㈠ 我43岁,单位改制,是买断好还是退养好
买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！
“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！
然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心 内退漫画
缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态， 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。 在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
编辑本段条件
相关规定
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
办理条件
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件 （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
㈡ 什么是资本市场上的企业“重组”
楼主不好意思这是我粘的 希望对你有用
企业重组
企业重组是对企业本身的生产力诸要素进行分析 整合以及内部优化组合的活动.
企业重组的模式
企业重组一般有业务重组 资产重组 债务重组 股权重组 人员重组 管理体制重组等模式.
(1)业务重组,是指对被改组企业的业务进行划分从而决定哪一部分业务进入上市公司业务的行为.它是企业重组的基础,是其重组的前提.重组时着重划分经营性业务和非经营性业务 盈利性业务和非盈利性业务 主营业务和非主营业务,然后把经营性业务和赢利性业务纳入上市公司业务,剥离非经营性业务和非盈利性业务.
(2)资产重组,是指对重组企业一定范围内的资产进行分析 整合和优化组合的活动.它是企业重组的核心.
(3)债务重组即负债重组,是指企业的负债通过债务人负债责任转移和负债转变为股权等方式进行重组的行为
(4)股权重组,是指对企业股权进行调整的行为.它与其他重组相互关联,甚至同步进行,比如债务重组时债转股.
(5)人员重组,是指通过减员增效,优化劳动组合,提高劳动生产效率的行为.
(6)管理体制重组,是指修订管理制度,完善企业管理体制,以适应现代企业制度要求的行为.
[编辑本段]企业重组的发展趋势及创新
[编辑本段]一、重组发展趋势
首先，随着WTO的加入，我们的游戏规则将发生根本的改变，随之将带来各经济体角色的转变，最主要的将体现在政府干预职能的淡化，而各中介组织的职能和作用将得到强化。这一淡一强将使以后的重组中，政府的作用将由现在的直接干预为主转变为以协调、监督为主，力图引导有利于本国产业竞争力提高的重组，政府恰到好处地支持将使重组迎来比以往更有利的政策环境。
另外，在WTO规则下,外资并购必将使证券市场的现有格局发生深刻改变，而作为中国经济最重要并购群体的上市公司也将面临历史性的机遇和挑战。(剖析主流资金真实目的，发现最佳获利机会！)
其次，国民经济的结构调整将使资产重组迎来又一高潮。国民经济的发展不仅需要保持一定的速度，更重要的是要追求发展的质量。国民经济结构的调整就是通过资产重组改变过度竞争、低水平重复的产业组织结构，提升产业竞争力，并将我国的产业重组纳入国际重组的框架中，利用国际经济重新“洗牌”的机会使我国企业在新的国际分工体系和国际竞争格局中找到合适的定位。在我国，上市公司通过重组实现产业转型的案例非常多，像山大华特（原声乐股份）重组前主要从事鞋及其配套材料的生产和销售，重组后主营业务变更为山东大学“国家大学科技园”的开发、建设与管理，通讯网络及工业自动化控制系统等。
