金证股份博惠通金

1. 北京金证科技有限公司怎么样

简介：北京金证科技有限公司成立于2013年11月08日，主要经营范围为技术推广服务专等。
法定代表人：陶桂萍属
成立时间：2013-11-08
注册资本：30万人民币
工商注册号：110105016447103
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：北京市朝阳区双营路11号院1号楼10层3单元1107

2. 深圳金证科技股份有限公司是国企吗

深圳金证科技股份有限公司是私企
排名 股东名称 持股数量
(万股) 股东类型
1 赵剑 1,633.84 11.89%
2 杜宣 1,621.00 11.79%
3 李结义回 1,569.63 11.42%
4 徐岷波 1,490.01 10.84%
5 恒生电子答股份有限公司 418.00 3.04%
6 大连华信信托股份有限公司-信银3号结构化证券投资集合资金信托 253.21 1.84%
7 中国建设银行-华夏红利混合型开放式证券投资基金 248.05 1.8%
8 杭州恒生电子集团有限公司 140.61 1.02%
9 中国银河证券股份有限公司客户信用交易担保证券账户 139.87 1.02%
10 中融国际信托有限公司-融新75号资金信托合同 130.08 0.95%

3. 金证股份怎么样工资待遇

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4. 金证科技是做什么业务的这家公司好不好

金证科技做金融证券软件开发商和系统集成方面的，在这个行业算是国内领先的

5. 金证股份公司旗下有什么个子公司

金证股份（SH.600446）经查询，该上市企业迄今为止旗下控参股的二级子公司有41家，相关资讯如下：

6. 金证股份 员工股权激励 靠谱吗

股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以回包括上市公司像腾讯答众创空间的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，
从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标

7. 金证财富南京科技有限公司怎么样

简介：金证财富南京科技有限公司成立于2013年09月04日，主要经营版范围为许可经营项目：无等。
法定权代表人：徐岷波
成立时间：2013-09-04
注册资本：3823.5294万人民币
工商注册号：320114000094566
企业类型：有限责任公司
公司地址：南京市雨花台区西春路1号创智大厦北楼407

8. 金证科技怎么样

上面的流程，非实习生，涉及到有10个流程子节点，实习生涉及到17个流程子节点，基本上一个节点是一个人处理，而且金证的内部规定，流程不走完，离职证明不能办，薪水也不能发，这个是我后来才知道的，因为到了发薪水的日期薪水没发下来。

当天在OA上提了离职申请之后，想着尽快离开金证去找下家，不想浪费过多时间在这种垃圾公司，于是，当天下午我在金证大楼里面上下跑，找人去处理OA上的流程啊，你如果不去叫，他们估计很久才能看见，即便是看见了估计也不一定会处理。

去人力和财务那边，人力那边有个叫张曼的女人，估计是内分泌失调还是怎么了，说话冲冲的，我没理她，只想搞尽早搞完尽早走。就在这个时候，财务接到一个金证的老员工的电话，说他离职那个月的薪水过了4个月还没发，显然是OA上的流程被拖住了。

我他妈的在想，一个流程就算涉及到几十个人，4个月，不管怎么样也应该处理完了吧，流程那样设计，那流程中涉及到的人，一定是有义务去尽快处理自己OA上的事情的，如果4个月没有处理，只能说明，金证是上下串通好是准备赖掉离职员工的薪水的。

虽然我不急着用钱，上了十几天班，也没多少钱，但是出于我潜意识里对待不公的一种态度，我决定写下这篇文章，在各大论坛去爆料金证科技股份的种种有违劳动合同法的行为，并且给后来者，准备进入金证或者接到金证面试通知的同仁们，能慎行。

金证是每个月7号发薪水，今天11号，我的薪水还没发，这属于拖欠工资，除了在各大论坛爆料之外，我还会采取合法的手段去有关部门提起申诉，要求金证履行相应的职责。

最后劝各位，金证不是人待的地方，如果你还想进步的话！！！！！