中远集团第七届职工文化月

1. 第七届国际青少年文化艺术交流周在哪里开幕

《友谊地久天长》《小小脚丫游世界》等歌舞昨天下午亮相人民大学如论讲堂。由北京市人民政府外事办公室、北京市人民对外友好协会共同主办的“欢动北京”第七届国际青少年文化艺术交流周在这里开幕。

8月10日至13日，国际青少年团队和中国各省青少年代表团，将在中国人民大学如论讲堂嘉年华环节献上各具特色的精彩艺术表演，通过展演、互动、联欢等活动形成本次文化周高潮，架起中外青少年友谊的桥梁。来自各国的青少年还将分别走进北京市西城区和海淀区，了解非遗技艺，感受传统文化，体验北京的科技创新与发展。

2. 中国远洋运输（集团）总公司的企业文化

全球发展、和谐共赢
全球化，已成为中远集团在新时期发展的一个最显著最鲜明的特征。进入21世纪以来，中远集团全球化进程进一步提速，经营服务、资本运作、文化管理、合作竞争、社会责任、外交资源全球化成为重要特征。
发展，就是科学发展观要求的全面、协调、可持续发展。无论国际经济形势如何复杂多变，全体中远人都能在科学发展观指引下，从容应对各种危机，化解各种风险，战胜各种挑战，把握发展机遇，为实现百年中远的世纪愿景而不懈努力。
和谐，中远集团在发展中始终不忘对创建社会主义和谐社会所承担的责任和义务，并积极为创建和谐社会作出更多的贡献，在报效祖国、报效民族、回馈社会的过程中，实现企业与社会的和谐，实现企业发展目标和员工个人理想的完美融和，注重发展与客户和合作伙伴的和谐关系，积极投入对环境的改善和治理，达到企业与环境的和谐共处。
共赢，中远集团一贯追求的是在友好合作、互惠互利中达到利益最大化。只有这样，才能发展可持续的久远合作伙伴关系，更重要的是，这种长远的合作关系，正是中远人向对方传递自身企业文化底蕴，用中远文化来影响对方的契机和过程，从而由相交、相知到相亲。 求是创新、图强报国
企业精神是企业文化的灵魂，是企业倡导、职工认同、长期推动企业发展壮大的一种精神力量。“求是创新、图强报国”作为中远集团企业精神，反映了中远集团坚持按客观规律办事，把握和驾驭市场经济运行规律，尊重科学、锐意进取，不断创造新优势和新业绩的精神；同时也突出地强调了中远职工热爱祖国、报效国家，以党和国家的事业为己任，无私奉献的崇高品德和高尚境界。“求是”的“是”，包括两层含义，一是指真理，二是指客观规律。坚持真理，一切按客观经济规律办事，是现代企业经营管理的本质要求，也是中远在改革和发展过程中要遵循的根本原则，更是中远集团长足发展的重要前提。“创新”，是一个国家乃至一个企业持续进步和发展的源动力。中远事业，要在改革中继承，在创新中发展，以科技进步为动力，不断增强企业核心竞争力，形成强劲的竞争优势。“图强”是集团基本的战略和方针；“报国”是中远集团的出发点和落脚点；“图强”、“报国”的前提是“求是创新”。 全球承运、诚信全球
经营理念是企业在长期生产经营实践中全体员工认同并遵循的企业群体意识，是促进企业高效经营、强势发展的一种精神力量。中远人在全球经济一体化的21世纪要实现由从事全球航运到全球物流承运人的转变，进而跻身世界500强，就要坚持以诚取信，以信养诚。“诚”乃为人第一要义，“信”乃为事第一准则，唯诚唯信，诚信合一，为我全球物流承运人经营之本。 集装箱运输
中远集装箱运输有限公司
中国远洋控股股份有限公司
干散货运输
中远散货运输有限公司
青岛远洋运输有限公司
厦门远洋运输公司
中远（香港）航运有限公司
中远（新加坡）有限公司
油轮运输
大连远洋运输公司
杂货及特种船运输
广州远洋运输公司
厦门远洋运输公司
中远航运股份有限公司
物流
中国远洋物流有限公司
码头
中国远洋控股股份有限公司
中远太平洋有限公司
中远国际货柜码头（香港）有限公司
青岛远港国际集装箱码头有限公司
营口中远国际集装箱码头有限责任公司
蛇口集装箱码头有限公司
船舶代理
中国外轮代理总公司
客运
烟台中韩轮渡有限公司
中日国际轮渡有限公司
上海国际轮渡有限公司
天津津神客货轮船有限公司 修船
中远船务工程集团有限公司
造船
南通中远川崎船舶工程有限公司
集装箱制造
中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司 中国船舶燃料有限责任公司
中远国际船舶贸易有限公司

