1. 美的集团beta系数是什么
各地青年杂志
2. 如何计算权重系数
权重系数
在数学上，为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度，分别给予不同的比例系数，这就是加权。
加权的指派系数就是权数，又称权重、权值。
权数分为两种，即自重权数与加重权数。
权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它表示在其它指标项不变的情况下，这一指标项的变化，对结果的影响。
权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。
自重权数：以权数作为指标的分值（或分数），或者以权数直接作为等级的分值。
加重权数：在各指标的已知分值（即自重权数）前面设立的权数。
（1）经验方法
通过访问有经验的专家、学者，以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要，从而确定这些指标项的权重系数的大小。
（2）多因素统计方法
事先设计好一些问卷问题，将各项指标项列出来，以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾，再将调查的结果进行统计计算，以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小
3. 权重和权重系数的概念是什么请详细说明！
权重：是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重是要从若干评价指标中分出轻重来，一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。
权重系数：是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它表示在其它指标项不变的情况下，这一指标项的变化，对结果的影响。权重系数的大小与目标的重要程度有关。
4. 考核分为业绩考核及管理考核，权重系数分别为0.6及0.4。各部门权重系数怎么去定数额，和绩效工资的关系
KPI指标的数量和权重设置：
KPI指标数量一般控制在5~8个之间；
每个KPI的权重不高于40％，不低于5％；
权重一般取5的整数倍。
5. 随着美的集团企业规模的不断扩大,集权模式对企业发展有何不利
随着美的集团企业规模的不断扩大，集权模式对企业的发展确实有一定的弊端，首先他的信息或者是传达的速度就不会畅快，第二个下面的分布，他的就会出现，你推我推不能够很快执行的一种现象，因为集团大了，官僚主义，这种通病就会出现，所以应该是把权力分开，这样的话便于管理
6. 美的集团等级工资制度
美的集团的工资制度比较符合国情。
1、每月基本工资
2、季度绩效奖、年终奖
3、其他简单的福利
做重要的一点：加班是绝对没有加班费的，想混好，要跟好老大。其中的人情世故，只有靠自己把握。
7. 怎么修改spss中的各指标的权重系数
聚类分析部涉及到权重的。
8. 关于权重系数计算问题,请高手帮帮忙~!急~!!!!!!!
如重要程度与满意程度比重各为50%,计算如下:
9*50%=4.5 9*50%=4.5 7*50%=3.5
权重系数为:1公司为0.36
2公司为0.36
3公司为0.28