再次，资产重组将在资本市场的规范完善中扮演重要角色。我国资本市场发展初期，功能定位于为国有企业的改革服务，再加上各地严重的本位主义和地方政府的利益驱动，使得资本市场从一开始就是不完善的，深深地烙上了计划经济色彩，并且沉淀了一大堆诸如国有股、法人股不流通，上市公司法人治理结构存在严重缺陷，上市公司业绩包装和捆绑上市后产生的后遗症，制约着中国资本市场的发展和完善。资产重组通过盘活企业存量资产，改变公司的股权结构，调整公司的管理组织结构，整合市场、人才将在一定程度上有效解决上市公司质地，国有股一股独大等问题，有利于资本市场的繁荣和健康发展。
随着国有股停止减持的政策，原来影响国有股股权协议转让的相关政策性因素已经完全消除，国有股的转让完全可以通过协议转让的正常渠道，尤其是国有股股权转让也可以面向非国有单位或其他战略投资者，这在客观上为上市公司通过股权转让而进行的资产重组提供了一个良好的政策环境。
目前管理层也充分肯定了上市公司资产重组的积极作用，通过资产重组可以改进上市公司质量，并通过给证券市场引入新鲜血液而提升股市的投资价值。因此,可以预期，上市公司新一轮的资产重组热潮有望形成,并将对市场产生积极的影响。
第四，企业自身的内在要求使战略重组成为主流。随着企业自主意识的增强，市场竞争环境的变化，企业追求自身规模和提升核心竞争力的要求也越来越迫切。出于自身发展，竞争需要的实质性的战略重组将逐渐成为主流。以上各因素将对资产重组的模式创新起到巨大的推动作用。可以想见，不久的将来，资产重组更加注重提升企业核心竞争力，重组模式的各种创新将层出不穷。
[编辑本段]二、重组创新模式
1．股权托管
股权托管是公司的股东通过与托管公司签定契约合同，委托托管公司代表股权所有者根据委托合同的授权范围对该股份行使管理监督权利，进行高效的资本运营，一方面达到有效维护股权所有者权益的目的，另一方面通过与其他托管方式的结合，发挥托管经营的综合优势，从而使股权拥有人获得更大的投资回报，以有效实现资产的保值和增值。
股权托管的操作实践中，“先托管，再决定是否行使兼并重组”，对受托方而言是一项可进可退的策略。在托管期，受托方和委托方实际上达到了重组兼并后的效果，受托方可通过行使管理权利，了解受托资产各方面的状况，以最终决定是否实施重组兼并，从而降低重组兼并的风险。对于委托方而言，在托管期内，可考察受托方的经营管理能力和其重组兼并的真实意图，一旦发现受托方出现违规问题则可立即终止合同。
另一方面，股权托管还可暂时回避在重组兼并过程中某些敏感性问题和操作难点，使重组兼并过程不会因此而停滞，从而减小了此过程的成本。因此，股权托管作为一种缓冲的资产重组模式将逐渐成为新趋势。
日前，国家经贸委有关负责人指出，国家将根据产业结构调整的需要，有选择地放弃控股地位，允许民营企业和外资企业控股。据统计，目前近30家上市公司的国家股被托管，而受托方几乎都是非国有企业。因此，有关国有股控股的政策出台后，上市公司重组的难度将明显减小。一批非国有企业有望通过协议受让方式“借壳”上市，而那些因政策阻碍不得不进行曲线“托管”的非国有单位，也将从国家股的受托方转变为上市公司的真正大股东。
2．MBO（管理层收购）
MBO（Management Buyout）是在西方国家产生的，在西方国家的发展已有近20年的历史，它是在传统并购理论的基础上发展起来的。20世纪六、七十年代是MBO的前奏，自八十年代始，MBO成为英国对公营部门私有化的最常见的方式，英国政府广泛采用了MBO形式及其派生形式EBO（员工控股收购）。1987年英国MBO交易数量已达300多起，交易额近400亿美元。
随着MBO在实践中的发展，其形式也在不断变化,在实践中又出现了另外几种MBO形式：一是由目标公司管理者与外来投资者或并购专家组成投资集团来实施收购，这样使MBO更易获得成功；二是管理者收购与员工持股计划（ESOP，即Employee Stock Ownership Plans）或员工控股收购（EBO Employee Buyout）相结合，通过向目标公司员工发售股权，进行股权融资，从而免交税收，降低收购成本。
在我国已有多家管理层收购的案例，其中民营上市公司成为了先行者。目前实施管理层收购的公司,其管理层对上市公司股权收购的比例基本没有超过30％,另一方面,这些公司的上市均比较早,这些公司基本都是当年的创业者成为目前公司的核心收购者。这些公司实施管理层收购,在某种意义上将促进公司多股制衡格局的形成,同时,公司的经营层与公司控制权紧密相连,意味着其与公司的利益高度一致。但是市场对管理层收购仍有非议，如合理定价问题,有些公司的定价甚至低于公司每股净资产,其公正性令人怀疑。
