 有谁知道怎么成为上市公司的董事，有什么办法可以控制公司成为董事长

上市来公司一般有三类董事源，得看你想成为哪一种
1、执行董事，一般是公司元老，核心高管，或者大股东，在股东中占控股地位，能从业务上或投票权上对公司事务产生举足轻重的影响。这部分董事主导公司日常事务，参与企业所有决议。
2、独立非执行董事，一般与公司无关，但曾在公司的某方监管机构（如证监会）担任要职，在行业内德高望重。这部分董事通常已经退休，不插手公司日常事务，但在某些问题上对公司行使监管作用，参与重大问题决议，确保董事的独立性，提醒企业履行社会责任。
3、非独立非执行董事，较大股东，代表机构投资者参与公司重大事务决议，不插手日常事务，也不具备独立性，主要代表不占控股地位的大股东的利益。

董事长的任免和变更需要董事会决议通过，这属于企业重大决议，对于老百姓想进入董事会，至少得掏个上亿买股票吧。对于那些总股本在几千万的小公司，只要买入51%，就必然是董事长了。

㈥ 公司上市对员工有什么好处

公司在其改制上市后，将会进一步规范公司的经营行为，有利于经营者和企业职工一同关注公司的成长业绩，有利于促进公司员工努力工作，从而进一步提升公司的业绩！
如果要有好处，公司业绩就要有提升，拿提升的业绩给员工发奖金！公司改制上市对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的可能！
再者，公司上市对公司的员工的好处有很多。公司上市说明公司达到了一定的实力，有发展潜力可以获得更多的资本金来发展，公司的所有者就是全体持有该公司股票的股东，即使公司的所有者和公司的经营者将不是同一的，社会对公司监管将更加严格，员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，公司将会为企业职工改善劳动条件，提供更好的宿舍住宿条件和食宿条件，员工的劳动更能够得到企业经营者的尊重。另外，公司上市前会有一部分职工股会以原始股的价格分给员工，公司上市后这些股票的价格一般会翻几番。总而言之，上市公司的职工福利待遇总体来说，会比非上市公司的待遇好很多。

㈦ 我准备离开上市公司了，那股份是不是也要还给公司呢还是我可以一直都持有那部分股份呢

可以一直持有，属于你个人的财产。也可以通过交易所转让。

㈧ 持有公司股份5%是什么概念

具体要看公司的类型，如果是上市的股份有限公司持有百分之五的股份算是大股东了，如果进行股份转让的要履行相关股权转让的手续。

如果是有限责任公司持有百分之五的股份一般都是小股东。

(8)上市公司元老扩展阅读：

根据《证券法》第86条和《上市公司收购管理办法》第13条、14条的规定,持有上市公司5%以上股份的股东每减持达到5%时须在3日内披露,在披露前及披露后2日内不得再行买卖公司股份。

如果是有限责任公司持有百分之五的股份一般都是小股东。

《证券法》第四十七条

上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。

但是，证券公司因包销购入售后剩余股票而持有百分之五以上股份的，卖出该股票不受六个月时间限制。

㈨ 初创公司和上市公司选哪个

要是我，就选上市公司。很简单，在那里你可以学得更多，也更有稳定性。假如学到想学的，那么进一步你可以自己创业当老板，假如觉得水平不够还有 一份体面工作可以糊口。而去创业公司呢？基本上就是一个前途不明的东西，并且就算成功了，其实也是一个打工仔，最多算高级打工仔。刚毕业主要是学习积累，不要把青春压在太有风险的事情上，人生要敢于在大概率的成功时下重注，而不是仅仅是下重注，真正的聪明人人生中就赌那几次，失败了还可以再来，笨人一辈子就傻里吧唧的赌一次，然后永世不得翻身

㈩ 公司上市需要哪些条件上市对职工有什么好处

股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：
1．股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
2．公司股本总额不少于人民币五千万元。
3．开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
4．持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为百分之十五以上。
5．公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
6．国务院规定的其他条件。
上市对职工的好处
1、公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的
2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。
3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。