股东勾心斗角

⑴ 我是一家小公司的经理，有4个股东，有事做的时候，需要用钱的时候，各股东都不想出钱，都想靠我的客户付

公司凝聚力和向心力不够，运营资金紧张！
如果想公司持续经营下去，并有壮大的机会！
做股东工作是非常必要的！先从四个方面着手：
第一个事情：止乱，可以想象你现在的公司肯定军心涣散，员工无心思工作，各种拖延、勾心斗角、不负责任。
给员工一个预期，先笼络中层管理，利用中层管理的个人号召力，换基层员工的信心！
重新界定各中层管理和员工间的信任关系！
工资不能拖欠。
赏罚这个时期一定要慎重，因为本身军心已经涣散，所以处罚慎用或者不用，甚至不能说不相干就走这样的话，当然如果你有魄力转危为安。
同样，不用开多少会，你把项目预期做好，团队管理做好自然会好起来。
这个时候需要团队的正向价值观！
誓师、谢师工作还是要做的！当然你可以凭借一个项目回笼资金后，来做这个事情，但是一定要有这个预期。
一个好的财务会帮你做好这些事情。
第二个做股东工作，比如重新召开股东会，谈合作的，谈公司未来发展，谈长期盈利！也就是重塑团队文化！如果别的股东不能承担大任，你就把这个工作担起来吧。

第三个事情，评估项目，优化项目！在做项目重新评估投入产出比，回报期限！让各位股东能够清晰明白赚的每一分钱是从哪里来的。

招商也就是计划项目一定也要做好这些项目规划和盈利预期。
第四个事情，压缩不必要的开支，节约成本和不必要的开支，细水长流！做好前期客户维护，尽可能早的回笼一部分资金，用于生产和分配。
另外，重新评估股东退出机制。项目正常运转后，如果他们回报已经实现，可以考虑合理合法的退出！但是现在不能谈。

⑵ 阿森纳不是有那么几个老板吗怎么还没钱

阿森纳与曼联 切尔西不一样，人家都是单个掌权的有钱老板，盈利亏损都是自己的事，和皇马的会员制也不一样，人家有八万个有钱的会员组成，他们的主席买人用的都是会员的钱 所以敢花。阿森纳施行股东制，由几个大股东操控，盈利亏损他们占得百分比不同 所以勾心斗角 不愿多出钱，教授不是抠门，是实在没有钱花！！

⑶ 股东之间扯皮,股东甲把财务章拿去,出钠要附什么责任

出纳不需要承担任何责任

股东之一需要使用财务章，出纳作为公司员工，把财务章交给老板使用没有过错 ，属于正常职务行为，至于几个老板之间勾心斗角，出纳与此无关，若是因此把出纳辞退开除，那么出纳可以找当地劳动监察部门投诉，要求赔偿！

⑷ 急 ，在线等,问一下汪氏动保的研究生待遇问题，有没有发展前途。主要是从事研究职位。 地点是成都双流。

四川汪氏动保是江西汪氏集团下属的全资公司，其前身是资阳蜂药厂。于2005年搬迁至成都双流县航空港经济开发区. 私营公司待遇一般, 发展前途不大.

⑸ 5个人合伙开公司在公司,议事上意见不一致,三个股东想退股，想另谋发展,三个股东占股比例是48%

又是一个不当的股权架构案例！

三个股东占股比例48%，另两个股东的占股为52%，是明显的大忌：无大股东，无掌舵人，很容易出现“拉帮结派”，联合对抗；错失良机、勾心斗角是这个股权架构的发展趋势。

要么重设架构，要么散伙竞争，是必然的结果。

⑹ 因为勾心斗角向老板写辞职怎么写

想辞职，辞职报告简单一点就好，也没有必要对单位的情况做借口。可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑺ 公司股东勾心斗角自己工作老没有动力

有利益的地方就有勾心斗角，还是要适应。如果斗的太低级，影响你的前途的话，那你就走吧。

⑻ 讲内部股东争斗的相互间勾心斗角用尽计谋挣股份的好电视剧或电影有哪些

刘青云的 窃听风云1.2.3 大时代