中铝集团周密

Ⅰ 原中铝总经理被控受贿330万是真的吗

法制晚报·看法新闻 在任职期间，陈晓春利用其先后担任中国铝业公司人事部主任、中国铝业公司矿产资源部主任兼中国铝业股份有限公司矿产资源部总经理的职务便利，分别为安徽华菱电缆集团有限公司、鸿帆控股有限公司承揽项目及获得商业信息等提供帮助，非法收受上述单位给予的人民币共计330万。

11月23日上午10点，陈晓春涉嫌受贿罪一案在北京市第一中级人民法院依法公开审理。

庭审中，被告人陈晓春表示认罪。

指控：非法收受他人财物 数额特别巨大

2006年下半年到2010年上半年期间，陈晓春利用其担任中国铝业公司矿产资源部主任兼中国铝业股份有限公司矿产资源部总经理的职务便利，接受鸿帆控股有限公司董事长颜某某的请托，为该公司获得国内铝土矿的供求情况等商业信息提供帮助。2008年2月到2010年2月期间，陈晓春先后三次收受鸿帆控股有限公司基于上述原因及为与中国铝业公司建立长期稳定的业务关系给予的人民币共计60万元。

检方认为，被告人陈晓春身为国家工作人员，利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额特别巨大，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第三百八十五条第一款、第三百八十六条、第三百八十三条第一款第（三）项、第二款，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以受贿罪追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条的规定，提起公诉，请依法判处。

供述：为父母买房 收受270万元

2017年1月6日，陈晓春被西城警方拘留，1月23日因涉嫌受贿罪被逮捕。到案后，被告人陈晓春主动交代了办案机关尚未掌握的部分受贿事实。目前赃款已全部退缴。

今天上午10点，被告人被法警带入法庭。对检方指控犯罪事实，陈晓春表示认罪。

庭审中，在回答检方询问时，陈晓春表示，自己在中铝公司任职期间，能够掌握供求关系、价格走向。2006年，鸿帆控股有限公司董事长颜某某通过别人找到他，陈晓春就找人来和颜某某商谈。之后颜某某先后在2008年、2009年、2010年三年春节期间给陈晓春赠送现金10万元、20万元、30万元。陈晓春在收到钱后全部用于个人消费。

陈晓春供述，2005年，他想为父母买房，在一次与安徽华菱电缆集团有限公司的姜某、海某聊天中，提到要为父母买房。后来陈晓春的弟弟跟他说，姜某和海某可以为他买房提供帮助，后来就给了陈晓春270万元。这是在陈晓春帮对方签订80万吨氧化铝工程和28万吨电解铝工程电缆项目合同签订之后。

证言：安徽华菱电缆质量差 价格不是最低

检方提供的证人证言显示，2004年，山西华泽铝电有限公司28万吨电解铝工程电缆采购项目招标，当时有五家企业竞标。根据竞标标准，价低者得。当时安徽华菱电缆价格不是最低，而且质量差。当时的负责人孙某某表示要帮安徽华菱电缆中标，但程序一定不能出问题。

安徽华菱电缆中标后，公司的姜某、海某认为陈晓春做事爽快，为感谢他，将270万打到其弟弟的账户上，一是为了安全，也是为了之后继续请陈晓春帮忙。

鸿帆控股有限公司董事长颜某某供述了第一次陈晓春行贿的经过，当时正值春节，为了和陈晓春打好关系，将一箱土特产送给陈晓春，里面装有10万块现金。颜某某表示，自己和陈晓春的聊天中，经常聊到铝土矿的行情和价格走向。