3. 2019第七届中华之光主持人是谁

中华之光的主持人应该还是老主持人，这个没有变

4. 中远集团的企业文化

中远集运的文化综合管理体系
中远集运重视运输服务质量管理、职业健康安全管理及环境保护，严格遵守各项国际公约规则和国内法律法规，着力深化内部管理。1996年，原上海远洋运输公司安全管理体系率先通过了由船旗国政府主管机关审核认证，从而成为全国第一家取得公司"符合证明"（DOC）的船公司。1998年通过了质量管理体系认证，2003年又通过了环境管理体系和职业健康安全管理体系认证。中远集运将不断增强企业适应市场、参与国际竞争的能力，力求为中国远洋运输事业和世界环境保护做出积极贡献。

质量方针：便捷 诚信 和谐 卓越
任何时间任何地点，通过因特网链接上公司网站即可得到网上在线服务。
实行电子订舱，缩短单证流转时间，提高单证质量，确保货物及时出运。
健全全球航线网络，保持全球运力领先地位。
集装箱全过程动态跟踪管理，确保运输服务质量。
关注分包方的服务业绩，保证船舶安全准班。
持续改进，自我完善，保持质量管理体系有效运行。
以顾客满意赢得企业效益，发挥品牌效应，跻身世界一流航运企业。

质量目标：
为分包方提供的船舶的合格率达100%。
严格按班期表营运，综合准班率>95%。
竭诚为顾客服务，顾客满意度>75。
顾客投诉处理率达100%。

环境方针：便捷 诚信 和谐 卓越
构筑一个PDCA循环的环境管理体系，实施持续改进。
遵守与环境有关的对我国生效的国际公约、规则、我国法律、法规和其他要求。
防止排放废弃物和污水对海洋环境的污染和破坏，严格执行排放规定，并尽可能减少排废总量。
采用技术革新，保护有限资源。
采取有效措施，避免对环境产生负面影响。
积极参加环境方面的有关活动，与区域和社会相关方保持协调。
在公司内部实施环境教育等活动，使全体员工都能理解环境方针，并贯彻和实施。

环境目标和指标：
机关污水和废弃物排放符合国家法律法规要求
船舶污水和废弃物排放符合国际公约、规则和强制性标准要求

职业健康安全方针：便捷 诚信 和谐 卓越
本公司作为全球海上集装箱货物承运人，积极推行以上方针，并承诺依照有关职业健康安全法律法规要求，将健康安全视为所从事工作的一个重要组成部分，对每个人的安全和健康负责，致力于使员工在工作和非工作期间获得最大程度的安全健康，管理人员对其所辖部门的安全负责，每个员工都有责任参与和改进职业健康安全活动，以持续改进公司职业健康安全绩效。

职业健康安全目标和指标：
杜绝重大事故，减少大事故。
降低伤亡率，工伤千人死亡率< 0.1‰，重伤率< 0.4‰，轻伤率< 5‰。
事故整改率达100%。
减少职业疾病，确保员工健康。

