中兴通讯离职副总裁上市公司

Ⅰ 为什么中兴高管被离职

在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、回技术等等。人与机答器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。

-关于领导。在中兴，领导（四层及以上）往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。这些领导的管理水平往往参差不齐，有的是技术专家出身，不擅长管理；有的是擅长忽悠画饼，混世能力比较强的。当然，也有我认为拥有很高专业态度（请参考大前研一的《专业主义》），真正为组织目标付出的。一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，那这种员工往往不会受领导待见。所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。

Ⅱ 中兴CEO程立新宣布离职 离职的原因是什么

中兴CEO程立新宣布离职的原因是可能他为中兴在美国开拓市场立下汗马功劳而不受美国政府的欢迎，因此他才决定离职。
程立新于2010年5月18日加入中兴，担任第四营销事业部副总理兼北美地区总经理及中兴美国首席执行官；2017年4月时任中兴董事长殷一民不再兼任终端事业部总经理一职，程立新成为中兴终端操盘手。此前程立新主要经验为开拓海外市场，在今年3月份曾宣布成立中兴智能终端有限公司(简称中兴终端中国)，程立新担任董事长，白波任总经理，以更好适应中国市场的竞争环境。当时程立新接受搜狐科技采访时曾表示：“通过灵活高效的市场投入，中兴将在3年内实现成为中国国内市场主流品牌的目标。”

Ⅲ 中兴通讯副总裁首席法务官郭小明为什么在000063股票高管一栏里没��

上市公司高管包括董事长、总经理、副总经理、财务总监、董秘。你看看交易所--信息披露--上市公司诚信档案就知道了。除此以外的管理人员都不属于高管。

股票公式专家团为你解答，希望能帮到你，祝投资顺利。

Ⅳ 中兴高管离职后怎么办

不管是不是中兴高管，离职后就一条路呀，重新找工作。 要不怎么办？ 回家啃老？ 重整旗鼓，重新出发，没什么好犹豫的，就这么简单

Ⅳ 中兴通讯副总裁

中兴通讯有很多副总裁，分为高级和普通。分管不同的体系

Ⅵ 中兴终端CEO程立新离职原因是什么

受与美国协议影响，中兴终端CEO程立新宣布离职！

6月29日，在2017年度股东大会上，中兴通讯原董事会成员殷一民等共14名董事，正式提交书面《辞职报告》，并选举产生8名新任董事，包括李自学、李步青、诸为民、方榕、顾军营、蔡曼莉、Yuming Bao（鲍毓明）、吴君栋等。会上，正式选举新任董事李自学为公司第七届董事会董事长。

来源：搜狐

Ⅶ 在中兴通讯辞职的员工还能返公司吗

在中兴通讯辞职的员工是还能返公司的。

只要你以前在公司不是严重违反公司的规章制度或者是触犯国家法律的话，一般如果你在职期间表现好或者做事认真的话，你再次回到公司，公司还是会要的。

Ⅷ 如何看待鲍毓明退出中兴通讯股份有限公司董事行列，透露了哪些信息

他选择离开中心企业，可能让外界觉得可能是会有歧视，但是我们要采取一个公正的态度，如果没有确切的证据，最好还是不要胡乱猜测，猜测多了对我们的影响非常的大，希望那些举报的人能够提供确切的证据，以便能够让大众了解到他的真实行为。这个我相信大部分人都会支持的。

Ⅸ 鲍毓明退出董事，中兴通讯董事会发生了什么

前段时间发生了一件让我们非常愤怒的事情，上市公司高管性侵养女4年，而这位高管就是中兴通讯公司的一名董事，4月10日针对这一事件，中兴通讯官方微博也发表声明，称董事会已经收到鲍毓明辞去独立非执行董事职务的这一申请。他除了是中兴通讯的一名董事，还是A股上市公司杰瑞股份及附属公司的副总裁，负责公司里的法务工作。中兴通讯对于独立董事的介绍中写道，鲍先生在中美法律与合规方面拥有非常丰富的经验，因此他对于中兴通讯来说还是非常重要的，尤其是在特朗普制裁中兴时，这或许也是，为什么中兴通讯写的是他辞职，而不是解除合同的原因。