辩护人：陈晓春有自首情节

辩护人称，被害人陈晓春到案后，主动交代了办案机关尚未掌握的部分受贿事实，属于自首，目前赃款已全部退缴。

被告人陈晓春系空军飞行员转业，多年来一直在中铝工作。检方认为，陈晓春受贿数额特别巨大，有坦白情节，但不构成自首。建议判处有期徒刑十年到十一年。

被告人陈晓春最后陈述，自己在2016年双规期间，共写了五份自述材料，主动交代了部分犯罪事实，希望法庭减轻从轻处罚。

本案没有当庭宣判。

Ⅱ 中国铝厂实力排名

1 中铝铝材 (中国铝业集团,中国铝型材企业十强,中央管理的特大型国有企业)
2 亚洲-南亚 (中国驰名商标,中国名牌,中国铝型材企业十强,广东亚洲铝厂有限公司)
3 坚美铝材 (中国驰名商标,中国名牌,中国铝型材企业十强,广东坚美铝型材厂有限公司)
4 凤铝铝材 (中国名牌,广东省著名商标,广东省名牌产品,广东凤铝铝业有限公司)
5 新中亚铝材 (中国名牌,中国驰名商标,广东名牌产品,广东新中亚铝业有限公司)
6 兴发铝材 (中国名牌,中国驰名商标,中国铝型材企业十强,兴发铝业控股有限公司)
7 南山铝材 (中国名牌,中国驰名商标,中国铝型材企业十强,山东南山铝业股份有限公司)
8 经阁铝型材 (中国驰名商标,中国铝型材企业十强,经阁铝业科技股份有限公司)
9 伟业铝材 (中国名牌,广东省著名商标,广东省名牌产品,广东伟业铝厂有限公司)
10 南南铝材 (中国驰名商标,广西著名商标,高新技术企业,南南铝业股份有限公司)