5. 我们食品加工公司为活跃职工文化业余生活，在今年5月份组织了一次职工跳绳比赛。比赛安排在每天中午举行

问：我们食品加工公司为活跃职工文化业余生活，在今年5月份组织了一次职工跳绳比赛。比赛安排在每天中午举行，我同事李某所在的班组经过小组赛、预赛的较量，最后进入了决赛。结果在决赛阶段，李某不慎摔伤，送到医院后被检查为小腿骨骨裂，住院治疗10天后出院回家休养。7月份，李某向单位提出进行工伤认定，公司称单位组织的跳绳比赛是一种娱乐活动，并且是在休息时间，李某受伤与工作无关，所以不同意其认定工伤。请问李某这种情况算不算工伤？

答：君同法律在线咨询为您解答

属于工伤，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6. 2019年第七届中国（临朐）沂山文化节几月几日开幕

答: 2019年第七届中国（临朐）沂山文化节4月1日开幕
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7. 2019年第七届中国临朐沂山文化节几月几日开幕

答: 2019年第七届中国临朐沂山文化节4月1日开幕
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便是晴天

8. 职工文化是企业文化的一部分吗

文化,是一个人的集合体(大到一个国家,小到一个企业、家庭)在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物,及由这个集合体整体意识所辐射出来的一切活动。文化,也可以说是一个人的集合体生存和发展的方式。中国特色社会主义文化,是以先进的世界观和方法论为指导。
职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关。有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化。只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的。构建优秀职工文化,必须建立坚强有力的工会,依法履行工会的维护和其它职能,积极引导、集中、凝炼优秀的职工文化,并将其融入企业文化的精神层面、制度层面和物质层面,着力构建和谐劳动关系,打造一支精神饱满、昂扬向上、具有竞争能力、能打胜仗硬仗的职工队伍。
企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化。职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分。

9. 中远集团职工工伤保险

一、申报材料：

1、营业执照原件及复印件；

2、工伤保险费费率核定表。

二、办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

办理流程：

用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记，审核通过的，发给《社会保险登记证》。变更、注销登记的，用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明，填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。.

三、办公地址：市社保局工伤保险处。

10. 中国远洋是国企还是私企

中国远洋是国企。

中国远洋运输（集团）公司（China Ocean Shipping (Group) Company），简称中远或COSCO，是中国大陆最大的航运企业，全球大型海洋运输公司之一，中华人民共和国53家由中央直管的特大型国企之一。

中国远洋在全世界有近千家成员公司、机构，员工8万多，船舶600多艘（总计3000多万吨），航线遍及世界160多个国家和地区的1200个港口，海外独资和合资企业50多家。
旗下企业：

1、中远(香港)集团：中远最大的海外公司，旗下有540多家公司

2、中远香港航运公司：中远香港集团的支柱企业

3、中国远洋物流公司：2002年1月8日成立于北京，中国最大的物流企业

(10)中远集团第七届职工文化月扩展阅读

公司治理：

董事会下设六个委员会。每个委员会皆有特定的职责及权限，委员会各成员获授权于各委员会的权限内做出决定。

战略发展委员会：

本公司于二零零五年四月成立战略发展委员会。该委员会由本公司一名独立非执行董事、一名执行董事及一名非执行董事组成。委员会主席为李泊溪女士，另外两名委员会委员为张良先生及许立荣先生。

该委员会就重要投资、收购及出售项目作出考虑、评估及检讨，并向董事会提出建议，同时对投资项目进行投资后的评估工作，并检讨及考虑本公司之整体策略方向及业务发展。

风险控制委员会：

本公司于二零零五年四月成立风险控制委员会。委员会由本公司一名独立非执行董事及两名非执行董事组成。委员会主席为李建红先生，另外两名委员会委员为李泊溪女士及孙月英女士。

风险控制委员会为董事会提供独立支持，协助董事会识别、监测及管理营运风险，为本集团之风险管理策略明确方向，并强化本集团之风险管理体系。