小黄狗股东

1. 捧红黄晓明的黄斌，为何成了赵丽颖的经纪人

黄斌，著名制片人、经纪人，电影营销专家，黄晓明幕后金牌推手，曾任【黄晓明工作室】CEO兼主管、主要负责人。

2. 怎样管理不听话的员工

集体中出现这样的不听话员工，一般的产生原因有以下几点：

一、 团队氛围不佳，勾心斗角现象严重，派系复杂，管理不公，处于人治而非法制阶段；

二、 曾经的领导“落野”者，当过领导，但却不能客观认识到自己的不足，对处理心存意见，心中不服，认为升职无望，不求上进，破罐子破摔；

三、 前任或前几任领导一再迁就，任其骄横，养成了习惯；

’四、 公司经营不善，这类员工自认为属中流砥柱一类，公司没人敢动自己；

五、 公司越级管理现象严重，高层领导对其有重用之意表现，让其象有了“尚方宝剑”一样，目空一切。

相信在每一个企业、集体和团队中都会有个别比较不听话的员工，也就是通常意义上所谓的“害群之马”，在他们身上，有以下共同特点：

一、经常和领导公开顶嘴，反对一些新的计划和制度，甚至散布一些消极思想和言论，起到极为不好的负面影响作用，但绝不是有意识的，而是性格使然；

二、爱表现自己，自由散慢，眼高手低，不拘小节，讲义气，认人不认制度；

三、首先他们都有一定的工作能力和经验，有一定的工作资历，在团队中的成绩不是最好的，但也绝不是最差的；

四、这些人在小范围内具有一定的号召力和影响力，有一定的群众基础，持才自傲；

作为领导，尤其是新上任领导，如果遇到这样的员工，就象一个烫手的山芋，开了可惜，也可能会影响到大家的积极性；可不开吧，又经常让自己难堪，影响自己做工作的开展和管。

如果团队中有这样的员工，首先要有正确的认识：

一、这样的员工是完全可以扭转过来的，并不是要非开不可，或者一无是处，用得好，他们可以起到积极的带动作用，并身体力行，甚至激发团队斗志；

二、要有容人之心，有时候适当的阻力是防止犯大错的预防剂。

3. 找一部电视剧

你所描述的剧情出自魔幻电视剧(魔幻手机)！讲述的是手机机器人傻妞陆小千孙悟空猪八戒最终打败牛魔王并制止他破坏地球的故事！

4. 仁东控股为何被称为“最强绞肉机”

说仁东控股是最强绞肉机，其实一点儿也不为过，下面，我就给大家简单地介绍一下这一次的事件。

就在十二月十八日的晚上，根据仁东控股发布的公告，仁东信息及其一致行动人仁东天津所持有的公司965.36万股股份，占公司总股本1.72%股份将会被强制平仓。事实上，就在当天的盘中，仁东控股果然无愧为“最强绞肉机”的称呼，直接上演了一个“V”形反转，甚至一度涨停。等到最终收盘的时候，仁东控股的股价直接封涨停，报收15.40元/股，成交额超33.4亿元，换手率超41%。事实上，早在当初仁东控股连续11个跌停的时候，也就是十二月九日，监管方面就已经出手了，当时深交所就发了一个公告，表示将会在近段时间内暂停“仁东控股”的买入。

不过，就在十二月十五日的时候，仁东控股方面似乎为了平息市场的不满，又发布了一份公告，在这份公告中，仁东控股方面在向公司管理层、控股股东、实际控制人询问之后，表示一致行动人仁东（天津）科技有限公司（以下简称“仁东天津”）已经在十二月十五日接到中信建投通知，仁东天津在中信建投的两融合约将于十五日到十八日期间陆续到期。如果仁东天津未在合约到期前归还全部负债，中信建投将在合约到期后根据市场及交易情况进行强制平仓。时间来到十二月十七日仁东控股再一次发布了公告，表示公司流动资金较为紧张，因此发生了兴业银行3.5亿短期贷款本金未能如期偿还的情形。

从这里来看，将仁东控股视为“最强绞肉机”，其实一点儿也不为过。