集团破产员工怎么办

A. 公司倒闭了员工怎么办

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B. 如果公司倒闭，员工怎么办

你在孕期,属于女职工的三期,受法律保护.公司倒闭,也就是黄摊子了,需要补偿给员工,具体补偿办法参加老大哦个合同法47条规定,干一年给一个月工资补偿,超过6个月算一年,未满6个月算半年补半个月.工资是前12个月所有现金工资的平均值. 但你是在孕期,还有后面的哺乳期,公司必须在合同年限补偿金的基础上,再补偿你孕期,哺乳期的工资,根据《女职工保健工作规定》和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995） 34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 哺乳期为1年,所以,按照法律规定,公司不能和你解除劳动合同,也不能辞退你,但是现在公司倒闭了,没有办法运作下去,所以必须先给你们员工补偿,你的补偿应该是12个月的哺乳期工资再加上上面和你说的劳动合同终止的补偿金.这个你要心里有数, 你说公司已经帮你们找好工作了,这点公司是挺好的,但和你们提补偿的事情没有?补偿是法律规定的,如果没提,不表示你们没有.其实公司帮你们找好工作是份外的事,是不是公司想让你们有后面工作了然后放弃要补偿啊,这个要考虑清楚.公司也可能让你们要么要工作,要么要补偿,二选一.

C. 公司倒闭员工怎么赔偿

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

(3)集团破产员工怎么办扩展阅读：

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。