这些已经发生或实施的管理层收购行动，以及由此带来的公司所有者结构的改变，有利于解决长期困扰上市公司的管理层权益问题，加快对上市公司股权结构的优化。但由于受到法律、国有资产转让难定价、管理层支付能力与融资能力，专业人才的匮乏等因素的制约，在我国MBO成功的案例还很少。相信随着整个经济环境的变化，企业建立股权激励机制和完善治理结构的迫切要求，MBO将成为我国企业资产重组的新模式。
3．LBO（杠杆收购）
LBO（LEVERAGED BUYOUT）盛行于80年代的美国，是并购重组的一种经典型式，将公司的很多重大思维、理念和金融技术函纳于一身，并开发出了一系列的金融工具：垃圾债券、私募、桥式融资、风险资本、商人银行等。
在美国，杠杆收购在1988年达到了顶峰。美联储1989年的统计调查表明，杠杆收购的融资额已经占了大型银行所有商业贷款9.9％的份额。90年代，随着垃圾债券市场的萎缩以及80年代几宗大交易的失败，杠杆收购的步伐有所放慢。到了90年代末期，杠杆收购在美国又有了新的发展。
资产重组过程中最大的瓶颈就是支付中介的来源。目前，我国现行的重组融资方式有：现金、证券（股票、债券）、银行信贷等。但这些都有很大的限制，满足不了重大资产重组的资金需求。比如企业的自有资金往往是有限的，而银行信贷的获得又取决于企业的资产负债状况等因素，增发和配股仅限于少数上市公司，发行债券又受到很多条件的限制。显然，融资方式的单一与企业强烈的重组和融资需求将使杠杆收购在我国应运而生。就像法国巴黎百富勤融资有限公司董事总经理蔡洪平所言，未来中国资本市场的兼并收购将有着非常大的发展前景和魅力。作为快速进入中国市场的有效方式之一,外资并购将进入一个高潮期。至于并购的出资方式,仅仅以现金收购只是方式之一,外资并购将以杠杆收购为主要方式。
㈢ 我们是1997年中国石化为上市之前而减员增效，将我们提前5年以上解除劳动合同，至今没有难得足额养老金
我们是1997年中国石化为上市之前而减员增效，将我们提前5年以上解除劳动合同按1995年老办法退下来的职工。2000年为了进入医保社会统筹，企业擅自将我们的年龄改大5周岁取得医保。这样一来，造成我们一没有得到解除劳动合同的经济补偿；二没有进入社会统筹养老金；始终拿不到足额养老金。我们中间还有人小孩在上中学，后顾之忧大了。请为我们在两会上敬一言。拜托。谢谢
㈣ 减员增资好呢为什么
对于私企，靠的是实力减员增资还好些，对于国企，就水分大了
㈤ 如何进行劳动生产率分析
近年来,我国经济始终保持“高增长、低通胀”的运行态势，尤其是加入世贸组织以来，对外贸易持续保持顺差，比较优势明显，其中一个重要原因是劳动生产率的提高。在劳动生产率不断提高，增强企业财富创造能力和抑制通货膨胀的同时，也对就业产生了“挤出效应”。正确认识劳动生产率变化形势及其对经济产生的影响，对把握当前宏观经济运行规律、制定正确政策具有十分重要的意义。
本报告选取人民银行调查的5000户企业1995～2005年的主要经营数据，作为研究和分析劳动生产率的背景材料。选择5000户企业为对象研究中国劳动生产率变化，有三个方面原因：第一，考虑中国正处在快速工业化、城镇化进程中，第二产业贡献度较大，工业企业劳动生产率变化对全社会劳动生产率变化起到广泛支撑和扩散作用；第二，人民银行5000户企业调查制度经过10多年运行，已趋于稳定，其数据也能够较准确揭示出与各种经济变量的关系，反映当前经济运行中的突出问题；第三，从总体上看，人民银行5000户企业对中国工业企业贡献度较大，2005年末5000户企业(除一小部分企业集团外，绝大部分是工业企业)资产总计76914亿元，产品销售收入
61995亿元，分别占全国规模以上工业企业(26.6万户)的25.35%和31.95%，具有较强的代表性。 劳动生产率总体状况及变动特点
劳动生产率整体水平保持快速增长态势，与经济运行周期比较吻合
1995～2005年，5000户企业劳动生产率总体水平以年均20.07%的增长速度快速提高，从1995年的5.74万元/人增加到2005
