业绩送股份

A. 一般来说公司的员工拿了总业绩提成又可以拿股份吗

只要公司负责人同意，是可以的。
但是大多数情况下，有股权就意味着是股东身份。既然是股东，就要承担一些更多的利于公司发展的责任。所以，有股份最好不拿或者少拿提成。

B. 非上市公司是不是也可以通过赠送股份激励员工这叫什么行为来着公司里也有期权吗

股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点：
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。

C. 什么叫业绩预增预喜股

1、预增是指业绩增长，预喜是指有好的讯息，比如分配方案。业绩预回增预喜股是指业绩预期内会增答长，将会有好的消息面的股票。这种股票的股东或机构为了吸引投资者的眼光，就提前发布业绩预增的消息。一般后市看涨，适合买入建仓。
2、业绩预增预喜股指上市公司一般在一年当然中出半年报和年报或季报，在快要出财务报告之前，该上市公司的业绩很好，就会有业绩预增的消息提前发布，然后会出好的分配预案，比如：10送2或转3派1的信息，象这种股票就叫业绩预增预喜股。

D. 上市公司承诺达不到承诺业绩就追送股份.请问.承诺有没有保证.如果公司食言证监会如何处置.

好像没听说哦,只听过 股市有风险,,,,,,,,,,

E. 销售业绩连续两年占公司一半，可以和老板谈股份么，如何谈

销售人员要的就是销售业绩，你干的好，提成高，这是有言在先的，也是应该享受到的待遇，因为业绩好就想要股份，这是不可能如愿的事，所以最好别给老板谈股份。

F. 业绩对赌赔偿股份是否需要缴纳个人所得税

业绩对赌赔偿股份，肯定是要缴税。但什么时候交是要分不同情况。
在股份有关的税法里 ，有一个基本的逻辑，产生实际收益的时候收税，可以称作行权制。所以，业绩对赌时，买方是不用交税的，但卖方是要收税的。假如提问的是收到业绩 对赌赔偿股份的人，是否需要交纳个税，答案是不需要的。
但卖方是缴税的，难点就在于，卖方何时要缴纳这个税，。假如是签订合同时，就意味着要为不确定的未来收益缴税，这不符合税法的逻辑。但要是合同终止时缴税，那就意味着税款被大幅延后缴纳了。
所以要根据实际情况来做出判断。
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G. 股东怎么按业绩分红

企业扣除一切费用后的纯利，股东按股份比例分红。

按照股东在出资中所占的比例计算股份百分比分红
比如：某企业共投资200万元，其中A出资50万元，B出资150万元，2001年盈利100万元，计算股份百分比分红。
A的分红=500000/2000000*1000000=250000元
B的分红=1500000/2000000*1000000=750000元

H. 只拿业绩入股不出资占多少股份合适

去工商登记部门去注册公司，首先要有注册资本，现在实行的是认缴制，即注册当时不用把全部注册资本一步到位，而是各个股东商定各自投入多少资金，待以后再慢慢投入。

你的想法很好，不投入现金，只拿业务入股，但是在实际操作过程中无法量化你的业务到底是多少，没法用货币计量投入的股份数。所以建议你两个人在注册公司时，还是按照认缴制的要求，各自按出资额分配股权比例。

至于两人各自占多少股份，还要看你们商量的结果，要股东充分协商，达到意见一致才可以。

按公司法规定，股权比例所占份额，依据所投入的资金数来界定，投入的资金多，股权比例就高，投入的资金少，股权比例就少。你可以将你的业务进行量化，折合成股权占比，征得对方同意就可以。占比多少要看你业务的重要性和给公司的贡献大小。

另外，一定要完善公司章程，把管理权限、公司运营，甚至公司破产清算都要考虑好，避免将来不必要的麻烦。