方大集团的销售都做多少业绩

Ⅰ 汽车销售业绩一般，工资多少

汽车销售如果销售业绩一般，只能赚基本工资，也就是底薪加少量提成，根据2020年2月的工资水平，一般在1800元—3500元不等。

不过，销售也不是这么好赚钱的，销售也是服务行业，很容易遭到投诉，一般来说，一旦遭到投诉销售就会被扣掉不少工资，一个投诉很有可能让这个月的业绩都都清零。

汽车销售技巧

1、先“备课”，只有提前了解市场，才能知道购车客户的需求，才能让你的车卖的出去。就像老师上课之前都需要备课一样，胸有成竹，做事情才有底气和把握，从而带给你自信。

2、掌握接待客户和拜访客户的技巧；通过电话咨询客户时应该注意的技巧。

3、不要和客户侃侃而谈，引起客户的厌烦，必须在最佳时期切入卖出主题，让客户了解你的业务。

4、掌握产品的特点，汽车产品的特点无非就是这几个方法：性能、价格、特殊优点。通过介绍汽车产品的特点，让客户对你的专业性认可，从而促进买卖的成交。

Ⅱ 销售业绩做得好的心得是什么

销售业绩做得好的心得

1、认知阶段

这个阶段是大部分顾客所处的真实阶段，他们知道自己有问题，但他不打算改变，因为改变是痛苦的。记住，人不解决小问题，人只解决大问题。今天牙齿痛想去看医生，可能还没出门又不痛了，想想算了，还是下次痛的时候再去看吧。

2、决定阶段

这也是销售最需要做也是最有难度的，将顾客从认知阶段拉到决定阶段。摸到顾客的问题，拿到用力的刺下去，扩大伤口，然后再问他需不需要解药。这就是销售，当然销售不是欺骗，是对真实存在的问题提供合理的解决方案。不要把自己当做销售，当做顾客的顾问。

遇到消化不良的顾客，问他这种情况多久了，再这样下去会怎么样，对生活对工作造成的影响等等这种问题。

3、衡量需求阶段

让顾客自己认识到问题的严重性后，进入到顾客对产品重要需求阶段。问题的引导性很重要，我们要讲究发问式的对话，你自己在那边讲的爽是没用的！要了解顾客买XX最在乎最重要的条件是什么？

4、明确定义阶段

知道顾客条件后，一定要知道这些条件具体是什么样的定义。拿买房子来说：离家近的？具体有多近。 同时还要分析竞争对手的产品，因为顾客一定会去比较的，知己知彼，百战不殆。

Ⅲ 做销售第一年可以赚多少，通常情况

这个没办法回答。销售能赚钱，但是第一并不是所有人都适合做销售。有的人就不善于和人沟通交流，情商也不高，所以做销售未必合适。第二也得分行业，有的行业周期比较长，有可能低第一年都处于积累的过程，可能产生不了业绩，没有业绩就没有高回报。第三，看公司机制，你为公司创造了业绩，公司愿不愿意拿出钱来分，也是一个情况。所以做销售赚不赚钱是要经过综合评估的。

Ⅳ 我的销售业绩达到500万,公司应付我多少报酬

你这个得问你们老板才行，根据公司规定获得报酬，我觉得你应该是可以获得几十万的，具体看你的贡献多大，因为法律可没有强制规定业绩与报酬挂钩，不过有规定最低工资和个人所得税的缴纳，这些是与你所获得的报酬是有关的。

Ⅳ 做销售要怎么样才能业绩高啊

答复：如何提升市场营销人员的业绩？
着重归纳总结以下几点：
第一、作为销售部门，以市场营销管理人员进行探讨和研究市场决策的战略指导意义，以市场调研适合于产品渠道的路径，以精心组织、统筹管理、合理规划市场化运营业绩，为市场部门提供决策支持和帮助。
第二、作为销售部门，以各部门销售经理或者主管负责每周、月、季度的销售业绩考核评比，以每个档次综合的表现力及贡献力，对于每个部门的绩效考核分数进行评分等级。
第三、作为销售部门，以销售经理或者主管负责定期召开销售会议，以传达销售会议指示要求，对于突出的问题和环节，以进行集中讨论和研究，协调处理这些事情，以销售人员认真听取销售会议，并作好销售会议的记录。
第四、作为销售团队，以培养销售团队的凝聚力和号召力，以增强销售团队的集体荣誉感和使命感，以加强销售人才的梯队建设，以不断完善人才薪酬制度的改革，以建立激励和约束人才队伍的晋升机制，以销售团队共同协作与共同努力下，为创造最佳销售业绩，而作出坚持不懈的努力奋斗。
第五、作为市场营销人员，希望以扎扎实实的，努力的做好每项工作流程，以细心到细致入微的做好每一件事情，为下一步工作事务的展开，做好充分的准备工作就绪。
第六、作为销售工作，以销售人员按质按量的完成销售工作任务及销售指标，以认真落实好销售工作具体任务和相关要求，以共同提升销售工作的效率与效益。
谢谢！

Ⅵ 请问下我现在这种业绩情况底薪要求多少合适（做销售）

要看你是哪一行的，私企、外企还是国企，从你的描述来看，类似做原材料或设备类的产品，这个行业的私企和国企一般底薪都不高，在郑州也就最多两千块，收入主要靠提成，但如果是外企就不一样了，至少4000以上底薪

Ⅶ 好多销售人员业绩可以 为什么做一年都不做了 都跟反感

一个企业的生存只有两件事最重要：订单和回款！因为销售才是企业生存的基础。
日常工作中。销售两头受气是常态。客户抱怨了（质量，交期，价格问题等）。反映给公司，公司的习惯用词是：你去搞定，搞不定是你的无能！公司销售基本上靠一些老人。新人留下来的极少。留下来还能出业绩的更是凤毛麟角。
销售的工作本质是：在产品服务与市场用户之间建立一个有效交换的桥梁。而成功的关键是能够满足客户对产品，价格，交期和服务的预定需求。也就是说。如果代言的产品不行。那么销售做的工作就是无源之水。成功的可能性微乎其微。
为什么很多人都不想做销售，或者对销售这个行业有所抵触，我总结了几个重要的原因：
1、门槛底
大多数的销售的门槛都比较低，当然底薪也很低，你的学历经历都不重要，只要你能卖出单，你就能拿钱，所以很多会觉得“是个人都能做销售”
2、环境复杂
做销售的要做好业绩，除了对自己平台的售卖资源极其了解，对客户服务极其细心外，最重要的要和客户做好关系，小到察言观色拍马屁，大到送礼三陪被潜规则，都有可能发生，所以这个时候可能需要迫使你自己的性格或是价值观去改变去适应
3、压力大
第一点说了，销售底薪很低（初级销售），但是都会有月底季度以及年度任务，任务完成不了拿不到提成不说，还有可能末尾排名被迫转岗走人，比起其他的工作的常规性，做销售压力就相当大了