Ⅰ 股权合作企业派驻人员关系怎么处理
在合资合作之初，即明确双(多)方在哪些岗位派出哪些人员，我方作为参回股公司，要尽可能答多地确保人员派驻权，比如控股股东派出人员任董事长，我方派出人员任总经理，对方派出人员任总经理，我方派出人员任财务经理，对方派出人员任会计，我方派出人员任出纳，仅为示意，表达的意思是要确保和尽可能多地争取人员派驻权，重大决策事项通过要实行联签制度。
Ⅱ 有限公司股东的权利与义务
公司股东享有的权利主要有：
(一)依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利内益分配容;
(二)参加或者委派股东代理人参加股东会议;
(三)依照其所持有的股份份额行使表决权;
(四)对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询;
(五)依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份;
(六)依照法律、公司章程的规定获得有关信息，包括：缴付成本费用后得到公司章程;缴付合理费用后有权查阅和复印：
1、本人持股资料;
2、股东大会会议记录;
3、中期报告和年度报告;
4、公司股本总额、股本结构。
(七)公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配;
(八)法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
公司股东承担的义务主要有：
(一)遵守公司章程;
(二)依其所认购的股份和入股方式缴纳股金;
(三)除法律、法规规定的情形外，不得退股;
(四)法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
Ⅲ 劳务派遣和股东派遣
没有听说过股东派遣
Ⅳ 股东的员工派到参股的合资公司工作，劳动合同如何签
A、B均有法人资格。A公司有部分职工被派到B公司工作（长期）。A公司有政府背专景（饭碗比较稳固，国有企业编制属），职工不愿意解除与原单位的关系（档案管理以及社会保险关系），同时也愿意从B公司获得更高的工资收入。问题：1、A公司可否与B公司签署派遣或者劳务派出合同？2、B公司与职工签订什么合同？岗位协议书，可否？3、劳动合同与保险关系可否分离？4、相关规定的效力如何？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》14“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”的规定，在《劳动合同法》实施后是否与劳动合同法冲突？劳动合同法实施后，是否允许上述情形的存在？[]
Ⅳ 一个股东可以派多少名股东代表
一个股东可以按照自己的股份行使权派股东代表。如果每股可以代表一份表决权，那内么，股东的股份容数就是派出股东代表数。由于表决权只有3种，即同意、不同意和弃权，所以超过3个的代表是没有意义的。虽然法规允许这样做，实际上一个股东同时派出3个代表，发表相反的意见，也是违反常识的。
Ⅵ 转股和派股的区别是什么
转股是公积金转赠股本，在会计报表上是从公积金科目中出去的派股是可分配利润派股，在会计报表上是从可分配利润科目中出去的对股东来说，本质上区别不大
Ⅶ 股东可以驻派高管到银行吗
根据公司章程的规定，确定高管人员。
Ⅷ 股东能否直接指派董事
根据章程来规定，如果章自程规定董事的产生是股东委派，那么股东委派并通知公司就可以。通常应当通过股东会或董事会进行决议，并办理备案手续。
如果章程规定，董事的任免方式是选举，或其他方式，则股东直接指派董事，对公司而言不发生效力的。
Ⅸ 董事会各股东派的人数跟股份有关吗
有关系。
在公司中，表决权是与股权的大小有关的。
股权大的，其表决权也大。
股东派出的人数也就越多。