复星集团董事长考试讲座开课

A. 郭广昌董事长执掌的复星集团主要做什么的

复星集团主要是做投资的。投资了复星医药、国药控股、复星联合健康保险、葡萄牙医疗服务集团Luz Saúde、印度最大仿制药企之一Gland Pharma等。

复星集团创建于1992年，是中国市场经济改革中涌现出的代表企业之一。2007年7月16日，复星国际(00656.HK)在香港联交所主板整体上市。2011年，复星产业利润、投资利润、资产管理收益三大业绩增长引擎快速发展。

复星集团主要投资方向包括消费及消费升级、金融服务、资源能源及制造业升级等高度受益于中国内需发展的行业，以分享中国经济的高速成长。

(1)复星集团董事长考试讲座开课扩展阅读：

复星集团创始人之一梁信军先生说：“复星集团发展的过程，就是对中国变化中的发展动力的判断和把握的过程。中国发展动力从1992年到现在大致有三个阶段。

第一阶段是从1992年到1998年，主要是政府政策的开放准入和流动性的增加。流动性包含三个方面：

一、农村富余劳动力的流动性，第二来自于资金的流动性，第三是土地的流动性。所以这个阶段和这几个因素相关的如劳动力密集型行业、房地产、中小金融机构等行业快速发展；

二、从1998年到2008年，这是中国重化工业腾飞的阶段。

三、从2008年起，是中国内需和金融服务快速成长的阶段。

所以复星的发展，也是高度契合这三个阶段。比如第一阶段，复星从市场调查进入医药健康和房地产行业，成立了复星医药和复地。

第二阶段复星投资了钢铁和矿业，参控股的企业如南京钢铁、海南矿业、招远黄金、唐山建龙、金安矿业等等。

第三阶段复星的主要投资方向则为消费及消费升级、金融服务、能源资源和制造业升级，并积极“走出去”，创新性地提出“中国动力嫁接全球资源”模式，与美国保德信金融集团、凯雷集团合资成立基金，投资法国地中海俱乐部和希腊Folli Follie集团等等。”

B. 据说复星集团董事长郭广昌挺能干的，这几年带领复星越做越好啦

是的，根据复星及其子公司今年8月30日公布的2017年上半年业绩，上半年净利润创下新纪录，达58.6亿元人民币。。

C. 复星集团董事长郭广昌真的失联了吗

昨日，传闻缠身的郭广昌出现在复星2016年度工作会议上。据现场人士介绍，郭广昌入场时，内现场传来了长达容两分钟的掌声，他发表了题为“复星组织的自我生长”的演讲。
复星系股票昨大跌
虽然郭广昌的演讲热火朝天，但仍难敌抛盘如涌，复星系股票昨日开盘全线绿盘，特别是在午市大盘逆转之后，绿得更为扎眼。收盘时，除海南矿业跟随有色板块上涨2.47%外，其余4只股票均出现不同程度的下跌，其中上海钢联跌6.41%，复星医药跌3.77%，豫园商城跌2.39%，南钢股份跌1.26%。而在香港上市的复星国际和复星医药情况也不太好，复星国际重挫9.45%，复兴医药大跌12.05%。

D. 复星集团董事长是怎么成长起来的

靠实力！他应该还是很有经济头脑的，创办的第一个公司是当时还相当少见的信息咨询和调查的，物以稀为贵，所以成功掘的第一桶金，然后步步为营成长成今天的样子。

E. 复星集团董事长的学历是什么

这个在网络查看吧，一般会有他的学历介绍的，算是师出名门呢~

F. 复星集团董事长郭广昌是一个怎样的人啊导师让写一篇关于他的文章！

复星董事长郭广昌的一生可以用传奇两个字概括，一个草根在没有任何背景的情版况下创造了一个复星权帝国的传奇，郭广昌仅用3.8万元白手起家，仅用6年时间成为上海首富，用25年让复星成为了一颗耀眼的明星，英国jin融时报将郭广昌称作被称作“中国自己的巴菲特”。他不仅在商业上另辟蹊径，也很热爱公益事业。郭广昌身兼中国光彩基金会、友成企业家扶贫基金会、YBC青年创业基金会的副理事长职位。

G. 据说复星集团董事长郭广昌属于草根逆袭现在又是世界级富豪

复星董事长郭广昌的创业故事确实是一个很励志的草根华丽逆袭的传奇，复星董事长郭广昌回1967年出生答于浙江东阳的一户普通农民家庭，父母都是农民，没有任何的家庭背景。1985年7月毕业于浙江省东阳中学，1989年毕业于复旦大学哲学系，后获复旦大学工商管理硕士学位。复星也是郭广昌当初从3.8万元的本金，历经25年的不懈努力才把复星带领的这么强大，郭广昌用自己的努力与坚持为自己赢得了“中国的巴菲特”美誉。2017年10月(上半月刊)《财富》杂志(中文版)发布了“最受赞赏的中国公司”，榜单复星位列第17位，较2016年排名前进了11位。现如今，郭广昌的名字和复星都是两个耀眼的标志，据媒体报道，复星的总资产及财富管理规模超过2000亿美元，其中个人财富达到400亿元人民币，复星董事长郭广昌已经成为真正的富豪。

H. 复星集团董事长这么成功，有什么背景吗

他出身贫寒家庭，没什么背景的，是靠自己一步一步走到今天的。

I. 复星集团董事长说自己用人时候有六大标准，具体是怎样的

复星集团董事长这样表示自己在用人的时候有六大标准，看了这六条标准之后，我们才知道人跟人最大的区别在哪里。之所以我们多数人成为普通人真的不是智力上的差别就是在于思维模式的不同。

李善友教授在混沌大学里不止一次地说过：“没有好的思维模型，再多的知识积累也是低水平的重复。”成人学习的目的不是获取更多的信息量，而是学习更好的思维模型”。

接下来，让我们一起学习郭总到底提到了那六大标准，它们不仅适用于公司的高管，对我们普通人也非常适用。

在职场中，我们在选择企业的时候确实拥有主动权，或者说员工和企业两者是相互选择的结果，没有所谓的优势劣势。这里可以打个比方：小公司的老板是在为员工打工，老板们赌的未来可以获取职员的剩余价值。

大公司里，职员在为老板打工，但不要觉得不公平，大企业也是从小公司发展起来的。

J. 复星集团董事长郭广昌是如何一步步走向成功的

对于复星董事长郭广昌来说，肯定是一个成功人士了