Ⅲ 中国铝业股份有限公司的组织架构

附组织机构图： 熊维平：董事长 首席执行官
熊维平，1956年11月生，现任中国铝业公司总经理、党组书记，中国铝业股份有限公司董事长、首席执行官，中国铜业有限公司董事长，中国稀有稀土有限公司董事长，中铝财务有限责任公司董事长。中南工业大学矿物工程系矿物工程专业工学博士，教授、博导，北京大学博士生导师，国家有突出贡献的中青年专家。中国资源综合利用协会会长，中国有色金属工业协会副会长，中国有色金属学会副理事长，世界铝协（IAI）副理事长，中国有色金属工业集团管理委员会主任，中国商用飞机有限公司董事。
罗建川 ：执行董事 总裁
罗建川，1963年4月生，现任中国铝业公司党组成员，中国铝业股份有限公司执行董事、总裁、执委会副主任，中铝国际贸易有限公司董事长，中国铝业香港有限公司董事长，西南铝业（集团）有限责任公司董事长。中南大学资源与环境经济学工学博士，教授级高级工程师。中国有色金属工业集团管理委员会副主任，中国工程院《中国工程科学》常务理事。 首先抓包括复合型党务工作者在内的经营管理者队伍建设。全力以赴开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动。公司领导班子带头创建“四好班子”，率先做到“四好”。各下属单位积极响应党组号召和部署，形式多样地开展了创建“四好”班子活动。抓学习，不断提高班子的政治素质，坚定搞好国有企业的信心，树立“创建世界一流企业，打造中铝百年老店”的决心；促发展，不断提高班子的经营管理能力；团结一致，不断提高班子的凝聚力和战斗力，做到了思想统一，行动协调，沟通充分，指挥有力；抓作风，廉洁勤政，树立了领导集体的良好形象。
其次抓科技人员队伍建设。公司研究制订了科技人才培养计划（科技人才发展221工程），即：培育20名能够引领学科发展动向、在国内外享有较高声誉的学科专业带头人（第一层次）；培育200名专业功底深、实践经验多、应用能力强，能够为实现企业重大科技攻关、重大工艺改造做出突出贡献的技术专家（第二层次）；培育1000名专业基础好、动手能力强、善于发现并解决科研生产难题的一线科技工作人员（第三层次）。紧紧抓住培养、吸引和使用人才这三个环节，采取“事业留人、感情留人、待遇留人”等多种方式，以科研课题和项目为载体，凝聚一批优秀科技人才，培养一大批科技创新能力强，精通业务，掌握专业领域新理论、新工艺、新信息的科技专家和学科带头人，努力建设一支有专长、有经验、有水平、有成就的科技人才队伍。公司设立科技成果奖、专利奖、技术成果转化效益挂钩奖、新产品产业化提成奖，召开科技大会，奖励有突出贡献的公司技术人员、合作单位和人员，包括国外技术人员，进一步激励了科技工作者献身公司科技事业的积极性。
第三加强技术工人队伍建设，造就一支爱岗敬业、实际操作能力强的能工巧匠队伍。公司以成为中央企业高技能人才队伍建设试点单位为动力，以参加中央企业职工技能大赛为契机，认真开展了公司技能大赛，技能培训、劳动技能鉴定、技师和高级技师评定活动，推动了公司技术工人队伍建设。
围绕跨国经营的需要，通过内部借调借聘，挂职锻炼，外部引进，学习培养、交流培训，发挥公司整体人才优势，吸引和汇聚了一大批优秀人才，国际化人才队伍不断发展壮大。 人是企业发展的根本因素。在中铝公司，“一流企业需要一流人才”、“人力资源是第一资源”的理念深入人心。公司组成了以总经理为负责人的人才工作领导小组，致力于培育具有创新能力的各种人才。培训的目的，不但是为了企业的发展，也是为了提升员工的基本素质，使他们成为在岗位工作愉快、在家庭受爱戴、在社会受尊敬的劳动者。自2004年起，中铝公司实施了被称为“3618人才工程”的《中国铝业公司人才发展三年规划》。这一规划的核心内容是：用3年左右的时间，培养出600名掌握现代企业管理知识、精通铝工业状况、适应国际化发展要求的经营管理人才，1000名科技创新能力强、了解世界铝工业前沿科技动态、享誉国内外的科技专家和学科带头人，8000名身怀绝技、一专多能的一线技术工程师和高级技工。为顺利推进这一人力资源开发工作，总部及各所属单位的人力资源部门都成立了相应的领导小组和工作机构，制定了分层分类的人力资源培训与开发计划。
公司实行培训经费相对集中管理办法，每年由公司教育培训委员会实行预算管理，在保证公司统一培训支出的同时，按各单位培训项目下拨经费，专项用于公司各级各类人员培训。公司每年的培训费按照工资总额的1.5%提取和使用，结余部分留存下一年度继续使用。公司成立以来的全员培训率平均为94%。 基于“造福员工”的经营理念，中铝公司在经济效益不断提高的前提下，使员工共享经营发展的成果。几年来，中铝员工的收入与福利水平都保持了持续上升的势头，收入由2001年的20591元增加到2005年的23736元，增幅达15.3%；福利收入由2002年的7276元增加到2004年的 9132元，增幅达25.5%。其中，中国铝业股份有限公司下属7个分公司和1个研究院(“7厂1院”，员工总数为67833人)员工年均收入由2002 年的24875元增加到2005年的30279元,增幅达21.7%。
为激发员工的积极性、主动性、创造性，促进员工的全面发展，中铝公司按照现代企业管理制度和国际化规范化管理的要求，从2003年起，开展了构建企业人力资源管理体系的工作，即通过进行科学的工作分析、岗位描述、岗位价值测评、绩效考核与管理、培训与开发，逐步搭建起符合现代企业经营要求的人力资源管理体系。这项工作为广大员工开辟了管理、专业技术、技师三条职业发展通道，打破过去单一追求职务晋升，千军万马挤独木桥的局面，初步实现了“人员能进能出、收入能高能低、职务能上能下”的人力资源管理目标，对员工的职业生涯发展发挥着有益的促进作用。
