㈠ 关于员工离职和休长假的问题
这种情况多数还是与员工协商解决比较好。
1、离职：要求员工提交辞职申请。
2、离职处理有一下几种选择；
（1）如果员工请假，领导也批准了，他请假后也不愿意再来公司，那么让他请假前办理完离职手续，离职日期为他休假结束日期。工资按照公司发放工资时间正常发放。
（2）员工现在离职，准！立即办理离职手续，工资按照制度或者合同规定正常时间发放。
（3）员工请假，领导可不批准，不安排工作。他来就记考勤，不来就按照旷工核算。旷工按工资制度办理。
㈡ 公司不让请长假
你可以双休班学驾驶，学出来以后再辞职吧。在此期间最好和公司说清楚准备辞职，以便另外招聘。这样对你（一个人的信用）、你姐夫和公司都好。
现在就辞职，明显是不顾公司利益，陷你姐夫于不义，他今后不好和老总相处。对你也不好，说明你不顾别人，很自私。
㈢ 因公司订单少让部分人休2月的长假合法吗
公司自己安排的休长假，公司应该负责。应该是协商的。
保险全交，工资不低于当地最低工资标准。
㈣ 公司领导问自己要不要休长假是有别的暗示吗
领导，可能希望你主动提出离职，或者是看工厂愿经营不好的话想离职，他们就不用去多付一些费用。
㈤ 董事长生病休假 股东会决议如何写
如实写，根据公司法和公司章程的相关规定，公司董事长……，由副董事长暂时……，股东都同意，形成决议。
㈥ 由于企业自身原因放长假，请问员工还能享受年休假吗法律有规定吗
昨天开庭时，公司时的人事说春节放13天假，剩下每月休4天，也没休息，他说春节放假法定才3天，剩下就是带薪年休假，不肯支付未休带薪年休假3倍工资，我在这家公司工作快3年都不肯让我请年休假也不肯安排休息，劳动仲裁会不会不裁决给我，我该怎么办?
㈦ 休假制度需要股东大会通过吗
企业休假制度是关系到员工利益的，因此，如果按照目前劳动管理法律法规的规定，必须要经过一定的制订流程，不必经过股东大会通过。
企业拟定完成休假制度之后，应当经过工会或者职工大会（代表大会）审议审核，修订完成之后再经过向全体员工公示，这样的休假制度才会有效，能够得到仲裁委或者法院的认可。
㈧ 国家规定的每年长假有几个每个是几天
一、元旦：1月1日放假。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天
㈨ 股东大会的通知是多少天之前提出包含双休日吗
公司法抄第一百零二条袭召开股东大会会议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东；临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东；发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。
您称股东大会就假设不是有限责任公司的股东会，二者规定是不一样的。
公司法不区分工作日与假日，所以包含双休日。
㈩ 单位安排休长假工资如何算
单位安排休长假，用人单位应当支付劳动者放假工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。