年的35.7万元/人。但其间经历了一个“平稳增长—较快增长—微幅回落—加速增长—
小幅回落”的走势，与各个时期经济改革和政策变化相吻合。如1997年开始的国有企业改革，2004年以来的加强和改善宏观调控，都对劳动生产率的变动产生了影响(见图1)。
规模经济效应在劳动生产率变化中得到充分体现，大中小型企业呈阶梯型分布
5000户企业数据显示，大型企业的劳动生产率年均增速高达21.35%，分别比中型和小型企业高出3.63和13.19个百分点。从劳动生产率水平变动趋势分析，1995～2001
年不同规模企业差别不大，2002年以后逐渐分化，大型企业提升速度迅速加快，这与近年来大型企业资本投入增大密切相关。
城市化、工业化加快趋势导致重工业劳动生产率增速快于轻工业
5000户企业数据显示，1995～2005年，重工业劳动生产率年均增速为19.1%，比轻工业高出2.9个百分点。从劳动生产率增长率趋势分析看，10年中有9年重工业显著高于轻工业。从劳动生产率水平指标来看，1995年以来重工业基本上高于轻工业，
2005年两者的差距达到15万元/人。重工业劳动生产率较高，是由其资本密集型性质决定的。
竞争压力下，机械、电子制造等下游企业依靠技术进步提高劳动生产率的意愿强烈
5000户企业数据显示，1995～2005年，机械、电子制造等下游行业劳动生产率水平一直高于采掘、能源开采等上游行业，两者平均差距保持在10万元/人水平。下游行业劳动生产率年均增速为18.04%，比上游行业高出0.8个百分点。1995～2002年，下游行业的劳动生产率增长率高于上游行业，但2002年以后，随着新一轮投资高速增长和工业化进程加快，上游行业在投资需求的带动下，规模迅速扩大，劳动生产率增长速度也逐步超越下游行业。
劳动生产率区域差别较大，中部地区产业承接转移能力较弱
东部地区开放式经济发展带来了较强的先发优势，西部在大开发政策环境下带动了西部经济发展，但是中部地区劳动生产率增长缓慢，形成了“两头高中间低”的发展形势，“中部崛起”任重道远。5000户企业数据显示，1995～2005年，东部地区企业劳动生产率年均增速高达20.13%，分别比中部和西部地区的年均增速高出4.7和4.13个百分点。
不同所有制企业劳动生产率水平差异显著
5000户企业数据反映，1995～2005年，合资、外资企业劳动生产率水平最高。由于承担社会安定的责任，国有企业在裁减员工方面比较慎重，其劳动生产率水平最低(见图2)。
外贸企业的劳动生产率显著高于非外贸企业，且差距不断扩大
5000户企业调查数据显示，1995年以来，外贸企业和非外贸企业的劳动生产率水平均显著上升，分别由1995年的7.46万元/人和5.86万元/人提高到2005年的44.13万元/人和
25.4万元/人。其间，外贸企业的劳动生产率水平一直高于非外贸企业，而且，两者差距不断扩大，从1995年的1.6万元/人扩大到2005年的18.73万元/人；劳动生产率增速也显示，外贸企业的劳动生产率年均增速为19.45%，比非外贸企业高出
3.66个百分点，差距非常明显。在1995～2005年的大部分年份里，外贸企业劳动生产率增长率高于非外贸企业，其主要原因有两个：一是国际贸易领域竞争异常激烈，外贸企业必须千方百计提高劳动生产率，保持比较优势；二是外贸企业在参与国际竞争的同时，可以直接获得外方的技术和人员支持，迅速提高技术水平，提升自身的劳动生产率。
我国工业企业劳动生产率明显低于发达国家 根据世界银行的统计数据，2003年美国的工业劳动生产率水平是83986美元/
人，日本是70234美元/人，韩国是34651美元/人，而我国5000户企业2003年的劳动生产率水平是26992美元/人，我国的工业劳动生产率水平与发达国家和新兴市场国家相比差距明显。在目前我国人口众多、就业压力大的大环境下，这种差距还要维持一段时间。
重要的是，1995年以来，我国5000户企业劳动生产率增速明显高于发达国家和新兴市场国家，1995～2005年的年均增速为20%，远远高于美国1995～2004年年均