员工在企业的主人翁地位，极大激发了他们爱岗敬业的责任感和献身工作的积极性、创造性，促使他们创造出不平凡业绩。对他们取得的成就和模范行为，政府及一些社会机构和组织向他们中的代表人物授予了与其贡献相应的荣誉，为他们的职业生涯增添了绚烂的色彩。2001~2004年，已有员工91人次获得省级以上机构颁发的“全国三八红旗手”、“全国青年岗位能手”等荣誉。2005年，公司荣获全国劳动模范称号的就有蒋呐等8人。
公司的发展依赖全体员工形成共同的价值观。优秀的企业文化对内可以增强员工的凝聚力、向心力，对外可以树立企业的形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。中铝公司注重以“励精图治、创新求强”的企业精神，培养造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。通过开展丰富多彩、有益身心的文艺和体育活动，展示中铝公司的企业风貌和员工的风采，营造蓬勃向上、催人奋进的文化氛围，是中铝公司企业文化建设的一个重要组成部分。
一个例子就是，为迎接中铝公司成立5周年（2006年），公司成立了由员工组成的文艺巡回演出团，集中展现公司成立以来取得的巨大成就和广大员工“励精图治、创新求强”的精神面貌，提高创建世界一流企业的信心。演出团共有演职人员50人，来自13个所属企业，从2005年底开始赴18家成员单位进行了16 场慰问演出，受到了干部职工，包括离退休职工和全体职工家属的热烈欢迎。这次巡回演出行程11000公里，直接观众2万余人，通过电视直播和录像收看的观众接近百万人，很好地起到了团结员工、凝聚人心、鼓舞斗志的作用。 在我国，广大员工在企业拥有主人翁地位。职工代表大会和工会是体现员工主人翁地位，发挥职工民主管理、民主参与、民主监督作用的主要形式。
职代会是职工民主管理的基本形式，建有专门工作委员会，负责制定、完善职代会实施细则，保证员工民主管理渠道畅通。公司及所属单位每年召开两次职员工代表大会，涉及企业和职工的重大事项，如企业体制改革、机构设置、医疗保险、工资改革方案、住房分配方案、物业管理、商品房销售方案、教育改革方案、内部退休退养等都要经职代会审议通过，确保员工有效行使民主权利。
工会是职代会的工作机构，中铝公司积极支持各级工会主席在党委会、行政会、安委会和安全领导小组中参政议政，及时反映职工的要求和劳动保护工作中遇到的问题，提出改进意见。
1、工会在保障员工权益方面所起的作用
1)按照我国《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》等法律法规所赋予的监督权和参与权，与企业依法签订集体合同，把《工会法》、《劳动法》中有关职工健康安全保护方面的条款、职工依法享有的权益、企业应承担的法律责任和义务、法律赋予工会的监督和参与权利等内容比较详尽地写入合同，并且根据企业的变化逐年对合同条文进行修改、充实和完善。对于企业履行集体合同情况，每年定期检查、监督，并将履行情况报告职代会。
2)及时参与公司职业健康安全管理委员会的工作，定期检查、巡视、分析安全生产和劳动卫生问题，提出改进措施和意见。
3)积极维护职工正当合法权益，保护职工的生命权，休息权，并认真做好女工劳动保护工作。赋予职工在生产过程中发现明显重大隐患和职业危险，危及职工生命安全造成国家财产损失时，向单位行政或现场指挥人员提出停止和解决的权力。
4)建立并监督职工安全体检制度的实施，检查、督促行政部门落实政策，定期为职工体检，每两年为女职工进行妇科病普查，认真做好女性职工四期保护工作。
5)建立劳动争议调解委员会，制定劳动保护监督检查委员会工作条例，并在职代会下设权益保障教育工作委员会，在职工健康安全、劳动保护方面发挥监督、参与和维权作用。
2005年10月，中国铝业中州分公司厂工会组织检查组对中州分公司10个二级单位的《集体合同》贯彻落实情况和厂务公开工作进行全面检查，与 500多名职工进行面对面沟通与交流，发放《测评表》509份，收集一线员工的意见和建议404条。检查内容涉及劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬、职工保险和福利、劳动安全与卫生、职工教育培训、纪律与奖惩等方面。针对各基层单位存在的问题和不足，检查组认真写出书面反馈意见，并敦促各单位进行整改。
2、员工参与民主管理
在中铝公司，员工还可以通过以下方式，对企业重大决策发挥参与、建议、审议等作用：
1)员工通过员工代表在职员代会上审议通过(或否决)企业的重大改革、涉及职员工切身利益等方面的重大事项。
2)通过合理化建议活动为企业改革发展献言献策，为企业决策提供好的建议。
3)通过向职代会提交提案，直接参与企业正确决策的确定。
4)作为企业厂务公开的第一评议人，对企业的生产经营等重大决策进行评议。
此外，员工还可以通过总经理热线和总经理信箱，与高层管理人员进行简便、快捷的沟通。
3、劳动监察与反贪污贿赂
纪检监察部门也在维护员工权益方面发挥着特有的作用。这些部门围绕公司的方针目标和生产经营任务，与生产、安全环保等部门配合和协作，深入到基层、生产一线，围绕生产经营中的难点、企业管理中的薄弱点和员工关心的热点问题，监督跟踪和调查各单位在维护员工切身利益、职业健康安全等各项制度的落实情况。公司纪检监察部门确定的监察重点有：在各种业务活动和经济交往中发生的贪污贿赂、挪用公款、损害公司和员工利益以及严重违犯财经纪律的案件；严重以权谋私，造成国有资产流失的案件；严重失职，给企业造成重大经济损失和浪费的案件。同时，也受理员工的来信来访举报，认真进行核实，堵塞管理漏洞，为企业持续发展创造良好环境。
4、不足之处
公司也充分注意到当前在员工权益保护方面存在的不足，主要包括：医疗保障体系亟待完善，部分企业医疗保险不到位，看病就医难，且医疗费不能及时报销，发生工伤后，理赔时间太慢；职工子女入托、入学及就业存在困难；给予员工的培训机会仍然较少；以及应缩短体检周期，为更多职工安排体检等等。我们将更广泛收集员工意见，积极加以改进。