5.8%的水平，并且继续保持着这种发展势头。 劳动生产率快速提高的因素分析 技术进步是企业劳动生产率快速提高的重要因素
根据生产函数理论，1995～2005年，5000户企业技术进步年均增速为10.07%，增长很快。从技术进步对劳动生产率的贡献率来看，企业劳动生产率水平提高中50.2%
是由技术进步带来的。调查表明，这些年我国企业技术进步的主要原因为：建立现代企业制度；企业管理体制改革，许多企业结合自己特点，实行独特的组织管理体系；裁减冗员，减员增效；加强信息化建设，建立信息管理系统；建立现代的物流管理和配送制度；加强培训，提高劳动者的知识水平和素质等。
裁减冗员、减员增效对劳动生产率提高产生直接影响
劳动生产率形成关系中，职工人数与劳动生产率成反比例关系，在其他因素不变的情况下，职工人数越少，劳动生产率越高，经过计算得出，二者的相关系数为-0.82。
1999～2003年间，随着国有企业改革和减员增效改革不断深入，下岗职工人数大幅增加，企业职工平均人数呈直线下降趋势，而同时劳动生产率增长速度大幅提高。2004～
2005年随着职工人数的稳定，劳动生产率增长速度也趋于稳定。 企业设备利用水平提高带动了劳动生产率增长
在固定资产投资总量保持不变的情况下，企业设备利用水平的提高也会带来劳动生产率的增长。设备利用水平提高，会降低单位产品成本，提高产量，带动劳动生产率的明显上升。相关分析显示，5000户企业劳动生产率水平和其设备能力利用指数的相关系数为
0.9，两者高度正相关。 劳动生产率提高对经济运行的影响 劳动生产率提高对经济增长的贡献度不断增强
经计算得出，我国5000户企业劳动生产率年度水平与GDP年度增速之间的相关系数为0.58，存在一定相关性；劳动生产率季度增长率与GDP季度增长率之间的相关系数为
0.6，相关性进一步增强，说明我国经济高速增长，劳动生产率发挥了重要作用。 上下游劳动生产率的差异，抑制了物价从上游向下游的扩散
在其他条件不变的前提下，劳动生产率的提高，会导致产品中人力成本的下降，产品成本降低，从而促使价格水平下降或抑制价格上涨。5000户企业调查季度数据显示，
1998年以来，每当劳动生产率增速发生明显变动时，居民消费价格指数CPI都会呈反向变化(见图3)。这表明，劳动生产率增速的变动，是影响近10年来我国CPI变动的一个重要因素。
另外，通过对数据观察发现，上下游劳动生产率的差异阻碍了价格的传导。5000
户上下游企业劳动生产率存在较大差异。下游与上游企业劳动生产率差距从1995年的
1.7万元/人，扩大到2005年的10.7万元/人，下游企业劳动生产率水平明显高于上游企业。尽管从2003年起，上游企业劳动生产率增长速度开始快于下游企业，两者差距有缩小迹象，但仍然保持一定的区间。从2003年起，由于上游的资源、能源价格上涨较快，导致产品出厂价格同步上升，但是，价格上涨并没有快速从上游向下游传导开，居民消费价格基本保持稳定。2003～2005
年，工业品出厂价格年均高于居民消费价格2.1个百分点，其中的重要原因，是下游企业劳动生产率高于上游企业变化，它们之间的差距发挥着抑制价格上涨扩散的作用。
提高了中国商品出口竞争力，推动贸易顺差的不断扩大
劳动生产率的快速增长，以及大量低廉成本劳动力的使用，迅速提高了中国商品的出口竞争力，尤其是价格竞争优势。中国在1995～2004年的劳动生产率增长率与美国、日本、德国和韩国比较，平均是它们的4.03倍、3.86倍、6.19倍和2.72倍，而工人的工资水平则相对较低，产品的价格竞争优势突出,
导致出口规模不断扩大。 比较优势是国际贸易的基础。加入世贸组织后，我国出口的年均增长速度为
30.18%，比进口平均增速快1.53个百分点。尤其是加入世贸组织前大家担心的汽车等弱势产业，也由于劳动生产率大幅度提高得以快速发展。中国的商品出口占其他国家及地区进口的比重，已经从1978年的不到1%增长到2005年的7.3%，2005年出口在GDP
中的比重高达34%。 对企业的就业产生一定挤出效应，这与世界各国就业格局变化趋势基本一致
5000户企业数据显示，企业就业人数随着劳动生产率的提高而不断下降。在监测企业数量和行业分布保持基本稳定的前提下，职工人数从1995年末的1833万人下降到2005年底的1455万人，下降幅度高达20.6%。在调查的27个行业中，有18个行业的从业人数呈下降趋势。
虽然劳动生产率提高对就业产生一定挤出效应，但从全球范围看，我国劳动生产率变化对就业的影响，与世界各国就业格局变动趋势是一致的。从世界三次产业发展规律看，就业从工业向服务业转移是发展方向。1990～2003年期间，美国等几个发达国家的工业就业人数都呈不同程度的下降，而服务业就业人数却呈反向变动。其中，美国2003
年的工业职工人数较1990年下降了近332万人，下降17.3%，而同期服务业从业职工人数增加了2197万人，增长22.5%。不过，我国服务业发展一直比较滞后，2004年第一次全国经济普查后，我国第三产业的比重虽然上升至40.7%，但仍低于中低收入国家的平均水平。据世界银行统计，2004年中低收入国家第三产业的比重为55%，而美国高达
75.3%，日本达到68.1%，韩国达到55.1%。 企业劳动生产率提高所带来的大部分收益转移给了资本和外国消费者，企业工人受益不大
企业劳动生产率提高所带来的收益要在资本、劳动者、国外消费者之间进行分配。从我国情况看，一方面，劳动生产率提高明显增强了商品价格竞争力，导致出口商品价格普遍偏低，国外消费者因此受益；另一方面，资本在劳动生产率明显提高的同时压低工人工资水平来获取高额利润。企业工人也由于工资水平没有相应增长而无法分享到劳动生产率提高所带来的收益。总体上看，随着劳动生产率的提高，职工工资水平(即劳动力价格)也随之上涨。不过，由于目前我国劳动力供给充足，劳动力呈现买方市场，劳动力价格水平增长速度明显落后于劳动生产率增速。劳动生产率的收益在劳动者中分配可以分两个阶段，1996～1998年期间，工资上升幅度与劳动生产率水平的提高差距不大；1999～2005
年期间，工资水平的增速较大幅度落后于劳动生产率增速，两者年均差距10.7个百分点。
㈥ 企业重组的概念包括了哪些
您好！
企业重组，是指企业在日常经营活动以外发生的法律结构或经济结构重大改变的交易，包括企业法律形式改变、债务重组、股权收购、资产收购、合并、分立等。
企业重组一般有业务重组、资产重组、债务重组、股权重组、人员重组、管理体制重组等模式。
（1）业务重组，是指对被改组企业的业务进行划分从而决定哪一部分业务进入上市公司业务的行为。它是企业重组的基础，是其重组的前提。重组时着重划分经营性业务和非经营性业务 盈利性业务和非盈利性业务 主营业务和非主营业务，然后把经营性业务和赢利性业务纳入上市公司业务，剥离非经营性业务和非盈利性业务。
（2）资产重组，是指对重组企业一定范围内的资产进行分析 整合和优化组合的活动。它是企业重组的核心。
（3）债务重组即负债重组，是指企业的负债通过债务人负债责任转移和负债转变为股权等方式进行重组的行为
（4）股权重组，是指对企业股权进行调整的行为。它与其他重组相互关联，甚至同步进行，比如债务重组时债转股。
（5）人员重组，是指通过减员增效，优化劳动组合，提高劳动生产效率的行为。
（6）管理体制重组，是指修订管理制度，完善企业管理体制，以适应现代企业制度要求的行为。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
㈦ 企业重组与企业改制有什么不同两者之间有关联吗
企业重组是对企业本身的生产力诸要素进行分析 整合以及内部优化组合的活动. 企业重组的模式 企业重组一般有业务重组 资产重组 债务重组 股权重组 人员重组 管理体制重组等模式 咨询(010)8629-0776. (1)业务重组,是指对被改组企业的业务进行划分从而决定哪一部分业务进入上市公司业务的行为.它是企业重组的基础,是其重组的前提.重组时着重划分经营性业务和非经营性业务 盈利性业务和非盈利性业务 主营业务和非主营业务,然后把经营性业务和赢利性业务纳入上市公司业务,剥离非经营性业务和非盈利性业务. (2)资产重组,是指对重组企业一定范围内的资产进行分析 整合和优化组合的活动.