Ⅳ 中铝的处长和县副处级 哪个级别高

行政级别当然是正处高了，只是像楼上所的，如果是县副处闲职，就没什么意思了。如果是实职副处，那能量可不是一个管县，一个管全国能形容的。别忘了国企和政府的区别，在我们这个社会当中，从古至今都是，穷不跟富争，民不与官斗。国企就算他是正处，他所发挥的能量，跟政府的实职副处也是没办法比的。就像很多大学都挂着正厅的级别，但是他跟政府实职副厅是没法比的。理解吧，我们就生活在这个社会，现实就这样。
家庭背景另当别论

Ⅳ 中国忠旺控股有限公司的高级管理层

周密先生
总工程师
周密先生于铝型材行业的技术开发方面有超过12年的丰富经验，主要负责工业铝型材产品的生产及研究与开发。周先生拥美国弗吉尼亚理工学院暨州立大学材料工程学硕士学位，曾任Reynolds Metals Company、冶金工程师及质量控制经理、渤海铝业有限公司质量控制经理及美国铝业公司的若干附属公司及工厂担任铸造场经理及铸造厂主管。
张立基先生
首席财务官及联席公司秘书
张立基先生主要负责本公司的财务管理，在审计、财务及会计方面拥有超过15年的经验，曾在两间香港上市公司任财务总监、公司秘书及合资格会计师，并曾任职多间国际会计师行。张先生于1994年获澳洲国立大学颁授商业学士学位，并于2006年获澳洲迪肯大学颁授工商管理硕士学位。张先生为香港会计师公会及澳洲会计师公会会员。

Ⅵ 全国最年轻副厅周密简历 周密父亲是谁

周密工作简历（履历）简介：
1997年周密15岁时作为“神童”进入中国科学技术大学少年班学习。中科大期间，周密曾任中国科学技术大学研究生会副主席、主席，中国科大团委书记助理、党委组织部部长助理。中科大毕业后周密曾任安徽省滁州团市委副书记，安徽省政府发展研究中心（研究室）综合处主任科员、培训中心执行主任，淮北职业技术学院党委委员、副院长，淮北市相山区委常委、常务副区长；2011年2月周密任共青团安徽省委副书记（副厅级）；2014年10月周密任宣城市旌德县县委书记，并提名宣城市副市长人选。

Ⅶ 周密的简介

周密 （1232-1298），字公谨，号草窗，又号四水潜夫、弁阳老人、华不注山人,南宋文学家。祖籍济南，流寓吴兴（今浙江湖州）。宋德右间为义乌县（今年内属浙江）令。入元不仕。著有《齐东野语》、《武林旧事》、《癸辛杂识》、《志雅堂要杂钞》等杂著数十种。善书画音律，能诗，尤好藏弃校书。其词远祖清真，近法姜夔，风格清雅秀润，与吴文英并称“二窗”，词集名《频洲渔笛谱》、《草窗词》。