它是企业重组的核心. (3)债务重组即负债重组,是指企业的负债通过债务人负债责任转移和负债转变为股权等方式进行重组的行为 (4)股权重组,是指对企业股权进行调整的行为.它与其他重组相互关联,甚至同步进行,比如债务重组时债转股. (5)人员重组,是指通过减员增效,优化劳动组合,提高劳动生产效率的行为. (6)管理体制重组,是指修订管理制度,完善企业管理体制,以适应现代企业制度要求的行为. 企业改制是改革企业体制的简称。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。 改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组:上市公司资产重组 非上市公司资产重组咨询(010)8629-0776
㈧ 减员增效是裁员吗
假借“减员增效”违法裁员 员工索双倍补偿金获支持
中国法院网讯 (叶斌彬)用人单位假借减员增效与员工解除劳动合同，员工主张要求支付双倍补偿金获支持。近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。
2007年9月12日，万某受聘到泰和县一家饲料公司(该公司系上市公司，员工在500人以上)的客服部从事销管工作，双方签订了为期两年的书面劳动合同，期满后签订了无固定期限劳动合同。2013年8月12日，该公司在未提前一个月通知万某的情况下，向其发放解除劳动关系通知书，该通知书载明：决定2013年8月13日与员工万某解除劳动关系，解除类别为：经济型裁员解除劳动关系。该公司此次减员增效只裁减万某一人，2013年10月份该公司在未通知万某的情况下在其所从事的工作岗位上又新招录一名员工。万某认为公司行为侵害其合法权益，诉至法院，请求判决该公司双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金及未提前一个月书面通知解除劳动合同赔偿金共计26880元。诉讼过程中公司辩称，公司只裁减了万某一人是事实，但是因为公司需要减员增效，公司减员增效的原因系商业机密，不便向法庭提交证据。
法院审理后认为：根据法律规定，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本案中被告系上市公司,其未提交公司因经济型裁员所依据的相关证据材料，且其员工在500人以上,只裁减了原告一人，不符合法律规定的经济型裁员的条件，即公司裁减人员的前提条件是裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形，该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形，故应认定该公司违法解除劳动合同，按规定应支付万某双倍的经济补偿金。
㈨ 关于企业兼并与重组
企业兼并
两个或两个以上的企业根据契约关系进行权合并，以实现生产要素的优化组合。企业兼并不同于行政性的企业合并，它是具有法人资格的经济组织，通过以现金方式购买被兼并企业或以承担被兼并企业的全部债权债务等为前提，取得被兼并企业全部产权，剥夺被兼并企业的法人资格。企业兼并的核心问题是要确定产权价格，这是转移被兼并企业产权的法律依据。企业兼并的主要形式有；购买兼并，即兼并方通过对被兼并方所有债权债务的清理和清产核资，协商作价，支付产权转让费，取得被兼并方的产权；接收兼并，这种兼并方式是以兼并方承担被兼并方的所有债权、债务、人员安排以及退休人员的工资等为代价，全面接收被兼并企业，取得对被兼并方资产的产权；控股兼并，即两个或两上以上的企业在共同的生产经营过程中，某一企业以其在股份比例上的优势，吸收其他企业的股份份额形成事实上的控制关系，从而达到兼并的目的；行政合并，即通过国家行政干预将经营不善、亏损严重的企业，划归为本系统内或行政地域管辖内最有经营优势的企业，不过这种兼并形式不具备严格法律意义上的企业兼并。企业兼并，是企业经营管理体制改革的重大进展，对促进企业加强经营管理，提高经济效益，有效配置社会资源具有重要意义。企业重组企业重组是对企业本身的生产力诸要素进行分析 整合以及内部优化组合的活动.