中国宋元间文学家。字公谨，号草窗，又号苹洲、四水潜夫等。原籍济南，后为吴兴（今浙江湖州）人。曾任义乌令等职，宋亡不仕。其词讲究格律，文字精美，词风与吴文英（梦窗）齐名，并称“二窗”。为宋末格律词派的代表作家。早期多惆怅之作，如〔木兰花慢〕《西湖十景》，韵美声谐，中期以后转为忧伤凄楚，多抒发思国怀乡之情 ，如〔拜星月慢〕“腻叶阴清”、〔秋霁〕“重到西泠”、〔玉京秋〕“烟水阔”、〔一萼红〕《登蓬莱阁有感》等。他善自度曲，也有过分追求形式美的倾向。著述颇丰。《齐东野语》可补史传阙文，《武林旧事》掌故见闻广博。另有《癸辛杂识》、《浩然斋雅谈》。词集《苹洲渔笛谱》，入《强邨丛书》。《草窗词》2卷。又编有南宋词集《绝妙好词》，辑132家作品，有《四部备要》本、中华书局排印本。
宋词·周密词集

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观潮
浙江之潮，天下之伟观也。自既望以至十八日为最盛。方其远处海门，仅如银线：继而渐进，则玉城雪岭，际天而来。大声如雷霆，震撼激射，吞天沃日，势极雄豪。杨诚斋诗云“海涌银为郭，江横玉系腰”者是也。每岁京尹出浙江亭教阅水军，艨艟数百，分列两岸；既而尽奔腾分合五阵之势，并有乘骑弄旗标枪舞刀于水面者，如履平地。倏尔黄烟四起，人物略不相睹，水爆轰震，声如崩山。烟消波静，则一舸无迹，仅有“敌船”为火所焚，随波而逝。吴儿善泅者数百，皆披发文身，手持十副大彩旗，争先鼓勇，溯迎而上，出没于鲸波万仞中，腾身百变，而其尾略不沾湿，以此夸能。江干上下十余里间，珠翠罗琦溢目，车马塞途，饮食百物皆倍穹常时，而僦赁看幕，虽席地不容间也。

少 年 游
帘消宝篆卷宫罗。蜂蝶扑飞梭。一样东风，燕梁莺院，那处春多。
晓妆日日随香辇，多在牡丹坡。花深深处，柳阴阴处，一片笙歌。

闻 鹊 喜
天水碧。染就一江秋色。鳌载雪山龙起蛰。快风吹海立。
数点烟鬟青滴。一杼霞绡红湿。白鸟明边帆影直。隔江闻夜笛。

鹧 鸪 天
燕子时时度翠帘。柳寒犹未褪香悬。落花门巷家家雨，新火楼台处处烟。
情默默，恨厌厌。东风吹动画秋千。拆桐开尽莺声老，无奈春何只醉眠。

解 语 花
晴丝买蝶，暖蜜酣蜂，重檐卷春寂寂。雨萼烟梢，压阑干、花雨染衣红湿。金鞍误约，空极目、天涯草色。阆苑玉箫人去后，惟有莺知得。
余寒犹掩翠户，梁燕乍归，芳信末端的。浅薄东风，莫因循、轻把杏钿狼藉。尘侵锦瑟。残日绿窗春梦窄。睡起折花无意绪，斜倚秋千立。

拜星月慢
腻叶阴清，孤花香冷，迤逦芳洲春换。薄酒孤吟，怅相如游倦。想人在、絮幕香帘凝望，误认几许，烟樯风幔。芳草天涯，负华堂双燕。
记箫声、淡月梨花院。砑笺红、谩写东风怨。一夜落月啼鹃，唤四桥吟缆。荡归心、已过江南岸。清宵梦、远逐飞花乱。几千万缕垂杨，翦春愁不断。

一 萼 红
步深幽。正云黄天淡，雪意未全休。鉴曲寒沙，茂林烟草，俯仰千古悠悠。岁华晚、漂零渐远，谁念我、同载五湖舟。蹬古松斜，崖阴苔老，一片清愁。
回首天涯归梦，几魂飞西浦，泪洒东州。故国山川，故园心眼，还似王粲登楼。最怜他、秦鬟妆镜，好江山、何事此时游。为唤狂吟老监，共赋销忧。

献 仙 音
松雪飘寒，岭云吹冻，红破数椒春浅。衬舞台荒，浣妆池冷，凄凉市朝轻换。叹花与人凋谢，依依岁华晚。
共凄黯。问东风、几番吹梦，应惯识当年，翠屏金辇。一片古今愁，但废绿、平烟空远。无语消魂，对斜阳、衰草泪满。又西冷残笛，低送数声春怨。

长亭怨慢
记千竹、万荷深处。绿净池台，翠凉亭宇。醉墨题香，闲箫横玉尽吟趣。胜流星聚。知几诵、燕台句。零落碧云空，叹转眼、岁华如许。
凝伫。望涓涓一水，梦到隔花窗户。十年旧事，尽消得、庾郎愁赋。燕楼鹤表半飘零，算惟有、盟鸥堪语。谩倚遍河桥，一片凉云吹雨。

大 圣 乐
娇绿迷云，倦红颦晓，嫩晴芳树。渐午阴、帘影移香，燕语梦回，千点碧桃吹雨。冷落锦宫人归后，记前度兰桡停翠浦。凭阑久，谩凝相凤翘，慵听金缕。
留春问谁最苦。奈花自无言莺自语。对画楼残照，东风吹远，天涯何许。怕折露条愁轻别，更烟暝长亭啼杜宇。垂杨晚，但罗袖、暗沾飞絮。

探 芳 讯
步晴昼。向水院维舟，津亭唤酒。叹刘郎重到，依依谩怀旧，东风空结丁香怨，花与人俱瘦。甚凄凉，暗草沿池，冷苔侵甃。
桥外晚风骤。正香雪随波，浅烟迷岫。废苑尘梁，如今燕来否。翠云零落空堤冷，往事休回首。最消魂，一片斜阳恋柳。

高 阳 台
照野旌旗，朝天车马，平沙万里天低。宝带金章，尊前茸帽风攲。秦关汴水经行地，想登临、都付新诗。纵英游，叠鼓清笳，骏马名姬。
酒酣应对燕山雪，正冰河月冻，晓陇云飞。投老残年，江南谁念方回？东风渐绿西湖岸，雁已还、人未南归。最关情，折尽梅花，难寄相思。

小雨分江，残寒迷浦，春容浅入蒹葭。雪霁空城，燕归何处人家。梦魂欲渡苍茫去，怕梦轻、还被愁遮。感流年，夜汐东还，冷照西斜。
萋萋望极王孙草，认云中烟树，鸥外春沙。白发青山，可怜相对苍华。归鸿自趁潮回去，笑倦游、犹是天涯。问东风，先到垂杨，后到梅花。

瑶 华
朱钿宝袂，天上飞琼，比人间春别。江南江北，曾未见、漫拟梨云梅雪。淮山春晚，问谁识、芳心高洁？消几番、花落花开，老了玉关豪杰。
金壶剪送琼枝，看一骑红尘，得度瑶阙。韶华正好，应自喜、初识长安蜂蝶。杜郎老矣，想旧事、花须能说。记少年、一梦扬州，二十四桥明月。

玉 京 秋
烟水阔，高林弄残照，晚蜩凄切。碧砧度韵，银床飘叶。衣湿桐阴露冷，采凉花时赋秋雪。叹轻别，一襟幽事，砌虫能说。
客思吟商还怯，怨歌长、琼壶暗缺。翠扇恩疏，红衣香褪，翻成消歇。玉骨西风，恨最恨、闲却新凉时节。楚箫咽，谁寄西楼淡月。

曲 游 春
禁苑东风外，扬暖丝晴絮，春思如织。燕约莺期，恼芳情偏在，翠深红隙。漠漠香尘隔，沸十里、乱丝丛笛。看画船、尽入西泠，闲却半湖春色。
柳陌，新烟凝碧。映帘底宫眉，堤上游勒。轻暝笼寒，怕梨云梦冷，杳香愁幂。歌管酬寒食，奈蝶怨、良宵岑寂。正满湖、碎月摇花，怎生去得？