企业重组的模式
企业重组一般有业务重组 资产重组 债务重组 股权重组 人员重组 管理体制重组等模式.
(1)业务重组,是指对被改组企业的业务进行划分从而决定哪一部分业务进入上市公司业务的行为.它是企业重组的基础,是其重组的前提.重组时着重划分经营性业务和非经营性业务 盈利性业务和非盈利性业务 主营业务和非主营业务,然后把经营性业务和赢利性业务纳入上市公司业务,剥离非经营性业务和非经营性业务.
(2)资产重组,是指对重组企业一定范围内的资产进行分析 整合和优化组合的活动.它是企业重组的核心.
(3)债务重组即负债重组,是指企业的负债通过债务人负债责任转移和负债转变为股权等方式进行重组的行为
(4)股权重组,是指对企业股权进行调整的行为.它与其他重组相互关联,甚至同步进行,比如债务重组时债转股.
(5)人员重组,是指通过减员增效,优化劳动组合,提高劳动生产效率的行为.
(6)管理体制重组,是指修订管理制度,完善企业管理体制,以适应现代企业制度要求的行为.编辑本段企业重组的发展趋势及创新
一、重组发展趋势
首先，随着WTO的加入，我们的游戏规则将发生根本的改变，随之将带来各经济体角色的转变，最主要的将体现在政府干预职能的淡化，而各中介组织的职能和作用将得到强化。这一淡一强将使以后的重组中，政府的作用将由现在的直接干预为主转变为以协调、监督为主，力图引导有利于本国产业竞争力提高的重组，政府恰到好处地支持将使重组迎来比以往更有利的政策环境。
其次，国民经济的结构调整将使资产重组迎来又一高潮。
再次，资产重组将在资本市场的规范完善中扮演重要角色。
第四，企业自身的内在要求使战略重组成为主流。
二、重组创新模式
1．股权托管
股权托管是公司的股东通过与托管公司签定契约合同，委托托管公司代表股权所有者根据委托合同的授权范围对该股份行使管理监督权利，进行高效的资本运营，一方面达到有效维护股权所有者权益的目的，另一方面通过与其他托管方式的结合，发挥托管经营的综合优势，从而使股权拥有人获得更大的投资回报，以有效实现资产的保值和增值。
2．MBO（管理层收购）MBO（Management Buyout）是在西方国家产生的，在西方国家的发展已有近20年的历史，它是在传统并购理论的基础上发展起来的。20世纪六、七十年代是MBO的前奏，自八十年代始，MBO成为英国对公营部门私有化的最常见的方式，英国政府广泛采用了MBO形式及其派生形式EBO（员工控股收购）。1987年英国MBO交易数量已达300多起，交易额近400亿美元。
3．LBO（杠杆收购）LBO（LEVERAGED BUYOUT）盛行于80年代的美国，是并购重组的一种经典型式，将公司的很多重大思维、理念和金融技术函纳于一身，并开发出了一系列的金融工具：垃圾债券、私募、桥式融资、风险资本、商人银行等。