花 犯
楚江湄，湘娥再见，无言洒清泪，淡然春意。空独倚东风，芳思谁寄？凌波路冷无际。香云随步起，漫记得、汉宫仙掌，亭亭明月底。
冰丝写怨更多情，骚人恨，枉赋芳兰幽芷。春思远，谁叹赏国香风味？相将共、岁寒伴侣，小窗静，沉烟熏翠被。幽梦觉、涓涓清露，一枝灯影里。
另：

周密，1923年生，邓州市人，北京大学法学院刑法学和犯罪学教授。曾参加《中华人民共和国刑事诉讼法》草案的起草工作和中华人民共和国《未成年人保护法》和《监狱法》起草小组的咨询工作。1998年被英国高级法学研究会推选为终身荣誉研究员和伦敦大学国际共同法律公报中国顾问编辑。2000年获得美国世界名人科学院颁发的《世界名人勋章》和英国CLDOEC奖品盾牌等。出版专著、主编及合著书籍近30部，在国内外发表论文、译文70余篇。他的学术思想主要有：
1. 关于刑法思想。主要有三点：一为犯罪的概念。他认为犯罪是一切危害社会的、具有行为人主观意识的，应当受到刑罚惩处的违反刑法的行为。二为犯罪构成的理论，应包括动态的定量分析达到静态的定性分析，以认定犯罪。三为认定犯罪的操作进程，可从社会行为的六性即客观性、及物性、危害性、主观意识性、违法性、应受惩罚性着手逐一进行审查分析，以划清罪与非罪的界限。
2. 关于中国刑法史学思想。一是辩证唯物主义和历史唯物主义的犯罪观认为：犯罪是一种历史的社会现象，绝不是自古以来就有的，而是人类社会发展到一定阶段，随着生产力的发展提高，社会上出现了私有财产和人们思想伴生出私有观念，犯罪现象就不可避免地产生了。但当社会发展到社会物质财富极大丰富和人们思想觉悟极大提高，世界进入共产主义社会后，犯罪这种社会现象就必须会自然消亡。二是人类社会的发展是有历史规律的，治理社会和国家的方略也是有章可循的。我国社会的历史发展是经由五个不同阶段，依次嬗变至今的。其方略也不是一成不变的。第一阶段是原始社会末期实行的是以刑弼教的德治；第二阶段是奴隶制社会实际的是法不成文的礼治；第三阶段是封建制社会实行的是寓礼于刑的法治；第四阶段是半封建半殖民地社会实行的是西形、中质的刑治；第五阶段是社会主义社会实行的是法、人结合的法制。
3. 关于犯罪学思想。他认为，犯罪学以研究犯罪产生的根源和原因为核心，故而有称其为犯罪原因学，但社会主义犯罪学不仅以犯罪原因的研究为限，而要在此基础上制定出有针对性的切实有效的各种对策，防患于未然，实现社会大治；犯罪是一种极为复杂的社会现象，其产生的根源和原因尤为复杂，它是由多层次、多方面、多渠道、多因素相互作用造成的。
4. 关于刑事诉讼法学思想。他认为，刑事诉讼法学所追逐的中心目的是司法公正、公平保护当事人双方的正当权利。刑事被告人在诉讼过程中处于被动地位。故应重视对其诉讼权利的保护；而刑事被害人则处于诉因的被害地位。前者是加害人，后者则是被害人。两者相比较，对于被害人则应给予更多的保护和关注。然而在立法、司法，乃至刑诉法学的研究中则情况相反，现行刑诉法虽有改进，但仍不尽如人意。

Ⅷ 中铝办公厅督办处处长史文龙个人简历

正常情况下，有点名气的或者所在领域具有一定影响力的人物的简历，会在他所在单位的官网中有介绍，如果是一些公众人物就会有网络的。像小人物简历属于个人隐私，所以一般不会在网上公布，否则就是侵犯了个人隐私的权利，网络上是不可取的。换位思考下，如果你的简历被人公布出来，心里肯定也不舒服。

Ⅸ 中铝集团贪污受贿举报电话

你打当地的上级的主管部门，也可以打当地的纪委进行举报，就是比较不错的。

Ⅹ 中国铝业十强公司有哪些

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